현대중공업의 노사관계분석및 연구

소개글

현대중공업의 노사관계분석및 연구

목차

Ⅰ. 서 론

1. 연구목적
2. 연구방법

Ⅱ. 본 론

1. 현대중공업이란 기업
2. 노동조합이란
3. 협력적 노사관계란


Ⅲ. 사례분석

1. 현대중공업의 협력적 노사관계
2. 현대중공업 노동조합의 단체협약
3. 현대중공업 노동조합의 각종 제도



Ⅳ. 결 론

본문내용

1. 현대중공업의 협력적 노사관계

현대중공업 노조는 지난 87년 거리투쟁을 신호탄으로 하여 89년 골리앗 크레인 투쟁, 94년LNG선 투쟁 등을 이어나가며 타협을 모르는 강성 노조의 대표 주자였다.
하지만 지난 95년 이후 올해까지 9년 연속 분규를 일으키지 않은 채 임금 단체협상을 타결하면서 이제는 대화와 타협을 우선시 하는 온건 노조로서 위상을 새롭게 정립해가고 있는 것. 그 원인은 전임 노조집행부 일부간부의 금품수수사건에 따른 조합원들의 민심이 반이 결정적인 배경이 됐다.
그리하여 일선 노조원들은 도덕적인 결함을 지닌 집행부를 철저히 외면했다.
이어 최윤석 위원장을 중심으로 신임 집행부가 구성된 후 실리를 중시하는 방향으로 현장 분위기가 급격히 형성되기 시작했다. 현대중공업 노동조합은 올 들어 주5일 근무제, 비정규직 처우 개선 등 상급단체인 금속연맹의 공동 요구 안을 사측과의 협상테이블에 올려놓기보다는 조합원 근로조건 개선에 역량을 결집하는 `실리위주노선`을 채택하였다.

참고 자료

없음