사회학자이자 켈로그 경영대학원 교수인 지은이는 공개적이면서도 폐쇄적인 그들의 채용 현장을 낱낱이 파헤친다. 채용 담당자 120명과의 심층 인터뷰, 캠퍼스 채용설명회 및 취업박람회 관찰, 그리고 이들 중 한 곳의 인사팀에서 9개월간 인턴으로 일하며 그들이 무엇을 근거로 역량을 정의하고 인재를...
직원을 선착순으로 채용하는 회사가 있다!
『선착순 채용으로 세계 최고 기업을 만들다』는 지난 45년간 직원을 선착순으로 채용해 오늘날 초소형 플라스틱 부품 분야에서 세계 시장의 70%를 장악한 일본의 주켄공업 이야기다. 노랑머리, 폭주족, 중졸자, 외국인 근로자 등 소위 말하는 ‘취업 부적격자’들에게 기회와 동기를 부여해 3~5년 뒤에 뛰어난 성과를 창출하도록 한 경영비법이 펼쳐진다. 사람을 소중히 여기고 사회적 책임을 다하면서 그것을 기업의 발전으로 이끌어간 주켄공업의 성공적인 경영비법을 통해 기업이 궁극적으로 가져야 할 목표에 대해 생각하게 한다. 장인정신으로 직원들이 최선을 다해 일할 수 있도록 그 기회와 동기를 보여준 주켄공업은 인간존중 경영의 가능성을 증명하고 있다.
하버드 MBA는 어떤 기준으로, 어떤 젊은이를 선택할까?『하버드 합격기준』은 세계 최고의 리더십 교육기관으로 명성이 높은 하버드 대학 경영대학원이 바라는 인재상을 정리한 책이다. 10여 년 동안 컬럼비아 대학 경영대학원의 입학 심사 면접관으로 활동했던 경험과 외자계 기업 채용관리를 담당했던 경험을...
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