"한국교육기술대학교직원 면접문제" 검색결과 1-20 / 2,006건

• 

  [기업 분석] 비상교육의 인적자원개발 프로그램 분석 -학점교육 프로그램-

  지금까지 운영되고 있는 대한민국 교육기업이다. ... 비상교육은 상장기업이자 중견기업으로 대한민국의 국내 교과서 주요 채택률 1위를 차지할 만큼 전국 7,000여개의 초등·중등·고등학교에서 비상교육에서 출판한 교과서를 선택하였다. ... 중인 대한민국의 대표 교육 기업이라고 볼 수 있다. 1) 비상교육의 인재상 < 표 2 > 비상교육의 세 가지 인재상 1.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

  삼성 그룹이 이제는 대한민국을 넘어 전 세계적으로 인정받는 글로벌 기업으로 성장하였고 그에 맞게 사회에 공헌할 수 있는 프로그램을 제공하는 것은 어찌 보면 당연한 것일 수 있다. ... 삼성은 자신들의 의료 사업 확장을 위하여 주체적으로 의과대학을 개설하려고 하였으나, 의과대학이 있는 성균관대학교의 의과대학의 교육병원으로 지정하였다. ... 스트레스 면접 압박 면접이라고도 하며, 지원자에게 스트레스를 주어 그 문제 상황을 해결하는 능력을 평가하는 방법이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  노혜련 외(2006), “학교사회복지사의 직무와 역할에 관한 연구”, 숭실대학교 사회과학연구원 사회과학논총 v.8, p159-197 2. ... 결론 사회복지조직은 대한민국의 국민들에게 편안하고 안정된 생활과 희망을 주는 데 도움이 되어야 한다고 생각한다. ... 예를 들어 특출하게 능력 있는 사회복지사를 선발하여 신규 직원이나 기존 직원들의 교육을 실시하는 등의 방법을 활용할 수도 있다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.07.14

  다운로드 장바구니
• 

  최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.

  인종차별과 편견은 대한민국에서 하루 빨리 해소될 수 있어야 하는 문제다. ... 오희순, 한국에서의 인종차별에 대한 법적 규제에 관한 연구, 동아대학교, 학위논문, 2016 ... 김종갑, 김슬기, 다문화사회와 인종차별주의 : 한국다문화영화를 중심으로, 숙명여자대학교 다문화통합연구소,학술논문, 2014 3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  직무역량이 직무몰입과 이직의도에 미치는 영향, 국내석사학위논문 한서대학교, p.10~11 ... CI를 통해 살펴보면 대한항공은 대한민국 국적기이면서도 세계 항공업계를 선도하고자 하는 글로벌 항공사의 기업 이미지를 형상화했는데 태극 문양을 활용해 역동적인 힘을 나타내고 프로펠러 ... 마지막으로 서비스 지원 관리로 보안, 서비스교육, 업무교육 등 사내교육 계획과 진행, 본사와 현장 집행부서를 연결하는 역할, 근태, 노무, 복지 등 인사관리와 여러 비품 등과 같은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  성차별과 유리천장 한국기업에서 여성 역할의 변화 레포트

  2020년 5월 24일 일요일 과목 담당교수 학과 학번, 이름 성차별과 유리천장 한국기업에서 여성 역할의 변화 - 현재 대한민국 고용시장에서 가장 이슈가 되고 있고, 민감한 주제는 ... 한국여성개발원. 제2회 통계 바로쓰기 공모전 우수사례집-강새하늘. (2017). 대한민국 성별 임금 격차에 숨겨진 진실. 통계청. 노정연. (2018.10.11). ... 그러나 현재 대한민국에는 페미니스트들의 직에 있어서도 제도를 마련하고 있다. 그러나 실상은 녹록치 않다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지사로서 사회복지 관련 프로그램을 개발하고 그에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  특히 대한민국의 경우는 산업화과정에서 도시화 현상으로 인하여 가족 형태의 변화가 이루어지고 핵가족화 추세가 두드러지기 시작했다. ... 참고문헌 신복기, 박경일 , 공동체, 2013 지은구 , 계명대학교, 2016 이태수 , 학지사, 2010 ... - 교육시간 - 출석률 - 수료자 수 - 교육시간 (4) 성과 프로그램 참여자들이 얻어내는 이익으로 지식, 행동, 기술, 지위, 기능수준 등의 변화를 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  블라인드채용 찬반보고서

  또한 많은 부모님이 자녀들을 좋은 대학교로 보내기 위해 사교육에 아낌없이 투자를 하고 있다. ... 또한 대한민국 사회의 취업 준비생들에게 공정하고 평등한 기회를 확실하게 보장해주고, 좁은 취업시장의 입장에 발을 넣어주는 것이 취지이다. ... 입사지원서 역시 채용 직무와 관련된 지식과 기술등을 파악할수 있는 교육, 자격, 경험 등의 다양한 항목으로 나뉘게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  연구원, 대학원 등의 기관에서 소장이나 교수가 성과를 훔치는 일이나 부하 직원이 새로 뚫은 거래처를 상사가 삼켜버리는 일은 아직도 대한민국에서 일어나고 있는 사실입니다. ... 우수한 인력을 미리 솎아내는 기술입니다. ... 서구권 다국적 기업의 고위 경영진의 경력을 보면 대졸 이후 10년만에 최하급이지만 임원에 올라선 사람들도 있지만 한국에서는 대기업 임원이 되기 위해선 최소 20년의 기간을 필요로 합니다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

  다운로드 장바구니
• 

  여성은 생애주기에 따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데, 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

  오늘날에는 의무교육의 확대 등을 통해 과거 가정에서 남성에게만 고등교육을 지원하는 것과 같은 불평등은 많이 줄어들어, 대다수의 여학생들은 ‘대부분’ 제도적으로 평등하게 성장한다. ... 한창 젠더 갈등으로 뜨거운 대한민국이 여성 인력들을 잘 활용할 수 있는 제도를 하루 빨리 마련하여 여성 고용률 확대, 성별 격차 해소, 출산율 개선 등 다수의 정책목표를 차근차근 달성해 ... 여성복지론 : 여성은 생애주기에 따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데, 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오 1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지개론] 사회복지의 대상과 주체

  사회복지 관련 학과에서 전문학사 학위 또는 그에 상응하는 학위를 취득한 자 3) 사회복지사 자격증 제도의 변천 - 초기 사회복지사 시험제도 (1960년대 ~ 1980년대): 1961년 대한민국에서 ... 등에서 사회복지사의 전문성을 활용하여 상담 및 치료 서비스를 제공하며, 이를 통해 개인의 정신건강과 삶의 질 향상에 도움을 줍니다. ● 교육 및 훈련: 대학, 전문학교, 교육기관 ... 지역사회복지센터, 자원봉사센터 등에서 지역 주민들을 대상으로 한 사회복지 서비스를 제공하며, 다양한 프로그램 및 자원봉사 활동을 지원합니다. ● 정책 및 연구: 정부기관, 연구기관, 대학교

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.19

  다운로드 장바구니
• 

  [공적조서][공적 조서] 유능한 여성관리자에 대한 표창 상신용 공적조서 예문입니다. 여성관리자 공적조서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

  ○○대학교 ○○과 졸업 20××. 03. ~ 2012. 2. ○○대학원 ○○학과 졸업 20××. 08. ~ 2013. 2. ... 운영하였으며, 면접 전형 전 인사담당자와 면접관의 사전 논의를 통해 면접관 교육을 진행하고 면접 질문을 분석하여, 역량 중심의 인재를 발탁하는 데 크게 공헌함. 6. ... 문제를 적극적으로 해결하고 있음. 8.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리 강의교안

  ④ 다수의 평가자에 의해 평가가 이루어지기 때문에 객관성을 확보할 수 있고 실제 모의직무상황을 가정하기 때문에 직무관련성이 매우 높다고 할 수 있다. (2) 역량평가센터 평가기법 대한민국 ... 대부분 심리학, 경영학과에서 학생들을 가르치며 연구를 진행하고 있다 ② 다음으로 교육 및 개발 분야에서 일하고 있다. ... 산업 및 조직심리학의 역사 (1) 제1차 세계대전 이전 - Walter Dill Scott, 광고 이론 책 출간 - 카네기 공대(現 카네기멜론대학교), 응용심리학과 개설 - Hugo

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명

  면접관과 면접관 간의 소통이 어렵고, 온라인 연결 상태 등 기술적 한계도 문제다. ... 그리고 밖에서는 우리 회사가 한국의 교육제도와 대학제도를 신뢰하고, 불완전하지만 학교생활 12년, 대학생활 4년을 어떻게 보냈는지 가장 좋은 지표인 대학과 학점을 신뢰할 수밖에 없다는 ... 다양한 직원 선발 기법 (1) 기다림의 미학 구글은 직원 교육보다는 채용에 역량을 집중한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  도입이 필요한 인사제도 - 채용과 역량개발을 중심으로 -

  앞에서 살펴본 인사제도의 도입은 공무원 인사제도의 발전뿐만 아니라 대한민국의 발전에도 기여할 수 있을 것이다. ... 제도 설명 지원자의 면접에 앞서 SNS 계정을 제출하고 대면 면접에서 이에 대한 질문을 하는 방식이다. 6). 코딩 면접 (1). ... 선정 이유 이미 공공 조직뿐만 아니라 사기업에도 직원을 대상으로 한 다양한 윤리 교육이 시행 중이다. 그러나 ‘고위’, ‘공직자’를 대상으로 한 윤리교육은 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다.

  삼성그룹 이병철 회장 1910년 경남 의령에서 대지주의 막내아들로 태어난 이병철 회장은 한국에서 정상적인 교육을 마치고 일본 와세다대에서 유학한 엘리트였다. ... 이것은 각자의 업계에서 직면한 상황에 잘 적응할 수 있도록 구성된 전략이었고 그 전략은 성공을 거두어 대한민국에서 양대 거두로 우뚝 설 수 있게 만들었다. ... ■결론 정주영 회장은 가난한 농사꾼의 아들로 태어나 초등학교만 졸업한 학력이지만 할 수 있다는 자신감과 실행력으로 현대그룹을 키워냈고, 이병철 회장은 대지주의 아들로 태어나 일본의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고 2)그 모집채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

  삼성전자의 모집채용과정을 살펴보면, 먼저 기업의 웹사이트를 통해 채용정보가 공개되며, 특히 대규모인 신입사원 채용의 경우 대학교 내 모집홍보 활동 및 취업박람회 참여 등을 통해 많은 ... 또한, 구글은 채용 후에도 지속적인 교육 및 훈련을 제공하여 직원들이 계속해서 성장할 수 있도록 지원한다. ... 현장 인터뷰는 일반적으로 여러 라운드로 나뉘어 있고, 각 라운드에서는 다양한 면접관들과의 인터뷰를 통해 기술적 능력, 문제 해결 능력, 팀워크 능력 등을 종합적으로 평가한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  클라이언트 욕구 면접의 필요성

  면접 시간이 그리 길지는 않았지만, 여러 생각을 하게 하는 시간이었다. 100세 시대라는 고령화 시대가 열리고 있는 대한민국에서 모은 재산이 별로 없고, 상기의 클라이언트처럼 배우자가 ... (주차, 대중교통 등) ③ 열악한 교육환경 ④ 불우한 이웃 문제 ⑤ 문화.체육시설의 부족 ⑥ 열악한 주택(생활) 환경 ⑦ 사회복지 시설 (노인, 장애인 등) 부족 ⑧ 학교폭력, 범죄 ... ① 경영/관리직 (중소업체 사장, 대기업, 공무원 등) ② 전문직 (의사, 약사, 변호사, 교사 등) ③ 기술직 (건축사, 엔지니어 등) ④ 서비스/영업사원 (음식점, 미용실, 청소부

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09 | 수정일 2023.10.13

  다운로드 장바구니
• 

  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)

  참고문헌 장선엽, 「미용 서비스 관리론」, 광문각, 2015 박상경, 「한국 미용산업의 인적자원관리 연구」, 중앙대학교, 2003 박정은 외, 「미용서비스업 종사자의 특성에 따른 인적자원관리연구 ... 」, 아시안뷰티화장품학술지, 2019 박정은, 「미용서비스업의 인적자원관리, 지식공유, 직무만족의 관계에서 조직몰입의 매개효과」, 서경대학교, 20 ... 미용 관련 학교나 전문 교육기관과의 협력을 통해 신입 직원을 채용하거나, 채용 웹사이트, 채용 에이전시, 소셜 미디어 등을 활용하여 경력직이나 전문성이 있는 인재를 찾을 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 인적자원관리와 관련된 사례 조사

  창의성 면접은 2016년부터 도입된 면접 방식으로 두 가지 문제를 주면 두 가지 문제에 대해 본인의 창의성을 발휘하여 면접 질문에 대답하는 것이라고 볼 수 있을 것이다. ... LG의 경우에도 임직원을 위한 교육기관인 ‘인화원’이 존재하지만 이는 정식 교육기관이 아니다. ... 그렇기에 임직원들이 석사나 박사 학위를 취득하기 위해 기업 외부의 대학교에 입학하여 학위를 취득하여야 하는 것이 아닌 삼성전자 내부에 있는 대학교에서 석사와 박사 학위를 취득할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

  다운로드 장바구니