"출산 휴가원" 검색결과 161-180 / 8,289건

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  무상보육의 확대가 여성복지에 미치는 영향에 대해 서술하시오.

  이미 여러 나라에서 육아휴직, 입양 휴가, 아빠 휴가, 병가, 홈 케어 휴가 등 다양한 휴직 제도를 허용해 아기를 직접 돌볼 권리를 보장하고 있으며 남성의 휴가 참여제도는 부모의 공동책임이 ... 어린이집을 이용하는 가구는 보육료를 지원하고, 유치원을 이용하는 가구는 유아 학비를 지원하고, 유치원이나 어린이집을 이용하지 않는 가구는 양육수당을 지급한다. ... 이전에는 유치원에서 유치원 교육과정, 어린이집에서는 표준 보육 과정으로 이원화되어 진행하였지만, 2012년 5세 누리과정을 시작으로 2013년에는 3, 4세에게도 ‘누리과정’을 확대해

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  한국의 남성돌봄 참여정책으로 아버지할당체부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성돌봄참여정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

  홍승아. 2013, 한국여성정책연구원 ... 부성휴가의 기간은 출산휴가 기간보다도 짧고 통상 최대 2주까지가 제공되고 있다. ... 또 출산휴가와는 다르게 고용보장이 필수적인 요건으로 설치되어 있는 것 또한 부성휴가의 특징으로서 볼 수 있겠다. 2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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  여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  개정 후 여성 노동법의 주요 내용으로는 첫 번째로 출산휴가 60일에서 90일 확대하고 출산휴가 연장 30일분에 대한 상한만 합니다. ... 노동계와 여성계에서 요구한 배우자 출산휴가, 유산 휴가, 가족 간호 휴직제, 사업장 내 폭행, 폭언금지 등이 빠진 채 된 개정이 되었으며, 우리나라의 이번 근로기준법 개정은 1987년 ... 또한 현재는 임신 중인 여성 노동자들은 생리휴가를 원칙적으로 사용할 수 없기 때문에 월1회의 유급 건강 검진 휴가를 부여해야하며, ILO 모성보호 협약에 따라 임신, 출산으로 인해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고

  먼저, 출산휴가가 있다. 다수의 여성이 아이를 낳기 전후 90일 정도 출산휴가를 얻을 수 있다. ... 출산휴가 달랬더니 “퇴사해”…흔적도 없이 쫓겨나는 임산부 -2021.07.19., 한겨레- ... 먼저, 출산휴가의 경우, 출산 전후 90일이면 3달 정도인데, 아이를 낳고 3달을 키운다고 해도, 엄마가 아이가 어려 후에, 친부모나 시어머니에게 맡겨야 할 위기에 처해지므로 그다지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  합계출산율 리포트 (A+)

  또한 출산에 대한 사회적인 지원도 매우 후하다. 15주간의 유급 출산 및 육아휴가가 인정되고 불임치료중인 여성에게도 최대 80일의 유급휴가가 주어진다. ... 세종시의 출산율이 우리나라에서 가장 높다. 세종시는 공무원의 도시이다. 집값이 안정되고, 자신의 직업이 안정된다면 자연스레 아이도 낳지 않을까 싶다. ... 합계출산율을 높이는, 출산율을 높이는 방법에 있어서는 출산율이 높은 이스라엘의 정책을 한번 살펴보아야 할 필요가 있지않나 싶다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.29

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  [가족복지론]우리나라의 명시적인 가족정책은 어린 자녀가 있는 가정을 주된 대상으로 하고 있습니다. 대표적인 정책은

  과거 출산 전후 휴가는 여성에게만 적용되는 한계가 있었지만, 2019년 개정을 통해 배우자의 출산에 대하여 휴가를 신청할 수 있도록 했다. ... 만약 이러한 휴가를 제공하지 않는다면 사용자는 처벌을 받을 수 있고, 출산 전후 휴가가 종료된 후에도 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급해야 한다. ... 현행 근로기준법 제74조에서는 임산부의 보호를 위하여 출산 전후 총 90일의 출산 전후 휴가를 제공하도록 명시하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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  [사회복지개론]최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.

  출산휴가와 육아휴직 1) 출산휴가 근로기준법 제74조에 의하면 임신 중의 여성에 대하여는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주되, 휴가기간의 배정은 출산 후에 45일 ... 출산전후휴가기간 최초 60일분에 대하여는 사업주가 통상임금 전액을 지급하여야 하고, 이후 30일분에 대하여는 고용보험에서 출산전후휴가를 지급한다. ... [사회복지개론] 주제: 최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.27

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  복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

  복지국가의 가족정책 스웨덴은 출산 전후 기간 동안 부모 휴가를 보장하여 부모들이 출산과 육아에 집중할 수 있도록 지원합니다. ... 또한 가족이 직장 및 가정의 역할을 균형적으로 수행할 수 있도록 도와주고, 가족 구성원 간의 균형과 존중을 촉진합니다. ... 가족휴가 및 유연근로제도 가족들의 워크라이프 밸런스를 도모하기 위해 근로자들에게 가족 휴가 및 유연한 근로 제도를 제공합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  저출산, 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

  우리나라 배우자의 출산휴가는 5일 범위 내에서 최소 3일간 유급이 규정돼 있다. 휴가는 출산 전후 5일의 짧은 기간을 보장하기 때문에 휴가 기간이 충분하지 않다. ... 고령사회기본법의 입법 배경과 기본방향에 따른 대응 방향 1) 저출산 대응 (1) 배우자 출산휴가 기간 및 유급 기간의 연장 배우자 출산휴가는 모든 남성 근로자가 배우자 출산 시 사용할 ... 출산 후 1개월은 신생아와 산모가 가장 돌봐야 하는 시기인 만큼 남성의 돌봄권을 보장하고 일과 가정 양립을 강화하기 위해서는 남성 근로자의 육아 참여를 촉진해야 하므로 배우자의 출산휴가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  출산 2명까지 체외교정비를 전액 지원해 불임치료 여성에게 유급휴가를 부여한다.프랑스는 유럽에서 가장 높고 총 출산율은 1.84로 강제결혼을 하지 않는 사회적 분위기가 출산율을 높이는데 ... 이를 위해 여성뿐만 아니라 남성의 육아휴직 할당제나 아버지 출산휴가제 등을 전면 활성화해야 한다.이는 프랑스와 스웨덴 등 선진국에서도 그 효과를 입증했다. ... , 부부동시 사용, 휴가사용 등을 단계적으로 사용해야 한다고 생각한다. Ⅳ.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.12

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  5주차 3차시 영상-EBS다큐프라임-행복의 조건, 복지국가를 가다 4부 보육-을 시청 한 후 현재

  스웨덴은 출산유급휴가와 부모유급휴가, 일시적 부모 유급휴가, 터올혜택, 양성평등 상여금제도 등을 실시하고 있고 이러한 다양한 보육지원으로 스웨덴은 우리나라보다 더 높은 출산율을 지속적으로 ... 보조금을 제공하여 첫 아이를 출산할 때 한한 약 78만원을 지급하고 쌍둥이거나 다 태아를 출산했을 때 한화 약 156만원을 지급한다. 4. ... 대기업 사원이나, 공무원, 전문직, 사업자 등은 중소기업 사원이나 일반 비정규직 노동자들에 비해서 평균 수입이 높은 편에 속하므로 자녀를 출산할 여력이 있으나 그 마저도 높이 치솟는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  가족과문화 , 가족이 우리가족과 사회에게 미치는 영향

  그렇기 때문에 예전에는 형식으로만 되있었던 ‘생리휴가’,‘출산휴가’ 등을 형식이 아닌 진정한 의미의 혜택으로 사용할 수 있다는 점이다. ... 이러한 언니와 나의 경제활동 참여 증가는 여성 자신의 삶뿐만 아니라 가족 구성원과 사회에 큰 영향을 미치고 있다. ... 사회가 우리가족에게 미친 영향 오늘날 우리사회는 많은 변화를 겪었기 때문에 이러한 변화들에 맞춰서 사회구성원들에게, 가족들에게 다양한 영향을 끼쳤다.

  논문 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.01

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  우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오

  출산휴가는 취득의 다양성을 살려서 산후휴가의 분을 증가시킬 수 있도록 하고 그러한 기간은 출산휴가만을 취득하는 경우에 107일에서 출산휴가와 연차유급휴가 그리고 질병치료 휴가를 포함하여 ... 출산휴가와 아버지 휴가, 육아휴가와 질병간호 휴가. 부모참여 휴가로서 노동법에 의하여 규정되고 있다. ... 그러나 실제로 육아휴직, 출산휴가를 내는 것은 현실적으로 여성들의 일자리를 뺏고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  . ○ 육아휴직기간 동안에는 근로자에게 매월 20만원씩 육아휴직육아휴직제도의 문제점 - “현재의 직장 분위기, 담당업무, 지원금액, 가정형편을 고려할 때 현실적으로 출산이후 육아휴직 ... 스웨덴의 부모의 휴가 총량은 450일(30일은 부모의 반대편에서터 독일은 출산 후 6개월이 될 때까지 여성 임금 근로자만 출산 휴가를 가질 수 있도록 출산 휴가 시스템을 도입했습니다 ... 출산휴가 기간 동안 임금을 보존하기 위해 정부는 연방정부의 일반회계로부터 출산휴가 혜택을 월 750마르크까지 지급했다.육아휴직과 출산휴가 혜택은 1985년 12월 6일 연방육아수당법

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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  여성건강간호학--국내외 여성건강간호정책+결론

  12개월 이내 출산전후휴가 종료일부터 12월 이내에 신청 2015년 7월 1일 이전은 육아휴직 급여의 100분의 85에 해당하는 금액(그 금액이 50만원 미만인 경우에는 하한액 50만원 ... 출산이 예정보다 늦어져 출산전휴가가 45일을 초과한 경우에도 출산 후 45일 이상이 되도록 휴가기간을 연장하여야 한다. ③휴가기간 중의 임금지급 등 우선지원 대상기업의 경우 90일( ... 지급의무가 면제된다. ④지급대상 임신 중인 여성근로자가 사업주로부터 출산전후휴가(또는 유산 또는 사산휴가)를 부여받아 사용하고 출산전후휴가가 끝난날 이전에 고용보험 피보험단위기간이

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.23

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  [유아교육기관 운영관리 요약정리] - 수업참관, 교육환경(학급환경)구성의 원리, 안전 교육의 방법, 시설설비 고려 사항, 교직원복무(특별휴가), 교환적 리더십, 변혁적리더십, 교육재정의 성격, 유아교육기관의 재정, 영유아평가, 장학(자기장학)

  특별 휴가 ① 임신 중인 공무원은 출산 전·출산 후를 통하여 90일의 출산 휴가를 받을 수 있다. ② 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 공무원은 1일 1시간의 육아 시간을 받을 수 ... 있다. ③ 여성 공무원이 유산, 사산한 경우 해당 공무원이 신청하면 기준에 따라 유산 휴가, 사산 휴가를 주어야 한다. ④ 여성 공무원은 생리기간 중 휴식(무급), 임신한 경우 검진을 ... 교직원 복무 ?

  시험자료 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2020.03.15

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보시오

  정부는 육아휴직 60일에서 90일로 출산휴가를 늘리는 것 외에 육아휴직급여제도를 도입하고 고용보험 재원을 충당해 출산보호비용의 사회적 공유를 실현했다. ... 만 1세 미만 영유아를 둔 남녀 근로자가 영유아의 돌봄을 위해 휴직 신청을 하면 고용주는 1년 이내에 무급휴가를 허용해야 한다.육아휴직 기간 동안 근로자는 육아휴직으로 월 20만원을 ... 법 개정 이후 출산 경험이 있는 응답자만 출산휴가 후 육아휴직을 사용한 것으로 조사한 결과 응답자의 78.4%가 ‘아니오’라고 답해 육아휴직을 사용하기 쉽지 않다는 뜻이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.20

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  [A+자료]일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석 하시오.

  하지만 출산전후휴가에 있어도 두 나라의 일 가정 양립 정책의 차이점이 드러난다. ... 첫 번째로 모성보호 육아지원정책 중 출산전후휴가는 고용보험에 가입된 임신한 여성 근로자를 대상으로 하며, 단태아인 경우 90일, 다태아인 경우 120일까지 지원하되, 출산 후 45일이 ... 모성보호 육아지원정책의 경우 정책의 이름부터가 모성을 포함하고 있으며, 출산전후휴가도 여성만이 활용할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.04.05

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보시오

  정부는 육아휴직 60일에서 90일로 출산휴가를 늘리는 것 외에 육아휴직급여제도를 도입하고 고용보험 재원을 충당해 출산보호비용의 사회적 공유를 실현했다. ... 만 1세 미만 영유아를 둔 남녀 근로자가 영유아의 돌봄을 위해 휴직 신청을 하면 고용주는 1년 이내에 무급휴가를 허용해야 한다.육아휴직 기간 동안 근로자는 육아휴직으로 월 20만원을 ... 법 개정 이후 출산 경험이 있는 응답자만 출산휴가 후 육아휴직을 사용한 것으로 조사한 결과 응답자의 78.4%가 ‘아니오’라고 답해 육아휴직을 사용하기 쉽지 않다는 뜻이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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  가족복지론 ) 현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈를 하나 택하여 이와 관련이 있는 가족복지 정책 및 서비스의 내용을 파악하고 그 개선점을 제시하시오.

  , 2022년부터는 지급대상이 만 7세까지로 확대됐다. 5) 배우자 출산 휴가제 배우자 출산 휴가란 출산한 배우자의 건강을 회복하고 태아를 보호하며, 남성의 육아 참여도를 높이기 위해 ... 실제 사례로 출산 휴가로 3개월 휴직 후 복직한 직장인 A 씨는 어린이집 원장으로부터 황당한 전화를 받게 되었다고 한다. ... 부모급여의 도입이나, 아동수당 등은 자녀 양육과 교육에 있어 도움이 아주 안 된다고 볼 수는 없으나, 출산 휴가 후 복직한 맞벌이 부부에게 돌봄 공백은 여전한 물음표일 수밖에 없다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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