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노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)
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사회복지조직 인사관리의 개념과 특성
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인적자원관리 요약정리
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[a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.
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8.1 인사정보 관리–규정집(40)
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MS 파워포인트 
