[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	간호지도자론	자료	35건
공통	자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지... 더보기 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오. 접기

소개글

[간호지도자론 공통]
자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

목차

Ⅰ. 리더십 이론과 동기부여 이론
1. 리더십 이론과 동기부여 이론

Ⅱ. 허시와 블랜차드의 상황모형
1. 허시와 블랜차드의 상황모형
2. 허시와 블랜차드의 상황모형의 내용
3. 허시와 블랜차드의 상황모형의 4가지 유형 리더십
1) 지시적 리더십
2) 설득적 리더십
3) 참여적 리더십
4) 위임적 리더십
4. 성숙도와 리더십의 관계

Ⅲ. 아지리스의 성숙․미성숙이론
1. 아지리스의 성숙․미성숙이론
2. 성숙․미성숙이론의 내용
3. 아지리스 이론의 공식조직에 적용

Ⅳ. 조직의 구성원 성숙도 사정과 지도자 행동 스타일

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 리더십 이론과 동기부여이론
1. 리더십 이론과 동기부여이론
1) 리더십의 정의
리더십이란 모든 상황에서 조직을 운영하는 데 작용하는 중요한 변수 중의 하나이다. 특히 리더와 구성원들 간의 상호작용에 의하여 발생하는 영향력이 중심이 된다. 이 영향력에 따라 조직효과성이 결정되므로 매우 중요하다. 리더십의 과정요인 중 어느 것을 강조하느냐의 차이인데, 리더 개인을 강조하는 경우, 리더와 구성원의 관계를 중시하는 경우, 상황변수를 중심으로 하는 경우와 이들 요인들의 상호관계를 중심으로 하는 관점의 차이가 있다. 이런 요소들 가운데 공통적인 요인으로는 조직목표, 행동, 기술, 영향력, 상호관계가 있다.
간호조직에 있어 조직문화는 간호 단위 구성원들의 공통 적인 가치관이나 신념으로 구성원들의 사고와 행동에 영향을 미치는 행동양식, 규범과 기대라고 정의 할 수 있으며 일상의 업무에 대한 사고와 행동의 틀을 제공하고 간호조직의 생산성 향상과 조직 체 계의 안정성, 발전에 영향을 미친다. 간호조직 문화는 병원 전반에 지대한 영향을 미치며 간호조직 성공에 중요한 부분을 차지한다. 즉 조직구성원의 의사결정과 정체성을 형성하고 간호조직의 성과에 영향을 주고, 시간의 흐름과 환경에 따라 변화하기 때문에 구성원이 속해 있는 조직의 문화를 사정하고 이해하는 것은 매우 중요하다.

2) 리더십 이론의 유형
(1) 특성추구 이론
초기 리더십이론으로서 특성이론은 선천적이든 후천적이든 효과적인 리더들이 갖고 있는 일련의 공통적인 특성 ,특질, 또는 자질을 규명하려는 이론으로서 리더가 어떤 고유한 특성을 가지면 상황이나 환경이 바뀌더라고 항상 리더가 될 수 있다는 점을 기본으로 하고 있다. 이러한 리더십특성이론은 남다른 리더의 특성들이 효과적인 리더십을 발휘하는 데 매우 중요한 역할을 하며 따라서 리더 스스로가 그러한 특성들을 함양하기 위한 리더십 개발노력을 기울여야할 뿐 만 아니라 조직에서도 그러한 교육 훈련프로그램을 마련해야 한다는 시사점을 주고 있다.

참고 자료

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