"한국교육기술대학교직원 면접시험" 검색결과 1-20 / 1,308건

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  [기업 분석] 비상교육의 인적자원개발 프로그램 분석 -학점교육 프로그램-

  지금까지 운영되고 있는 대한민국 교육기업이다. ... 비상교육은 상장기업이자 중견기업으로 대한민국의 국내 교과서 주요 채택률 1위를 차지할 만큼 전국 7,000여개의 초등·중등·고등학교에서 비상교육에서 출판한 교과서를 선택하였다. ... 중인 대한민국의 대표 교육 기업이라고 볼 수 있다. 1) 비상교육의 인재상 < 표 2 > 비상교육의 세 가지 인재상 1.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  관광법규 기업조사 - 대한항공 회사개요, 선정이유, 승무원 지원동기, 급여, 교육, 복리후생, 채용정보

  또한, 국내외 항공기 개발, 생산, 정비 및 성능개량의 경험과 기술력으로 국내 항공산업 성장을 견인하였으며, 군 전력화 지원 미 다양한 무인기 시장의 수요를 충족하기 위한 개발, 시험 ... 회사 개요 : ㈜대한항공 (KOREAN AIR) 대한항공은 대한민국의 국적 항공사이자, 항공 동맹체인 스카이팀의 창립 항공사로, 인천국제공항과 김포국제공항을 허브 공항으로 두고 있습니다 ... 그중에서도 대한항공을 택한 이유는 대한민국을 대표하는 항공사임과 동시에 가장 규모도 크고 그만큼 취항 노선이 많기 때문입니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  노혜련 외(2006), “학교사회복지사의 직무와 역할에 관한 연구”, 숭실대학교 사회과학연구원 사회과학논총 v.8, p159-197 2. ... 결론 사회복지조직은 대한민국의 국민들에게 편안하고 안정된 생활과 희망을 주는 데 도움이 되어야 한다고 생각한다. ... 배치는 필기시험과 실기시험 그리고 면접 등을 통해 선발된 신규 채용자를 적합한 직무를 맡기는 것으로, 필요한 곳에 가장 적합한 사람을 배치하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.07.14

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  학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

  삼성 그룹이 이제는 대한민국을 넘어 전 세계적으로 인정받는 글로벌 기업으로 성장하였고 그에 맞게 사회에 공헌할 수 있는 프로그램을 제공하는 것은 어찌 보면 당연한 것일 수 있다. ... 삼성은 자신들의 의료 사업 확장을 위하여 주체적으로 의과대학을 개설하려고 하였으나, 의과대학이 있는 성균관대학교의 의과대학의 교육병원으로 지정하였다. ... 삼성 sdi는 서울대학교 뿐만 아니라 포항공과대학교와도 이러한 인재 양성 과정 협약을 체결하였다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  [사회복지개론] 사회복지의 대상과 주체

  상응하는 학위를 취득한 자 3) 사회복지사 자격증 제도의 변천 - 초기 사회복지사 시험제도 (1960년대 ~ 1980년대): 1961년 대한민국에서 사회복지사 제도가 처음 도입되었습니다 ... 시험은 필기시험과 면접시험으로 구성되어 있으며, 필기시험 합격 후 면접시험을 치루게 됩니다. ... 및 훈련: 대학, 전문학교, 교육기관 등에서 사회복지사로서 학생들을 가르치거나 전문 교육 프로그램을 운영하여 사회복지 전문 인력 양성에 기여합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.19

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  직무역량이 직무몰입과 이직의도에 미치는 영향, 국내석사학위논문 한서대학교, p.10~11 ... 항공우주 사업은 국내외의 항공기 개발과 생산, 정비, 성능개량 경험, 기술력 등으로 국내 항공산업의 성장을 견인했고 군 전력화 지원과 다양한 무인기 시장 수요를 충족하고자 개발, 시험의 ... CI를 통해 살펴보면 대한항공은 대한민국 국적기이면서도 세계 항공업계를 선도하고자 하는 글로벌 항공사의 기업 이미지를 형상화했는데 태극 문양을 활용해 역동적인 힘을 나타내고 프로펠러

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  인사관리 강의교안

  ④ 다수의 평가자에 의해 평가가 이루어지기 때문에 객관성을 확보할 수 있고 실제 모의직무상황을 가정하기 때문에 직무관련성이 매우 높다고 할 수 있다. (2) 역량평가센터 평가기법 대한민국 ... 모집 → 서류(자격)심사 → 필기시험 → 면접 → 채용 → 신입사원 교육 (2) 선발방식 ① 서류전형: 입사지원서, 이력서를 파악하여 해당 직무의 적임자를 찾는 것이다. ... 대부분 심리학, 경영학과에서 학생들을 가르치며 연구를 진행하고 있다 ② 다음으로 교육 및 개발 분야에서 일하고 있다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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  자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 인적자원관리와 관련된 사례 조사

  LG의 경우에도 임직원을 위한 교육기관인 ‘인화원’이 존재하지만 이는 정식 교육기관이 아니다. ... 그렇기에 임직원들이 석사나 박사 학위를 취득하기 위해 기업 외부의 대학교에 입학하여 학위를 취득하여야 하는 것이 아닌 삼성전자 내부에 있는 대학교에서 석사와 박사 학위를 취득할 수 ... 하지만, 삼성전자공과대학교의 경우에는 교육부에서 인가한 정식 대학교로써의 역할도 함께 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  여성은 생애주기에 따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데, 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

  오늘날에는 의무교육의 확대 등을 통해 과거 가정에서 남성에게만 고등교육을 지원하는 것과 같은 불평등은 많이 줄어들어, 대다수의 여학생들은 ‘대부분’ 제도적으로 평등하게 성장한다. ... 한창 젠더 갈등으로 뜨거운 대한민국이 여성 인력들을 잘 활용할 수 있는 제도를 하루 빨리 마련하여 여성 고용률 확대, 성별 격차 해소, 출산율 개선 등 다수의 정책목표를 차근차근 달성해 ... 결론 지난 8일 한국에 방문한 메리츠자산운용 CEO인 존 리 대표는 “한국은 여성 인력을 활용할 줄 몰라요. 한국 여성처럼 고등교육을 많이 받은 사람들이 없어요.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2023.03.14

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  교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

  우리나라는 초등교원의 양성은 목적형을, 중등교원의 양성을 혼합형을 채택하고 있다. (2) 교사양성 현황 ↓ 초등 교원 ↓ 설립 구분 교육대학명 국립 교원대 한국교원대학교 초등교육과 ... 교육부장관은 임용권을 해당 교육감에게 위임하고 있음 공개 전형의 방법: 필기시험, 실기시험, 면접시험 현재 사립학교의 임용은 국공립학교와는 달리 국가시험에 의하지 않는다. 1974년 ... 대한 관점이 고려 2) 교직에 대한 이해 (1) 교육직원의 분류 - 교육과 관련된 직원을 교육직원 또는 교직원이라고 부른다. - 교육직원은 각급학교 교육활동에 종사하는 교원, 교육활동을

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)

  참고문헌 장선엽, 「미용 서비스 관리론」, 광문각, 2015 박상경, 「한국 미용산업의 인적자원관리 연구」, 중앙대학교, 2003 박정은 외, 「미용서비스업 종사자의 특성에 따른 인적자원관리연구 ... 평가는 기술 시험, 실무 시뮬레이션, 인성 검사 등 다양한 방법을 사용하여 직원들의 전문성과 적합성을 평가할 수 있다. 4) 전문성과 경험의 중요성을 고려 미용서비스업은 전문 기술과 ... 」, 아시안뷰티화장품학술지, 2019 박정은, 「미용서비스업의 인적자원관리, 지식공유, 직무만족의 관계에서 조직몰입의 매개효과」, 서경대학교, 20

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  선발은 시험과 면접의 방법으로 결정되는데 많은 조직에서 활용되는 시험은 선발정보를 얻는 수단으로 중요한 역할을 하고 응모자에 관한 상황정보를 얻는 중요한 선발도구이다. 4. ... 태도로써 입사 면접자가 가진 지원자 정보 중 출신학교와 성적 및 최종학위, 나 혹은 유명한 누군가와의 연결고리 등에 의해 다른 사람보다 더욱 일을 잘할 것이고 리더십도 더 뛰어날 ... 같은 면접관들 중에서도 직원 선발에 있어 오롯이 학연과 지연만 고려하는 경우도 있을 정도로 같은 학연 및 지연의 연결고리를 업무에까지 중요하다고 보는 사람들도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  (행정조직론) 내가 관심 있는 공공조직을 선택하여, 코로나19 시대에 새로운 조직구조로의 변화를 구상해보자

  추가적으로 대면 면접을 통해 본인 확인이 필요할 수가 있다. ... 서론 현재 대한민국에는 많은 수와 종류의 공공조직들이 존재하고 있다. ... 실질적으로 국가의 원수이자 행정부의 최고 결정권자인 대통령이 있는 곳이고 모든 행정적인 절차와 정책 등에 관한 지시의 가장 근원이 있는 곳이라고 할 수 있기 때문에 대한민국에서 청와대를

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

  ~0000.00 한국대학교 / 경영학과 / 졸업 경력요약 (총 ? ... ) 인터넷 (정보검색/outlook) 상 이외의 보유기술 항목 자격사항 취득일 자격명 발행처 2000.10 수료사항 교육기간 교육명 / 내용 교육기관 수상내역 수상년도 수상명 발행기관 ... 이직가능시기 예)입사확정 후 0주 휴대폰번호 이메일주소 학력사항 날짜 학교 / 학과 / 졸업여부 소재 학점 0000.00~0000.00 한국고등학교 / 졸업 서울 - 0000.00

  이력서 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.02.02

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  감정적 특성 파악을 위한 면접, (3) 평가기술을 향상시키기 위해 전직 시의 고용주의 추천서, (5) 관련 경력 등 참고사항의 검토, (5) 필요 시 학교성적 및 시험, (6) 건강상태를 ... 그러나 대부분의 기관에서는 행정가와 직원이 함께 최종결정을 한다. III. ... 표준화된 시험방법으로는 필기시험(written test), 실기시험, 면접시험(oral test) 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.16

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발과정의 실제사례를 제시하시오

  감정적 특성은 면접시험 - 업무능력 및 실적평가, 인간관계 자질 평가는 전 직장의 추천서 - 관련 경력 등 참고사항은 경력증명서 - 필요한 경우 학교성적, 필기 및 실기시험 성적 - ... 전문적 능력 여부는 그 사람이 받은 교육 및 훈련, 이전의 경험으로부터 비롯되며, 클라이언트 및 다른 직원과의 원만한 인간관계를 형성할 수 있는 자질은 개인적 특성, 경험, 교육과 ... 대부분의 사회복지조직은 직원 선발의 권한과 책임을 총무나 과장, 슈퍼바이저에게 위임한다. 소규모 사회복지조직의 경우 일선 사회복지사가 직원선발 업무를 담당하기도 한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.12

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  간호사진로취업 6개 보건교사 건강보험심사평가원 산업간호사 보험심사관리사 전문간호사 조산사 탈임상

  시행계획 공고 - 보통 매년 10월 원서접수 기간 - 매년 11월 1차 시험 - 매년 12월 초 시험과목 1차 필기 - 전공간호학 / 교육학 2차 면접 - 심층 면접 시험범위 [교육학 ... 실무전형 - 면접 - 채용검진 - 합격 지원 자격 - 간호사 면허 소지자 - 기업체 보건관리자 경력자 - 임상경력자 - 기업체 마다 자격이나 우대조건 다름 주요업무 - 임직원 건강관리 ... - 5년 이내 한국사 능력 검정 인증 보유자 주요 업무 - 교내 보건사업에 대한 전반적 계획 및 집행 - 신체검사 실시 및 결과 처리 - 성교육 , 비만관리 교육 같은 보건교육 -

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.06.30

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법

  기업들이 이처럼 면접의 비중을 높이는 배경은 잦은 이직으로 재교육의 낭비를 방지하고, 수시 및 소수정예 채용 증가, 직원의 미래 가능성에 투자, 조직에의 융화 가능성 등에 가장 효율적인 ... 필기시험에서는 전공, 상식(한국사 포함), 논술 등이 있다. 3번째 단계인 면접에서는 개별면접으로 조직 및 직무적합성을 평가하며, 과제면접으로 개인의 직무능력을 평가하기 위해서는 발표과제 ... 박원이(2010), 『면접평가도구의 평가자간 일치도와 예언타당도 분석』, 박사학위논문, 인제대학교 대학원. 김기봉 외, 2001, 우수인재 평가?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다

  그 다음으로 외부 채용은 공개적으로 모집 공고를 내거나 혹은 대학교나 채용 박람회 등에 방문을 해서 지원자를 모집하는 것이다. ... 그러므로 이러한 현상이 발생하는 것을 사전에 방지하고, 또 보다 더 유능한 인재를 공평하게 선발하기 위하여 기업 내부에서 면접교육을 받고, 기업의 조직문화와 기업에서 더 선호하는 인재 ... 여기에 더해서 서류 전형 과정에서는 아직도 특정한 대학교를 나온 인재를 더 선호하거나 특정한 성별을 더 선호하는 등 의도적으로 다른 사람들을 가려내는 등의 일이 발생한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정

  감정적 특성 파악을 위한 면접, 3/ 평가기술을 향상시키기 위해 전직시의 고용주의 추천서, 4/ 관련 경력 등 참고사항의 검토, 5/ 필요시 학교성적 및 시험, 6/ 건강상태를 알아보기 ... 표준화된 시험방법으로는 필기시험(written test), 실기시험(Performance test), 면접시험(oral test) 등이 있다. ... 그러나 대부분의 기관에서는 행정가와 직원이 함께 최종 결정을 한다. III.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.01

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