"타임오프제" 검색결과 1-20 / 611건

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  (A+ 2020년 최신자료) 근로시간면제제도, 타임오프제도 발표

  에 종사한 시간을 근무시간으로 인정하고 그에대해 임금을 지급하는 제도 1997년 첫 제정 2010년 7월 1일 시행근로시간 면제제도 타임오프제 관련 부당노동행위 출처 : 고용노동부 구체 ... 자가 지급시 부당노동행위 사용자가 지급 전임자의 신분 휴직 휴직아님 인원 제한없음 한도 내에서현황도입 이전 노조전임자 타임오프제 시행 이후 근로시간면제자 및 노조전임자 근로시간면제자 ... (유급노조전임자) 무급노조전임자 풀타임 파트타임 풀타임 파트타임 풀타임 파트타임 전체 전임자수 2.20 0.43 1.62 1.11 0.21 0.04 1.사업장 2.상급단체파견 3

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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  전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오? 내용공무원노조와 전교조 전임자의 급여를 세금으로 지급 ... 하도록 하는 법안이 국회를 통과했다. 공무원노조법과 교원노조법 개정안이다. 핵심은 타임오프제 적용이다. 공무원과 교원노조에서도 민간기업이 시행하는 타임오프를 시행하도록 규정하고 있어 뒷말 ... 급여를 국민 세금에 도입하는 것은 문제가 있다는 비판도 나온다. 타임오프제 도입 취지에 어긋난다는 지적이 나온다. 반면 한국노총 등 노동계는 환영했다. 2023년 말 시행될 예정인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  복수노조 타임오프제

  복수노조와 타임오프제복수노조의 개념복수노조란 한 사업장 내에 2개 이상의 노조가 존립할 수 있도록 허용한 것으로 노조의 탈퇴자나 비노조원이 별도의 노조를 결성할 경우 해당 노조 ... 를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로 대체)되었고, 2011년 7월 1일부터 복수노조 설립이 가능하게 됐다.복수노조의 내용복수 ... 을 동법상의 노동조합으로 인정치 않도록 되어 있다.노조전임자 임금지급 금지(무임금)과 타임오프제도1. 노조전임자노조전임자란 종업원으로서의 지위를 그대로 유지하면서 근로계약상의 노무

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.29

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  타임오프제도

  -노사관계론타임오프제도란 노조전임자가 급여를 받으면서 노동조합 활동을 할 수 있는 시간을 제한하는 제도이다. 업무와 무관한 노조와 관련된 업무만 담당하던 노조전임자에게 임금 ... 에 관한 활동, 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동이 있다. 또, 조합원 수에 따라서 근로시간면제 한도가 존재한다.타임오프제가 시행된 이유는, 현재 우리나라 노동 조합 사업장의 전임자 ... 하게 된다면, 노조의 입장에서, 갑작스러운 임금 부담으로 인해 노조활동이 위축될 우려가 있다고 판단하였고, 이를 감안하여 일정부분 유급으로 처리할 수 있는 타임오프제를 시행한 것이

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.15

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  타임오프제

  노사 관계론“Time-off System”- 목 차 -1. 타임오프제의 정의2. 타임오프제의 도입배경3. 제정내용1)기존법의 내용2)노사정위원회 공인안의 내용3)수정법안의 내용4 ... . 현황분석 및 사회적 이슈1) 명확하지 않은 타임오프 적용 범위2) 노동계의 반발3) 상급단체 파견자의 임금 보전방식 문제4) 복수노조 시행으로 인한 혼란5. 사용자측의 주장1 ... 작업 필요3) 복수노조에 대한 분배 규정 마련8. 결론9. 참고 자료1. 타임오프제의 정의회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조전임자에게 회사 측이 임금 지급을 금지

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07 | 수정일 2023.03.06

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  타임오프제

  1. 타임오프제의 의미- 타임오프제는 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭, 산업안전, 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간 ... 다. 타임오프제는 2009년 말 노사정(勞使政)의 합의에 의해서 도입되었고, 2010년 7월 1일부터 시행되었다.2. 타임오프제의 의의- 타임오프제는 원래 서구에서 산업단위 산별 노조 ... · 고충처리 등의 역할을 하는 종업원대표에게 부여하는 활동시간으로서의 의미가 크다.우리나라에서 타임오프 제도는 노조 전임자 임금 지급 금지법의 대안으로 제시되었다.※ 노조 전임자 임금

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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  타임 오프제

  TIME-OFF타임 오프 타임오프제 란 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사 ... 체결에 관한 활동 등이 있다 . 노조전임자 임금지급금지조항은 1997 년 노조법에 규정되었지만 노동계의 반발로 세차례 연기된 바 있다 . 타임오프 제는 노조 전임자 급여지급 금지원칙 ... 의 대안으로 제시됐으며 2009 년 말 노사정 합의에 의해 도입돼 2010 년 7 월 1 일 시행을 앞두고 있다 .타임 오프 도입배경 Cf. 한국 기업의 노조는 조합원 149 명

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.27

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  복수노조와 타임오프제

  복수노조 목차 복수노조 Ⅱ . 대한민국 복수노조 금지사 Ⅰ. 복수노조란 ? Ⅲ. 복수노조의 장단점 Ⅳ. 복수노조 관련 쟁점 Ⅴ. 복수노조 관련 사례 Ⅰ. 타임오프제란 ? Ⅱ ... . 타임오프제의 의의 Ⅲ. 타임오프제 관련 제도 Ⅳ. 타임오프제 관련 규정 Ⅴ. 타임오프제 논란의 이유 Ⅵ. 타임오프제 현황 Ⅶ. 타임오프제 갈등 타임오프제복수노조 복수노조 ... 복수노조 관련 사례 새로운 노조의 활동으로 근로조건 , 노동환경 개선 노사화합에서 노사상생으로타임오프제 타임오프제란 ? 사측이 노조 전임자의 임금 전액을 무조건 주는 것을 금지

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2013.12.22

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  타임오프제도

  2012년 1학기/노사관계론/개인 과제1담당교수명 : 전선봉 교수님 / 제출일 : 2012년 3월 27일타임오프 제도경영학과 3학년 60080982 권 오 현? 타임 오프 제도 ... 란?타임오프 제도(근로시간면제 한도제)는 노조전임자(회사업무는 하지 않고 노조 내부에서 노사공통의 이해가 걸린 업무만 보고 있는 사람)가 급여를 받으면서 노동 조합 활동을 할 수 있 ... 하여 반발했다. 타임 오프 제도의 한도 설정과 관련해 한국노동조합총연맹(한노총)이 경영계와 정부가 예산지원을 하는 노사발전재단을 통해 상급단체 파견자 임금을 보장 받는 조건으로 타임

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.07

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  타임오프제도

  타임오프제도1. 타임오프제도란?노조전임자에 대한 임금지급이 금지됨에 따라, 근로시간면제한도내에서 조합원이사용자와의 교섭,협의,고충처리,산업안전활동 등 노동조합 및 노동관계조정법 ... 또는다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계발전을 위한 노동조합의 유지,관리업무를 수행하더라도 임금을 깍지 않고 유급으로 인정해주는 제도2. 타임오프제도의 도입 배경1) 노조 ... 시간면제제도를 도입3. 타임오프제도의 특징1) 기업 내 전임자는 원칙적으로 임금을 받고, 법률 또는 단체협약에 정한 업무에 필요한 시간만큼 근로제공의무를 면제 받는다는 점

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.16

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  노사관계론 - 타임오프제

  ..PAGE:1타임 오프제 현황과 과제타임오프..PAGE:21st2nd3rd4th타임 오프제(Time off)란?Contents타임오프제 갈등현대자동차 노사간 갈등범 노동 ... 계의 타임오프제 반대결과노동계 내부의 문제시사점 및 방향..PAGE:3Part 1 타임 오프제란?..PAGE:4..PAGE:51타임오프제(Time off) 란?현황결론측면측면““노조전임자 ... 에 대한 노사공통의 이해가 걸린 활동에 임금을 지급하는 제도※ 근무 시간으로 인정되는 기준노사 갈등노동계 문제..PAGE:61타임오프제의 배경노조 전임자 임금 지급 금지노동 조합

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2015.03.24

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  타임오프제도

  Time Off타임오프제도 Time-off 노조전임자에 대한 사측의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭 , 산업안전 , 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해 근무 ... 현황제도화 이후 반응 , 쟁점타임오프제도에 따른 반응 노동조합 이 제도는 근면위의 활동 시한을 넘겨 무효 . 기대치의 절반 수준에도 못 미침 경제단체 제도에 대해 아쉬움 → 타임오프 ... 대폭 증가 ) 근면위 ( 정부 ) 타임오프제의 절차상 문제가 없으며 , 유효성 강조 타임오프제도의 목적은 노조활동의 탄압이 아닌 노조의 독립성 과 자율성을 높이기 위함노조 규모

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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  타임오프제도

  근로시간면제(타임오프, Time-off) 제도1. 의미노조전임자에 대한 사용자의 급여지급을 원칙적으로 금지하고, 근로자가 근무시간 중에 노조법에서 인정하고 있는 소정의 활동

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.25

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  타임오프제란?

  하는 노조활동 - 근로자 고충처리 - 산업안전보건에 관한 활동 - 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등 ▶ 노사공동의 이해문제가 걸린 노사업무 타임오프 (Time-off) 제1 ... 노사정 합의에 의해 도입돼 2010 년 7 월 1 일 시행 예정 타임오프제 도입배경노조 현황 - 2008 년 , 총 전임자 수는 10,583 명 . - 전임자 급여 총액은 4,288 ... 가 지나치게 많다 . 현황조합원 규모에 따른 근로시간면제 한도 확정 근로시간 면제 인원수 제한 노조전임자의 상급단체 파견에 관해서는 유급인정범위에 포함하지 않았음 타임오프제 주요

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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  타임오프제 보고서 - 노사관계론

  타임오프제(Time off)에 대하여목 차Ⅰ. 서론타임오프제(Time off) 개념 및 도입배경 및 내용Ⅱ. 현대자동차 노사 간 갈등(1)도입초기(2)문제발생 - 노조원 자살사건 ... Ⅲ. 범 노동계의 타임오프제 반대(1) 절차상 문제-노동계 의원의 참여를 배제한 자기들끼리의 일방적인 법안 가결(2) 중소기업 문제-기업환경 차이에 의해 노조원 임금 인상 불가능 ... (3)범 노동계의 대응에 따른 결과Ⅳ. 노동계 내부의 문제(1) 한국노총과 민주노총의 다른 행보(2) 현대자동차 노조가 ‘변형된 타임오프제’ 마저 거부하는 이유(3) 일반 조합원

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2015.03.22 | 수정일 2015.03.24

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  복수노조와 타임오프

  현재 우리나라의 많은 기업들은 엄청난 수익을 올리고 있다. 이렇게 우리는 경제 분야에서 지속적인 발전이 이루고 있지만 그 내부를 들여다보면 아직 기본적인 것조차 해결하지 못하고 있다. 그 중 하나가 바로 노사 관계 문제이다. 특히 복수 노조와 노조 전임자 임금 지급 금..

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.05

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  타임오프제와 복수노조

  타임오프제와 복수노조1 타임오프제 의의2 타임오프제의 장점(1) 복수 노조의 난립을 방지(2) 글로벌 스탠다드에 부합3 타임오프제의 단점노조의 조직력 약화4 타임오프제의 영향5 ... 타임오프제의 문제점명확하지 않은 타임오프 적용 범위노동계의 반발상급단체 파견자의 임금 보전방식 문제복수노조 시행으로 인한 혼란복수노조1 의의2. 복수노조 금지된 이유3. 복수노조 ... 체제하에서의 단체교섭4 노사관계에 미치는 영향결론참고자료1 타임오프제 의의근로시간면제제도(타임오프제)란 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 타임오프

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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  타임오프제 반대PPT

  이제는 타임오프가 실시 될 때 ㅇㅇ목 차 Chapter 1 타임오프와 시행 과정 Chapter 2 쟁점 사항 Chapter 3 제도 찬성 근거Chapter 2 타임오프와 시행과정 ... 부과 3 차례 시행 거부하면서 13 년이 지난 2010 년 7 월 1 일 타임오프제도를 실시할 예정현재 노조전임자수가 너무 많다 노조를 없에려는 것과 같다 Chapter 3 쟁점

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.30

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  타임오프(Time Off) 제도

  - 목 차 -Ⅰ. 타임오프(Time-off)의 정의 ……………………………………… 1Ⅱ. 타임오프(Time-off) 배경 및 시행 ……………………………… 1Ⅲ. 타임오프(Time ... -off)의 필요성……………………………………… 2Ⅳ. 타임오프(Time-off)가 노사관계에 미치는 영향 ………………… 3Ⅰ. 타임오프(Time-off)의 정의2010년 7월 ... 부터 시행된 노동조합 및 노동관계조정법 중, 제24조의 근로시간면제제도를 세칭 타임오프(Time-off)제도라고 하며 그 법령 본문은 아래와 같다.제24조(노동조합의 전임자) ① 근로자

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.17

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  타임오프(time off)제도

  타임오프(time-off)제도1. 타임오프(time-off)제도의 정의 및 도입 이유타임오프제는 근로시간면제라고도 하며 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자 ... 은 근로자 고충처리, 산업안전보건에 관한 활동, 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등이다. 타임오프제는 노조전임자 급여지급 금지원칙의 대안으로 제시됐으며 2009년 말 노사정 ... 전임자에 급여를 지급하지 않으면 노동조합의 재정 여건상 감내하기 어려워 노동조합의 활동위축우려가 있다고 판단하여 타임오프제도로서 일정부분 유급으로 처리할 수 있도록 한 것이다.2

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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