"임금설계" 검색결과 1-20 / 12,834건

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  HR과 조직시스템의 이해 / 기말 / 족보/ 2020 / A+ / 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계

  HR과 조직시스템의 이해 기말고사 ( 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계 ) 1HR과 조직시스템의 이해-기말대체물.hwp 1. ... 삼성따라갈수없음 ∨ 임금수준의 결정 : 타·경쟁기업의 임금수준이 결정 ex) 독점기업: 임금 잘 오르지 X * 임금 ? ... 임금수준 └외부경쟁력 타회사와 비교 : 상대적인 개념 “a기업의 임금수준이 b기업보다 높아” ∨ 사용자가 지불하는 임금의 평균을 경쟁,타회사와 비교 = 상대적 ∨ 타기업과의 비교로

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.08

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  임금피크제의 제도설계 연구

  한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 박민생

  논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  한방으로 끝!!노무관리 컨설팅자료: 취업규칙/계약서/임금대장/포괄임금연봉제 야간및휴일근로의 의미 임금설계/퇴직설계

  근무일 유지 - 주 5일 근무 유지하되, 각 부서별 고정 O/T를 감안하여 설계 ☞ 주 12시간 기본 연장수당(포괄임금) 지급을 원칙으로 함. ... 임금대장 3-2. 근로시간 및 O/T 설계표 3-3. O/T 관리대장 3-4. 근태 및 연차휴가 관리대장 (상/하반기) 4. 취업규칙 4-1. 취업규칙 신고서 4-2. ... 이유로 해고할 수 없음. ※ 따라서, 핵심인력이 아니거나, 향후 단기 고용으로 계약하는 것이 효율적으로 판단되는 경우, 계약직 근로계약서를 작성하기 바람. □ 근로시간 및 O/T 설계

  서식 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2018.03.29

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  [사회복지조사론]임금체불 외국인 노동자를 위한 지지집단 개입 효과성에 대한 연구 방법 설계

  임금체불 외국인 노동자를 위한지지집단 개입 효과성에 대한 연구 방법 설계 -목차- Ⅰ. 문제의 제기 Ⅱ. 필요한 지식(연구 내용) Ⅲ. 연구방법 설계 Ⅳ. ... 연구방법 설계 1. 문헌고찰 1-1. 법령 및 제도 1-2. 논문 2. 전문가 인터뷰 3. 설문지 Ⅳ. ... 임금체불 1. 귀하는 임금체불을 경험한 적이 있습니까? Have you ever experienced the delayed payment of wage?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.13

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  인적자원관리 7장 보상시스템

  임금등급 내에서 그리고 임금등급 간에 얼마나 임금차등화를 할 것인가에 따라서 달라지며 기업의 중요한 정책적 결정이 요구된다. 7.4.5 제5단계: 결과의 평가와 개선 이미 설계한 임금구조가 ... 임금격차의 가장 바람직한 모습은 성과차이로 설명되는 임금격차는 커지고, 성과차이로 설명되지 않는 임금격차는 작아지는 것이다. 7.3 보상 설계변수 7.3.1 보상의 기준 기본급의 기준 ... 복리후생: 비금전적 보상이며 보험이나 특전과 같이 직원들에게 간접적으로 제공하는 것을 말한다. 7.4 임금구조의 설계과정 7.4.1 제1단계: 임금구조의 수 결정 한 조직의 모든 구성원들에게

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  연봉제와 임금제도 4. 연봉제의 구조 5. 연봉제의 설계 6. 연봉제의 장 , 단점과 전제조건 7. 스톡옵션 인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅳ. 연봉제의 설계와 운영 1. ... C ontents Ⅰ 임금관리의 의의와 법적성질 Ⅱ 임금관리의 범위 Ⅲ 임금관리의 내용 Ⅳ 연봉제의 설계 및 운영 Ⅴ CEO 의 성과와 보상관리 Step Ⅰ 임금관리 의 의의 와 법적 ... 연봉제의 설계와 운영 5_ ④ 연봉의 설계 (5) 패턴 E - 직능부문은 등급별 Single-rate , 역할급은 당년도의 역할 순위별 Single-rate 로 결정하는것 외에 전년되의

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  연봉제 실무설계(기본급_성과급)

  이름직함업무주민번호입사일연봉경력 1년" 2,100 " 2년이예진대리경영관리*************2019-01-23" 2,220 "1년 7개월 김진곤대리영업본부*************2018-10-10" 2,400 "1년 10개월" 2,300 " 3년이창훈대리영업본부*..

  서식 | 95,000원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.12.06

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  가톨릭대 인적자원관리 보상체계설계연습 과제

  연봉제 설계 ( 월급제 => 연봉제 ) 1) 기존의 임금구성 임금구성 급여액 내지 급여기준 기본급 월 150만원 제수당 직급수당 자격수당 가족수당 월 30만원 월 20만원 월 5만원 ... 직무급 제도 설계 1) 직무평가 결과 직무별 필요지식 기능적숙달 대인관계기술 정신적노력 육체적노력 감독책임 수행환경 합계 시장임금(만원) (요인별비중) 200 100 200 200 ... 초과근로수당 연장근로수당 휴일근로수당 지급기준 : 통상임금의 150% 정기상여금 기본급의 600%(연 900만원) 2) 설계 원칙 - 기준연봉과 성과인센티브(성과연봉)으로 구성.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  최저임금 논문 요약 및 개인의견

  = 급격한 최저임금 인상에 따른 진통이 있을 것으로 예상됨. 3. 연구 설계 및 분석 (1) 연구 설계 1. ... 연구 설계 및 분석 (3) 분석 방법 특정 연도에 취업 중인 임금근로자가 다음 해에도 경제활동에 참여하고 있는지, 취업상태를 유지하고 있는지의 확률을 연령대 별로 계산하여 비교 분석 ... 연구 설계 및 분석 4. 분석 결과 5. 연구의 한계 6. 시사점 7. 연구의 후속 과제 8. 학습자 의견 9. 참고 문헌 1.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  임금관리의 내용으로는 임금수준 관리, 임금체계 관리, 임금형태 관리가 있으며 이를 자세히 살펴보면 다음과 같다. (1) 임금수준의 관리 임금수준의 결정 요인이 생계비수준과 기업이 가진 ... 활용관리 1) 조직설계 2) 직무 설계 3) 조직분위기 4) 조직문화 4. ... 먼저 합리적 측면에서는 조직특성의 재설계 및 직무특성의 재설계이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.22

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  임금관리의 내용을 살펴보면 임금수준의 관리, 임금체계의 관리, 임금형태의 관리가 있다. ... 인적자원의 활용관리 1) 조직설계 2) 직무설계 3) 조직분위기 4) 조직문화 4. ... 또한 계층이 적고 구성원의 목적과 사회 목적도 중요시하게 되었다. 2) 직무설계 직무설계는 조직설계와 마찬가지로 인적자원 활용을 위한 것으로 직무설계는 인적자원의 특성에 적합하게 이루어지는

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.29

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  동기부여,동기부여개념,유한양행의종업원동기부여정책,직무재설계방법,노사관계경쟁력평가란

  작업성과 작업에 대한 높은 만족 낮은 결근과 이직 자율성 피드백 종업원 성장 욕구의 강도 기능 다양 성 과업 정체 성 과업 중요 성 자율 성 피드백 동기부여 개념 정리 – 직무 재설계 ... 방법 [ 직무 순환 ] [ 직무 충실화 ] 동기부여 개념 정리 – 직무 재설계 방법 [ 근무시간 자유 선택제 ] [ 직무 공유제 ] [ 원격 근무 ] 동기부여 개념 정리 – 사회적 ... 임금이 전부가 아니다 임금이 종업원들의 동기부여를 끊임없이 할 수 있다면 , 높은 임금의 현대자동차 종업원들은 왜 매년 파업 을 하는 것인가 ? 임금이 전부가 아니라면 ?

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  직무설계 1. ... 기초자료 ┌ 직무 : 직무분석, 직무평가, 직무설계 └ 인간 : 인사고과 ※ 직무분석과정에서의 오류 : 부적절한 표본추출, 구성원의 반응세트(일관된 왜곡 답변), 직무환경의 변화, ... 임금관리의 안정성 개인중심의 경쟁질서 형성 객관성의 확보가 어려움 승진?임금관리의 불안정성 3.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  연구조사방법론 레포트 논문 5편 요약

  영업인력의 성격요인과 개인-환경적합성이 직무만족도, 이직의도에 미치는 영향 : 보험설계사를 중심으로 1. ... 임금 근로자의 이직의도에 있어 직무만족도의 매개효과 연구 4. ... 신입사원의 직무만족과 임금수준이 이직의도에 미치는 영향 : 신뢰의 조절효과를 중심으로 2.

  리포트 | 58페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.25

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  인사관리 기말과제

  여러분의 경력 닻을 측정하고 이에 대한 설명과 경력개발을 위한 전략을 설계하세요. 경력닻을 측정한 결과는 다음과 같다. ... 임금은 금전적으로 직접 제공되며 종업원은 임금을 활용해서 생계를 유지하거나 경제 활동을 할 수 있다. ... 임금은 개별 종업원이 필연적 요구이지만 복리후생은 종업원의 필요성에 의해 요구된다. 임금은 일한 대가로 반드시 받아야 하는 필연성을 가지고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  청소년지도사 역할과 직무 및 발전방향 분석

  필요한 합리적인 수준의 임금산출과 지원이 필요하다. ... 그 밖의 모든 역할들은 전문가로서의 역할을 수행하기 위한 역할이라고 할 수 있을 것이다. 2) 프로그램 설계자 및 운영자(designer and staffs)로 진행되어 왔기 때문이다 ... 따라서 청소년지도사는 그들의 전문성과 창의성을 발휘하여 체계적인 프로그램을 설계하고 개발할 수 있어야 한다. 3) 촉진자로서(facilitator)로서의 역할 청소년지도사는 학교교육에서처럼

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.25

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  일진그룹 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  학원에서 총무 역할을 담당할 때는 특수고용직인 학원 강사들의 임금설계를 직능급으로 설계했습니다. ... 구체적으로 현장직 근로자들의 임금설계 방법을 기본급과 수당으로 설계하려는 것에 대해 조언했습니다. 2019년 2월 기아자동차 판례 입장을 근거로 정기상여금의 통상임금성을 설명했고, ... 학생들의 요구사항을 설문결과로 도출한 뒤, 원장님께 임금설계 설득 근거로 제시했습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  자기소개서(HR, 지원동기,입사 후 포부)

  전 직장에서 창립 이래 첫 평가보상제도를 설계하고, 연공서열방식의 임금구조에서 성과기반 임금제도로 임금개편을 성공적으로 이끌어 내고, 인사기획과 내부 인사시스템을 도입했던 경험과, ... 전문인력으로서 자격을 완성하여 기업 미래비젼을 함께 설계하고자 지원 하였습니다. ... 회사의 인재상에 맞는 좋은 인재를 채용하고, 인사기획, 조직구성, 제도/규정개정은 물론 평가, 승진, 임금, 퇴직, 복리후생 등 인사실무에서 관리까지 인사전문가로 성장하고 회사가 원하는

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다. ... 직무평가는 그 결과 기준의 임금수준 결정에 목적이 있는데 이렇게 정해진 임금이 직무급이자 임금의 공정성 확보에 수단이 되기 때문이다. ... 직무급은 조직 내 존재하는 직무에 대한 평가와 직무가 지닌 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계인데 직무의 중요도나 난이도, 책임도나 작업 조건 등을 기본 요건으로 각 직무의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  임금 피크제

  정년을 60세보다 길게 연장하며 임금의 감액 시기를 보다 빠르게 하는 등 사업장에 맞게 설계할 수 있으며, 임금 감액 시기를 보다 빠르게 하는 대신 감액의 비율을 낮추거나 임금의 감액 ... 기업의 임금 체계와 인력 현황, 경영 현황 등에 대한 정보를 노사가 공유하고 정확하게 진단하여 합리적인 제도를 설계할 수 있도록 해야 합니다. ... 우리나라는 과거 고성장을 했을 때 장기근속을 전제로 하여 호봉제가 설계되었는데 그것이 여전히 이어지고 있기 때문입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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