임금피크제

소개글

임금피크제가 무엇인지 알아보고 현재 국내에 도입한 사례들을
소개, 분석한 리포트 입니다.
A+ 받았던 과목입니다. 믿을만 합니다.^^

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 임금피크제
Ⅲ. 한국기업의 임금피크제 도입사례
Ⅳ. 결언
[참고문헌 및 사이트]

본문내용

Ⅰ. 서론
통계청에 따르면 우리나라는 이미 2000년에 총인구 대비 65세 이상 7.2%로 고령화 사회(전체인구의 7%이상)에 진입하였고, 추정대로라면 2018년 고령사회(전체인구의 14%이상)로, 2026년에는 초 고령화 사회(전체 인구의 20%이상)에 진입할 것으로 예상되고 있다.
반면에 출생자 수는 급감하여 연소자인구는 1980년대 초 약 2,700만명에서 2000년에는 1,851만 명으로 감소하고 2016년에는 약 1,600만 명 2050년에는 1,084만 명으로 감소할 것으로 추정되고 있다. 이러한 현상은 인구의 감소로 이어지고 이에 따라 심각한 노동력의 부족현상을 초래해 경제침체의 원인이 될 수밖에 없으며, 고령화 사회에 따른 각종 경제적, 사회적 비용의 부담은 국가적으로 어려운 문제로 작용할 것이라고 충분히 예측할 수 있다. 이러한 고령화 사회로의 진입을 여실히 보여주는 자료인【표1】을 보면 최근까지 꾸준히 평균수명이 연장되고 있으며 65세 이상 인구구성비도 지속적으로 증가함을 보여주고 있다.

이러한 고령화 사회를 대비하여 일본에서는 노동인력의 재활용과 노동력의 확보 및 고령자의 생활안정과 복지정책의 일환으로 임금피크제가 이미 1980년대부터 활성화되었고 이를 통한 정책을 지속적으로 펼쳐오고 있다. OECD 가입국가 중에서 최저의 출산율을 보이고 있는 우리나라의 현실을 볼 때 고령화 사회로 인한 경제, 사회적 문제가 발생할 것은 자명한 사실이다. 그리고 이러한 상황에 대한 다양한 대안을 마련해야 할 것이다. 다행히 우리나라에서도 고령화 사회에 대비한 방안 중 하나로 2003년 신용보증기금에서 최초로 임금피크제도를 도입하였으며, 공기업을 중심으로 한 임금피크제의 도입을 확산시켜 나가고 있다.
그럼 이제부터 임금피크제에 대한 자세한 내용을 살펴보고 우리나라에서 최초로 임금피크제를 도입한 신용보증기금의 사례를 소개해보도록 하겠다.

참고 자료

없음