"노무사2차" 검색결과 1-20 / 5,007건

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  [공인노무사 2차시험] 인사노무관리 합격의 Secret 서브노트

  ★인사관리의 의의와 연구대상Ⅰ인적자원관리인적자원관리란 _________________________________________________을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로___________________________________________..

  시험자료 | 25페이지 | 14,900원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.10.31

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  2021 공인노무사 2차시험 인사노무관리 서브노트

  인적자원관리개념 : 인적자원관리(Human resource management) : 기업의 경제적 효율성과 종업원의 사회적 효율성 극대화 위해 인력을 대상으로 확개평보유이 활동을 계획(plan), 실천(do), 통제(see)인적자원중요성.Barney 자원기반관점 (Re..

  시험자료 | 95페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.01.19

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  공인노무사 1차 노동법 2 요약본

  Shop 인정 (2) 47년 태프트∙하틀리법(노사관계법) – 미국 : 노조의 부노 규제(16), Union Shop 인정 (3) 19년 바이마르헌법 – 독일 : 최초로 단결권 보장 ... (18) 2. 국내 (1) 이승만 정권 48년 제헌헌법 (17) : 노동3권, 근로자의 이익균점권, 연소자∙여성의 근로 특별보호 53년 노동조합법, 노동쟁의조정법 (16), 노동위원 ... 회법, 근기법 제정 + 부노행위 : 직벌주의(2) 박정희 정권 63년 산별노조 사실상 강제, 노사협의회 설치규정 신설 노조 부노행위 삭제, 부노행위 : 원상회복주의(3) 전두환

  시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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  [공인노무사 제2차시험] 노동법 2차시험 합격의 서브노트

  과 취업규칙, 근로계약 간 경합의 문제가 발생한다.Ⅱ법원의 경합1.의의법원의 경합이란 동일한 대상에 적용되는 법원이 서로 충돌하는 경우 어느 규범이 우선 적용되는 지의 문제를 말함2 ... 관련 법규정 1.의의 전적은 근로자가 종래 종사하던 기업과 ①근로계약을 합의해지하고 다른 기업과 근로계약을 체결하거나 ②근로계약상의 사용자의 지위를 양도하는 것을 말한다2.관련법 ... 규정사용자는 노무자의 동의 없이 그 권리를 제 3자에게 양도하지 못한다(민법 제 657조 제1항)Ⅱ전적의 유효요건1. 전적 계약기본적으로 원기업과 전적기업 간의 전적계약이 체결

  시험자료 | 64페이지 | 14,900원 | 등록일 2021.11.25 | 수정일 2023.10.31

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  [공인노무사 2차시험] 경영조직론 합격의 Secret 서브노트

  한다. (2)유형지적능력은 ①언어능력 ②수리능력 ③추리능력 ④공간지각능력 등 7가지 요소로 구성된다. 학자들은 이를 전체적으로 평가하는 종합 정신적 능력(GMA, general ... 는 직무가 요구하는 지적 능력 및 그 수준에 대한 정확한 평가와, 개인의 지적능력을 파악한 직무배치를 하여야 할 것이다.2.감성적 능력(emotional ability)(1)개념감성 ... )보다 경력을 형성함에 있어 훨씬 더 중요하다고 하였다.(2)시사점 ( 두문자 : 인대합 특성비 )3.신체적 능력(physical ability)(1)개념신체적 능력은 근력, 지구력 유연

  시험자료 | 84페이지 | 14,900원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.10.31

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  [공인노무사 2차시험] 행정쟁송법 합격의 Secret 서브노트

  ▶▶▶ 행정소송법상 소송요건 (두문자 : 대 원익 피 기 전 관)취소소송 제기가 적법하려면, ①처분 등을 대상으로(행소법 제19조, 제2조 제1항 제 ... 으로서 ①공권력의 행사 또는 그 거부와 ②그 밖의 이에 준하는 행정작용”을 말한다(행소법 제2조 제1항 제1호)▶공권력의 행사▷고시의 처분성 여부 (행정입법임)Ⅰ취소소송의 대상(두문자 ... 으로서 공권력의 행사 또는 그 거부와 그 밖의 이에 준하는 행정작용”을 말한다(행소법 제2조 제1항 제1호)이와 같은 처분 개념을 해석하면, 어떠한 행정작용이 ①행정청의 행위이고

  시험자료 | 99페이지 | 14,900원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.10.31

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  공인노무사1차-노동법2 기출 및 요약정리

  #2. 노동3권2. 노동3권의 법적 성격2) 판례- 헌법재판소는 근로3권(노동3권)을 사회적 보호기능을 담당하는 자유권 또는 사회권적 성격을 띤 자유권이라고 함3. 노동3권 ... 제한, 사용자의 부당노동행위를 제한하는 부당노동행위 구제제도를 입법화한 행위는, 노동3권의 대국가적 효력 중 적극적 효력의 내용임.5. 노동3권의 상호관계2) 판례 : 노동3권 ... ) 내재적 한계 : 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가짐 (*모든 국민 X) 2) 개별적 헌법유보에 의한 제한- 공무원인 근로자는 법률

  시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  : 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자"노동조합 및 노동관계조정법상 근로자에 해당하는지는 노무제공관계의 실질에 비추어 노동3권을 보장 ... 부터)사적조정이나 중재후 별도로 공적 조정이나 중재를 거치지 않아도 쟁의행위에 돌입할 수 있다."사적조정절차에서 당사자는 내용, 절차, 시기, 및 조정기구 등의 모든 측면에서 공 ... 적조절절차와는다른 조정 또는 중재절차를 채택할 수 있다."사적조정절차는 물론 공적조정절차도 적용받지 아니하기로 하는 당사자의 약정은 무효이다.효력단체협약과 동일한 효력을 가진다사

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  [경영]공인노무사 2차 대비 서브노트 (인사관리 노무론)

  인사관리 서브노트목차1. 직무설계 (A)2. 직무설계 (B)3. 직무특성이론4. 직무충실이론과 특성이론 비교설명5. 직무분석 (A)6. 직무분석 (B)7. 직무평가의 목적과 방법 ... 하고 기업의 환경에 능동적으로 대처하기 위하여 다면평가제도를 도입하고 있다.2.관리자의 관리능력향상상기한 바와 같이 기업간의 경쟁력의 가속화와 저성장 등의 기업환경변화에 대처하기 위 ... 기때문에 하급자가 상급자의 평가시 특히, 상급자의 승급,승진에 관련하여 운영될 때에는 하급자와 상급자간에 마찰이 발생할 수 있다.2. 평가결과의 왜곡이는 다면평가제도가 동료나 하급

  리포트 | 250페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.02.23

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  공인노무사 2차 서브 - 노동법 2

  노동법 Ⅱ목차※ 기출문제 정리1. 근로3권 보장2. 근로3권의 제한3. 노조법상 근로자4. 노동조합의 조직형태5. 노동조합의 설립요건6. 조합원 지위의 취득?상실과 권리?의무7 ... . 부당노동행위 구제절차40. 단체교섭과 노사협의의 비교41. 노사협의회42. 노동위원회제2회1. 노동조합의 내부통제권을 논하라2-1. 직장폐쇄2-2. 노동위원회의 판정적 권한제3회1 ... . 노동조합의 민주성 확보를 위한 노동조합법상의 규정을 논하시오2-1. 평화의무2-2. 임의중재제4회1. 단체협약의 규범적 부분과 그 효력에 대하여 논2-1. 노사협의와 단체교섭

  리포트 | 138페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.02.08 | 수정일 2014.07.17

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  공인노무사 2차 서브노트 - 행정쟁송법 테마별 목차정리

  목차1. 재결의 신청2. 의무이행심판3. 무효등확인심판4. 행정심판의 대상5. 행정심판의 기관6. 행정심판의 당사자7. 행정심판법상 집행정지8. 행정심판의 심리9. 재결의 종류 ... 의신청 당사자심판2 항고심판과의 비교 및 성질- 항고심판행정청 우월적 지위, 처분 위법 부당복심적쟁송- 반면에대등한 사이 공법상 법률관계의 분쟁시심적 쟁송Ⅱ 재결신청의 종류1 성질 ... 에 의한 분류1) 형성적 성질의 재결신청- 법률상 당사간 협의 결정그러나 협의 불성립,불가능= 행정기관이 대신 법률관계 형성- 예 토지보상법상 수용재결2) 확인적 성질의 재결신청

  시험자료 | 38페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.03.30 | 수정일 2020.02.10

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  공인노무사 2차 : 행정쟁송법 서브 노트

  점* 행정심판의 의의와 종류Ⅰ. 행정심판의 의의1. 행정심판의 개념1)행정심판만이 일반법인 행정심판법에 의해 일반적으로 인정. 이의신청이나 기타 제도는 예외적으로 인정2)행정심판 ... 이나 무효등 확인소송 또는 일정한 처분을 구하는 쟁송절차2. 행정심판의 성질형식적으로 행정작용적 성질, 실질적으로 사법작용적 성질3. 행정심판과 유사개념과의 구별1)이의신청과의 구별 ... 등에 대하여만 인정- 함께 인정되는 경우 보통 전후심의 관계에 있으나 양자중 택일이 허용되는 경우도 있다.2)청원과의 구별- 공통점 : 헌법에서 수리, 심사의무를 청원법에서 통지

  리포트 | 126페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.02.28 | 수정일 2014.07.14

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  공인노무사 2차 서브노트 - 행정쟁송법 예상문제 답안정리

  목 차1. 행정심판임의주의2. 원처분주의와 재결주의3. 행정소송의 종류를 설명 A4. 취소소송의 재판관할 A5. 관련청구소송의 이송과 병합 A6. 항고소송에서의 당사자7. 취소 ... 심판의 재결을 거치지 아니하면 취소소송을 제기할 수 없도록 한 경우에는 종전과 같이 행정심판전치주의가 적용된다.2 입법례행정심판과 행정소송을 제도적으로 어떻게 관련시킬 것인가에 대 ... 로 소의 이익의 하나의 문제이다. 그러나 행정소송법은 취소소송이 민사소송에 대하여 가지는 특성 때문에 원고적격에 대해 명문의 규정을 두고 있다.2) 형행법의 규정행정소송법 제 12조

  시험자료 | 95페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.04.02 | 수정일 2018.01.19

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  공인노무사 2차 대비 서브노트 : 경영조직론(조직행위론 + 조직구조론)

  공인노무사 2차 대비 서브노트 : 경영조직론경영조직론 기출문제1. 제1회 (87. 9. 7)1. 조직이론에 있어서 컨틴전시 이론(Contingency theory)배경 및 그 ... 대표적인 학설과 특징을 논하라2. 다음 문제를 약술하라(1) 경력개발(Career Development)의 의의.절차 및 기법(2) 직능급의 의의 및 장점과 단점제2회 (89. 7 ... . 23)1. 근로생활의 질(Quality of Working Life)에 관하여 논하라2. 다음 사항을 약술하라(1) 매트릭스(Matrix)조직의 본질.의의 및 한계(2) 경영참가

  리포트 | 249페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.01.01 | 수정일 2014.07.14

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  공인노무사 2차 서브노트 (경영조직론 中 조직행동론)

  화와 조직조 직 쇠 퇴직장내 산업민주주의조직의 성장조직수명주기 모형조직성장경로 모형제1회 [노무관리,경영조직론]1. 조직이론에 있어서 컨틴전시 이론배경 및 그 대표적인 학설과 특징을 논 ... 하라2-1 경력개발(Career Development)의 의의.절차 및 기법2-2 직능급의 의의 및 장점과 단점제2회1. 근로생활의 질(QWL)에 관하여 논하라2-1. 매트릭스 ... (Matrix)조직의 본질.의의 및 한계2-2. 경영참가제도의 의의와 유형제3회1. 경영조직의 발전과정을 과학적 관리론, 인간관계론, 근대적 조직론(조직행동론) 중심으로 비교논술하시오2

  시험자료 | 39페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.18

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  공인노무사 2차 서브노트 (경영조직론 中 조직구조론)

  화와 조직조 직 쇠 퇴직장내 산업민주주의조직의 성장조직수명주기 모형조직성장경로 모형제1회 [노무관리,경영조직론]1. 조직이론에 있어서 컨틴전시 이론배경 및 그 대표적인 학설과 특징을 논 ... 하라2-1 경력개발(Career Development)의 의의.절차 및 기법2-2 직능급의 의의 및 장점과 단점제2회1. 근로생활의 질(QWL)에 관하여 논하라2-1. 매트릭스 ... (Matrix)조직의 본질.의의 및 한계2-2. 경영참가제도의 의의와 유형제3회1. 경영조직의 발전과정을 과학적 관리론, 인간관계론, 근대적 조직론(조직행동론) 중심으로 비교논술하시오2

  시험자료 | 54페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.18

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  [노동법] 공인노무사 2차 특별법

  공인노무사 2차 특별법제1편 산업재해보상보험법1. 재해보상과 민사상 손해배상제도2. 산재법의 적용범위3. 보험관계의 성립과 소멸4. 업무상 재해의 인정기준5. 보험급여의 종류 ... 130/100이내인 경우에는 전년도 확정 임금총액을 당해보험연도의 임금총액 추정액으로 한다.2. 노무비율에 의한 산정(건설공사에서 임금총액의 추정이 곤란한 경우)임금총액의 추정액 ... 의제기14. 개산보험료15. 확정보험료제2편 고용보험법1. 고용보험제도체계2. 보험관계의 성립과 소멸3. 고용안정사업4. 직업능력개발사업5. 실업급여제3편 산업안전보건법1. 안전

  시험자료 | 82페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.11.02

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  07년 16회 공인노무사 2차 인사관리 서브노트(총 164개 주제 정리)

  07년 대비 공인노무사 2차 서브노트(인사관리)제1장 직무관리* 직무관리 개요(김식현)* 직무관리의 이슈와 해결책* 직무분석 (중)* 직무기술서와 직무명세서, 직무프로파일* 직무 ... 의 성공적 도입방향제2장 평가관리(인사고과)* 인사고과의 구성요건과 개선방향 (상)* 인사고과의 타당성* 인사고과의 신뢰성 및 인사고과상의 오류* 인사고과의 방법* 올바른 평가제도 ... 의베이션이 증진 등의 장점이 있으나, 목표설정의 곤란, 목표이외의 사항의 경시가능성, 장기목표의 경시가능성 등의 단점이 있다.2) 행위기준고과법(BARS)직무와 관련된 피고과자

  시험자료 | 540페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.10.15

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  07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 2 서브노트(07 노동법 개정내용 노사관계 로드맵 쟁점 총 반영)

  07년 공인노무사2차 대비 서브노트 노동법 Ⅱ- 개정법 총 반영 정리제1장 노동기본권* 근로3권의 보장* 단결권과 단결강제* 단결강제와 union shop 조항* 근로3권의 제한 ... 에서 노무에 종사하는 기능직공무원 및 고용직공무원을 말한다. 따라서 공무원의 경우 사실상 노무에 종사하는 근로자를 제외하고는 원칙적으로 근로3권의 행사가 인정되지 않는다고 할 것이다.2 ... (하)* 공무원의 근로3권제2장 노동조합* 노조법상의 근로자 (하)* 노조의 설립요건 (상)* 법외노조 (중)* 노조의 설립신고제도* 노조의 조직형태* 조합원의 지위 (하

  시험자료 | 269페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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  07년 16회 공인노무사 2차 대비 행정쟁송법 서브노트(07 법무부 개정안 및 기존 대법원 개정안 총 반영)

  07 공인노무사 2차행정쟁송법 대비 서브노트(대법원 + 법무부 개정안 완벽 반영)제1장 행정소송법 목차* 행정심판과 행정소송의 상이점 (하)* 행정소송의 한계 (중)* 행정소송 ... 의 이송* 부작위 위법확인소송의 기속력과 원고의 권리구제* 부작위제2장 행정심판법 목차* 행정심판의 의의와 종류* 행정심판의 대상* 행정심판의 재결청 (중)* 행정심판위원회 (중 ... 행정행위에 있어서 제3자라도 취소?변경을 구할 법률상 이익이 있는 자는 원고적격을 인정하여 원고적격을 확대화하는 경향을 가진다.2) 경업자의 원고적격허가영업자 사이에는 상호경쟁관계

  시험자료 | 231페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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