4차산업혁명과 인적자원관리 레포트

소개

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목차

Ⅰ. 서론 : 현대 사회의 모습과 4차 산업혁명의 모습

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 현재 - 채용관리, 교육훈련
2. 다가올 미래의 모습은 어떨 것인가?

Ⅲ. 결론 : 4차 산업혁명의 시대 속에서 인적자원관리 과제

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

4차 산업혁명. 2016년 세계 경제 포럼(WEF: World Economic Forum)에서 언급되었으며 현재에는 각 매체와 언론들이 앞다투어 다루는 이슈이다. 제 2차 정보혁명으로 불리기도 하며 인공 지능, 사물 인터넷, 빅데이터, 모바일 등 첨단 정보통신기술이 경제·사회 전반에 융합되어 혁신적인 변화가 나타나는 차세대 산업혁명을 뜻한다. 1차 산업혁명은 18세기 증기기관 발명 이후 기계에 의한 생산으로, 2차 산업혁명은 19세기 후반부터  20세기 초반 전기와 생산 조립 라인의 결합에 의한 대량생산으로, 3차 산업혁명은 20세기 후반 컴퓨터와 인터넷으로 촉발된 지식 정보로 일어났으며 뒤이어 세상의 모든 것이 인터넷으로 연결되고 인간과 사물의 데이터가 수집·축적·활용되는 새로운 4차 산업혁명의 시대가 시작되었다. 4차 산업혁명으로 인공지능, 나노기술, 로봇공학, 무인운송수단, 사물인터넷, 3D인쇄와 같은 6대 분야에서 새로운 기술혁신을 하고 있으며 이러한 변화를 통해 우리 사회에도 많은 영향을 끼치고 있다. 쉽게 말하면 3차 산업혁명의 정보에서 인공지능이 더해져 진화한 것이다. 가장 쉬운 예로는 스마트 공장 설비이다. 3차 산업혁명에서는 자동화된 공장 설비를 통해 생산 공정을 자동화하는데 초점을 맞췄다면, 4차 산업혁명에서는 생산 공정에 지능화가 도입되는 것이다. 지능화가 도입될 경우에는 생산 기기는 생산품과 상호작용을 하며 실시간, 근실시간으로 생산품을 구성하는 각 부품들과 요소들을 추적하고 품질 높은 생산품 양산에 활용된다.
4차 산업혁명은 최초의 언급 직후, 구글 자회사의 기술력으로 개발한 알파고와 이세돌 바둑 9단의 대결로 인해 사회적 어젠다로 급격히 자리 잡았다. 4차 산업혁명이라는 주제는 세미나, 토론회, 대학 강의 등 분야를 막론하고 어딜 가나 이슈가 되었으며 정보화 사회의 관점 뿐 아니라 정치, 경제, 환경 등의 측면에서 중요한 축으로 인식되고 있다. 4차 산업혁명의 가장 커다란 특징은, 기계와 인간이 거의 비슷해진다는 것이다.

참고자료

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· 황인경. 2017. 4차 산업혁명 시대 인사·조직 대응방안. 임금연구, 25(1) : 52-63