"출산 휴가원" 검색결과 41-60 / 8,289건

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  [고용노동부] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 확인서

  출산육아기 대체인력 지원금: 출산전후휴가, 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 등의 시작일 전 60일이 되는 날 이후 새로 대체인력을 고용하여 30일 이상 계속 고용한 사업주에게는 ... 이 경우, 출산전후휴가, 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 등이 끝난 근로자를 30일 이상 계속 고용해야 하고 고용조정으로 다른 근로자를 이직시키지 않아야 합니다. ... 육아휴직 등 부여 장려금: 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일(「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가기간 90일과 중복되는 기간은 제외됩니다) 이상 허용한 사업주에게는

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자.

  이에 배우자 출산휴가, 출산 전후 휴가, 가족돌봄휴가, 육아휴직이 그 분류이다. ... 현재 ' 남녀고용평등 및 일가정양립지원에 관한 법률'에 따르면 출산 전후 출산휴가는 최대 90일, 배우자 출산휴가는 최대 10일까지 가능하다. ... 그러나 최근 법 개정을 통해 양육의 범위가 자녀에서 기타 가족원으로 확대되었으며, 일상생활지원도 포함되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  한국과 외국의 가족복지정책을 비교분석 하시오

  및 출산급여와 출산휴가: 출산을 하는 가정을 대상으로 출산에 필요한 비용을 일시불로 지불하고 부모 모두에게 출산휴가를 충분히 제공하고 있다. (2) 부모휴가 및 부모급부금: 신생아 ... 또한, 24~86개월 아동을 키우는 가정에는 매월 양육수당이 10만원씩 현금으로 지급되거나 보육기관에 보낼 경우 해당 기관의 보육료로 대체하는 형태로 지원을 하고 있다. 2) 출산휴가 ... 및 육아휴직: 출산휴가의 경우 여성의 경우 3개월, 남성의 경우 최대 1개월 이내의 기간에 2주 출산휴가를 자유롭게 사용할 수 있도록 법적으로 보장하고 있으며 육아휴직과 관련해서도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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  여성건강간호학 과제 - 저출산 문제해결을 위한 방안

  그렇기 때문에 출산 휴가를 최대 3년을 사용할 수 있는 것은 물론이고 세종시의 국공립 유치원의 원아비율이 90%를 넘었다. ... 일반 국민들의 육아휴직 사용 경험 비율을 높이기 위해서는 근로시간의 유연화, 출산휴가, 육아휴직 등 공무원과 같이 민간기업에도 출산하는 여성근로자들이 불이익을 보지 않도록 대책이 꼼꼼하게 ... 우리나라 출산대책 중 산모와 아이의 건강관리 지원사업, 국민행복카드 지급, 근로시간 단축, 배우자 출산휴가 확대 등이 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.23

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

  또, 아동수당의 형태로 만 8세 미만의 아동 중에서 양육수당을 받지 않는 아동에 대해서도 매월 10만원씩 현금으로 지급을 하고 있다. 2) 출산휴가 및 육아휴직 출산휴가의 경우 여성의 ... 및 출산급여와 출산휴가: 출산을 하는 가정을 대상으로 출산에 필요한 비용을 일시불로 지불하고 부모 모두에게 출산휴가를 충분하게 제공하고 있다. (2) 부모휴가 및 부모급부금: 신생아 ... 특히 남성에 대한 출산휴가 기간은 현행 2주보다 더 확대될 필요가 있으며 대부분의 출산 산모가 산후조리원에서 2~3주 정도 머무르는 것을 감안한다면 출산휴가 사용기간도 1개월 이내가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고

  , 육아휴직, 배우자 출산휴가, 간병휴가 등의 정책이 포함된다. ... 더불어 배우자인 여성근로자가 출산한 경우 남성근로자가 사용할 수 있는 유급휴가 정책인 배우자 출산 휴가도 포함한다. 2. ... 육아휴직, 배우자출산휴가 등이 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  간호학-건강증진 (저출산 문제 분석, 정책, 결론)

  이외에도 육아휴직 장려금 지급(육아휴직을 30일 이상 부여한 사업주에게 휴직부여기간 동안 월 20만원을 지급), 배우자 출산 휴가제(배우자가 출산한 경우 남성근로자에게 3일간의 무급휴가 ... 또한 급여수준부터 휴가 일수 까지 한국은 각각 50만원, 1년으로 가장 미흡하다. 5-1. ... 스웨덴의 경우 출산휴가의 경우는 출산전후 각 7주간 가능하며, 10.4%증가함 ?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.14

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  스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권 보장정책을 비교하고 탈가족화와 가족화 정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오

  최초 60일의 산전후 휴가기간 동안에 통상임금을 받을 수 있으며 우선 지원 대상기업은 90일간, 대기업은 30일간 최대 월 135만 원씩 고용보험에서 지원한다. ... 출산전후휴가제는 산전후휴가제라는 이름으로 시행되었으나 이전의 명칭이 이해하기 어렵다는 지적에 따라 근로기준법 시행령이 개정되면서 출산전후휴가제도로 명칭이 바뀌게 되었다. ... 우리나라 부모권 보장정책을 살펴보면 출산전후휴가제도는 임신한 여성근로자가 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  아동복지에 대하여 서술하시오

  그래야만 민간 기업에서도 교사나 공무원처럼 육아휴직제도가 활성화될 수 있다. ... 현재 우리나라 휴가정책으로는 육아와 출산은 결코 혼자서 감당할 수 없다. '출산휴가'를 이야기할 때 왜 그 대상으로 여성만 떠올리는가? ... 내용 및 개선방향 1) 내용 출산휴가는 임신 전후로 받을 수 있는 휴가이다.

  리포트 | 6페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2023.02.07

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  [건강가정론]사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

  출산 전후로 모성휴가, 부성휴가, 부모휴가를 사용할 수 있으며, 해당 휴가기간은 모두 유급으로 이루어진다. ... 다섯째 자녀 이후로는 약 21만 원의 급여가 지급되므로, 부모가 자녀를 출산 및 양육하는 경제적 부담을 크게 줄여줄 수 있다. 출산과 관련하여 급여가 지급되는 제도도 있다. ... 지급되며, 둘째 자녀는 약 13만 원, 셋째 자녀는 약 16만 원 수준으로 높아지게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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  스웨덴과 독일의 가족정책의 주요 내용을 비교하고 각 국가의 가족 정책이 한국 가족 정책에 주는 함의에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

  또한 스웨덴에는 아버지 휴가가 있어서 자녀가 태어나거나 입양이 이루어졌을 시 남성이 아버지 휴가를 사용할 수 있으며 자녀 출산, 입양 이후 두 달 이내에 휴가를 사용해야 한다. ... 출산·육아휴직의 경우 출산 예정일 두 달 전부터 사용할 수 있으며, 가정에서 출산이나 입양이 이루어질 때 자녀 한 명 당 총 480일의 유급 휴가를 사용할 수 있다. ... 그리고 휴가 기간 동안에는 한 달 급여의 80%가 지급된다. 아버지 휴가의 경우 산모의 출산 전친해질 수 있는 시간을 제공하는 목적을 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [가족복지론]우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오

  출산한 여성에게 휴가와 임금을 보장받도록 함으로써 출산 전후 휴가 기간에는 출산휴가 급여를 지급하며 통상임금의 100%를 받을 수 있다. ... -산전/후 휴가 및 육아휴직 이 제도는 맞벌이 가족과 한 부모 가정을 위해 나온 복지 정책으로써 산전/후 휴가 제도는 임신 중의 여성 가운데 90일(다태아 120일)의 출산전후 휴가를 ... 하지만 지금의 보육 정책이 출산과 결혼에 좋은 역할을 할 수 있을지는 더 두고 봐야 한다. 2)부모권 보장정책 사례: 아버지 육아휴직(부성휴가), 산전 후 휴가 및 육아휴직 -아버지

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15 | 수정일 2023.03.27

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  현재 우리나라는 저출산, 고령화라는 심각한 사회문제에 놓여있다. 저출산을 해결할 수 있는 방법에 대해 자유롭게 서술하시오

  여성 출산휴가 지원, 남편 출산휴가 지원, 남편 출산휴가 사회지원, 남편 출산휴가 사회지원, 남편 출산휴가 사회지원 등도 확대해야 한다. ... 수십만원의 양육비 지원으로는 결코 문제가 해결되지 않는다. 공공보육은 함께 일하는 데 문제가 없도록 해야 하고, 나아가 보육시설의 위치는 기업이 밀집한 곳에 있어야 한다. ... 저출산을 해결할 수 있는 방법에 대해 자유롭게 서술하시오 ? 내용 언론에 따르면 한국의 저출산 심각성은 어제오늘의 이야기가 아니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.02

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  시설운영 및 관리직 복무지침, 가이드라인

  배우자 출산휴가 0일 2. ... 가족관계증명서, 부고문자 등) 필수 제출 - 기타휴가 구분 내용 기간 출산휴가 임신 또는 출산한 직원 출산 전후 총 90일 (다태아의 경우 120일) ※ 단, 반드시 출산 후(산후) ... 단, 교대제 근로자인 경우 근무형태에 따른 휴일 불산입 ※ 휴가장소가 원격지 및 도서지방인 경우 실제 필요한 왕복 소요 일수를 가산할 수 있음 ※ 배우자 출산휴가의 경우, 출산일로부터

  서식 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석하시오

  그중 출산휴가제도는 여성에게 인정하는 출산전후휴가제도이고 남성을 위한 배우자 출산휴가제도가 있다. ... 출산전후휴가란 조직 내 임신 중의 여성근로자에게 출산전후를 기해 부여하는 휴가를 말한다. 출산전후휴가제도는 법률적으로 ?근로기준법? 제 74조에서 규정하고 있다. ... 우리나라 일 가정 양립 정책 1) 출산전후휴가제도 2) 배우자 출산휴가제도 3) 육아휴직제도 4) 배우자 육아휴직제도 3.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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  여성간호학 모성간호학 국내외 출산 의료환경 보고서

  주거급여 수급자가 출산예정이거나 출산한 경우 - 내용: 1인당 70만원(쌍둥이 출산 시 140만원)을 지원하는 제도 ⑨ 모성보호 육아지원 - 대상: 임산부 - 내용: 출산 전·후 휴가 ... (출산예정)한 경우에 출산비로 70만원(쌍둥이는 140만원)을 지원하는 제도 ⑤ 고용보험 미적용자 출산급여 지원 - 대상: 소득활동을 하고 있으나 고용보험의 ‘출산전후휴가급여’를 지원받지 ... 직업이 없어도 육아휴가 450일 동안은 휴가급여가 적용된다. - 보육서비스: 1~6세아동들을 대상으로 공립유치원에서 정부지원에 의한 종일제 보육을 제공하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라

  우리나라에서 지금 시행하고 있는 가족복지 정책 1) 출산휴가 2) 육아휴직 3) 아빠 육아휴직 4) 무상보육 2. ... 출산휴가를 낸 여성들은 집에서 몸 관리를 하면서 출산 준비를 철저히 하다가, 이후, 아이를 낳고, 이후, 산후조리원에서 몸조리를 하고, 퇴원하여 어린아이를 독박육아한다. ... 먼저, 출산휴가의 기간을 늘려야 한다고 생각했다. 6개월 갖고는 엄마들이 아기들을 제대로 케어 할 수 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  가족복지론_현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오

  임신과 출산에 대한 안정적인 환경조성을 위해서 기업에서는 남녀 구분 없는 출산휴가를 의무적으로 시행하여야 하며, 관련 부처에서는 이에 대한 관리와 감독을 강화하여 출산휴가 대상자에 ... 그리고 셋째 이상의 자녀를 출산하면 현금을 지원하고 있으며, 높은 수준의 모성 휴가와 보육시설에 대해 지원하는 등 가족 친화적인 출산 장려를 하고 있다. (3) 독일 독일은 남성이 ... 이를 위해 여성이 자녀를 전담하여 돌봄으로써 발생하는 경력 단절을 극복하기 위해 다양한 지원 제도를 마련할 필요가 있으며, 남성에 대한 출산휴가제도와 육아휴직제도 등의 현실적인 개편을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  자녀 출산 후 원직장 유지를 위해 정부에서는 출산전후휴가와 육아휴직제도를 운영하고 있다. ... 그러나 출산전후휴가는 그목적이 임신이나 출산 등으로 소모된 체력을 회복시키기 위한 제도로, 자녀 양육보다는 건강권의 측면에서 필수적인요소로 볼 필요가 있고 그 기간도 출산 전후 90일로 ... 여성의 출산전후휴가자대비 육아휴직 사용율은 67%까지 증가하였지만 비자발적인 이유로 육아휴직을 사용하지 못하는 근로자가 여전히 많다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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  해외 가족정책을 참고하여 우리나라에서 실시할 수 있는 가족정책을 제안해 봅시다.

  출산휴가는 여성이 소득활동을 하게 되면 유급 산전 후에 12주간의 휴가가 주어지고 사산 등의 원인으로 인하여 돌볼 아이가 없는 경우 휴가가 산후 30일간 주어지게 된다. ... 여기에는 출산수당, 임신급여, 출산 휴가 등이 포함되는데 출산 수당은 모든 가족을 대상으로 하며 새로 출생할 아기에게 필요할 비용을 일시불로 지급하는 정책이며 임신급여는 임신한 상태의 ... 그리고 보육시설에 대한 지원 수준이 높고 모성 휴가가 존재하며 대가족을 올바르게 생각하지만 출산에 대한 가족의 자율권을 보장해준다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.09 | 수정일 2023.10.16

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