시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 법적 검토

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시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 법적 검토 레포트입니다.

본문내용

Ⅴ. 포괄임금산정제도

1. 의의
포괄임금산정제도란 근로형태 및 업무의 성질 등을 참작하여 계산의 편의와 직원의 근무의욕을 고취하는 취지에서 매월 일정액의 시간외 근로수당을 지급하는 임금방법을 말한다.

2. 유효요건
포괄임금산정제도가 유효하기 위해서는 근로자의 사전승낙과, 단체협약/취업규칙에 비추어 근로자에게 불이익이 없고 제반사정에 비추어 정당하다고 인정되어야 할 것이다.

3. 포괄임금액이 실제 수당보다 낮은 경우
포괄임금산정제도에 의해 지급되는 수당액이 실제의 시간외 근로에 대한 수당액보다 높은 경우에는 유효하지만, 실제의 수당액보다 낮은 경우에는 무효이다.(판례)

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