★★ [경영학]국내 대표기업의 인적자원관리 특성 및 현황 연구★★

소개글

경영학 수석장학생입니다. 올 A+ 받은 자료이며, 내용 알차고, 분량 보장합니다. 논문으로도 대체 가능하며 모두 발표 가능한 자료입니다.

목차

Ⅰ서론

Ⅱ 본론 - 국내 대표기업의 인적자원관리 특성 및 현황
1) 포스코
2) 삼성전자
3) 한화그룹

Ⅲ 결론

<참고 문헌>

본문내용

Ⅰ서론
우리나라 기업들은 국제화, 세계화, 개방화로 대변되는 무한경쟁시대에 들어서면서 채용관리에서 퇴직관리에 이르는 인적자원관리의 모든 분야에 걸친 인사혁신을 활발히 추진하고 있습니다.
인적자원관리 중에서도 특히 당면과제로 부각되고 있는 것은 열심히 일하고 노력한 사람이나 그렇지 않은 사람에 대해 차등이 없는 획일적인 처우, 능력보다는 학력 및 연공에 의존한 인사관리, 승진기준의 불명확성, 평가의 객관성 및 신뢰성부족, 임금의 동기유발기능 상실 등 인사관리상의 문제를 어떻게 해결해 나갈 것인가 하는 것입니다.
보유한 인적자원의 격차가 곧 기업의 격차를 초래하는 시대라고 불릴 정도로 인적자원관리의 합리화 내지는 전략화문제가 크게 강조되고 있고, 더욱이 기술혁신의 진전, 산업구조의 변화, 노동력의 중고령화, 종업원 가치관의 다양화, 여성인력의 증대 등 기업환경의 변화는 이에 유효 적절히 적응하기 위한 인사정책 및 구체적인 대응책을 필요로 하고 있습니다.
최근 급변하는 대내외의 환경변화 속에서 인적자원의 중요성은 날로 높아져 가고 있습니다. 오늘날 기업의 장기적인 성공여부는 기업에 있어서 가장 중요한 자원인 인적자원을 얼마나 효율적으로 활용하느냐에 달려 있다고 볼 수 있습니다. 따라서 조직 구성원들이 일체감을 갖고 기업목표를 성취해 가기 위해서는 인적자원을 개발하고 근로의욕과 동기를 부여하는 인적자원관리에 대한 투자를 소홀이 해서는 안 될 것입니다.

참고 자료

-포스코 홈페이지
-삼성전자 홈페이지
-한화그룹 홈페이지
-안희탁, 연구보고서 96-1 한국기업의 인적자원관리제도 혁식사례, 1996. 2. 10.
-배종석, 사람기반 경쟁우위를 위한 인적자원론 2009. 2. 28