사회복지행정론(리더십 이론 요약정리 및 개인 리더십 측정)

*정

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최초 등록일: 2013.11.28
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Ⅰ. 리더십 이론 요약
리더십이란 ‘집단의 목표달성을 위해, 집단 구성원의 다른 행동에 대해 적극적인 영향력을 미치는 과정, 즉 지도자로서의 능력이나 지도력, 통솔력, 자질 등’을 말하며, ▲전문가의 자율성 욕구와 조직의 통제욕구 사이에 부단한 긴장이 존재 ▲ 끊임없이 변화하는 환경적 압력이 증가 ▲ 새로운 기술 또는 새로운 구조의 도입 ▲ 구성원의 목표와 조직의 목표에 많은 일치를 가져 올 수 있도록 노력하기 위해 리더십이 필요하다고 할 것이다.
리더십의 요소에는 ▲ 지속성 ▲ 시간관리 ▲ 타협 ▲관대함 ▲ 참의성이 있으며, 주요 리더십 이론을 정리하면 아래와 같다

자질이론
지도자는 선천적으로 리더십의 자질을 갖고 태어난다는 것을 핵심으로 하는 리더십 이론으로, 상황적 요인을 고려하지 못했다는 비판을 받음

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없음

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