• LF몰 이벤트
  • 파일시티 이벤트
  • 서울좀비 이벤트
  • 탑툰 이벤트
  • 닥터피엘 이벤트
  • 아이템베이 이벤트
  • 아이템매니아 이벤트
  • 통합검색(120,688)
  • 리포트(71,558)
  • 자기소개서(42,258)
  • 방송통신대(2,625)
  • 시험자료(2,187)
  • 서식(1,281)
  • 이력서(315)
  • 논문(270)
  • ppt테마(148)
  • 노하우(37)
  • 기업보고서(8)
  • 표지/속지(1)

바로가기

채용 독후감 - 채용 관련 독후감 4건 제공

"채용" 검색결과 161-180 / 120,688건

  • 한글파일 교사채용계약해지효력정지가처분
    집행유예 기간이 지난 사람을 포함한다)은 교원으로 채용될 수 없 다. ... 기간제교사 채용계약 해지 효력정지 가처분 신청 신 청 인 이름 (주민번호) 주소 피신청인 학교법인 이름 (사업자번호) 주소 신 청 취 지 피신청인이 2023. **. **. ... 신청인에게 한 기간제교사 채용계약 해지 통보는 **가정법원 2023동버***호 아동복지법위반(아동학대) 사건의 제1심 판결선고시까지(위 판결선고일이 2024. **. **.을 도과할
    서식 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24
  • 한글파일 시간선택제 채용공무원 제도의 문제점과 개선 방안 분석
    시간선택제 채용공무원 제도 개선 방안 정부는 시간선택제 채용공무원 제도를 폐지, 시간선택제 전환 공무원으로 통합에 대해 검토하겠다고 답변했다. ... 결론 지금까지 시간선택제 채용공무원 제도의 문제점과 개선 방안에 대해 분석하였다. ... 그럼 지금부터 시간선택제 채용공무원 제도의 문제점과 개선 방안에 대해 분석하겠다. Ⅱ. 본론 1.
    리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.23
  • 한글파일 도입이 필요한 인사제도 - 채용과 역량개발을 중심으로 -
    이러한 폐단을 극복하기 위하여 채용에 있어 보다 개방적인 방식인 부처별 자율채용제를 시행해야 한다. (2). ... 또한 이러한 인사제도는 채용제도와 역량개발 두 가지 측면에서 살펴본다. 2. 채용제도 1). 다문화가정 의무고용 도입 (1). ... 의무고용비율과 신규채용비율을 지정한 후, 공채에서만이 아니라 부처별 채용 시에도 이를 적용한다. 2). 블라인드 면접 (1).
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07
  • 워드파일 행정조사방법론_한중 공무원채용제도 비교
    비교분석 기준은 응시조건, 채용등급과 승진제도, 필수과목과 선택과목 구성 그리고 채용절차로 설정하였다. ... 선행연구를 바탕으로 파악한 결과 공무원 시험제도는 통상 시험 지원-채용시험-채용-시보으로 구성되어 있다. ... 준거틀 하위요소 시험지원 응시자격(학력, 연령, 국적) 채용시험 필기 방식(시험과목, 시험문제 구성) 면접 방식(면접 기준) 채용 채용 결정 기준 시보 시보 기간 가설 설정 본 연구는
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07
  • 한글파일 [해양경찰청] 채용후보자 등록원서
    채용 신체검사서 담당공무원 확인사항 1. 가족관계증명서 및 기본증명서 2. ... ■ 해양경찰청 소속 경찰공무원 임용에 관한 규정 시행규칙 [별지 제9호서식] ※등록번호 채용후보자 등록원서 ④응시횟수 제 회 제 회 번 응시번호 번 응시계급 ① 성명 ② 생년월일 ③ ... 가족사항 본인과의 관계 성명 성별 나이 직업 최종학력 비고 위에 적은 사항은 사실과 다름이 없음을 서약하며 채용후보자로 등록하고자 관계서류를 첨부하여 출원합니다.
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
  • 한글파일 [고용노동부] 채용 결과 통보서
    시험 또는 면접결과 채용하지 않음 2. 채용 또는 채용의사가 있으나 본인이 거절하였음 3. 응모하지 않았음 4. 타회사에 취업중임 5. 연락처가 불확실함 가. ... 알선번호 성명 채용채용 생년월일 예정일 예상 임금액 미채용 사유 구체적 이유 계속 알선받을 필요성 있음[ ] 없음[ ] 업체명 (인) 작성방법 채용하지 않는 경우 그 결과에 해당하는 ... 총매수 귀하의 구인요건에 적합한 구직자를 아래와 같이 추천하오니 「직업안정법 시행령」 제8조에 따라 채용결과를 신속하게 우리기관으로 통보바랍니다.
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
  • 한글파일 [경찰청] 채용후보자 등록확인증
    ■ 경찰공무원 임용령 시행규칙 [별지 제20호서식] 채용후보자 등록확인증 1. 성명 2. 성별 남 여 3. 생년월일 년 월 일생 4. ... 등록번호 제 회 번 위와 같이 경찰공무원( ) 채용후보자로 등록되었음을 확인함 년 월 일 장 2105-22일 83.5.27 승인 190mm×134mm (신문용지 54g/㎡)
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
  • 파워포인트파일 [이대출신] 블라인드채용 찬반 토론자료(PPT양식 포함)
    기술 등을 평가하는 데 초점을 맞춘 채용 방식 인성 적성 실력 02 블라인드 채용 정책적 동향 민주당 , 문 ( 文 ) 정부의 블라인드 채용 정책을 뒷받침하는 ‘ 채용절차의 공정화에 ... 블라인드 채용이란 ? 02. 블라인드 채용 정책적 동향 05. 발표자의 반박 ( 찬성측 주장과 근거 ) 03. 블라인드 채용 실시 사례 및 결과 04. ... made by nayoon 최근 핫이슈 , ‘ 블라인드 채용 ’ 문재인 대통령 , 공무원 이력서에 가족사항 · 학벌 · 학력 기재 없애라 … 하반기부터 공공기관 블라인드 채용 공공기관
    리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.06.26
  • 한글파일 채용 계획서 + 직무 설명 자료
    채용 계획서 채용 계획서 작성일. 2022.02.02 1. 계약구분 ■정규직 □무기계약직 □계약직 □기타( ) 2. 요청부서 부 3. 요청자 000 직급 4. 채용인원 0명 5. ... 채용목적: 2. 채용의 필요성: 9. 직무수행내용 - 직무수행내용 01 - 직무수행내용 02 - 직무수행내용 03 - 직무수행내용 04 - 직무수행내용 05 10. ... 직무설명자료 : 직무명(부서명) www.ncs.go.kr 국가직무능력표준 참조 채용분야 채용 문야 NCS 분류체계 대분류 중분류 소분류 세분류 08.문화ㆍ예술ㆍ디자인ㆍ방송 02.
    서식 | 2페이지 | 600원 | 등록일 2022.11.16
  • 파일확장자 장애인 채용차별 원인, 현황 분석 및 해결방안 제시
    최근 이런 사례들이 머릿속에 계속 맴돌았고, 같이 사회를 구성하고 꾸려나가는 일원으로써 함께 더 잘 살아가기 위한 세상에 대한 고민의 작은 부분으로 ‘장애인 채용 차별’에 대해 조사하고
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28
  • 한글파일 외국인 근로자 채용, 업종별 심사 허가제 도입의 필요성
    외국인 근로자 채용, 업종별 심사 허가제 도입의 필요성 ? ... 둘째, 신규채용 뿐만 아니라 기존 재직자들을 활용하기 위한 다양한 형태의 계약근로제도 확산시킬 수 있을 것입니다.
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20
  • 한글파일 경찰공무원 채용제도의 실태분석 및 개선방안
    경찰공무원 채용 절차 Ⅲ. 경찰공무원 채용 현황과 실태 분석 1. 경찰공무원 채용시험 2. 경찰공무원 채용 현황 Ⅳ. 경찰공무원 채용 실태의 문제점과 대응방안 1. ... 경찰공무원 채용 현황 경찰공무원 채용에는 공개채용과 특별채용으로 구분되며, 공개채용은 순경공채 (일반 순경, 101경비단, 여경)와 경찰간부후보생 채용 그리고 경찰특공대요원(순경)이 ... 경찰공무원 채용제도의 실태분석 및 개선 방안 목 차 Ⅰ. 서 론 1. 연구의 배경과 목적 Ⅱ. 경찰공무원 채용 제도 의의와 절차 1. 경찰공무원 채용 제도 의의 2.
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17 | 수정일 2020.06.23
  • 한글파일 인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사
    공개채용인원은 2015년 65명, 2016년 79명으로 신입·경력직원을 서류·필기·면접 등 3단계 전형을 거쳐 채용했는데 감사원 감사결과 면접 점수 순위가 낮아 인사위원회가 고득점순으로 ... 판결문에 따르면 박 전 사장은 2015년 1월과 2016년 5월 두 차례 직원 공개채용을 하면서 응시자의 면접전형 순위를 조작하는 등 채용절차에 부당하게 관여한 혐의로 구속기소 됐다 ... 채용 비리 관련 직원 8명 전원을 퇴출하는 과감한 조치를 실행하고, 공공기관 최초로 채용 비리 피해자를 구제하며 지난 2015년~2016년 신입·경력사원 공채에서 이 때문에 탈락한
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26
  • 한글파일 K대학교 여성채용할당제 토론대회 자료
    회사 입장에서 채용의 가장 중요한 목적은 성별에 관계 없이 능력이 좋은 사람이 뽑는 것이다. ... 허나 국가가 여성할당제라는 정책을 시행하며 사측에게 채용 시 여성이라는 이유로 고용 할당제에 편승하여 상대적으로 경쟁력이 부족한 사람이 고용된다면 이는 원칙과 효율에도 맞지 않고 합리성과
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.21
  • 한글파일 장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?
    문제는 채용의 효과성이다. 채용의 효과성을 나타내는 지표로는 우순 채용비용이 있다. 일반적으로 채용비용에는 모 막대한 비용이 드는 것으로 조사되었다. ... 장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나? 기업들이 바라는 ‘인재’ 그러나..... 기업들은 적은 비용으로 우수한 인재를 채용하기를 원한다. ... 기업과 ‘심리적 계약’ 강화로 채용 가능성 높여 장기현장실습생들은 기업과의 심리적 계약 강화로 채용 가능성을 높일 수 있다.
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20
  • 한글파일 (인적자원관리)채용관리 기업사례 (CJ,신라호텔)
    최근 국내 기업의 채용 과정에서 최근에 발생한 가장 큰 변화는 대규모 정기채용 방식에서 소규모 상시채용 방식으로의 전환이라고 할 수 있다. ... 서론 - 대규모 정기 채용에서 소규모 수시채용으로의 전환 인적자원과 관련하여 기업전략과의 연계성, 평가, 보상, 교육, 채용 등이 있다, 기업에서는 어떠한 인재상을 원하며 또한 그들이 ... 적성검사→ 실기전형(영어회화/조리)→ 임원면접→ 신체검사 나) 수시채용 호텔신라는 정기채용 외에는 Hospitality 산업에 관심이 깊은 우수 인재를 확 보하기 위하여 수시채용
    리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23
  • 한글파일 신규 채용자 안전서약식 및 안전교육
    [신규/특별] 채용자 안전서약서 및 안전교육 현장명 : 대구연호 공공주택지구 조성공사 1. 안전서약서 NO 주 요 항 목 확인 1 안전조회 시간은 전 근로자가 참석한다. ( 미참석자 작업금지 ) [서명] 2 현장 내 안전모 미착용자 ( 개인보호구 ) 1회 경고, 2회 ..
    서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.06.17
  • 한글파일 인적자원관리 채용보고서 [가상의 기업을 만들어 채용보고서를 작성한 것입니다.직무명세서,직무기술서]
    채용공고 1. 채용공고 전문 2. 이력서 -이력서 양식 및 평가지표 3. 자기소개서 -자기소개서 양식 및 평가지표 4. 포트폴리오 평가지표 Ⅳ. 채용전략 1. 채용전략 개요 2. ... 팀장 채용전략 2-1) 단계별 채용 방식 및 평가지표 2-2) 팀장 직무기술서 및 직무명세서 3. ... 경영부팀장 채용전략 3-1) 단계별 채용 방식 및 평가지표 3-2) 경영부팀장 직무기술서 및 직무명세서 4.
    리포트 | 65페이지 | 6,500원 | 등록일 2020.06.22
  • 파일확장자 [조직행동론] 공공기관 금융기업의 채용비리(A+)
    최근 국회의 국정 감사 및 언론 보도를 통해 밝혀진 바에 따르면 강원랜드에 2012년부터 2013년까지 채용된 518명 전원이 채용 비리 대상자였다. ... 한국의 채용 비리 논란은 강원랜드의 인사 청탁 의혹으로 시작된다. ... 이를 시작으로 채용 비리 논란이 금융권으로 확대되었다.
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.08
  • 한글파일 토론 주제 - 기업 채용 시, MBTI 활용 [찬성 및 반대 논의]
    채용절차법 등을 볼 때 MBTI가 채용에 있어서 부당하게 작용하여 차별을 받는 식의 피해를 끼치는 것이 염려되는데 이를 활용하는 것 자체가 법적인 문제는 아니다. ... 물론 ‘채용절차법’이 적용되는 상시근로자 30인 이상의 기업체들이 채용 직무와 무관한 개인 정보를 물어보는지 등의 행동은 법적 제재를 받을 수 있지만 성격유형검사 MBTI를 과연 개인정보로 ... 기업, 기관에서의 인재 채용은 법의 테두리보다는 상당히 사적인 영역이다.
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
AI 챗봇
2024년 06월 01일 토요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
3:58 오후
New

24시간 응대가능한
AI 챗봇이 런칭되었습니다. 닫기