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간호대학원2024.09.291. 서론 1.1. 연구의 필요성 의료서비스의 발달과 개인의 생활수준 및 교육수준이 향상되며 고품질 의료서비스와 안전에 대한 요구가 높아져 경쟁력 있는 임상간호사가 필요하다. 이에 임상간호사는 새로운 지식과 기술의 습득과 더불어 환자 상태를 정확히 파악하고 양질의 서비스를 제공하기 위해서는 간호사의 수준 높은 간호역량이 요구되고 있다. 간호사의 업무량과 부담감 증가는 이직 사유가 되고 있으며, 병원간호사회의 '병원간호인력 배치현황 실태조사(2020)'에 따르면 간호사의 이직률은 15.2%로 보고되었다. 높은 이직률에 따른 간호 인...2024.09.29
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간호학2024.09.221. 간호관리 개념 이해 1.1. 연구 필요성 간호관리자는 간호단위에 필요한 간호사 배치수준을 결정하고 이에 따라 인력을 배치하는 역할을 담당한다. 이를 위해서는 환자의 간호필요도를 평가하고, 평가한 간호필요도에 근거해 배치수준을 산출하는 방법론을 개발해야 한다. 특히 배치수준 결정의 절차와 소요시간을 최소화하고 간호단위 간 일관성을 확보하기 위해서는 일련의 과정을 자동화하는 것이 바람직하다. 간호필요도를 입력하면 필요 배치수준이 자동 계산되는 소프트웨어 솔루션이 있다면, 간호관리자는 실시간으로 현재 배치수준과 필요 배치수준을 비...2024.09.22
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개인의료정보유출을 간호사가 해결할수있는 방안 적어줘2024.11.041. 의료자원 분배 1.1. 우선순위 기준 1.1.1. 생존 가능성 생존 가능성은 의료자원 분배에 있어 가장 중요한 기준 중 하나이다. 코로나19와 같은 감염병 유행 상황에서 제한된 의료자원을 효과적으로 배분하기 위해서는 환자의 생존 가능성을 최우선으로 고려해야 한다. 평소 지병이 없고 젊은 환자들은 같은 질환에서도 상대적으로 더 높은 생존율을 보일 수 있기 때문에 이들을 우선적으로 치료하는 것이 공리주의적 관점에서 볼 때 가장 바람직한 선택이다. 이는 생명을 최우선으로 하는 의료윤리에도 부합한다. 생존 가능성이 높은 환자를...2024.11.04
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간호학2024.10.091. 간호관리 개념 이해 1.1. 연구 배경 및 필요성 간호관리자는 간호단위에 필요한 간호사 배치수준을 결정하고 이에 따라 인력을 배치하는 역할을 담당한다. 이를 위해서는 환자의 간호필요도를 평가하고, 평가한 간호필요도에 근거해 배치수준을 산출하는 방법론을 개발해야 한다. 특히 배치수준 결정의 절차와 소요시간을 최소화하고 간호단위 간 일관성을 확보하기 위해서는 일련의 과정을 자동화하는 것이 바람직하다. 간호필요도를 입력하면 필요 배치수준이 자동 계산되는 소프트웨어 솔루션이 있다면, 간호관리자는 실시간으로 현재 배치수준과 필요 배치...2024.10.09
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간호관리학2024.08.211. 서론 1.1. 간호관리 개념의 이해 및 중요성 간호관리는 간호 조직의 목표 달성을 위하여 간호인력 및 자원을 계획, 조직, 지휘, 통제하는 과정이다. 간호관리자는 간호단위에 필요한 간호사 배치수준을 결정하고 이에 따라 인력을 배치하는 역할을 담당한다. 이를 위해서는 환자의 간호필요도를 평가하고, 평가한 간호필요도에 근거해 배치수준을 산출하는 방법론을 개발해야 한다. 간호필요도를 입력하면 필요 배치수준이 자동 계산되는 소프트웨어 솔루션이 있다면, 간호관리자는 실시간으로 현재 배치수준과 필요 배치수준을 비교하여 인력 충원과 재배...2024.08.21
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관리이론에 입각하여 병동내 간호사들을 관리하였을 때 가) 장, 단점은 무엇인가? (교과서에서 제시되어 있는 각 이론의 장단점을 확인하고, 실제 임상에서는 어떤 장단점이 있을지 구체적으로 작성하시오2024.09.071. 병원 개요 1.1. 병원의 사명과 철학 병원의 사명은 "정성 어린 진료, 수준 높은 교육, 창의적인 연구로 개인의 행복한 삶과 건강한 사회 실현에 기여한다"이다. 병원의 철학은 "사람을 중시하는 경영, 고객을 우선하는 경영, 원칙과 기본에 충실한 경영, 혁신을 추구하는 경영"이다. 1.2. 간호부의 사명과 철학 간호부의 사명은 "신뢰와 감동을 주는 간호부"이다. 간호부의 철학은 "고객이 간호받고 싶어하는 병원, 간호사가 행복하게 일하는 병원, 근거중심의 간호를 실천하는 병원"이다. 간호부는 환자중심의 의료서비스를 제공하기...2024.09.07
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간호학2024.08.271. 간호관리 개념이해 1.1. 연구 필요성 간호관리자는 간호단위에 필요한 간호사 배치수준을 결정하고 이에 따라 인력을 배치하는 역할을 담당한다. 이를 위해서는 환자의 간호필요도를 평가하고, 평가한 간호필요도에 근거해 배치수준을 산출하는 방법론을 개발해야 한다. 특히 배치수준 결정의 절차와 소요시간을 최소화하고 간호단위 간 일관성을 확보하기 위해서는 일련의 과정을 자동화하는 것이 바람직하다. 간호필요도를 입력하면 필요 배치수준이 자동 계산되는 소프트웨어 솔루션이 있다면, 간호관리자는 실시간으로 현재 배치수준과 필요 배치수준을 비교...2024.08.27
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간호관리학 간호전달 요약,정리2024.08.311. 간호전달체계 1.1. 사례간호 사례간호는 19세기 말부터 가장 오래된 간호전달체계로, 한 명의 간호사가 할당된 환자에게 전적인 간호를 제공하는 방식이다. 사례간호를 통해 간호사와 환자의 관계가 잘 유지되며, 양측의 만족도가 높고 깊이 있고 개별화된 환자간호가 가능하다는 장점이 있다. 그러나 환자 측면에서 비용이 많이 들고 간호사 측면에서는 다른 동료와 관계를 맺기 어려우며, 환자 선택의 형평성이 결여되고 비전문직 활용이 불가능하다는 단점이 있다. 또한 다양한 간호를 요구하는 환자에게 한 간호사가 최상의 간호를 제공하기 어렵다...2024.08.31
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간호학과 중환자실 실습에 맞춰서 작성해줘2024.11.171. 간호관리과정 사례보고서 1.1. 윤리 서약서 사례보고서 윤리 서약서 본 제출인은 보고서를 작성함에 있어 다른 사람의 자료를 도용하거나 윤리적으로 지적 자료를 함부로 동의 없이 활용하지 않음을 서약한다."" 실습기간 ____________________2019.10.21 ~ 2019.11.01_______________ 실습병원 __________________________________________ 실습병동 _____________________________________________________ 실습조 ___...2024.11.17
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간호법 레포트2025.03.171. 간호법 개요 1.1. 간호사 현황 및 의료기관 간호인력 배치 우리나라의 의료기관은 병상 수에 따라 규모가 나뉘며, 병상별 평균 간호사 인원을 살펴보면 의료기관의 규모에 비례해 병상별 평균 간호사가 감소하는 추세이다. 600병상 이상의 병원에서는 병상별 간호사가 1명 수준을 유지하고 있지만 600병상을 기준으로 급격히 감소하여 199병상 이하 병원에서는 0.5명 이하를 보이고 있다. 병상 규모가 적어질수록 간호사 구인난이 심해지고 이를 타개하기 위해 의료기관에서는 상대적으로 인건비가 낮고 인력수급이 용이한 보조인력으로 간호...2025.03.17