[인사관리]_경영환경의_변화에_따른_기업의_인사관리전략

소개글

경영환경 변화에 따른 인사관리전략 입니다. 인적자원관련 수업 보고서입니다. 중소기업경영론 수업 보고서입니다.(대기업 중소기업 동반성장 중요성) A+ 받은 자료입니다

목차

없음

본문내용

Ⅰ. 서론

1. 경영환경의 변화와 인적자원의 중요성
(1) 정보통신의 발달과 지식기반사회
→ 지식을 창출, 활용, 전파할 수 있는 인적 자원의 중요성
(2) 경영환경의 단절적 변화와 불확실성
기술혁신, 시장의 변화, 고객욕구의 다양화 → ‘타이밍’과 ‘변화’에 대응할 수 있는 인적자원의 중요성, 아이디어, 창의성, 자율성을 지닌 핵심역량의 보유가 관건
(3) 글로벌화와 경쟁의 격화
→ 세계화라는 환경 속에서 활동할 수 있는 인적자원의 중요성

<중 략>

(사례)포스코(POSCO)의 인적자원 확보활동
포스코는 바람직한 포스코 인재상으로서 전문인, 세계인, 디지털인 이라는 세 가지 기준을 삼 선고 있다. 자신의 일에 긍지와 자부심, 책임의식을 갖고, 담당분야 최고의 전문가를 추구하는 Professionalist와 글로벌 무한경쟁시대를 헤쳐 나갈 수 있는 도전의식과 열린 사고, 어학 구사 능력 등 국제적 감각을 보유한 Global 화된 인재를 추구하고 있다. 또한 세계화, 정보화 시대에 걸맞은 신속 정확한 정보수집 및 활용능력, IT능력, 창의력 등을 보유한 디지털 인재를 요구하고 있다. 따라서 그 과정에 있어서 이러한 면을 보기 위하여 다음과 같은 절차를 밟고 있다.
회사의 채용절차는 기본적으로 서류심사, 면접, 건강진단으로 구성되며 채용유형에 따라 서류심사 후 현업부서심사(부서실습평가, Interview Seminar 등), 어학검정, 직무적성검사(PAT) 등이 면접 실시 전에 추가되기도 한다.

참고 자료

없음