노사관계론 과제(대한민국의 노사관계, 사례분석, 향후방향)

소개글

대한민국의 노사관계에 대한 이해를 바탕으로 향후 노사관계에 대한 방향을 설정하였다.
- 글로벌 경쟁이 치열해지면서 노사안정 여부가 기업 경쟁력
- 노사협력이 잘될수록 기업실적이 호전되는 경향이 뚜렷
- 장수기업은 `노사협력`이라는 특유의 DNA를 보유
- 사례 1. 노조전임자 임금지급금지법
- 사례 2. 노조전임자 타임 오프제
- 우리나라 노사관계의 향후 방향

목차

1. 노사관계의 중요성
- 노사관계 = 기업경쟁력
2. 우리나라 노사관계 사례 분석
- 사례 1. 노조전임자 임금금지법
- 사례 2. 노조전임자 타임오프제
3. 우리나라 노사관계 향후 방향
- 향후 노사관계 혁신과제
4. 참고문헌

본문내용

글로벌 경쟁이 치열해지면서 노사안정 여부가 기업 경쟁력
- 도요타는 안정된 노사관계를 기반으로 글로벌 경쟁력을 확보한 반면, 닛산, 피아트 과거 극심
한 노사분규로 경영상의 어려움을 경험
-노사협력 문화를 구축한 기업은 새로운 기회창출을 위한 핵심역량 중 하나를 갖춘 것으로 간주

노사협력이 잘될수록 기업실적이 호전되는 경향이 뚜렷
-조선업계의 경우 `1987년 총파업`, `1988년 128일 총파업`, `골리앗 크레인 농성` 등을 주
도했던 勞組가 수주확대의 1등 공신으로 변신
-일부 증권전문가들은 잦은 노사분규를 특정기업의 주가할인(specific discount)을 낳는 상수로
간주할 정도

노사정 모두 자기 말만 하기 급급하기 보다는 여론에 귀 귀 울이고 서로 한 발짝 뒤로 물러서 합리적인 판단을 통한 협의할 필요

참고 자료

최근 노사 이슈와 대응방안 (삼성경제연구소)
장수기업의 조건 (삼성경제연구소)
전임자 임금지급문제 어떻게 풀 것인가?(유병남 원광대 경영학과 교수)
노동정책 설명회 (서울지방노동청서울강남지청)
한국 신용평가 KISLINE
경기 북부 일보- 임금지급금지에 대한 여론조사 (리얼미터 여론조사)
노동과 세계- 타임오프제 문제점
투데이 코리아- 기아車, "전임자 600명이 웬 말이냐?"
한국경제TV- 기아차 노조 "전임자 확대해달라“