"채용 신체 검사서" 검색결과 201-220 / 3,725건

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  광주기독병원 자기소개서

  전형 방법 1) 1차: 서류 심사 2) 2차: 인성검사, 신체검사(아침 금식, 사진 3*4사이즈 1매) 3) 3차: 면접 심사 3. ... 발표 추 후 공 지 2차 전형(신체검사, 인성검사) 2차 전형 합격자에 한하며 추후 공고 3차 전형(면접시험) 3차 전형 합격자에 한하며 추후 공고 최종 합격자 발표 ※ 2차, 3차 ... 환자 간호에 있어 직접적인 치료 또한 중요하지만, 단순히 신체적인 간호를 넘어 희망, 행복을 선사하는 간호사가 될 수 있어야 한다고 생각해 왔고 꿈꿔 왔습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

  피오고스와 마이어스는 1단계는 예비 면접, 2단계는 입사 원서의 검토, 3단계는 경력 및 추천서 조사, 4단계는 신체검사, 5단계는 선발시험, 6단계는 채용면접, 7단계는 라인책임자의 ... 다음으로는 인·적성 검사나 직무역량평가 필기시험 기법을 통해서 직무수행에서 필요한 기본적인 역량을 보유하고 있는지를 판단하고 직무역량을 평가한다. ... 방향을 살펴보면 먼저 채용기회의 개방화로 지원자의 자격제한 폐지와 함께 인재의 다양성, 우수인재 확보를 위한 채용기회를 개방적으로 운영한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  지역사회간호 보건직공무원 조사 A받음 정의 근무처, 주된업무

  검사, 시험에 관한 병역업무 및 전염병균의 국내침입과 국외 전파를 막는 검역업무. ? ... 주된 업무 건강문제와 건강요구를 가진 지역주민에게 직접간호를 제공하여 신체적, 정신적, 정서적, 사회적, 영적안위를 도모하고, 이들을 보호하기 위하여 상담자. ... 공개 경쟁 채용 전국 동일 : 국어, 영어, 한국사, 공중보건, 보건행정 (총 5과목) ?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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  기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  선발과정은 일반적으로 모집->지원서 작성의 검토는 채용면접(employment interview)->경력 및 신원조회(reference checking)->신체검사(physical ... 그 외 지적능력을 평가하기 위한 지능검사, 기능이나 잠재능력을 평가하기 위한 적성검사, 개인의 동기, 욕망, 자신감 그리고 활동성 등을 알아내기 위한 성격검사나 관심사를 알아보는 흥미검사들을 ... examination)->채용의 결정(personal judgement)->배치 등의 과정을 거친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.20

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  산업심리학 ) 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  면접의 과정은 피면접자의 인물과 언어 및 행동을 면접자가 관찰하여 인격적인 면을 중심으로 지적 조건과 신체적 조건 등을 종합하여 평가하는 전형방법이다. ... 따라서 많은 기업들이 우수한 인력을 채용하기 위해 더 많은 관심을 기울이며 집중하고 있다. 그중에서도 신입사원을 채용할 때 가장 중요하게 사용되는 기법이 바로 면접이다. 2. ... 이것은 조직을 구성하고 있는 구성원의 역량으로, 현대사회에서 성공하는 기업과 실패하는 기업의 차이점은 기업에서 우수한 인력을 확보하기 위해 어떠한 채용과정을 거치느냐에 달렸다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2020.03.17

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  (위더스 산업심리학 A+ 레포트) 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기

  기업은 유능한 인재를 선발하기 위해 인적성검사, 신체검사 등을 필수적으로 도입하여 시행하는 곳이 많다. ... 그렇게 되면 기업은 시간과 비용 손실, 다른 직원을 채용해야 하는 문제가 발생하게 된다. ... 조직에서 직무를 수행함에 있어 직무 별로 필요로 하는 신체능력이 있기에 체력검사나 다양한 평가를 통해 선발을 한다. 2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.01

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  과천시 보건소 조직도 및 담당업무

  신체활동사업, 체력측정실 운영 ? 금연상담 업무 ? 심뇌혈관질환예방관리 ?영양플러스 ? 지역사회 통합건강증진사업 총관 관리, 영양사업, 영양플러스사업 및 인력운영 관리 ? ... 치매안심센터운영 계획수립, 치매안심센터 운영인력 채용 계획, 치매안심센터 운영 예산관리, 치매치료관리비자원사업, 치매관리사업 보고 자료 작성 ? 치매 고위험군 조기검진사업 ? ... 코로나 개별검사, 임시선별, 선제 검사의뢰 비용 청구 및 명단관리 ? 음성결과지 발급업무,코로나 검체 이송 및 분류 및 인수인계 관리 ?결핵관리사업 계획 및 운영 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19

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  최신자료/ 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  하지만 기업의 신규채용이 점차 축소됨에 따라 고학력 미취업 인적자원이 더욱 많아지고 있는 것이 현실이다. ... 또한 면접은 인물과 행동, 언어의 관찰을 통해 인격적 조건을 중심으로 하여 신체적, 지적 조건 등을 종합적으로 평가하기 위한 방법 중 하나로 필기시험으로는 알기 힘든 인물의 성격이나 ... 새로운 직업선호도검사는 검사의 전체를 흥미검사, 성격검사, 생활사검사 등의 세 가지 소검사로 나누어서 구성하였다. (2) 생활사 검사의 특징 생활사 검사는 과거에 개인이 했던 행동이

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.11

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  윌로 펌프(WILO Pump) 면접 대비 비법서

  채용 진행 채용 절차: 서류 전형 – 인적성 검사 - 면접 전형 - 신체검사 - 입사 지원 가능 직무 연구개발(R&D), 사무 기술, 현장 기술, 품질관리, 생산관리, 안전관리, 일반 ... 면접 TIP & 면접 기출 질문 사람인등 채용 사이트 및 해드헌터를 통해 채용이 이루어지며 서류전형 통과 후 인적성(온라인) 및 1차 면접(실무진 팀장 면접), 2차 면접(사장, 임원 ... 2021년 매출액 2,046억 1,915억 2,084억 영업이익 306억 234억 223억 잡플래닛 평점 3.3 / 5.0 블라인드 평점 3.2 / 5.0 채용 형태 및 절차 수시 채용

  자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.19

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  동성케미컬(Dongsung Chemical) 취업 면접 대비 비법서

  : 동성그룹 채용 홈페이지를 통해 지원 (신입사원 인턴전형으로도 채용 진행됨) 채용 절차: 서류 전형 – 인적성 검사(온라인) – 1차면접(실무면접) - 2차면접(임원면접) - 신체검사 ... 인적성 검사는 형식적으로 보는 간단한 온라인 인적성 테스트이다. 이후 1차 실무면접, 2차 임원면접으로 진행된다. ... 면접 Tip & 면접 기출 질문 사람인, 잡코리아 등 채용 사이트를 통해 채용 공고가 나오고 동성그룹 홈페이지를 통하여 지원할 수 있으며 서류 접수 기한 1주일안에 서류 결과가 나오는

  자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.14

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  경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

  시험으로는 신체검사, 필기시험, 적성검사, 면접시험, 실기시험, 서류전형 등이 있다. ... 경찰공무원 외부임용(공개채용)와 특별채용 1. 외부임용(공개채용)의 의의 2. ... 경찰공무원 외부임용(공개채용)채용의 방법 ① 모집 ② 시험 ③신규임용 - 채용후보자 명부작성 - 시보임용 4) 경찰공무원 특별채용 결론 서론 경찰인사관리라 함은 합법적이고 합리적인

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.28

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  인터지스(INTERGIS) 채용, 취업 및 면접 대비 비법서

  신체검사 – 입사 지원 가능 직무 부산에 본사가 있는 부산 향토 기업으로 물류 관련 및 일반 사무직 등 거의 대부분의 직무에 지원 가능하다. ... : 동국제강그룹 채용 홈페이지를 통해 지원 https://dongkukgroup.saramin.co.kr/main/index 채용 절차: 서류 전형 – 인적성 검사 – 면접 전형 - ... 홈페이지를 통하여 입사지원을 한 후 서류전형 합격자에 한해 온라인 인적성 검사가 이루어진다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.06.06

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  ERP인사정보관리사 1급 필수개념 완벽정리

  선발관리 적합한 사람을 선택하고 부적합한 사람은 배제하는 과정 면접 > 검토 > 선발시험 > 선발 면접 > 신원조회 > 신체검사 > 채용 면접의 형태 ▹ 구조화 면접 : 세분화되고

  시험자료 | 62페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.01.19 | 수정일 2022.03.22

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  경영학개론 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라. (1)

  전형은 서류-필기-면접-신원조사 및 신체검사-최종합격자 발표로 이루어져 있다. 각 과목의 응시에 따라 필요한 전공 학술이 있다. ... 본론 (1) 한국은행 한국은행에서는 50명 이내로 채용 인원이 정확하게 나오지는 않았으며, 5개의 응시 과목마다 채용 예정 인원도 다르다. ... 정확한 채용 인원은 명시되어 있지 않다. 직군을 크게 나누면 Sales&Marketing, Contents, Digital, Design, IT, Staff.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  [영화 감상문] 찰리와 초콜릿 공장 속 인사 관리

  절차로는 우선 1차로 공개 채용으로도 볼 수 있는 황금 티켓 획득, 2차로 공장 견학을 통한 인적성 검사와 동시에 면접 진행으로 이루어진다. ... 끝 부분에 웡카가 말한 것처럼 가장 순수한 아이가 합격기준이며, 그 외 학력이나 신체 조건 등 스펙과 인맥이 무의미하다. 둘째, 커뮤니케이션이 원활하다. ... 첫째, 채용에 관하여 일종의 블라인드 채용을 도입하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.14

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  가천대 길병원 무토익, 봉사 0시간으로 합격한 자기소개서+간단 면접 후기 (인증o) (2023 신규간호사)

  단톡방에서도 신체검사에서 떨어졌다는 사람 못 봤구요,, 전전년도엔 있다고 들었는데 23년도 신규 뽑을 때는 거의 없었어요. 넘 걱정하지 마세요! ... 같은 면접 조에 계셨던 분 AI에 답변했문하셨던 것 같아요 - 성적 애매하면 면접 합격시키고 신체검사에서 떨군다는 소리 있었는데 제 주변엔 진짜 한 명도 없었어요. ... 예정 8월 23일 (수) 16:00 신체검사 8월 25일 (금) ~ 9월 4일 (월) 예정 최종합격자 발표 최종합격자 발표 예정 [2 합격인증] [3 스펙] - 학교: 수도권 전문대

  자기소개서 | 8페이지 | 13,000원 | 등록일 2023.06.17

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  <기업분석론> 동원홈푸드 기업

  서류전형 합격자 발표 : 채용사이트 외 지원 결과에서 직접 확인 지원 유의 사항 [ 전형 절차 ] 서류전형 ( 온라인 접수 ) – 1 차면접 – 2 차면접 - 신체검사 과장직급 이상의 ... 채용 4. ... PT 용지 , 필기류 제공 개별 자유형식 PR 준비한 내용개별 PT 질의응답없음 실무진 및 임원면접 2 차면접 ( 인성 / 직무 적성검사 ) 면접전형일에 함께 진행합니다 . (1

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.27

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  취업규칙

  제 7 조(채용) 전형 및 신체검사에 합격한 자는 회사에서 정하는 서류를 제출하고 채용발령을 받음으로써 채용이 확정된다. ... 제 6 조(신체 및 적성검사) 종업원이 되고자 하는 자는 회사가 실시하는 신체 및 적성검사에 합격하여아 한다. ... 제 2 장 고 용 제 4 조(채용자격) 다음 각 호에 해당하는 자는 종업원으로 채용하지 않으며 채용된 후라도 해고한다. 1. 금치산자 또는 한정치산자 2.

  서식 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.25

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  기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  4/ 선발면접 : 면접을 통해 지원자가 가지고 있는 능력 또는 개인적 특성(가치관, 태도, 성격 등) 등을 파악 5/ 경력조회 : 지원자의 과거의 행적에 대해 확인하는 과정 6/ 신체검사 ... 탈락시키는 과정으로 예컨대 연령초과자, 용모 및 언어표현상에 문제가 있는지 등을 파악하기 위해 실시 2/ 서류전형 : 지원서의 내용을 평가하는 과정 3/ 선발시험 : 이것은 심리검사 ... 따라서 지원자 중에 과거의 실적과 경력, 연령, 성별, 신체적 조건, 정신적 능력과 성향 등의 상황정보를 수집하여 종합적으로 평가하는 것이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  직업상담의 개념과 필요성, 목적, 기본원리, 직업상담자의 자질

  셋째, 내담자가 이용할 수 있는 채용 정보와 자원, 교육 및 훈련, 채용 등에 대한 지식과 노동시장 정보, 과제나 직능, 봉급, 자격 조건 등과 같은 직무 정보를 가지고 있어야 한다 ... 첫째, 내담자의 특성인 지능, 성격, 흥미, 적성, 재능, 학업 성취도, 신체조건 등의 내적 조건과 가정의 사회경제적 지위, 자신과 부모의 교육 정도 등 가정의 조건을 객관적으로 파악한다 ... 다섯째, 각종 심리검사, 즉 지능검사, 흥미검사, 일반 적성검사, 직업적성검사, 직업성숙도검사, 창의성검사, 성격검사와 같은 것을 활용하여 이것을 기초로 하여 상담을 하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.18

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