[정치 사회] 김영삼, 김대중대통령의 인사정책비교

목차

I. 서론

II. 본론
1. 연구 방법론
가. 리더쉽 연구
나. 리더쉽의 인사 정책에의 적용
2. 김영삼 대통령
가. 김영삼 대통령의 리더쉽
나. 김영삼 대통령의 인사 정책
3. 김대중 대통령
가. 김대중 대통령의 리더쉽
나. 김대중 대통령의 인사 정책

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

김영삼 대통령과 김대중 대통령의 인사 정책을 두 대통령의 리더쉽 스타일을 중심으로 비교하려면 두 대통령의 리더쉽에 대한 분석이 필요하다. 리더쉽의 분석을 위해서 이용할 수 있는 방법은 여러 가지가 있으나, 리더쉽을 전문적으로 분석하기 위한 전문적 지식이 부족하다는 점, 해당분야와 직접적 관련이 없는 학과의 학부생으로서 얻을 수 있는 자료는 한정되어 있다는 점, 그리고 비교적 최근 대통령직을 수행한 두 대통령에 대한 리더쉽 분석 자료가 원천적으로 부족하다는 점 등을 고려하였다. 따라서 참고 할 수 있는 자료는 현재 손쉽게 구할 수 있는 문헌이나, 신문 등의 간행물을 통해 확보한다. 이렇게 확보한 참고 자료를 검토함으로써, 두 대통령의 개인적 리더쉽을......
김영삼 대통령은 인간적인 정을 중시한 결과, 측근들을 요직에 기용했고, 과시적인 성향의 결과로 철저한 보안을 유지한 뒤, 발표하는 소위 깜짝 쇼형 인사를 선호했으며, 대체로 개혁성향의 참신한 인물을 선호하였다.
또한 사고 능력 부족과, 타인의 의견에 쉽게 흔들리는 성향의 결과, 인사정책이 자주 바뀌었다. 김영삼 대통령의 경우, 인사 정책에서 그의 리더쉽이 부정적으로 작용하였고, 좋지 못한 평가를 받고 있다.
김대중 대통령의 용인불의형 인사 정책이나 보수적 인사에서는 김 대통령의 치밀함을 엿볼 수 있었고, 실무 능력을 중시한 인사 정책에.....

참고 자료

신정헌(2001), 대통령의 인사 관리에 관한 연구: 김대중 대통령의 경우를 중심으로, 서울대학교.
동아일보 특별 취재팀(1999), 잃어버린 5년 칼국수에서 IMF까지, 동아일보사.
김대중(2000), 김대중의 옥중 서신, 한울.