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마음으로 리드하라

저자: 류지성
독후감: 4건

책소개 부하의 마음을 제대로 아는 것에서 출발해 리더 스스로의 마음을 재확인하며 나아가 조직의 속사정을 이해하고 변화를 이끄는 리더가 되기 위해 알아야 할 다양한 경영심리를 다루고 있다. 오랜 기간 수많은 기업과 조직에서 여러 층위의 리더들을 만나온 저자는 조직행동과 심리학 이론을 적용해 그들이 현장에서 겪는 다양하고 실질적인 고민들을 알기 쉽게 풀어주며 다정한 위로를 건네준다.

10개

마음으로 리드하라-류지성-독후감

‘리더십이란 조직 구성원들이 자발적으로 최선을 다해 일할 수 있도록 동기부 여 하는 능력이며, 리더란 이런 리더십을 발휘하여 조직원 개개인의 잠재력을 최대한 이끌어내는 사람이다.’ 저자 류지성은 이렇게 말한다. 저자는 삼성경제연구소 수석연구원이자 경영전 략실 연구전문위원으로서 기업체 임원 및 CEO 대상 강연활동을 하고 있으며, 한국경영학회 이사로도 활동 중이다. 또한 『삼성전자 SERI 보고서』 시리즈(총 30권) 집필에도 참여했다. 저자는 다양한 사례를 들어 설명하는데, 특히 GE 잭 웰치 회장의 예를 많이 든다. 잭 웰치는 “위대한 회사에는 훌륭한 리더가 있고, 평범한 회사에는 형편 없는 리더가 있다”고 했다.

독후감/창작| 2023.05.01| 2 페이지| 2,000원| 조회(67)

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마음으로 리드하라 PPT

Chapter.1 부하 마음 알아차리기 01. 능력 있는 부하를 만드는 심리법 02. 당신의 감정은행 계좌 잔고는? 03. 신뢰를 잃었을 때 빠지는 함정 04. 유능하던 김 대리, 어쩌다 무능한 김 과장이 되었나? 05. 그들도 처음엔 무임승차자가 아니었다 06. 부하직원의 시기심을 꿰뚫어보라 07. 모든 사람을 만족시키는 보상법은 없다 <중 략> 첫째, 조직구성원들은 문제의 본질에 대해 서로 같은 생각이지만 겉으로는 굳이 표현하지 않는다. 둘째, 조직구성원들이 자신의 욕구나 생각을 서로에게 정확히 전달하지 않는다. 셋째, 단지 오해에서 끝나는 것이 아니라 ‘함께 행동하는 것’에 대한 무언의 합의를 하게 된다.

독후감/창작| 2016.09.30| 33 페이지| 3,500원| 조회(253)

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[A+ 서평/독후감] ‘마음으로 리드하라’를 읽고

저자 류지성은 고려대학교 경영학과를 졸업하고, 동대학원에서 조직행동 분야로 박사학위를 취득하였으며, 현재 삼성경제연구소에서 활동하고 있다. 이 책은 리더십의 핵심을 사람의 마음을 움직이는 것으로 정의하고, 사람의 마음을 제대로 읽고, 그것을 활용할 수 있는 노하우들을 알려주고 있다. 과거의 권위적인 리더, 카리스마를 갖춘 전통적인 리더의 모습을 우리는 더 이상 뛰어난 리더로 보지 않는다. 리더는 조직을 이끌어나갈 수 있는 힘과 더불어 융통성과 함께 부하직원들의 마음을 움직이는 것에 뛰어난 능력을 갖출 때 최고의 리더라고 칭송 받을 수 있을 것이다. 뛰어난 리더는 잘하는 부하를 더 잘하게 만든다.

독후감/창작| 2012.01.12| 2 페이지| 1,000원| 조회(1,047)

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[21세기 리더십 관련 도서 추천독후감] 마음으로 리드하라 - 물건을 훔치면 도둑, 마음을 훔치면 리더!

1. 들어가며 리더십이란 상대에게 영향력을 미쳐 원하는 목표를 달성하는 과정으로 정의된다. 이렇게 볼 때 리더십의 핵심은 사람의 마음을 움직이는 데 있으며, 그 시작은 사람의 마음을 아는 것이라고 할 수 있다. 그런데 문제는 사람의 마음이 생각보다 훨씬 복잡한 과정을 거쳐 바깥으로 드러난다는 사실이다. 결국 좋은 리더가 되려면 겉으로 드러난 행동보다는 그 속에 잠재해 있는 복잡한 심리 프로세스를 제대로 파악해야 한다. 이러한 복잡한 마음의 프로세스를 SERICEO을 통해 연재된 <경영과 심리>, <위대한 리더의 조건> 등이 기반이 되어 나온 책이 <마음으로 리드하라> 이다.

독후감/창작| 2012.03.14| 13 페이지| 1,800원| 조회(1,115)

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