"인적자원관리 AI" 검색결과 1-20 / 1,467건

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  [인적자원관리] HR 분야에 AI가 도입된 사례를 분석하고, 그 영향과 향후 방향을 제시

  서론최근 인적자원관리 분야에서 AI의 도입이 활발히 이루어지고 있습니다. ... AI 채용 시스템은 채용 과정의 공정성을 높이는 데 기여합니다. ... AI 채용 시스템이 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석하고, 향후 나아갈 방향을 제시하고자 합니다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.20

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  인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

  인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00 무역학과 인적자원관리2공통 최근에는 조직의 ... 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. ... 인적자원(HR) 분야에서 AI가 업무 효율성 제고, 핵심 인재 선별, 교육 및 퇴사 등에 있어 모든 인사권을 관리하고 통제하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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  기업채용과정에서 AI의 활용 - 인적자원관리

  LG U+, SK브로드밴드 등 100여개 기업과 한국자산관리공사(캠코) 등 공공기관이 AI 면접으로 인적성 검사를 대체하거나 최종 면접 전에 활용하고 있다. ... 사람인(대표 김용환)이 구직자 627명을 대상으로 'AI 면접 준비현황'에 대해 조사한 결과, 47.5%가 AI 면접 도입으로 취업부담감이 증가했다고 응답했다. ... 사설업체를 이용하여 자기소개서를 수정할 수도 있고 AI 면접에 대비하기 위해 인터넷에 돌아다니는 무분별한 정보에 휘둘릴 수도 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  (인적자원관리 2학년) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.

  (인적자원관리 2학년) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. ... 따라서 본론에서는 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. ... 자원관리)은 운용하지 않는 상태로 전사적이고 통합된 자원관리 시스템이 없는 상태이다.

  방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22

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  최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오

  인적자원관리의 개념 1) 인적자원관리의 정의 인적자원관리(HR)는 조직의 인력을 관리하고, 개발하며, 유지하는 데 필요한 모든 활동을 포함하는 분야이다. ... 주제 : 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. ... 주제 ‘최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.16

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  최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오

  최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. ... LiveOps는 AI 기술을 활용하여 콜센터의 인적자원관리를 혁신적으로 바꾸어냈다. ... 결론 인공지능(AI) 기술은 최근 몇 년간 조직의 인적자원관리 분야에 혁명적인 변화를 가져오고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대하여 서술하시오.

  인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대하여 서술하시오. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. ... 아래에서는 위와 같은 인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대하여 살펴보고자 한다. Ⅱ 본론 1. ... 관한 연구”, 대구대, 2002 - 김진수, “긍정심리학에 근거한 기업관리자의 코칭역량증진프로그램의 개발과 효과”, 경성대, 2012 - 김정진, “중소기업 인적자원개발의 개선에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.28

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  인적자원관리

  인적자원관리 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. ... 목차 서론 본론 1, 최근 인적자원관리의 경향성 2, 최근 인적자원관리가 중요시되는 이유 3, 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. ... 결론 인적자원관리 분야에 인공지능(AI)이 도입되는 경향성은 조직과 구성원에게 다음과 같은 영향을 미칠 수 있다. 1) 장점 (1) 효율성 향상 인공지능을 활용하여 인적자원을 관리하면

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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  AI를 통한 채용방식의 효용성 및 활용가능성 고찰

  그러나 AI를 활용한 채용 시스템은 상당 부분 한계가 있다. 우선 AI는 채용 과정의 효율성을 높여줄 수 있을 뿐, 채용 과정의 합리성을 극대화할 수는 없다. ... 즉, 채용 과정에 활용되는 AI는 해당 기업의 데이터로만 학습해야 한다. AI가 운용되기 위해서는 수만 이상의 데이터가 필요한데 중소기업은 적용할 데이터 자체가 부족하다. ... AI는 시스템 특성 상 과거의 수많은 데이터를 통한 학습 과정이 필요한데, 채용에 활용하려는 AI에게는 과거에 고용한 인력들의 채용 시점 이력 등의 데이터와 고용 이후 개별 성과에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  2021년 인적자원관리의 2대 이슈 제안

  교과목명: 전략적인적자원관리 주제: 2021년 인적자원관리의 2대 이슈 제안 내용: 인적자원관리의 최근 추세에 대한 이슈입니다. ... .AI채용 시스템 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 우리나라에서 인적자원관리에 대해서 가장 큰 이슈는 채용시스템의 변화에 있었다. ... 우리나라의 노동시장의 조건과 기업의 인적자원관리 관행과 관련하여 과연 이 블라인드 채용이 적합한 수단인지에 대해서 많은 비판적인 분석과 토론이 나오게 되었다. 2.AI채용 시스템 몇

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  ·"인적자원(HR) 관리에 스며든 AI…"핵심 인재만 콕콕"." ... 인적자원관리란 기업의 목표 달성에 필요한 인적자원의 확보·활용·개발·보상에 관한 관리 활동을 말한다. ... 지식 기반 사회에 맞게 인적자원관리 각 단계에 인간의 추론능력과 지각능력, 학습능력, 자연언어의 이해능력 등을 컴퓨터 프로그램으로 실현한 기술인 AI, 즉 인공지능을 활용한다. Ⅱ.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

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  A+인적자원관리 과제 - 4차 산업혁명 시대 인적자원관리의 변화 방향

  2021학년도 1학기 인적자원관리론 000반 레포트 < 4차 산업 혁명 시대 인적자원관리의 변화 방향 > 과 목 명 해피캠퍼스 인적자원관리 1.hwp1 지 도 교 수 제 출 일 자 ... 본 론 1. 4차 산업혁명 1. 1 4차 산업 혁명 의의와 특징 ……………………………………… 2 2. 4차 산업 혁명 시대 인적자원관리의 변화 방향 2. 1 직업의 변화 ……………… ... 제 4차 산업혁명 시대 인적자원관리 변화 방향 2. 1 4차 산업혁명 시대의 직업 변화 1910년대 초, 포드자동차의 대량생산이 가능해지면서 마부는 한순간에 직업을 잃게 되,“실제적

  리포트 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2024.05.18

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  인적자원관리_4차 산업혁명시대의 인적자원관리 방향성

  따라서 경영전략과 인적자원관리시스템의 내부 혹은 외부적인 적합성이 성과를 결정지을 수 있다고 보며, 전략적인 인적자원관리가 미시적인 접근방법에서 거시적인 접근방법이 추가된 이론으로 ... 따라서 인적자원을 활용해 기업의 경쟁우위를 유지하는가에 대한 관심은 전략적인 인적자원관리에 대한 학문으로도 발전될 수 있으며, 인적자원이 과거 피동이나 소극적인 역할에서 적극적이면서 ... 결국 고성과 인적자원관리의 효과적인 운영이 조직에 대한 높은 헌신과 함께 조직 성과향상에 기여하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.05.25

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  인적자원관리 트렌드

  인적자원관리 트렌드 2가지 이름/학번 세대가 교체되고 경영환경이 급변하면서 인적관리에 있어서도 과거와 다른 방식으로 접근하고자 하는 노력이 나타나고 있다. ... 이러한 변화 환경 속에서 인적자원관리 담당자들은 개인맞춤화된 직원 교육 설계를 위해서 고민하고 있다. ... 하지만 이 트렌드를 통해 알 수 있듯이 4차산업혁명의 주된 기술들이 인적자원관리에서도 빛을 발하고 있는 것으로 보인다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.29

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  4차 산업혁명과 AI

  이 때문에 ‘클라우드 컴퓨팅’으로 대변되는 고성능 컴퓨팅 자원 활용을 하게 된다. ... AI, 인공지능은 빅데이터를 분석하고 관리는 핵심적인 소프트웨어이다. 4차 산업혁명의 근간은 빅데이터일 것이다. 4차 산업혁명은 사람과 사물, 공간을 초(超)연결 해 산업 구조화 사회 ... 그리고 인공지능의 근간인 빅데이터를 수집하고 분석하는 과정에서 사람들의 개인정보가 계속해서 축적되고, 사생활 침해와 프라이버스 침해 문제가 생길 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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  인적자원관리_4차 산업 혁명 시대의 인적 자원 확보 방안을 설명하시오.

  과 목 명 : 인적자원관리 2. 아 이 디 : 3. 이 름 : 4. 생년월일 : 5. 작성방법 가. 글자크기 10 point, 줄간격 160%로 작성해 주시기 바랍니다. 나. ... 데이터베이스와 기술의 발달이 되는 것은 인적인 요소가 집중적인 관리와 문제가 생길 때 서비스적인 요소가 필요하다. ... 그 리고 인터넷 쇼핑몰의 무인택배 서비스도 이루어지고 있다. (2) 인적 자원 확보 방안 위의 핵심용어를 보면 4차 산업혁명에서 없어서는 안 될 요소들이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  인적자원관리2024-1학기

  과제 내용 : 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. ... 교과목명 : 인적자원관리 ? 학번 : ? 성명 : ? 연락처 : ? 과제유형 (공통형/지정형) : 공통형 ? ... 하지만 인공지능을 활용하면 투입되는 자원을 절약할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.30

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

  통틀어서 이를 인적자원관리 라고 하는데, 기업경영에서 인적자원관리의 중요성은 점점 더 강조되고 있다. ... [인적자원관리] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 인적자원관리는 기업에서 직원을 채용하고 직원이 퇴직할 때까지 Human Resource에서 행하는 업무의 과정인데, 이중 채용은 인적자원관리의 시작이자 절반이라고 말할 수 있을 정도로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  4차 산업혁명에 따른 개인과 직무의 변화 - 인적자원관리

  인적자원관리 - 개인과 직무 - 1. 이 회사의 생산전략은 어떻게 변화하고 있는가? ... ·사무 인적자원개발위원회(ISC) 2018 3/4 이슈보고서 ... 반면 AI 시스템 관리 부서, AI 치료부서(바이러스 치료), 보안 직무, 데이터 활용 직무, 심리 관리 직무, 가상현실 콘텐츠 제작 등은 새로 생길 가능성이 있다. 1) 경영·회계

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  빅데이터를 활용한 인적자원관리

  빅데이터를 활용한 인적자원관리의 필요성은 여러 가지 측면에서 강조됩니다. 첫째, 조직은 점점 더 복잡해지고 다변화된 환경에서 인적자원을 효과적으로 관리해야 할 필요성이 있습니다. ... 서론 인공지능(AI)과 빅데이터의 발전은 다양한 산업에 혁신을 가져오고 있으며, 특히 인적자원관리(Human Resource Management, HRM) 분야에서의 빅데이터 활용은 ... 빅데이터를 활용한 인적자원관리 1. 서론 2. 빅데이터의 정의와 중요성 (1) 빅데이터의 개념 (2) 빅데이터의 중요성 3.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

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