"유산사산휴가제도" 검색결과 1-20 / 70건

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  [유산사산휴가제도][공무원휴가제도][연차유급휴가][연월차휴가][안식휴가]유산사산휴가제도, 공무원휴가제도, 연차유급휴가, 연월차휴가, 안식휴가 분석(유산사산휴가, 공무원휴가, 연차유급, 연월차, 안식휴가)

  유산사산휴가제도, 공무원휴가제도, 연차유급휴가, 연월차휴가, 안식휴가 분석 Ⅰ. 유산사산휴가제도 Ⅱ. 공무원휴가제도 1. 근거 2. ... 김정숙 의원 등에 의해 발의된 근로기준법 개정 법률안은 모성보호휴가의 하나로서 ‘사용자는 임신 중인 여자가 유산 또는 사산할 경우에 유급보호휴가를 주어야 한다. ... 유산사산휴가제도 우리나라에서 유?사산 휴가에 대한 논의가 시작된 것은 1994년 2월 여성정책심의위원회 심의의결로 확정된 ‘제1차 근로여성복지 기본계획’이 수립되면서부터이다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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  [고용노동부] (출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가) 확인서

  ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제107호서식] [ ]출산전후휴가 [ ]유산ㆍ사산휴가 확인서 ※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 합니다 ... 근로자에게 해당하는 임금 산정기준에 “○” 표시를 하고, 월급 근로자의 경우는 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가 시작일 현재의 월 통상임금을, 주급ㆍ일급ㆍ시급 근로자의 경우 해당 통상임금 ... : 「근로기준법 시행령」 제6조와 「통상임금산정지침」(고용노동부예규) 참조 「통상임금산정지침」은 고용노동부홈페이지 에서 검색 가능 10. ⑭란에는 소정근로시간은 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 출산전후휴가 급여등(출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가, 배우자 출산휴가) 신청서

  ([ ] 동의함 [ ] 동의안함) 신청인 (서명 또는 인) 작성방법 ◎ 고용보험에서 지급하는 출산전후휴가 급여, 유산ㆍ사산휴가 급여 및 배우자 출산휴가 급여는 출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가 ... 및 배우자 출산휴가 종료일부터 12개월 이내에 신청해야 합니다. ※ 다만, 천재지변 등의 사유로 출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가 및 배우자 출산휴가 급여를 신청할 수 없었던 사람은 그 ... 또는 인) 210㎜×297㎜[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)] (뒤쪽) 개인정보 수집 및 이용 동의서(선택) 본인은 이 건 민원사무처리에 대한 고객만족도 조사 및 관련 제도개선에

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

  우리나라의 일 ․ 가족 양립 지원 프로그램으로는 "근로기준법　에 의거한 출산전후 휴가제도, 유산 ․ 사산휴가제도, 임산부의 근로조건 보호와 남녀고용평등과 일 ․ 가정 양립 지원에 관한 ... 법률에 의거한 육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축제도, 가족돌봄휴직제도, 배우자 출산휴가제도, 직장보육시설과 출산육아기고용지원제도 등을 들 수 있다.(1) 출산전후휴가 및 급여출산전후휴가계도는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  [A+ 과제] (건강가정론) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석

  육아지원제도(육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축제도, 대체인력 채용지원제도 등), 2. 모성보호제도(산전후휴가제도, 유산·사산휴가제도, 배우자 출산휴가제도 등), 3. ... 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석 : 프랑스 사례 사회복지전공 과목: 건강가정론 [목 차] I. 일·가정양립정책에 대한 이해 II. ... 구체적으로, 생후 3개월~3세 미만 자녀는 선택에 따라 개인 보육사를 고용할 수 있도록 지원해주며(무료로 보육원에 보내는 것도 가능), 3~5세 자녀는100% 정부 재원으로 운영하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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  [가족복지론]현재 또는 미래에 나의 가족을 위해 필요하다고 생각하는 가족 복지 서비스를 제시하시오.

  또, 직장이 있는 경우 모성보호육아지원(출산전후휴가(유산·사산휴가 포함)급여, 육아휴직 등 급여) 서비스도 신청할 수 있습니다. ... 여기서 수급권자는 사회복지사업 관련법에 의한 급여 또는 서비스를 받을 자격이 있는 자를 뜻합니다. ... 지원대상은 의료급여 수급자 중 임신 중이거나 출산(유산 및 사산 포함)한 수급권자 및 출산한 1세 미만의 자녀입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  여성간호학 A+ 칭찬받음 출산장려정책 비판 및 대안제시

  고위험 임산부 의료비 지원, 선천성 대사 이상 검사 및 환아관리 지원, 미숙아 및 선천성이상아 의료비 지원, 모성보호육아지원(출산전후휴가(유산, 사산휴가 포함급여, 육아휴직등 급여) ... 대안 ① 다자녀 가장의 취업 최우선 인센티브 취업정책 제도화 - 다자녀 가장에게 국가유공자 10% 취업 가산점을 넘는 가산점을 부여하는 것이다. ... 에너지바우처 - 에너지 취약계층에 에너지바우처(난방카드)를 지급하여 저소득층의 에너지 비용 부담 완화 및 에너지 접근성을 높이고, 동절기의 난방에너지 구입을 지원하는 제도.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.18

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  국내외 저출산 보건의료정책_A+ 자료

  유산·사산휴가, 출산휴가급여의 지원 기간 확대(30->90일), 육아기 근로시간단축 청구권 도입, 육아휴직(1년, 50만원), 육아기 근로시간 단축, 배우자 출산 휴가(무급3일)을 ... 임신,출산 보건의료 지원 정책 평가와 정책과제, 한국보건사회연구원 ... 또한 보육비용과 함께 사교육비 부담도 출산을 기피하는 원인으로 작용한다. 4. 저출산 관련 보건의료정책 1) 우리나라의 저출산 정책 2006년 정부가 제정한 「저출산?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.06 | 수정일 2023.04.29

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  (남녀평등과법) 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오

  구체적으로는 출산전후 휴가, 유산사산휴가, 휴가급여제공, 유급휴가 제공, 육아휴직 및 휴직급여 제공, 육아기 근로시간 단축 및 단축급여 제공, 배우자 출산휴가 및 출산휴가급여제공 등의 ... 모성보호는 여성이 생물학적인 성, sex를 이유로 합리적인 이유 없이 차별받는 것을 방지하기 위해 마련된 제도이다. ... 여기서 말하는 공적영역이란 경제, 정치, 사회, 문화 등의 영역을 말하며, 사적영역이란 가정을 말한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.09.22

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  출산전후휴가 및 유 사산휴가 휴가에 대한 설명으로 틀린 것은? 출산전후휴가는 총 90일을 부여하며, 다태아의 경우 총 120일을 부여한다. ... 임신기간이 11주 이내인 근로자가 유산 또는 사산한 경우 유산 또는 사산한 날부터 5일까지 휴가를 부여해야 한다. ... 보상휴가제도를 도입하기 위해서는 당사자의 동의만으로 충분하다. 직원의 경조사가 발생했을 때 부여하는 정조휴가는 법적으로 반드시 부여해야 한다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  시설운영 및 관리직 복무지침, 가이드라인

  ·사산휴가 유산 또는 사산한 경우 [본인] 임신기간에 따라 10~90일 [배우자] 유산·사산한 날로부터 3일 여성보건휴가 (태아검진휴가)생리 및 임신검진을 위한 여직원 매월 0일(무급 ... 근무제도 1. ... 근무제도 1.

  서식 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  노동법세미나 중간 논술식 대비 (노동법상 출산보호에 대해 설명하시오.)

  유산·사산휴가제도로 구성되는 출산휴가제도를 설 계하고 있다. ... 출산후휴가에 대해서는 청구가 요건이 아니므로 사후통보도 인정되지만, 출산 전휴가는 근로자의 청구를 요건으로 하며 유산·사산휴가제도 또한 청구를 요 건으로 한다. ㉯ 휴가일수계산 출산전후휴가기간 ... 근로자가 정상 분만을 전제로 출산전휴가를 이미 사용했더라도 법정 유산·사 산휴가일은 모두 부여되어야 하며, 출산전휴가 중 유산·사산휴가일 한도를 초 과한 부분은 무급으로 처리될 수

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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  사회복지정책론, 보건복지부의 ‘임신/ 출산’ 분야의 사회복지정책

  유산·사산휴가/급여 유산 사산 중인 여성근로자에게 보호휴가를 부여하여 임금상실 없이 휴식을 보장받을 수 있도록 하는 정부 지원 사업이다. ... 보건복지부의 ‘임신/출산’ 분야의 사회복지정책 1. ... 지원내용은 휴가기간은 유산·사산휴가는 임신기간에 따라 휴가기간이 달라지는데 16주 이상 21주 이내인 경우는 유산·사산일부터 30일까지이고 2, 운영 될 수 있도록 시설ㆍ장비비 등을

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.03

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  HRM 전문가 2편 3장~6장

  휴일 (나) 출근일 여부 ① 출근일 포함 업무상 부상 또는 질병 출산전후휴가, 유산, 사산휴가, 공민권 행사, 예비군훈련 부당해고 기간 근로자의 귀책사유 없이 근로의무가 면제되는 기간 ... , 정기적으로 지급되야됨 바) 근로의 대가로 지급되는 ‘일체의 금품’ (1) ‘현물’로 지급되었다 하더라도 근로의 대가로 지급하여 금품이라면 임금에 포함 4) 임금의 구체적 판단 사) ... 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래에 있는 대기시간도 포함 3) 법정 근로시간 가) 일반근로자 : 1주간 휴게시간 제외하고 40시간 미만 / 1일 8시간 미만 -> 탄력적 근로시간제도

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

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  모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

  이후 2005년 5월 31일 공포, 2006년 1월 시행된 모성보호 관련 3법(근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법) 개정 법률에 따라 유산ㆍ사산휴가 규정의 신설과 산전후휴가급여 ... 유산 또는 사산휴가는 11주이내는 유산 또는 사산일로부터 5일, 12주~15주일 경우에는 10일까지, 16주~21주는 30일까지, 22주~27주는 60일까지, 28주 이상일 경우청서와 ... 또는 사산한 경우에는 근로자의 청구에 의하여 임신기간에 따라 30일부터 90일까지 유산 또는 사산휴가를 부여하여야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.10

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  지역사회간호학(A+) - 국내외 보건의료정책 변화에 따른 보건의료사업과 간호활동, 저출산 보건의료 정책

  ’08) 14개 → (’14) 956개, 육아휴직급여 평균 수령액 : (’06) 40만원 → (’14) 87만원 (‘06) 출산휴가급여 지원 기간 확대(30->90일), 유산·사산휴가 ... 관련 제도의 개선이 과감하게 이루어져야 한다. ... 지역사회간호학 REPORT 국내외 보건의료정책 변화에 따른 보건의료사업과 간호활동 [저출산 보건의료 정책] Ⅰ. 서론 　1.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.06

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  일가정양립정책 보고서

  이제까지 유산 사산휴가제도가 활용된 사례가 있는지를 기준으로 이 제도의 시행여부를 판단할 때, 31.7%의 사업체에서 시행된 것으로 나타난다. ... 출산기 - 임신기 근로시간 단축 - 태아검진시간 - 유산 사산휴가 - 출산전후 휴가 - 수유시간 부여 여성근로자 - 배우자 출산휴가 남성근로자 - 출산육아기 비정규직 재고용 지원금 ... (만6세) -취학 직전 유아를 위한 기관 -보육·유아교육 통합에 따라 만·1~5세 푀르 스콜라, 만6세 유아학급으로 구분 가정보육시설 취학 전 아동(만1~6세) -지자체의 아동보육사들이

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.06.20 | 수정일 2017.06.25

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  사회복지정책론-요즘 문제가 되고 있는 저출산 고령화 현상 중에서 저출산의 실태를 보건복지부 출산장려 홍보물(동영상,통계자료 등)을 기초로 각자 거주하고 있는 지방의 출산장려 정책을 조사하고 본인이 생각하는 출산장려 정책에 대하여 서술하시오.

  배우자 출산휴가, 유산, 사산휴가, 출산휴가 급여지원기간을 한달에서 세달로 늘리고 육아기 근로시간 단축, 아빠의 달 시행과 같이 제도적 절차를 마련하였다. ... 국가는 다양한 일, 가정제도 도입으로 ‘일, 가정 양립’을 위한 제도적 틀을 구축하고 가족친화인증기업을 지정하여 사회적인 인식전환가 실천의 계기를 마련하였다. ... A++사회복지정책론 주제 A++ 요즘 문제가 되고 있는 저출산 고령화 현상 중에서 저출산의 실태를 보건복지부 출산장려 홍보물(동영상,통계자료 등)을 기초로 각자 거주하고 있는 지방의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2017.06.23

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  출산전후(유산ㆍ사산)휴가 급여 신청서 [고용노동부 행정서식]

  작성방법 ◎ 고용보험에서 지급하는 출산전후휴가 급여 등은 출산전후휴가(유산ㆍ사산휴가 포함) 종료일부터 12개월 이내에 신청하여야 합니다. 1. ... (앞쪽) 접수번호 접수일 처리기간: 14일 급여신청 구분 [ ] 출산전후휴가 [ ] 유산ㆍ사산휴가 신청인 ①성명 ②주민등록번호 ③주소 및 연락처 (전화번호: ) (휴대전화번호: ) ... 신청인 (서명 또는 인) 210㎜×297㎜[일반용지 60g/㎡(재활용품)] (뒤쪽) 공지사항 본 민원의 처리결과에 대한 만족도 조사 및 관련 제도 개선에 필요한 의견조사를 위해 귀하의

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  모성보호 근로자 관련 정리자료(2016년 1월 기준)-육아휴직, 출산전후휴가, 육아기단축근로 등

  ·사산휴가 기간 11주 이내 유산 또는 사산한 날부터 5일까지 12주 이상 15주 이내 유산 또는 사산한 날부터 10일까지 16주 이상 21주 이내 유산 또는 사산한 날부터 30일까지 ... 육아휴직 - 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 경우 최대 1년 동안 사용할 수 있는 제도로써, 남녀근로자 모두 신청할 수 있습니다. ... 육아기 단축근로 - 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 주 15~30시간 근무하여 일과 육아를 병행하는 제도입니다. - 육아기 단축근로 신청이 제한되는 경우는 아래와

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2016.06.17

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