효율적 HRM 기업사례 - 유니클로, 인적자원관리

소개

효율적 HRM 기업사례로 유니클로를 선정하여 제출한 보고서 자료입니다.

수업 명은 인적자원관리입니다.

참고로 평가는 A+받았습니다.

목차

1. 주제선정 동기

2. SPA 정의

3. UNIQLO 소개
(1) 1949-2003
(2) 2004-2006
(3) 2007-2009
(4) 2010-2011
(5) 엘프알엘 코리아

4. UNIQLO 경영철학
(1) 스테이트먼트(Statement)
(2) 그룹의 사명
(3) 가치관
(4) 행동규범

5. 요구되는 인물상

6. UNIQLO 인재육성시스템
(1) UNIQLO 대학
(2) FRMIC (FR Management Innovation Center)
(3) 캐리어패스

7. 직무소개

8. 복리후생
(1) WORK & LIFE
(2) CSR
(3) HEALTH
(4) 기타

9. 모집요강

10. 승격구조

11. 스텝 그레이드별 기대역할

12. 승격의 흐름

13. UNIQLO 한계점

본문내용

1. 주제선정 동기
- Why UNIQLO?
유니클로에 가면 편안하다, 대중적이다, 무심한 듯 하지만 세심하다

2. SPA 정의
SPA [ Speciality retailer of Private label Apparel ]
SPA는 미국 브랜드 ‘갭’이 1986년에 선보인 사업모델로 의류기획∙디자인, 생산∙제조, 유통∙판매까지 전 과정을 제조회사가 맡는 의류 전문점을 말한다. 백화점 등의 고비용 유통을 피해 대형 직영매장을 운영, 비용을 절감시킴으로써 싼 가격에 제품을 공급하고, 동시에 소비자의 요구를 정확하고 빠르게 캐치하여 상품에 반영시키는 새로운 유통업체이다. 고객수요와 시장상황에 따라 1~2주 만에 ‘다품종 대량공급’도 가능한 것이 특징이며, SPA를 ‘패스트패션’이라고도 부른다.

3. UNIQLO 소개

(1) 1949-2003
야마구치현 우베시에서 멘즈숍 오고리상사를 창업
유니클로 제1호점 히로시마시에 오픈(1984.6)
상호를 오고리상사에서 패스트리테일링으로 변경(1991.9)
유니클로의 후리스 1,900엔이 화제가 됨(1998.10)
유니클로 하라주쿠에 오픈(1998.11)
유니클로 일본에서의 인터넷 통신판매를 개시(2000.10)
유니클로의 캐시미어 캠페인이 각광을 받음(2003.10)

참고자료

· 없음