"HR전문가양성코스 과제 E형" 검색결과 1-11 / 11건

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 E유형

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제_E유형

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2023.03.03

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  [100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리과제(E형)1. A사 성과연봉제 전환 가이드라인 3단계1) 직무관련수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉재원으로 활용

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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  [HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 E유형 과제 직접작성

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.25 | 수정일 2022.06.04

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 E유형 - 만점

  성과연봉제로 전환 시 참고할 수 있는 3단계의 가이드라인이 있다. 먼저, 직무관련 수당은 폐지후 기본연봉으로 전환 또는 성과연봉 재원으로 활용하는 것이다. 직책수당, 직무수당 등은 기본연봉으로 전환하고, 통상임금에 속하지 않는 직급보조비 같은 수당은 성과연봉 재원으로 ..

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.12.20

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  성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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  조직개발-학습조직 PPT

  학습 - 경영도서 독서 : 1 인 평균 5 권 / 년 독후감 작성 발표 - 개인 전문가 양성 : 전체인원의 90% 1 회 이상 직무 교육 수강 학습문화 구축 - 학습결과 공유를 위한 ... 지혜는 무한…..” (資源有限 智無限 ) (’00. 전자부회장)본부 KM 팀 Expert Pool CoP 부서 K- Manager 전문가 Group 으로서 전문분야 지식습득 ... Culture 조성 - 교육 , 홍보 , 보상 .. KM 회의체 운영 KMS 기획 , 관리 TDR CEO KM 목표 제시 지식경영기반구축 인재육성 과제 해결형 학습조직 KM 실행 채널 KM

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.10

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  리더십 교육 사례 및 분석

  방법으로 진행 '사이버 강의' '멘토링 제도' '기타 교육'-사이버 강의임원급 전문교육, 부장급 리더십 함양교육 등 집합교육 20여 과정과 KT e-MBA, 서번트 리더십 등 e ... 전담융리더 양성을 목표로 하는 교육프로그램. 2015년까지 사업부 형태로 구축 확대가 목표이며, SFP 교육 대상자들을 핵심채널로 양성하는데 주안점을 두고 있다.◆ 현황이 회사 ... 은 기간 동안 실시하는 교육으로 사외 강사와 인재육성팀에 의한 교육 실시 'New Business Planning', '올레 경영스쿨', '지사장 사관학교', 'HR 리더쉽' 등

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.23

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  종업원훈련과 개발ppt자료 -삼성

  환경 구축 5.테크노 MBA 6.지역전문가 제도 시행` 7.해외 지역 전문가 8.콜센터 운영삼성SDI-신입사원 훈련합격4주간 합숙 훈련입사전 온라인 교육각 사업부별 연수부서배치/부서 ... 교육프로그램, 전문직무프로그램, 리더양성 프로그램, 핵심인재 프로그램1주차 월요일 : 입소식, 팀 구성, 자치회 구성, Ground rule 화요일 : 기본원칙 교육, 실습 교육 ... 전문교육기관 강사초빙(사내교육) 교육시 CE(O)O 주재 격려자리 마련-멘터/멘티간 Matching - Kickoff Meeting멘터선정/임명멘터양성교육멘터/멘제 결속 미팅1단계

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.18

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  [인사관리] 핵심인력 관리시스템 운영사례

  입문교육ㆍ신입/경력/영입임원핵심인력양성(SLP)ㆍ최고경영자/중견임원ㆍ부장부장후보양성(SMA,1개월)법인장양성(事前5個月,파견前1週)지역전문가(1年)주재원양성(GEC)(8週:e ... 가 기질리더십 요건, 멘토 기능 - 기업의 핵심가치확보 (선발/평가)전문가형 (분야별 전문가 양성)고성과자 (고성과자 육성)미래 리더형 (후계자 양성)핵심인력유형 (경력코스 ... 6. Retention 운영사례 7. 6시그마 프로젝트 개선과제Ⅰ. HR 환경변화- 전통적 생산 3요소(토지, 노동, 자본)이외에 지식이 근본적 경제활동 매개체로 등장 - 지적

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.05

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  조직행동론 - 한진해운의 인재육성전략

  거름이 됨을 인식하고, 인재에 대한 과감한 투자와 다양한 육성제도를 마련하고 있다. 우선 지역전문가 양성이 있는데, 글로벌 경영 마인드와 지역에 대한 정보 확보를 위해 전략 요지 ... 가 되는 해외 지역에 전문가를 파견, 육성하여 해당지역의 전문가로 양성하는 지역전문가 제도를 운영하고 있다. 그리고 사내에 MBA와 부문별 전문가 제도를 마련하고 있는데, 외부위탁 ... 조직행동론 발표과제6조 : 한진해운의 인재육성 전략교 과 명 : 조직행동론발 표 조 : 6조(김승환, 김혁환)소 속 : 상경대학 상경학부학 번 : 32041128

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.24

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