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원칙중심의 리더십

저자: 스티븐 코비
독후감: 20건

책소개 '성공하는 사람들의 7가지 습관'으로도 우리에게 널리 알려진 저자는 이 책에서 제목 그대로 원칙 중심의 리더십을 강조하고 있다. 세상일을 통제하는... 유지하면서 조직에 자율과 자유를 보장한다. 그렇다면 영원 불변의 원칙들을 어떻게 생활의 중심으로 삼을 것인가? 그 방법에 대해 이야기 하고 있는 책.

10개

원칙중심의 리더십-스티븐 코비-독후감

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독후감/창작| 2023.04.23| 2 페이지| 2,000원| 조회(37)

독후감 , 레포트 , 과제 , 요약본
<원칙중심의 리더십> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 스티븐 코비

1.책 정보 1.1 책 정보 '스티븐 코비'의 '원칙중심의 리더십'은 원칙 중심의 삶과 리더십에 대한 내용을 다루고 있습니다. 이 책에서는 성공적인 리더들이 가져야 할 8가지 특성을 소개하고 있으며, 이러한 특성들은 우리 모두가 발전하고 성장하기 위해 필요한 것이라고 말하고 있습니다. 책에서는 원칙 중심의 리더들이 갖추어야 할 다양한 특성들을 자세히 다루고 있습니다. 이들은 끊임없이 배우고, 삶의 목표를 직업적 측면이 아닌 하나의 사명으로 여깁니다. 긍정적이며 낙관적인 태도를 갖추고 있으며, 비판적인 시각보다는 상호 협력을 추구합니다. 이들은 자신의 행동과 태도를 조절할 수 있으며, 시너지를 잘 활용합니다. 이 책은 원칙 중심적인 삶이 가지는 중요성과 이에 따른 안정감을 강조하며, 자신의 사명과 역할을 규정하고 목표를 쓰는 것의 중요성을 강조합니다. 스트레스와 피로 속에서도 남들과의 의사소통과 협조를 할 수 있는 역량을 갖추는 것이 중요하다고 강조합니다. 이 책은 리더십과 인간 본질에 대한 이해를 높이고, 더 나은 삶과 성공을 추구하는 사람들에게 도움이 될 것입니다. 1.2 책의 장르적 특성 '스티븐 코비'의 '원칙중심의 리더십'은 비즈니스와 경영 분야의 자기계발서이며, 리더십에 대한 내용을 다루고 있습니다. 이 책은 비즈니스 분야에서 많이 읽히는 성장과 성공에 관한 자기계발서의 일종입니다. 이 책은 일반적인 리더십에 대한 이론을 다루는 것이 아니라, 원칙 중심의 리더십에 대한 내용을 다루고 있습니다. 원칙 중심의 리더십은 개인의 미덕과 원칙에 따라 행동하는 것을 강조하며, 이러한 접근 방식은 기업이나 조직의 지속 가능성을 높이는 데 도움을 줍니다. 이 책은 비즈니스 분야에서 많이 읽히는 자기계발서의 일종이기 때문에, 일반적인 비즈니스 관련 용어나 이론 등이 등장합니다. 하지만 이 책은 어려운 용어를 사용하지 않으며, 일반적인 사람들도 쉽게 읽고 이해할 수 있도록 작성되어 있습니다. 이 책은 목표를 이루기 위한 원칙 중심의 접근 방식에 대한 내용을 다루고 있으므로, 책 내용에서는 다양한 예시와 실제 사례를 들어 설명하고 있습니다. 이를 통해 독자들이 이론을 이해하고 실제 적용하는 데 도움을 받을 수 있습니다.

독후감/창작| 2023.04.21| 18 페이지| 2,000원| 조회(47)

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원칙중심의 리더십 독서감상문

⧠ 감상문 원칙적인 리더십이 어떻다더라..라고 말하는 이 책의 제목을 자칫 잘못하면 그저 그런 뻔한 내용을 다루는 책이라고 느껴지는 제목일지도 모른다. 사실 우리 사회에서는 원칙을 지키면 손해를 보는 것 같다고 느끼는 경우도 종종 있다. 하지만 장기적으로 보면 원칙을 가진 기업들이 발전하고 있다. 저자는 원리가 인간의 행동에 대한 오랜 증명된 지침이라고 주장한다. 저자는 풍요의 심리에 대해서도 설명한다. 풍요의 심리학은 이 세상에는 모든 사람이 사용할 수 있는 풍부한 자원이 있다는 믿음을 말한다.

독후감/창작| 2022.07.07| 2 페이지| 1,500원| 조회(32)

독후감 , 서평 , 독서감상문
'원칙중심의 리더십'을 읽고

이 책을 읽기 시작한 건 학기초였다. 별 생각 없이 읽던 책이 최근 터진 정치적 이슈로 인해 굉장히 색다르게 다가왔다. 리더란 어떤 자리일지, 리더가 갖춰야 할 덕목은 무엇인지 생각하게 만드는 책이었다. 이 책의 내용은 크게 두 가지로 나뉘어 지는데 1부는 개인과 대인관계에서의 원칙이고 또 하나는 이런 원칙들이 관리와 조직 차원에서 어떻게 활용되는지에 대해서 서술되어있다. 이에 앞서 저자가 원칙 중심의 리더십에 관해 정의한 내용이 있었는데 원칙중심의 리더십은 거스를 수 없는 자연법칙에 기초하고 있으며 오랜 인류역사를 통해 그 효과가 입증 된 것이라고 설명한다. 이 입증된 원칙을 잘 적용하면 개인과 조직은 보다 큰 효과와 역량을 가질 수 있다고 한다. 원칙 중심 리더십에는 4가지 원칙이 있는데 첫 번째는 개인차원, 두 번째는 대인관계 차원, 세 번째는 관리차원 마지막 네 번째는 조직차원이다. 이후 본문에서는 원칙 중심 리더들의 특성 8가지를 설명하였는데 실제로 저자 스티븐 코비가 관찰한 사례들의 공통된 특성들이었다. 첫 번째는 끊임없이 배우는 자세이다. 책을 읽거나 강의를 듣거나 자기계발을 위해 끊임없이 노력하라는 내용이다. 그 속에는 자신과의 약속이라는 내용이 있는데 하나의 도전을 시작할 때 마다 약속을 정하고 실천하며 다음 단계로 넘어갈 때 다시 새로운 약속을 하는 것이다. 결국에 그런 약속들을 지켜나가면서 자신의 능력을 극대화 시키게 된다는 것이다. 두 번째는 서비스 지향적인 자세이다. 권위의식에 사로잡혀 오만한 태도를 지니는 것이 아니라 어떤 일을 이루고자 하고 이를 위한 행동에 대한 책임을 요구하는 자세가 요구된다. 세 번째는 긍정적 에너지를 발산하는 자세이다. 긍정의 힘이라는 말이 있듯이 긍정적인 사고와 태도로 부정적인 생각들을 제거 함으로써 나뿐만 아니라 나의 주변 사람까지 긍정의 효과를 누릴 수 있다. 네 번째는 다른 사람을 신뢰하는 자세이다.

독후감/창작| 2021.01.01| 10 페이지| 2,000원| 조회(100)

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원칙중심의 리더십

원칙 중심의 리더들은 그들의 경험을 통해 끊임없이 배운다. 책을 읽고, 교육을 받고, 강의에 참석한다. 그들은 다른 사람의 말을 잘 듣고 배운다. 그들은 끊임없이 질문을 한다. 또한 일 처리능력을 계발해 나간다. 그들은 계속 새로운 것을 개척하며, 자신이 아는 것이 많아질수록 모르는 것도 더 많아진다는 사실을 발견한다. 그렇다면 끊임없이 배우려면 약속을 하고 그것을 지켜야 한다. 서비스 지향적이다 원칙을 중심으로 살아가는 사람들은 인생을 직업적 측면이 아니라 하나의 사명으로 여긴다. 자라온 배경과 교육이 이들을 서비스 지향적으로 만든 것이다. 실제로 이런 사람들은 아침에 일어나면서부터 다른 사람들을 생각하기 시작한다. 이들은 서비스 정신을 가지고 평생 살아간다. 원칙 중심적인 사람들은 긍정적이고 행복하게 살아간다. 또한 이들은 열정적이고 희망적이게 살아간다. 원칙 중심의 리더들은 부정적 행동, 비판 그리고 약점에 과잉반응을 하지 않는다. 이들은 다른 사람의 약점을 발견하더라도 크게 상관하지 않는다.

독후감/창작| 2019.11.07| 2 페이지| 1,000원| 조회(72)

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원칙중심의리더십, 스티븐코비

원칙 중심의 접근법 우리가 세상일을 통제하는 것이 아니라 원칙이 통제한다. 우리는 자신의 행동을 통제하지만, 이런 행동의 결과는 원칙이 통제한다. * 원칙 중심의 리더십은 새로운 패러다임을 제시한다. 그것은 우리의 삶과 우리가 관계하고 있는 조직 및 사람들에 대한 리더십의 초점을 ‘ 진북향(true north) ' 이라 불리는 원칙에 맞추는 것이다. * 원칙 중심의 리더십의 효과성은 불변의 원칙들에 기초하고 있다. 물리학에 중력의 법칙이 있는 것과 마찬가지로, 인간세계에도 현실적이고 논쟁의 여지가 없는 불변의 자연법칙이 있다. 이러한 원칙들은 베틀의 직물처럼 잘 짜여져서 문명사회를 이룩하였을 뿐만 아니라 오랫동안 지속되고 번영해온 모든 과정과 사회조직의 뿌리를 형성하고 있다. 원칙이란 우리 인간이나 사회가 멋대로 만들어 내는 것이 아니다. 그것은 모든 인간관계와 인간 조직에 적용되는 우주의 법칙이다. 이 같은 원칙은 모든 인간의 신체, 의식 그리고 양심의 일부에 해당한다. 따라서 우리가 공정성과 형평성, 정의, 성실, 정직, 신뢰 등 인간사회에 필수적인 기본 원칙들을 인정하고 거기에 순응하며 살아가는 정도에 따라 생존과 안정, 또는 반대로 분열과 멸망으로 가는 길이 결정된다.

독후감/창작| 2018.12.27| 35 페이지| 6,000원| 조회(159)

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원칙중심의 리더십 독후감

마지막으로 원칙중심 리더십을 가지려면 어떠한 마음가짐상태를 가져야 하며 또 어떤 행동을 해야 하는 지를 이 책에서 1부, 2부로 나누어서 설명한다. 1부에서는 개인의 상태 및 인간관계의 효과성에 대하여 설명하고 2부는 관리 및 조직 차원의 개발을 담고 있다. 그렇다면 원칙중심의 리더들이 가지는 특징에는 무엇일까? 아래의 8가지 특성들은 성공적인 리더들의 특성일 뿐만 아니라 우리 모두의 성장을 위해 배워야할 점이기도 하다. 1. 쉬지않고 끊임없이 배운다. 원칙중심의 리더들은 경험을 통하여 끊임없이 많은 것을 배운다.

독후감/창작| 2015.09.13| 2 페이지| 1,000원| 조회(377)

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원칙중심의 리더십 북리뷰

-원칙중심의 리더십의 저자 스티븐 코비는 그 동안 많은 종류의 자기 개발서를 써왔다. '성공하는 사람들이 7자지 습관' 등 유명 저서도 많이 있다. 뿐만 아니라 그의 이념은 전 세계의 많은 기업에 영향을 끼치고 있다. 미국 포츈지에서 선정한 500대 기업 중 절반에 가까운 기업이 그의 이념에 따라서 사원 교육을 실시하고 있다고 하니 그의 대단함을 엿볼 수 있다. 나도 그의 책을 읽어 본 적이 있다. '성공하는 사람들의 7가지 습관' 이라는 책이었는데 이번에 읽은 원칙중심의 리더십과 일맥상통하는 부분이 많아서 스티븐 코비의 인생에 대한 철학을 다시 한 번 느낄 수 있었다. 궁극적으로 진정한 성공을 바란다면 뛰어난 능력도 중요하지만 더 중요한 것은 인간관계의 완성을 위해 끊임없이 노력하라는 스티븐 코비의 철학은 인맥과 연줄이 특히 중요한 우리나라에서 더 많이 공감을 하고 있다. 전 세계에서 스티븐 코비의 책이 좋은 반응을 일으키는 곳이 미국을 제외하면 우리나라라고 하니 그 위력을 어느 정도는 실감할 수 있다. 현대 사회는 끊임없이 변화한다. 자고 일어나면 또 새로운 상품이 백화점 진열대를 차지하고 있고 불과 몇 개월 전만해도 최신 기능을 갖추고 있다고 자랑하던 전자 제품들은 어느덧 가격은 반으로 떨어지고 그 전에는 상상도 못했던 전자 제품들이 그 빈자리를 채우는 경우가 허다하다. 하지만 스티븐 코비가 이 책에서 주장하는 원칙 중심의 리더십을 가진 리더는 급변하는 환경에서도 자신과 조직을 올바른 방향으로 이끌고 자제 능력을 극대화시킨다. 또 통제력을 유지하면서 조직에 자율과 자유를 보장하면서도 사람들의 창조력과 에너지를 분출시킨다. 개인 차원에서 신뢰성을 확보하고 또 대인관계 차원의 신뢰성도 중요하다. 스티븐 코비는 이런 조건을 가지는 것이 원칙 중심의 리더가 되기 위한 기본이라고 말을 하고 있다. 우리 모두는 언젠가 어느 집단의 리더가 되어야 한다. 작게는 조별과제의 조장이 될 수도 있고 나중에 회사에 들어가서는 팀장이나 부장이 되어 그 팀의 리더가 되어야 한다.

독후감/창작| 2015.03.10| 10 페이지| 1,000원| 조회(170)

경영학 , 독후감 , 리더십 , 북리뷰 , 원칙중심의 리더십
'원칙 중심의 리더십'의 줄거리 요약 및 느낀점 독후감입니다.

세계적으로 널리 알려진 리더십의 권위자이자 조직 컨설턴트인 스티븐 코비의 리더십 지침서. '성공하는 사람들의 7가지 습관'으로도 우리에게 널리 알려진 저자는 이 책에서 제목 그대로 원칙 중심의 리더십을 강조하고 있다. 세상일을 통제하는 것은 우리가 아니라 원칙이다. 우리는 자신의 행동을 통제하지만, 이런 행동의 모든 결과는 원칙이 통제한다. 원칙 중심의 리더는 급변하는 환경에서도 자신과 조직의 올바른 방향을 제시하고 잠재능력을 극대화하며 통제력을 유지하면서 조직에 자율과 자유를 보장한다. 그렇다면 영원불변의 원칙들을 어떻게 생활의 중심으로 삼을 것인가? 그 방법에 대해 이야기 하고 있는 책이다. 개인적으로 너무나 당연한 소리만 하는 자기 계발서는 즐겨 읽지 않는다. 하지만 원칙중심의 리더십에서 본 아래와 같은 서문이 이 책은 한 개인이 만든 주관적 기준의 매뉴얼이 아니라 각자의 원칙을 통해 개선된 삶을 살 수 있도록 유도하고 리더십의 보편성을 대변해 주지 않을까 싶어 집어 들게 되었다. "우리가 세상일을 통제하는 것이 아니라 원칙이 통제한다. 우리는 자신의 행동을 통제하지만, 이런 행동의 결과는 원칙이 통제한다." 스티븐 코비는 전 세계적으로 가장 존경받는 리더십의 권위자이자 조직 컨설턴트이다. 다양한 경험과 확고한 가치관으로 많은 이들로부터 존경을 받고 있다. 그리고 중학생 시절 성공하는 사람들의 7가지 습관이라는 책으로 처음 내게 다가 왔고 스티븐 코비의 책은 믿을 만 하다라는 인식을 심어 주었다. 어디에나 뛰어난 리더는 필요하다 특히 인력이 국력인 대한민국에서 훌륭한 리더는 더욱 절실하다. 아무리 뛰어난 재원이 있다 해도 리더가 잘못된 방향으로 그것을 이끈다면 그 재원은 무용지물이 되고 만다. 모든 개인과 조직이 내부에 활력을 불어넣고 효과적인 리더십을 양성해야 할 절박한 필요를 느끼는 시점에서, 스티븐 코비는 이 책에서 인생을 풍요롭게 할 뿐 아니라 비즈니스에서도 성공을 보장하는 철학을 제시한다. 그의 경험에

독후감/창작| 2014.06.01| 4 페이지| 1,000원| 조회(406)

ROTC , 원칙중심 , 학군단 , 원칙 중심의 리더십 , 권장 , 필독 , 원칙 중심의 리더십 독후감 , 원칙 중심의 리더십 줄거리 , 원칙 중심의 리더십 느낀점
스티븐코비, 원칙중심의 리더십 감상문, 독후감

스티븐 코비의 원칙중심의 리더십은 두 가지 카테고리로 나뉘어 지는데 1부는 개인과 대인관계 에서의 원칙과 또 하나는 이런 원칙들이 관리와 조직 차원에서의 발전 및 활용에 대해 서술했다. 이 내용에 앞서 저자가 원칙 중심의 리더십에 관해 정의한 내용이 있었다. 원칙중심의 리더십은 거스를 수 없는 자연법칙에 기초하고 있으며 오랜 인류역사를 통해 그 효과가 입증 된 것이라고 한다. 이 입증된 원칙을 잘 적용하면 개인과 조직은 보다 큰 효과와 역량을 가질 수 있다고 한다. 또한 원칙 중심 리더십에는 4가지 원칙이 있는데 첫 번째는 개인차원 두 번째는 대인관계 차원, 세 번째는 관리차원 마지막 네 번째는 조직차원이다. 개인적 차원과 대인관계 차원은 신뢰성을 중요성 여긴다고 한다. 그 중 개인차원에서의 신뢰성에서 가장 공감했던 내용이 있었다. ‘만약 자신의 성품에 대해서는 믿음을 가지고 있지만 자신의 역량을 믿지 못한다고 하면 당신은 여전히 자신을 신뢰하지 않을 것이다’라는 문구인데 나의 경험에서 생각해보면 자신 없는 일을 앞두고 있을 때 나 자신 스스로도 신뢰를 못하는 경우가 있었다. 개인 차원뿐만 아니라 대인관계에서도 이것 또한 역시 마찬가지라고 생각한다. 신뢰성은 신뢰의 기초라고 한다. 자신 스스로 신뢰하고 상호간의 신뢰성에 기초하는 것의 중요성을 느낄 수 있는 원칙중심 리더십의 4가지 원칙 중 2가지였다. 본격적으로 본문에서 나오는 내용 중 가장 중요 하다고 생각하는 내용은 원칙 중심 리더들의 특성 8가지였다. 실제로 저자 스티븐 코비 뿐만 아니라 그가 관찰한 사례들을 통해 공통된 특성들 이여서 주의 깊게 읽었다. 첫 번째는 끊임없이 배우는 자세이다. 책을 읽거나 강의를 듣거나 자신의 발전에 끊임없이 노력하라는 내용이다. 그 속에는 자신과의 약속이라는 내용이 있는데 하나의 도전을 시작할 때 마다 약속을 정하고 실천하며 다음 단계로 넘어갈 때 다시 새로운 약속을 하는 것이다. 결국에 그런 약속들을 지켜나가면서 자신의 능력을 극대화 시키게 된다

독후감/창작| 2014.04.26| 16 페이지| 2,000원| 조회(248)

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