"탄력근무 규정" 검색결과 1-20 / 2,077건

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  유연근무제(탄력근무제) 내규 및 신청 양식

  조정하여 근무하는 형태를 말한다. ④ ‘시차출퇴근제’라 함은 1일 8시간(주40시간)을 근무하되, 출근시간(09시) 및 퇴근시간(18시)을 탄력적으로 조정하여 근무하는 형태를 말한다 ... 규정 「제9장 복무」에 따른 통상의 근무시간을 말한다. ③ ‘근무시간선택제’라 함은 주 5일 근무를 기준으로, 1일 8시간에 구애받지 않고, 주40시간 범위 내에서 1일 근무시간을 ... 제4조(복무 사항) 유연근무제 근로자의 복무 등에 관한 사항은 이 내규에서 정하여진 내용을 제외하고는 정관 및 제규정 등 자체 복무 관련 규정을 준용한다.

  서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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  1. NGV (천연가스) 자동차

  현재 발전사업자가 액화천연가스 수입업자로부터 발전 상버스로 교체하겠다는 정부 정책이 탄력을 받을 전망이다. ... 국가 통합 인증마크 표시제 시행에 따라 관련 규정 개정작업도 이뤄진다. ... 7월부터는 본격 보급이 가능해졌다. 5톤급 천연가스 청소차는 출력과 연비 면에서 기존 경유차와 비교해 손색이 없으며, 연료비는 절반 정도로 저렴하고 환경성은 월등히 뛰어나, 대기환경과 근무여건

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.29

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  선택적 근로시간제

  선택적 시간근무제와 대안이라 할 수 있는 탄력근무제 확대 적용, 기간 연장 등이 그것이다. ... 시행령에는 사업주가 확대된 선택ㆍ탄력근로시간제를 사용하는 경우 근로일 간 11시간 휴식을 부여하는 의무의 예외 사유를 규정했다. ... 이는 주 52시간 근무시간제를 보완하기 위함으로 탄력적 근로시간제 단위기간을 6개월까지 확대하는 것을 내용으로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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  2023년 강북삼성병원 합격 자소서 (인증O)

  첫 번째 타지 생활은 같은 직종에 근무하는 친언니와 생활하며 극복할 것입니다. ... 극복하기 위한 자신만의 방법을 구체적으로 기재하세요. (350자) (348) 신규 때에 한가지로 규정할 수 없는 복합 스트레스 상황이 힘들 것 같습니다. ... 저는 두 가지의 탄력성을 가지고 있습니다. 첫 번째로는 회복탄력성 입니다. 실패나 스트레스가 있는 상황에서도 쉽게 끊어지지 않고 다시 안정된 페이스를 되찾을 수 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06

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  보육교사 휴게시간 보장에 대한 자신의 입장에 대하여 찬성과 반대의 입장에서 설명하고, 보육교사 휴게시간의 정착을 위해 요구되는 사항에 대하여 서술하시오

  또 원장과 보육교사가 시간 외 추가 연장근무를 번갈아 하도록 규정하고 있으며, 초과근무수당을 지급해야 한다. 하지만 보육사업 가이드의 내용은 사뭇 다르다. ... 가이드북에 따르면 8시간 근무의 출퇴근 시간을 탄력적으로 활용할 수 있다고 명시돼 있다. ... 이는 '탄력성'이라는 단어를 통해 어린이집에 14시간 근무를 허용한다는 의미로, 시설 사정에 따라 야근이나 야근, 주말 근무도 할 수 있다는 의미로 변질됐다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.02

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  교원복무 그리고 휴직 및 복직(교감자격연수 시험 문제 및 교육전문직 소양 시험 문제)

  근무시간 등의 변경(?국가공무원 복무규정? ... 교과별 교사집단이 단위학교 근무시간과 별도로 근무시간을 정할 수 없음 (2) 단, 영양교사, 유치원 방과후 과정 담당교사의 경우 개인별 근무시간 조정가능 ※ 영양교사의 탄력적 근무시간제 ... 제10조) 1) 직무의 성질·지역 또는 기관의 특수성에 의하여 필요하다고 인정할 때에는근무 시간 또는 근무일을 변경할 수 있음. 2) 단위학교별 탄력적 근무시간제(교원 12410-52

  시험자료 | 221페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대해 찬성과 반대 의견을 제시하시오

  예를 들어 근무 중 초과근무를 하면 통상임금의 150%를 받게 돼 있고, 연차휴가는 연 15회로 규정돼 있으며, 이를 사용하지 않을 경우 임금으로 보상하도록 법적으로 규정돼 있다. ... 초과근무나 연차휴가 중 어느 쪽을 써야 할지 명확하지 않아 탄력적으로 운영돼야 하지만 연봉제가 그렇지 않다는 한계가 있다. ? 휴일수당과 각종 가산수당에 모두 포함된 단점이다. ... 그러나 이러한 법 아래서 1년에 한 번 임금을 규정하는 것은 법에 어긋난다고 생각한다. ? 또 연봉제 때문에 근로자들이 불합리한 대우를 받는 사례도 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.07

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  근로시간 단축이나 인력에게 필요한 근무시간을 통한 근로시간 유연성제고 및 탄력 근로제 도입해야 한다. 2) 공정한 보상 실시 비정규직 인력과 정규직 인력은 성과에 따른 상여금도 다른 ... 그러나 비정규직은 이상의 여러 비용을 절감할 수 있다. 2) 고용유연성 확보 정규직 인력 고용 시 기업은 노동법규에 규정된 각종 보호 규정과 혜택을 제공해야 하는 부담을 안게 되고, ... 그로 인해 발생하는 비용들이 생각보다 크지만, 비정규직 인력들에게 성장의 기회를 제공하는 것이 기업의 탄력적인 인력배치에 효율적인 방법이 될 수 있을 것이다. Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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  유연 근무제

  해당 시기에 주52시간 근무제를 규정하는 근로기준법 개정안이 실시되면서, 근로자들이 하루 8시간을 기준으로 하여 자신의 근무 시간을 자율적으로 선택하도록 하는 근무제도를 도입한 것이다 ... 주로 출퇴근 시간을 선택하는 것으로 나타나며, 9시에 출근할 경우 6시에 퇴근하고 10시에 출근할 경우 7시에 퇴근하는 등이다. (2) 탄력근무제 한편 탄력근무제는 평균적으로 일주일에 ... 40시간 근무하는 것을 기준으로 잡고 전체적으로 자신의 근무 시간을 탄력적으로 조정하는 것이다. (3) 재량근무제 재량근무제는 근무 형식을 하나로만 정할 수 없는 경우 - 예컨대

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오.

  그래서 기업들은 탄력적 근무시간의 적용과 시간의 활용도도 높이고 있다. 탄력적 근무시간은 육아를 하는 여성과 효율성을 높이기 위해서 기업에 적용한다. ... 하는 일에 따라서 시간의 활용은 달라지겠지만, 기업들은 탄력적 근무시간을 적극적으로 흡수하는 실태이다. ... 그래서 1주간 최장 근로시간을 규정하지 않고 있다. 연장근로가 6개월간 1일 근로시간을 8시간 초과하지 않는다는 조건으로 하루 10시간까지 허용도록 했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  탄력 근로제는 실근로시간의 증가로 이어지지 않기 위해서 근로시간의 상한 제한을 명확히 하고, 선택적근로시간제는 근로자가 개인의 사정에법 규정을 강화하고 현행 근로기준법과 같은 법 시행령 ... 탄력적 선택적 근로시간제와 같은 유연근로시간제는 근로자와 사용자의 이 해를 고려하여 정착될 수 있도록 해야 한다. ... 현행 단시간근로자 법에는 사업주의 노력 의무로 규정되어 있는데, 사업주의 법적 의무로 규정하고 사용자의 거부 사유에 관한 규정도 구체적으로 명확하게 규정하여 긴박한 경영상의 이유가

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  탄력근무제(근로시간단축) 레포트

  근로시간단축 ( 탄력근무제 ) 9 조 1 INDEX 탄력근무제 도입 배경 2 3 4 탄력근무제 도입에 따른 긍정적 효과 탄력근무제 도입에 따른 부정적 효과 탄력근무제에 대한 조원들의 ... 노동이 만연한 배경에는 2004 년 근로기준법을 개정해 법정 노동시간을 40 시간으로 줄이는 ‘주 5 일제’를 도입할 때 휴일근로도 연장근로에 해당하는지 여부에 대해 명시적으로 규정하지 ... 탄력근무제는 4 가지 ( 시차출퇴근형 , 집약근무형 , 근무시간 선택형 재량근무형 ) 의 형태를 띄고 있다 . 주 52 시간 , 탄력 근무제 정의 탄력근무제 도입 배경 1.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2022.10.26

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  [행정학과] 2024년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(가족친화적 제도의 필요성, 예시)

  셋째, 유연근무제는 국가공무원 복무규정 제14조 및 공무원 근무사항에 관한 규칙에 따라 실시된다. ... 첫째, 탄력적근무제도로 시차출퇴근제, 재택근무제, 시간제 근무, 스마트워크 제도 등이 있다. ... 육아휴직제도, 직장 내 보육시설 설치 및 운영, 근무시간을 자유롭게 설정할 수 있는 유연근무제와 탄력근무제의 실시 등 가족 친화적 근무 제도에 속한다.이 레포트는 문제1.

  방송통신대 | 10페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.04.15

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  서울특별시 중랑구 임기제공무원 주차단속 직무수행계획서

  세부내용 -불법주정차 단속규정과 관련된 사항을 정리 -중랑구 지역주민과의 토론회 개최 - 2분기내 추진 및 완료 3) 근무시간을 탄력적으로 운영하고자 한다. ... 본인은 중랑구청에 불법 주정차단속원의 근무시간을 탄력적으로 조정할 필요가 있다는 것을 역설함으로서 오후 7시 이후에도 불법 주정차 단속이 이루어질 수 있도록 하겠다. 2. ... 일부 구민들은 이를 악용하여 불법 주정차 단속이 이루어지지 않는 시간에 대놓고 불법 주차를 자행하기도 하는데, 이런 문제를 예방하기 위해서는 불법 주정차 단속원의 근무시간을 탄력적으로

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2022.12.29

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이

  결국 이러한 점을 인지한 넥슨은 근로자들의 근로시간을 유연하고 탄력적으로 이행하도록 제도를 규정했다. ... 유연근무제는 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. ... 원격근무제 이는 주거지, 출장지 등과 가까운 원격근무용 사무실에 출근해 일하거나 사무실이 아닌 장소에서 모바일 기기를 이용해 근무하는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  상황실(경비실) 근무 매뉴얼

  출퇴근 시간대에는 차량 출입통제용 차단기를 일시 해제하는 등 탄력적으로 운용함으로써 차단기 및 차량 파손의 가능성을 사전에 방지한다. ... (안전관리업무규정 시행세칙 15조) 금지행위(안전관리 업무규정 시행세칙 제3조) 1. 경비책임자의 허가 또는 정당한 사유없이 근무구역을 이탈하는 행위 2. ... 상황발생 시 경비근무자가 가장 먼저 해야 하는 임무는? 신속한 상황전파 3. 안전관리 업무규정 시행세칙에서 정한 경비근무자의 금지행위는? 근무지이탈 등 4.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.14

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  노동시장 유연화

  강제휴가실시 주휴2일제 휴업휴일대체 연장근무 교대근무 탄력근로 변형근로 시간 유연화 2. ... 노동법에 직접적 규정은 없으나, 고령자법에 의해 임금피크제를 실시하면 고용촉직 지원금을 지급한다는 규정과 임금피크제가 긴로자 퇴직금 중간 정산 사유로 규정하면서 개념적 규정임. ... 노동시간의 유연화 탄력(변형)적 근로제 탄력(변형)근로 1일8시간+3시간초과 1일8시간 1년 단위 정상노동 1일 12시간 1일5시간 1년 단위 탄력노동 (8시간 시급 + 3시간 초과수당

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27

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  소처럼 일하지 않습니다 독후감

  이러한 인생철학을 바탕으로 네덜란드에는 다양한 보장제도, 규정, 노동기준 등이 있다. ... 여기에는 활발한 토론과 타협, 실용주의, 탄력근로제, 노동자의 권리와 복지, 휴식시간, 스포츠의 일상 등이 포함된다. ... '탄력적'이라는 단어의 글자 그대로의 의미를 넘어, 그들은 항상 자신의 삶을 중심으로 유연하게 일하는 것을 선택한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.02

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  경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  단, 이에 대하여 사전 취업규칙이나 서면합의 등으로 규정해 놓을 경우 소정근로일에 출근하지 않아도 무방한 경우도 있다. 마. ... 단, 탄력적 근로시간제를 2주 단위로 운영함에 있어 특정 주의 노동시간이 48시간(연장/ 휴일 근무 제외)을 넘길 수 없으며, 3개월 단위로 운영할 경우 연장/ 휴일 근로시간을 빼고 ... 현행법상 탄력근로제를 정할 수 있는 기간은 '2주 이내' 또는 사용자와 근로자 간의 서면 합의가 필요한 '3개월 이내'이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  유연근무제의 의의 유연근무제의 한 유형인 탄력근무제는 조직과 개인이 충돌하는 조직적 갈등으로써 기업이라는 조직과 구성원이라는 개인의 가치의 충돌 사례라고 생각한다. ... 정부의 입장에서는 노동계가 탄력근무제 확대에 우려하는 건강권 침해 및 임금 감소 방지를 위한 장치를 함께 고려하기 위한 장치로 사회적 대화기구인 경제사회노동위원회를 출범시켰다. ... 유연근무제 활용현황 유연근무제의 활용현황을 살펴보며 실제로 활용되고 있는 형태는 탄력적 근로시간제, 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 간주근로시간제, 근로시간단축근무제,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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