[신한은행 인적자원관리 채용전략 HRD HRM 분석] 신한은행 기업분석 경영전략 HRD HRM 인재전략 성공요인분석.ppt

소개글

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목차

[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황, 개요, 연혁, 경영방침, 로고, 비젼, 미션 등

[ 본론 ] 신한은행 경영전략 / 인적자원관리 분석
CHAPTER 2 - 경영혁신 및 핵심역량 분석
(1) 지식경영, 윤리경영, 지속가능경영, 6시그마전략 (2) 조직체계 분석

CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석
(1) 기업 인재시스템 분석 (2) 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점

CHAPTER 4 - HRD HRM 인적교육 인적육성 체제 분석
(1) 인재경영전략, 인재교육시스템 분석 (2) 인재 역량체계 및 인재육성제도 분석

CHAPTER 5 - 인재보상제도 및 복지제도

[ 결론 ] 발전방안 및 나아갈 방향 - 문제점 및 해결방안 전략제시

본문내용

신한금융그룹회장 / 은행장 : 한동우 회장 / 서진원 은행장
본사주소 : 서울특별시 중구 세종대로9길 20 (태평로2가 120)
홈페이지 : http://www.shinhan.com/
회사 설립일 : 1897년 2월 (구.조흥은행) → 1982년 7월 (구.신한은행)
2006년 4월 (통합 신한은행) → 기업형태 : 외부감사법인
상시 종업원수 : 약 24,650 (명)
주요사업내용 : 은행?신탁?신용카드 업무
주업종 : 국내은행
국내외점포 현황 : 국내 1,325개, 국외 20 개
자산총계 : 약 247조원
부채총계 : 약 160조원
자본총계 : 약 25조원
(자산,부채,자본총계 및 자본금은 2012년 기준)


CHAPTER 1. 주요연혁


82년 - 3개의 점포로 출발. 98년부터 동화은행과 충북·강원은행을 차례로 인수·합병.
98년 - 국내 은행 최초로 대기업·중소기업·개인고객 본부 등 시장별 사업본부제를 도입.
99년 - 지배구조를 이사회 위주의 책임경영체제로 전환. / 국내 최초로 인터넷 뱅킹 서비스 시작.
01년 - 은행·보험·투신·카드 등을 묶은 신한금융지주회사를 설립. 이후 자기보다 더 큰 조흥은행 인수
03년 9월 - 조흥은행이 신한금융지주회사의 자회사로 편입. 2년6개월여의 공동경영을
거쳐 한 이름 아래 모이는 ‘선통합 후합병’이라는 모델을 선보였다.
03년 - ‘골드뱅킹’은 금을 금융자산화해 고객 선택의 폭을 넓혔다는 평을 들었다
06년 4월 - 통합 신한은행으로 출범. 이를 통해 우량 은행의 면모를 갖췄다.
06년 4월 - 구 신한은행이 조흥은행과 합병하여 설립, 존속 법인은 조흥은행.
당초 합의에 따르면 통합은행의 명칭 역시 조흥은행으로 하기로 되어 있었으나,
"통합은행 명칭은 조흥으로 하되 통추위에서 정한다.“ 라는 합의문에서
`통추위에서 정한다.`라는 것을 근거로 신한금융 그룹 측에서 통합 명칭을 신한은행으로 결정
2012년 기준 - 자산총계 : 약 247조원, 부채총계 : 약 160조원, 자본총계 : 약 25조원
- 국내 은행 3위이며, 총 수신액은 170조 1,200억원으로 국민은행에 이어 2위.

참고 자료

신한은행 홈페이지
신한금융지주, 신한금융그룹 홈페이지 참고
www.naver.com (네이버 사전)
http://www.seri.org/ (삼성 경제 연구소 홈페이지)
www.naver.com (지식인)
www.dt.co.kr (디지털 신문 홈페이지)
www.donga.com (동아 닷컴 홈페이지)
www.seoul.co.kr (서울 신문 홈페이지)
www.hankyung.com (한경 닷컴 홈페이지)
www.asiae.co.kr (아시아 경제 홈페이지)
서비스 디자인 시대 - 표현명 외, 안그라픽스, 2008
고객가치를 경영하라 (고객만족을 넘어) - 이유재, 21세기북스, 2007
브랜드 네이밍 - 김상률, 랜덤하우스, 2007