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"간호대학원"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
1.1. 연구의 필요성
1.2. 연구의 목적
1.3. 용어의 정의
2. 문헌고찰
2.1. 간호조직문화
2.2. 임상수행능력
2.3. 회복탄력성
3. 연구 방법
3.1. 연구 설계
3.2. 연구 대상
3.3. 윤리적 고려
3.4. 연구 도구
3.5. 자료수집 방법
3.6. 자료분석 방법
4. 연구 추진 계획 및 일정표
5. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
1.1. 연구의 필요성
의료서비스의 발달과 개인의 생활수준 및 교육수준이 향상되며 고품질 의료서비스와 안전에 대한 요구가 높아져 경쟁력 있는 임상간호사가 필요하다. 이에 임상간호사는 새로운 지식과 기술의 습득과 더불어 환자 상태를 정확히 파악하고 양질의 서비스를 제공하기 위해서는 간호사의 수준 높은 간호역량이 요구되고 있다. 간호사의 업무량과 부담감 증가는 이직 사유가 되고 있으며, 병원간호사회의 '병원간호인력 배치현황 실태조사(2020)'에 따르면 간호사의 이직률은 15.2%로 보고되었다. 높은 이직률에 따른 간호 인력을 보충하기 위해 신규간호사 채용은 계속 늘어나고 있으나 신규간호사의 이직률은 44.5%로 경력간호사에 비해 더 높은 실정이다. 신규간호사는 간호업무의 특성으로 인한 심리적 압박감을 받으며, 직무수행에 필요한 기술이나 지식 부족으로 인해 실수를 하게 된다. 그로 인해 자존감이 저하되고 자신감이 없어지며 업무에 적응하지 못하여 이직을 고려하게 된다. 신규간호사에게 크고 작은 다양한 역경과 시련은 간호사로서 성장 과정으로 이러한 실패나 어려운 순간에 적응하고 대처할 수 있는 능력은 간호사로서 적응하는데 필요하다.
1.2. 연구의 목적
본 연구는 신규간호사를 중심으로 간호조직문화가 신규간호사의 회복탄력성 및 임상수행능력에 미치는 영향을 파악하여 신규간호사의 회복탄력성과 임상수행능력에 긍정적인 간호조직문화를 형성하기 위한 기초자료로 활용하기 위해 시행되었다.""
구체적인 목적은 다음과 같다:
1) 신규간호사의 간호조직문화, 임상수행능력 및 회복탄력성을 확인한다.
2) 신규간호사의 일반적 특성에 따른 간호조직문화를 파악한다.
3) 간호조직문화와 신규간호사의 임상수행능력 및 회복탄력성의 상관관계를 파악한다.
4) 간호조직문화가 신규간호사의 임상수행능력과 회복탄력성에 미치는 영향을 파악한다.""
1.3. 용어의 정의
1)신규간호사 신규간호사는 간호사 면허 소지자로 당해 대학을 졸업하고. 병원에서 근무한지 12개월 미만의 실무경력을 가진 정규직 간호사를 말한다. 본 연구에서는 2022년 대학을 졸업한 대상자로 병원에서 정규직원으로 채용된 간호사를 의미한다."
2)간호조직문화 간호조직문화는 간호조직 구성원의 사고와 행동에 영향을 미치는 행동양식, 규범 및 기대로서 간호조직 안에 있는 간호사들이 공유하고 있는 가치와, 신념, 행동방식을 의미한다."
3)임상수행능력 임상수행능력은 간호사가 속해있는 근무지와 관계없이 간호사에게 공통적으로 요구되는 간호 업무를 수행하는 능력을 의미한다."
4)회복탄력성 회복탄력성은 각종 스트레스나 힘든 역경을 성숙한 경험으로 극복하고 이전의 상태로 되돌아와 성장, 발전하게 하는 힘을 의미한다."
2. 문헌고찰
2.1. 간호조직문화
간호조직문화란 간호조직 내에서 간호사들 간의 상호작용과 업무수행 과정에서 겪는 경험을 통하여 만들어져 공유하고 있는 신념, 사고, 행동방식이며, 조직구성원들에게 영향을 미치며 문제해결을 용이하게하고, 질적인 간호서비스, 직원과 환자의 만족 및 간호 생산성 향상과 조직목표 달성에 효과적이라고 한다.
조직문화는 새로운 구성원들에게 일반적인 문화처럼 학습되고 공유되는 가치관과 관련이 있으며, 개인마다 개성이 있고 조직마다 조직 고유의 문화를 갖고 있다. 모든 조직은 다른 조직문화와 공통점과 함께 상이성을 가지며 끊임없이 변화한다.
간호조직문화 연구에서 창의력과 동료간의 관계를 중요시하고 형식에 얽매이지 않으며, 새로운 변화를 받아들일 줄 아는 특성을 보이는 발전적 문화가 우세할수록 조직 몰입이 높게 나타났다고 분석하였고, 직무만족도는 업무,혁신지향 문화와 강한 균형문화가 강한 위계문화와 강한 관계문화보다 높게 인식되었으며, 직무만족에 영향을 미치는 문화유형은 혁신지향문화와 관계지향문화인 것으로 나타났다.
이는 조직문화적 특성을 근거로 해당 업무에 가장 적합한 간호사를 선발하고 배치하는 것은 조직의 발전과 개인의 직무만족을 도모할 수 있음을 시사한다.
2.2. 임상수행능력
임상수행능력은 다양한 임상상황에서 적합한 지식, 판단, 기술 등을 통합하여 간호업무를 효율적으로 수...
참고 자료
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