2021년 인적자원관리의 2대 이슈 제안

소개글

교과목명: 전략적인적자원관리
주제: 2021년 인적자원관리의 2대 이슈 제안
내용: 인적자원관리의 최근 추세에 대한 이슈입니다. 최근 3년이내의 각종 대중매체의 기사 또는 발간물 검색 및 그룹토의를 기반으로 2021년 인적자원관리의 2대 이슈를 제안

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1.NCS기반의 블라인드 채용
2.AI채용 시스템

Ⅲ.결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론
우리나라에서 인적자원관리에 대해서 가장 큰 이슈는 채용시스템의 변화에 있었다. 대학입학률이 점점 높아지면서 청년실업률도 높아지게 되었고, 사회가 공정과 평등을 중요하게 여기면서 채용시스템에도 변화를 불러일으키게 되었다. 공기업에서는 블라인드 채용을 시작하게 되었다. 대기업에서는 점점 많아지는 입사 지원자들 중에서 기업에 어울리는 인재를 찾기 위해서 4차 산업혁명 기술을 도입하기 시작했다. 이 두 가지 요소에 대해서 본론을 통해서 상세히 알아보겠다.

Ⅱ.본론
1.NCS기반의 블라인드 채용
채용은 기업이 필요한 직무를 대상으로 본인들이 원하는 스펙을 가진 사람을 뽑는 인적관리 활동을 말한다. 최근에는 인적관리 분야에서 채용이 점점 치열해지고 있어 우수한 인재를 뽑기 위해 어떤 채용제도를 갖출 것이냐가 중요해지게 되었다.
채용은 모집과 선발 과정으로 진행된다. 채용의 원칙은 효율성과 합법성, 공정성으로 구분된다.

참고 자료

블라인드 채용은 공정한가: 채용공정성 논의에 대한 이론적 검토, 한국산업경영학회, 권순원, 2021
이젠 인공지능이 면접까지 본다고? : AI 채용시스템, ‘공정성’ 논란의 종지부를 찍을까?, 한국지역정보개발원, 고영민, 2020