"지원한 직무를 선택한 이유" 검색결과 141-160 / 25,278건

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  청소년들의 진로직업교육을 위한 공교육 교육과정에 여러 정책적 활동들에 대하여 정리하시오

  즉 일찍부터 부지런히 다양한 직업교육 컨텐츠와 프로그램을 제공해야 하는 이유다. Ⅳ 참고문헌 - 이명애, “전문계 고등학생들의 직업가치관 및 직업선택에 관한 연구”, 명지대, 2008 ... 직업은 유사한 직무의 집합으로 정의되기도 한다. 여기에서 유사한 직무란 주어진 업무와 과업이 매우 높은 유사성을 갖는 것을 말한다. ... - 김충기, “직업교육과 진로교육”, 한국학술정보, 2004 - 서경모, “직업선택과 직무만족도 및 이직의도와의 관계”, 대전대, 2011 - 박혜은, “청소년 진로직업 교육에 관한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.03

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  사회복지실천론-공감능력이 낮은 사회복지사가 사회복지사 역할을 수행하는 것에 대해 찬성인지, 반대인지 선택하고 이에 대한 자신의 의견과 이유를 작성하세요.

  사회복지실천론-공감능력이 낮은 사회복지사가 사회복지사 역할을 수행하는 것에 대해 찬성인지, 반대인지 선택하고 이에 대한 자신의 의견과 이유를 작성하세요. Ⅱ 서론 사회복지는 개인의 ... 따라서 본 과제에서는 공감능력이 낮은 사회복지사가 사회복지사 역할을 수행하는 것에 대해 찬성인지, 반대인지 선택하고 이에 대한 자신의 의견과 이유를 작성하려고 한다. Ⅱ 본론 1. ... 셋째, 공감능력은 사회복지사 자신의 직무 만족도와 직업적 성장에도 기여한다.

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.20

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

  교과목명 : 산업심리학 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. ... 한 회사에 오래 머무는 것은 그만한 이유가 있다고 생각하며 이직을 결정하게 되는 것은 개인 외적인 요인도 있지만 회사에 대한 만족도가 높은 것은 이직으로 이어지지 않을 것이며 직무에 ... 다른 종업원이 직무를 더 효과적으로 하도록 도와주는 행동을 포함하는 조언, 예의, 배려 등 개인에 대한 지원과 조직의 사명과 목적에 대해서 공개적으로 지지를 표명해 조직에 대한 충성을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  역량을 습득할 수 있으므로 경력 개발을 지원할 수 있습니다. ... 혹은 비수기와 같이 계절도와 노력에 대한 정도, 책임 정도, 작업환경 등으로 요인들이 나누어지고 있으며, 각각의 직무평가 기법마다 장단점이 있기에 기업마다 상황에 맞는 신중한 선택이 ... 인적 자원의 역량이라는 투입적 요소를 지원하는데요, 조직관리 목적의 것은 조직진단 및 조직재설계 등이 목적으로서 해당 직무의 조직성과에 대한 기여도 및 성과달성을 위한 난이도 등 산출적

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.20

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  국민신문고(공무원성실의무,직무태만)

  그 이유는 글이 더 길어지게 되면 읽는 사람의 집중도도 떨어질 뿐 아니라 글에 대한 이해도가 많이 떨어집니다. ... 경쟁자가 늘어나면 자신들이 불리한 상황이기에 민원을 제기 할 수 있으나 이는 군무원인사법의 취지에 부합하지 않은 민원들이며 날짜를 하루만 연기하면 더 많은 인재를 심사하고 최선의 선택을 ... 이렇게 군무원인사법에서 공개경쟁으로 정해놓은 이유는 좀더 좋은 인재를 선발하기 위함으로써 경쟁력있는 보다 많은 인원들이 채용에 응시하고 그 많은 인재들 중 가장 적합한 인재를 선발하기

  노하우 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.12.19

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  NCS직업기초 8주차 과제

  경력분야에서 원하는 조직의 일자리를 얻으며, 직무를 선택하는 과정 직무를 선택할 때도 직업선택 과정과 마찬가지로 환경과 자신의 특성을 고려해야 하며, 특히 자신이 들어갈 조직의 특성을 ... 경력개발(Career Development) 개인이 도달하고자 하는 경력 지향점을 설정하고 경력 경로를 구체적으로 선택하여 그 경로에 따라 직무 이동을 시켜 주는 것 개인이 경력목표와 ... 직장생활에서 성찰이 중요한 이유로는 다른 일을 하는데 필요한 노하우를 축적, 지속적인 성장의기회 제공, 신뢰감 형성의 원천 제공, 창의적인 사고 능력 개발 기회 제공이 있다.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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  리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보시오. 더불어 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 서술하시오

  여덟째, 직무만족도는 사회적 지원에 정(+)의 영향을 미친다. 아홉째, 직무만족도는 자기효능감에 정(+)의 영향을 미친다. ... 따라서 리더는 자신의 개인적인 성향 및 특성에 따라 적절한 동기부여 방법을 선택하여야 한다. ... 즉, 모든 일에는 반드시 그것을 하고자 하는 이유가 있기 마련인데, 이것이 바로 동기라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  제5장 직무시스템

  조직에서는 인적자원관리 구성형태에 따라서 직무의 성격이 달라질 수 있고, 개인들이 직무를 통해 가지는 의미도 달라진다. 5.2 직무에서의 정책적 선택 중요한 정책적 선택: 분업화 직무의 ... -직무설계가 중요한 이유 직무는 개인의 삶과 사회를 구성하는 중요한 부분이다. 직무의 설계방식에 따라서 사업환경의 적응에 차이를 가져온다. ... 지원의 폭 -다른 부서 사람들로부터 기대할 수 있는 지원의 정도 -다른 사람들로부터 헌신이나 도움이 필요없고 독립적으로 직무가 설계됨 -다른 사람들로부터 강한 헌신과 도움을 받음 먼저

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  우리는 대부분 자신의 역량이나 강점, 선호도에 따라 직장을 선택하게 되지만 직장의 선택이나 이직은 결국 기업에서 원하는 인재상에 충족하거나 개인의 역량을 기업이 필요로 할 때 가능해진다 ... 돈을 버는 이유는 가정을 책임지거나 일상생활을 영위하는 데 필요한 물품을 구매하고 편안하고 안락한 삶을 위해라고 하겠지만 자아실현이나 자신의 능력을 마음껏 발산할 수 있는 직장을 구하는 ... 기업이 면접을 보는 이유는 각 분야에 능력 있는 인원을 선별하고 적재적소에 배치하여 기업 운영에 필요한 조직구성에 있으며 한정된 물자와 공간을 최대한 활용하기 위해서라고 볼 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에

  지원의 직무를 맡아서 수행한다. ... 이러한 이유들로 인해 평생교육은 반드시 필요한 것이다. Ⅱ. 본론, 본인이 생각하는 평생교육사의 기능을 선택한 이유를 설명 1. ... 본론, 본인이 생각하는 평생교육사의 기능을 선택한 이유를 설명 1. 평생교육사란 2. 평생교육사 기능 Ⅲ. 결론 평생교육과 평생교육사의 기능에 대한 자신의 의견 Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  산업심리학 5장 사례연구 답

  그러므로 이런 경험이 없이 단순한 이유로 조직을 선택하게 된다면 조직에서 수행하는 업무가 힘들거나 급여가 적다는 이유로 쉽게 이직할 수 있다. ... 왜냐하면 선발방법들의 타당도가 부족하다고 하더라도 여러 가지 직무분석을 통해서 가장 높은 타당도를 얻을 수 있는 선발 방법을 선택한 것이다. ... 선발방법들의 완전하지 못한 타당도를 고려할 때, 조직은 지원자에게 직무에서 (혹은 학교에서) 유예기간 동안 자신을 입증할 기회를 주어야 하는가?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08

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  내가 선택한 보육교사에 대한 자아상과 그 선택의 이유를 작성하시오.

  내가 선택한 보육교사에 대한 자아상과 그 선택의 이유를 작성하시오. 보육교사는 어린 아이들의 성장과 발달에 중요한 역할을 합니다. ... 따라서, 보육교사는 자신의 직무를 충실히 수행하며, 아이들과 관계를 중요하게 생각해야 합니다. ... 본 논문에서는 보육교사에 대한 자아상과 그 선택의 이유에 대해 다루고자 합니다. 보육교사는 아이들의 성장과 발달을 책임지는 중요한 직업입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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  2024년 현대중공업 80가지 면접 질문 + 답변 + 기업정보

  다른 중공업이 아닌 현대중공업을 선택한 이유를 말해주세요 7. 현재 선박 시장에서 친환경 사업 경쟁이 어떻게 진행되고 있다고 생각하나요? 8. ... 차량 제조를 전공했고 제조업 직무에 지원했는데, 지원한 기업의 사업분야는 조선이라고 한다면, 전공과 직무는 유사하지만, 사업분야는 다른 경우이죠. 3) 이런 경우, 먼저 해당 사업에 ... 왜 지원자를 뽑아야 하나요? 7. 지원 직무에서 가장 필요한 것은 무엇인가요? 8. 한 번도 해본 적 없는 업무를 맡게 된다면, 어떻게 배울 것입니까? 9.

  자기소개서 | 65페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.28

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  2022년 신한라이프 합격자소서

  ) '신한라이프인으로 일한다는것' 중 1가지를 선택하고, 이에 따라 프로젝트(업무)를 수행한 경험에 대해 말씀해주세요 (최소 300자, 최대 1,000자 입력가능) 지원한직무에 대한 ... 이러한 경험을 통해, 신한라이프에 입사하여, 목표를 지속적으로 확인하며 업무를 진행하는 목표 지향적인 신한라이프인이 되도록 하겠습니다. 14.지원한직무에 대한 준비과정과, 향후 해당직무에서 ... (최소 5자, 최대 50자 입력가능) 신한라이프에 지원한 이유와, 최근 관심을 가지고 있는 보험산업의 이슈에 대해 자신의 생각을 이야기해주세요 (최소 300자, 최대 1,000자 입력가능

  자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.24

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  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  커리어 발전이나 직무 관련된 역량의 발전을 추구하는 직원들의 요구를 파악하고 지원한다면 일상적인 업무에서도 높은 동기부여 수준을 유지할 수 있다, 주기적으로 구성원 개개인의 커리어 ... , 쌍방향 의사소통 체계를 통해 종업원 의견의 적극적 수렴, 정보의 공유 등이다, 사람중심의 경영에서 동기부여가 중요한 이유로는 개인의 자아실현 기회제공, 구성원들의 업무수행에 대한 ... 종업원들은 여러 종류 중에서 자신들의 요구에 부합되는 구체적인 항목과 내용을 선택할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  아낌없이 지원하는 조직을 원할 것이다. ... 행동 선택은 종업원이 행동 방식에 있어서 하는 선택이다. ... 나는 당시 신입이었기 때문에 무조건 열심히 하겠다는 마음, 나에게 중요한 업무가 맡겨졌을 때에는 그에 합당한 이유가 있을 것이라는 생각을 바탕으로 열심히 업무에 임했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  인사심리_4장_사례연구

  작업표본은 해당 지원자가 직무에서 수행해야 하는 대표적인 작업을 얼마나 능숙하고, 빠르게 처리할 수 있는지를 알아보는 검사방법이고, 상황연습은 지원자에게 특정 문제 상황을 제시하고, ... 인사부서에서 당신에게 경찰관의 직무수행을 예측하기 위한 예측변인을 개발하거나 선택하는 것을 도와달라고 부탁하였다면 당신은 어떤 조언을 해줄 것인가? ... 당신에게 이 지역사회의 의미와 그렇게 생각한 이유는? 실제적 판단 능력 1. 당신은 판단 상황에 직면했을 때 당황하지 않고 신속하고 정확한 결정을 하는 편인가? 2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  공채형 인간[사과집] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

  그럴 때 극복하는 힘이 덜 들기 때문에 적성에 맞는 자신에 재미 흥미에 맞는 일과 인생을 선택하는 것이 더욱 현명한 것이라고 본다. ... 여기서, 이 직무를 평생 할 수 있을까? 직무에 대한 확신이 없으니 전문성이 쌓이고 있는지도 의문이고, 성공을 할 수 있는 지도 의문이라고 한다. ... 셋째, 불합리 한 일에 대해 나의 생각을 쓴 이유는 작가가 부정적인 시선으로 쓴 글이 많았기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.06

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  조직시민행동의 정의와 유형을 설명하고 종업원들이 조직시민행동을 보여주는 이유에 대해 서술하시오

  만약 역할 내 행동으로 타인에 대한 지원이나 조력 등과 같은 행동을 수행하였다면 단지 직무의 정상적 수행일 뿐이며 조직시민행동에 해당하지 않는다. ... 즉 이러한 행동은 개인적인 선택의 문제로서 비록 그런 행동을 하지 않는다 하더라도 일반적으로 비난 받거나 처벌받지 않으며 직무기술서에 구체적으로 명시되어 있지도 않고 강제적으로 요구되지도 ... 조직시민행동의 정의와 유형을 설명하고 종업원들이 조직시민행동을 보여주는 이유에 대해 서술하시오. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04

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  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  삼성전자를 선택한 이유는 삼성그룹 자체의 임직원 수가 우리나라의 다른 대기업에 비해서 월등히 많기 때문이다. ... 선택한 기업은 구글이다. ... 이러한 직무에 지원하는 지원자들은 채용인원이 다른 직무에 비해서 월등히 적기 때문에 모든 단계에서 더 철저하게 준비를 해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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