경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은

소개

인적자원관리
주제:
1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)
2. 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오. (10점)
3. 출석수업에서 학습한 환경요소 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점)

목차

1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)

2. 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오. (10점)
1) 내가 중요하다고 생각하는 활동과 그 이유
2) 내가 직간접적으로 경험을 한 사례

3. 출석수업에서 학습한 환경요소 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점)

본문내용

경영학의 다른 관리제도와 다르게 인적자원관리는 그 중심이 사람이라는 것이 가장 큰 차이점이자 인적자원관리 영역의 고유한 성격을 잘 보여준다. 오늘날과 같은 고도의 지식기반 사회에서 기업이 더 중시하는 기업의 핵심자원은 인적자원이다. 인적자원이 존재하지 않는다면 기업들은 다른 기업들과는 구별되는 경쟁력이나 차별점을 만들어내기가 어렵다. 인적자원관리 영역에서는 인적자원을 채용하여 확보하는 것과 인적자원 각자가 가진 잠재력이나 능력을 개발하는 것, 기업이 필요로 하는 여러 부서에 인적자원의 역량을 적절하게 고려하여 이들이 최상의 능력을 계발하고 발전을 할 수 있도록 이들을 배치하는 것 등 기업의 경쟁력 향상을 위해 여러 부분에서 인적자원과 관리된 사항을 계획, 실행 및 통제하고자 한다.

참고자료

· O2O 서비스가 가져온 노동시장의 변화, 그 대비법은?, 산업일보, 2018.11.07
· 긱 이코노미를 둘러싼 법적 분쟁, 이현승, 소프트웨어정책연구소, 2016.10.19