"복리후생이란" 검색결과 1-20 / 3,748건

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  복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 역할,사회보장,실업 보험,산업 재해

  복리후생이란? -부가급부라 불리기도 하는데 조직 구성원들의 경제적 안정과 생활의 질을 개선시키기 위해 기본급이나 제수당 그리고 상여금 등 이외에 제공되는 간접적인 급부를 말한다. ... 프로그램은 일반적으로 선택과 관련하여 표준적 복리후생 프로그램과 선택적 복리후생 프로그램이 있다. ... IBM의 선택형 복리후생제도 (Flexible Benefits) IBM의 선택형 복리후생제도 선택항목 의 료 비 치과진료비 생명/상해보험 휴 가 복리후생구좌 선택안 부모/배우자부모

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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  복리후생관리,복리후생이란,기업 복리후생 비교,복리후생 제도 비교,복리후생 제도 문제점,선택적 복리후생 제도

  복리후생관리 CONTENTS 1. 복리후생이란 ? » 복리후생의 정의 2. 복리후생의 필요성 » 복리후생 등장배경 » 복리후생의 필요성 3. ... 국내외 기업 복리후생 비교 » 국내 기업의 복리후생 » 국외 기업의 복리후생 4. 문제점 및 해결방안 » 복리후생의 문제점 » 해결방안 1. 복리후생이란 ? ... 제도 해결방안 절대적으로 복리후생 지출의 저조 국가에 비해 기업의 의존도가 높은기업 복리후생 중심형 국가 이 문제의 해결방안으로 선택적 복리후생 제도 도입 초기에는 기업의 복리후생

  리포트 | 42페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.10.11

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  임금, 복리후생이란?

  의의 : 복리후생이란 조직이 구성원과 그 가족의 생활수준을 증진시키기 위해 제공하는 임금 이외의 급여를 총칭하는 개념이다./ 복리후생비용 증가, 정규직과 비정규직 간의 격차 : 복리후생의 ... ☞ 카페테리아식 복리후생프로그램이란 종업원 각자가 자기 욕구에 따라서 선호하는 복리후생프로그램을 제공하고 관리하는 것을 말한다. ☞ 분류 기본핵심적 접근법 : 종업원들에게 기본적으로 ... 구성 사회보험 법정 복리후생 - 법정퇴직금 복리후생 - 법정 추가급여 법정 외 복리후생 - 자율적 신설급여 ☞ 법정 복리후생제도 : 국가사회보장제도와 밀접한 관계가 있다 우리나라는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.09

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  인적자원관리,경력개발,복리후생이란,복리후생 중요성,복리후생 종류

  경력개발 - 경력개발이란 ? - 종업원 개인의 경력개발의 이익과 위험 2. 복리후생 - 복리후생이란 ? ... 본론 7 /10 위험 - 기업이 종업원 또는 종업원 가족의 소비생활을 신체적 , 정신적으로 또는 경제적으로 직접 원조하여 복지를 꾀하는 일체의 체계 본론 8 /10 복리후생이란 ? ... 본론 15 /10 복리후생 이유 결론 16 /10 경력개발 - 경력개발이란 조직원이 자신의 미래 경력을 준비할수 있도록 돕는 공식적인 교육 , 업무 경험 , 관계 , 성격과 능력 평가의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.16

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  복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 중요성,복리후생의 역할,사회보장,.실업 보험,산업 재해 보상 보험,가족 및 의료 무급 휴가,퇴직금

  복리후생이란? -부가급부라 불리기도 하는데 조직 구성원들의 경제적 안정과 생활의 질을 개선시키기 위해 기본급이나 제수당 그리고 상여금 등 이외에 제공되는 간접적인 급부를 말한다. ... 프로그램은 일반적으로 선택과 관련하여 표준적 복리후생 프로그램과 선택적 복리후생 프로그램이 있다. ... IBM의 선택형 복리후생제도 (Flexible Benefits) IBM의 선택형 복리후생제도 선택항목 의 료 비 치과진료비 생명/상해보험 휴 가 복리후생구좌 선택안 부모/배우자부모

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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  인적자원관리,경력개발이란,복리후생이란,임금과 복리후생,선택적 복리후생 제도,복리후생 역할,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  ● 경력단계별 필요한 핵심역량과 개발 포인트 ● 복리후생이란? ... ● 임금과 복리후생 ● 복리후생 중요성 ● 복리후생 역할 ● 동기부여의 중요성 ● 복리후생 종류 ● 선택적 복리후생 제도 ● 기업의 복리후생을 담당하는 이유 ● 복리후생 사례 3.결론 ... IBM의 선택형 복리후생제도 (Flexible Benefits) IBM의 선택형 복리후생제도 선택항목 의 료 비 치과진료비 생명/상해보험 휴 가 복리후생구좌 선택안 부모/배우자부모

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.24

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  [노사관계론]복리후생이란?

  복리후생의 의의 복리후생이란 노동자와 그 가족의 생활수준을 증진시키기 위해 임금 이외에 마련한 갖가지 급여의 총칭이다. ... 있는 실정이다. ※ 카페테리아 복리후생프로그램이란 종업원 각자가 자기 욕구에 따라서 그들이 선호하는 복리후생 프로그램을 제고하고 관리하는 것을 말한다. ... 복리후생의 구성 [그림 9-1] 복리후생의 구성 ? 복리후생 : 법정 복리후생 사회보험 법정퇴직금 법정 외 복리후생 법정 추가급여 자율적 신설급여 (1) 법정.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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  복리후생, 선택적 복리후생, 기업 복리후생 비교,복리후생 제도,복리후생 기업 사례, 복리후생 평가, 복리후생PPT

  이러한 복리후생을 설명하기 앞서 총보상이란 개념에서 접근해야 하는데, 총보상의 금전적 측면인 임금과 복리후생은 직접 보상인 임금과 간접 보상인 복리후생으로 구분되며 복리후생은 법정 ... [클릭] 복리후생이란 조직이 종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 제공하는 임금 이외의 모든 보상과 서비스로 정의됩니다. ... [클릭] 먼저 복리후생에 대한 간단한 설명과 선택적 복리후생, 복리후생의 제도와 사례, 실행 후 평가를 마지막으로 발표하도록 하겠습니다.

  시험자료 | 22페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.01.12

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  사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

  사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 법률(‘이하 사회복지사법’)이란 2. 사회복지종사자의 보수, 임금, 복리후생 3. 처우불공정성이란 4. ... 표준 급여체계를 만들고 교육혜택, 의료혜택 등 복리 후생이라도 보장됐으면 합니다. ”라고 하소연을 표현하였다. ... 복리 후생의 내용을 개관(槪觀)하면 첫째는, 생활원조관계로서 기숙사?아파트?사택 등의 거주설비와 둘째는, 급식?일용품판매 등의 매점시설 셋째는, 문화?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  산업복지론. 사회적 위험의 예시와 원인 분석

  '광주 화정동 아파트 붕괴사고'에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원 2.3.1. ... '광주 화정동 아파트 붕괴사고'에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원 2.4 '광주 화정동 아파트 붕괴사고'에서 사회적 위험에 노출된 구조적 원인 ... 또한 공사비 절감을 위해 저임금 이주노동자를 고용했으며, 이들의 복리후생 개선에도 비용을 쓰지 않아 건설업계의 노동환경의 질이 저하되는 구조적 원인이 나타났다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

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  부모님과 함께 읽는 무대음향 감독 되는법

  Q : 기타 복리 후생의 경우? ... 복리후생의 모든 것 9) 별첨 부록 세미나 참가 달력 구직 사이클 아르바이트에 도움 되는 장비 이 문서에 도움을 주신 분들 1)글에 들어가면서 안녕하세요. ... Make Me 시리즈 부모님과 함께 읽는 무대음향 감독 되는 법 2022-05VER 1) 글에 들어가면서 2) 무대 음향감독이란?

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.27 | 수정일 2023.08.10

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  [산업복지론 3학년] 2022년 1월 11일, 광주광역시 화정동에서 공동체 구성원의 주거공간 마련을 위한 아파트 공사현장에서 붕괴사고가 발생하여 많은 인명피해는 물론 사회적 충격을 가져왔다. 이 사고는 전형적으로 작업장의 위험이 사회적 위험으로 확장되는 모습이며 기업의 책임과 국가의 책임이 간과된 형태이다. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고

  이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. ... 광주광역시 화정동 붕괴 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원 1) 일용직 노동자 2) 하청업체 3) 이주 노동자 4) 건설노동시장 5) 시공사 ... 사회적 위험이란 2. 한국사회의 위험관리 체계 1) 국가안전관리기본계획 2) 국가안전대진단 3. 사회적 위험에 대한 사회적 대응체계 4. 산업재해 발생 원인 5.

  방송통신대 | 19페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.30

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  법적복리후생에 대해 서술하시오

  법적 복리후생이란 이러한 법률규정에 의한 보상 이외에 회사 내규에 의해 추가적인 보상을 하는 것을 말한다. ... 또한 법적복리후생이란 근로자가 업무상 재해로부터 보호받고 기업 내에서의 지위 향상 및 생활 안정을 도모하기 위해 회사가 제공하는 보험·수당·휴가제도 등 각종 복리후생 제도를 말한다. ... 본론 법적복리후생이란 근로기준법 제54조 ‘사용자는 근로자에게 대통령령이 정하는 생활안정자금 또는 직업능력개발비를 지급할 수 있다’라는 규정에 근거하여 회사가 직원들에게 제공하는 복지혜택을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  [A+자료] 현대자동차 기업연구보고서

  복리후생 현대자동차는 재직 중인 직원 및 가족이 사회생활을 영위하는 데 필요한 여러 편의를 제공한다. ... 이란 불안한 경제 환경을 반영하여 미국 고객을 대상으로 하고 있는 보증 제도이다. ... 스포츠마케팅이란, 스포츠분야의 대중성을 이용한 마케팅 전략으로, 광고가 다양한 채널의 미디어를 통해 전 세계로 전해져 그 효과를 기대한다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.10

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  법정복리후생에 대해 설명하시오.

  복리후생의 개념 1) 복리후생의 의의 복리후생이란 기업 내 종업원의 생활수준 향상을 위해 시행하는 임금 이외의 간접적인 계급부를 말한다. ... 이 시설에는 크게 진료시설, 보건시설, 그리고 보양시설의 세 가지가 있는데 진료시설이란 기업 내의 보건진료소나 관계병원을 들 수 있다. ... 따라서 복리후생의 유형을 기업의 임의성을 기준으로 법정복리후생과 법정외복리후생으로 분류하여 살펴보기로 한다. 1) 법정복리후생제도 법정복리후생제도란 기업이 종업원을 고용하는 한, 종업원의

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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  [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

  복리후생이란 사내 종사원의 경제적 안정, 생활의 질을 향상 시키지 위해 제공되는 간접적인 급부를 말한다. ... 복리후생이란 종업원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접적으로 보상으로 기업이 종업원의 생활의 안정과 질을 향상시키기 위해 종업원과 그 가족에게 제공하는 직접적 보상인 임금 이외의 ... [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 복리후생의 개념과 특성 1) 복리후생의 개념 2) 복리후생의 특성 2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  인적자원관리_복리후생 총정리

  복리후생 복리후생이란 경영자가 인적자원인 조직의 구성원이나 그 가족들에게 제공하는 혜택으로 여러 가지 이익을 부여하여 인적자원의 효율적으로 활용하기 위한 기반을 만들어 경영목적을 달성하고자 ... 복리후생시설 설계 복리후생시설이란 사람들의 생활을 윤택하고 건강하게 하는데 기여하는 시설로서 공공 또는 기업의 복지 시설, 의료 시설, 체육 시설 및 복리 후생 시설 등이 해당 된다 ... 2) 복리후생의 형태와 범위의 결정 복리후생 프로그램의 형태와 범위를 결정할 때 경영자는 기업측면에서 ① 복리후생의 목적, ② 법적 요구사항, ③ 지불능력, ④ 비용-편익관계, ⑤

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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  [인적자원관리] 보수

  복리후생프로그램에는 법정 복리후생, 법정 외 복리후생, 카페테리아식(cafeteria style)복리후생 등이 있다. ... 둘째, 법정 외 복리후생은 국가가 법률로 정한 복리후생 프로그램 이외에 기업이 도입하는 제도를 말한다. 강제성 측면에서 단체협약상의 복리후생과 자발적인 복리후생으로 구분된다. ... 셋째, 카페테리아식 복리후생은 선택적 복리후생(flexible benefit plan)이라고도 불리는데, 조직구성원들의 욕구충족과 만족도를 극대화하기 위해 개인들이 다양한 복리후생프로그램

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  중소기업 인력난을 해결하기 위한 방안

  복리후생을 강화해야 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고 자료 Ⅰ. 서론 중소기업 인력난을 해결하기 위해서는 고용시 생산량을 늘리는 인력이란 개념을 인적자본 개념으로 전환이 필요하다. ... 복리후생을 강화해야 특히 Z세대는 돈보다 근무시간과 편리한 출퇴근 등을 더 중요하게 생각하기 때문에 기업은 비용이 더 들어가더라도 복리후생을 강화해야 한다. ... 참고 자료 "Z세대 오게 하려면 중기 복리후생 강화해야" 강경래 저, 파이낸셜뉴스, 2023

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.09

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  기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 기술하시오

  따라서 적절한 수준의 복리후생 제도를 운영하는 것이 중요하다. ... 하지만 지나친 복리후생 프로그램은 오히려 역효과를 초래하기도 한다. 과도한 복리후생 비용 지출은 회사의 수익성을 악화시켜 결국에는 근로자들에게도 피해가 돌아갈 수 있기 때문이다. ... 이러한 복리후생 정책들은 근로자들이 일에 대한 의욕을 고취시키고 장기근속을 유도하며 나아가 조직 내 구성원 간의 협력 관계를 강화시키는 데 기여한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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