국민은행의 인사관리 분석

소개

이 자료는 국민은행의 인사관리에 관한 분석 입니다. 실제 인터뷰를 바탕으로 작성을 하였으며 유지, 개발, 보상, 윤리 등의 분야로 나누어 세세하게 조사하였습니다.

목차

제 Ⅰ 장 서 론
Ⅰ.1 선 정 이 유
Ⅰ.2 기업현황 및 소개

제 Ⅱ 장 본 론
Ⅱ.1국민은행의 윤리경영
◎ 질의응답 내용
Ⅱ.2 인력확보
◎ 질의응답 내용
Ⅱ.3개 발 및 평 가
◎ 질의응답 내용
Ⅱ.4보 상 및 임금관리
◎ 질의응답 내용
Ⅱ.5유 지
◎ 방출 관리
◎ 노사 관리

제 Ⅲ 장 결 론
◎ 각 파트별 문제점 및 개선책

참 고 문 헌

본문내용

Ⅰ.1 선 정 이 유

“대학생들이 뽑은 2009년 일하고 싶은 기업”
대학생이 뽑은 `일하고 싶은 기업`에 삼성전자가 6년 연속으로 1위를 차지했다. 취업포털 인쿠르트가 최근 4년제 대학교 재학생 1천481명을 대상으로 일하고 싶은 기업을 조사한 결과 삼성전자가 1위를 차지해 2004년부터 6년 연속으로 대학생이 가장 선호하는 직장으로 나타났다고 17일 밝혔다. 2위는 국민은행, 3위는 유한킴벌리, 4위 SK텔레콤, 5위 포스코, 6위 한국전력공사, 7위 현대자동차, 8위 아시아나항공, 9위 CJ 제일제당, 10위 대한항공 등 순이었다. 삼성전자를 선택한 이유로는 `구성원으로서의 자부심`(25.3%)과 `만족스러운 급여와 보상제도`(25.3%)가 가장 많았으며 국민은행 또한 `만족스러운 급여와 보상제도`(26.9%)를 가장 많이 꼽았다. 이밖에 유한킴벌리는 `즐겁게 일할 수 있는 기업 문화`(33.3%), SK텔레콤은 `동종업계와 지역사회에서 선도기업의 이미지`(38.9%)가 주된 선택의 이유였다. 한편, 업종별로는 ▲건설:포스코건설 ▲석유화학:SK에너지 ▲외식.식음료:CJ제일제당 ▲유통무역:신세계 ▲자동차:현대자동차 ▲전기전자:삼성전자 ▲정보통신:SK텔레콤 ▲제약:유한양행 ▲기타제조:유한킴벌리 ▲물류운송:대한항공 등이 가장 일하고 싶은 기업으로 선정됐다. < 표 >가장 일하고 싶은 기업 1위~10위
위 기사를 살펴보면 금융권들의 연봉과 근속기간을 알 수가 있다. 대체로 증권사와 보험회사의 경우 은행권과 비교하여도 연봉이 매우 높음에도 불구하고 근속기간이 매우 짧은 것을 알 수 있다. 특히 은행권에서 국민은행은 금융권중 가장 많은 직원 수를 보유하고 있으며, 근속기간도 가장 길다. 이는 기업은행이 특수은행으로 공기업의 형태를 보인다는 것을 감안했을 때 금융권중 최고라고 할 수 있다. 또한 이 기사를 통해서 연봉이 만족스러운 직장에 한 가지의 이유인 필요조건은 되지만 충분조건은 되지 않다는 사실을 보여준다고 할 수 있다.
국민은행은 대학생들이 일하고 싶은 기업 2위에 선정될 정도로 대학생들 사이에서는 관심이 높은 기업이다. 1위인 삼성전자에 대해서는 대체로 많은 정보를 가지고 있는데 반하여 상대적으로 국민은행에

참고자료

· 신인적 자원 관리론 임창희 2003, 명경사
· Human Resource Management , Gary Dessler, Pearson
· Work REdesign, Hackman. J. R. & Old ham G. R ,1980
· 한겨레 신문 기사 2009. 5. 12
· 국민은행 홈페이지 http://www.kbstar.com/
· 국민은행, 국민 주택은행 노조 홈페이지 http://kblu.org/
· 블루 오션 김위찬, 르네 마보안 2005.4.7
· 인사고과 시스템유형이 인사고과 특성에 미치는 영향에 관한연구 2006 손혜정
· 인사평가 특성이 공정성 지각에 미치는 영향에 관한 연구 2005, 노용진
· 인적자원론, 인적자원론, 진영사, 1998, 김규태
· 다면평가의 개인 수용성 결정요인과 개선효과에 관한 연구 황요성, 2007년 경희대
· 박사학위 논문
· 다면평가 시스템 특성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 유진규, 2005년 숭실대
· 박사학위 논문
· 인사고과제도에 대한 종업의 만족도 연구 2001, 유택상 건국대학교 경영대학원