[공인노무사 2차시험] 경영조직론 합격의 Secret 서브노트

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"[공인노무사 2차시험] 경영조직론 완벽 서브노트"에 대한 내용입니다.

목차

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본문내용

▶능력(ability)
Ⅰ능력(ability)의 개념
능력(ability)은 직무에서 다양한 과업을 수행할 줄 아는 역량을 뜻한다. 이는 조직이 인적구성을 통해 무엇을 할 수 있는지를 평가하는 기준이 된다.

< 중 략 >

1.지적 능력(intellectual ability)
(1)의의
어떤 문제를 잘 해결하기 위해 정신적으로 사고하고, 추리해낼 수 있는 능력을 말한다.
(2)유형
지적능력은 ①언어능력 ②수리능력 ③추리능력 ④공간지각능력 등 7가지 요소로 구성된다. 학자들은 이를 전체적으로 평가하는 종합 정신적 능력(GMA, general mental ability, 대표적 예로서 IQ Test)이라는 지표를 개발하였다. 다만 가드너(Gardner)는 IQ의 단점을 지적하고 다중지능(multi Intelligence) 이론을 제시하기도 하였다.
(3)지적능력의 조직행동에의 시사점
지적 능력에 대한 연구결과 지적능력은 개인의 성과와 정적(+)인 영향관계가 있는 것으로 알려져 있다. 즉, 조직관리자는 직무가 요구하는 지적 능력 및 그 수준에 대한 정확한 평가와, 개인의 지적능력을 파악한 직무배치를 하여야 할 것이다.
2.감성적 능력(emotional ability)
(1)개념
감성지능은 다른 사람의 정서(feeling)와 감정(emotion)을 잘 이해하고 조절할 수 있는 능력을 말한다. Daniel Goleman은 감성지능(EQ)이 지적지능(IQ)보다 경력을 형성함에 있어 훨씬 더 중요하다고 하였다.
(2)시사점 ( 두문자 : 인대합 특성비 )
3.신체적 능력(physical ability)
(1)개념
신체적 능력은 근력, 지구력 유연성 등의 집합을 의미한다. 신체적 능력은 그 하위 능력 변수들 간에 상관관계가 미약한 것으로 알려져 있다.

참고자료

· 없음