[100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

소개

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목차

1. A사 성과연봉제 전환 가이드라인 3단계
1) 직무관련수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉재원으로 활용
2) 복리후생 관련 수당은 원칙적으로 폐지하되 성과연봉으로 전환
3) 고정상여금, 자체성과급 등은 원칙적으로 폐지하되 성과연봉으로 전환

2. A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유
1) 경영환경 변화로 인한 효율 극대화 필요성 증대
2) 연공급 임금 체계의 한계로 인한 동기유발 기능 상실
3) 복잡한 임금 구조

본문내용

1) 직무관련수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉재원으로 활용
- 속인성 수당은 폐지 후 기본연봉으로 전환한다.
- 직급보조비 등 통상임금에 속하지 않는 수당은 성과연봉재원으로 활용한다.
(단, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능)
- 직챙수당, 직무수당 등은 기본연봉(직무급)으로 전환한다.

2) 복리후생 관련 수당은 원칙적으로 폐지하되 성과연봉으로 전환
- 예) 선택적복지비, 통근비, 하계휴양비, 급식비 등

3) 고정상여금, 자체성과급 등은 원칙적으로 폐지하되 성과연봉으로 전환
- 일부 공기업(7개) 및 준정부기관(41)개는 경영평가 성과급 외 자체 성과급 등 기타 성과급으로 별도 지급한다.

참고자료

· 없음