"도전적인글로벌인재" 검색결과 141-160 / 14,332건

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  21세기 기업의 인재상 2022년 1학기 포함, 19~22년 4개년 모음집

  답 : 운명 해설 : 현대자동차의 인재상 -도전 : 실패를 두려워하지 않으며 신념과 의지를 가지고 적극적으로 업무 추진 -창의 : 항상 새로운 시각에서 문제를 바라보며, 창의적인 사고와 ... 마인드 : 글로벌 상황에 대한 통찰력을 바탕으로 글로벌 네트워크를 활용하여 전문성을 개발함 25. ... 답 : 안창호 해설 : 안창호는 인재양성에 온 정성을 쏟으며 솔선수범한 교육자이다. 29. 조직 구성원들의 작업을 지시하고 조정하는 것을 무엇이라고 하는가?

  시험자료 | 30페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.05

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  21세기 인재상 - 시험문제 족보

  2) 팀워크만을 중시한다. 3) 도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재 4) 냉소적이고 인간형은 결코 성공할 수 없다. 55.초등학교 출신의 학력으로 세계 굴지의 글로벌 기업인 현대그룹의 ... 1) 자기 주장 2) 오만과 독선 3) 친절과 정성 4) 자금 동원 74.창업자인 이병철 회장의 경영 가치를 계승하여 세계적인 글로벌 기업인 삼성 그룹을 이끌고 있는 경영자는? ... 긍정적인 사고를 가진 인재”와 관련이 없는 것은?

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

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  밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업동기이론을 활용하여 밀레니얼세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

  따라서 지금이라도 인재 경쟁력을 강화하기 위해 기업은 내재된 가치와 업무 방식을 유지하며 새로운 세대와 조화롭게 일하는 방안을 마련해 나가야 할 것이다. ... , 새로운 도전과 성장을 중요하게 생각하는 특징이 있다. ... 인적자원관리 (인재를 육성하는 역량기반). PMIGroup출판. 2015.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  불과 몇 년 전까지만 해도 글로벌 인재를 1순위로 꼽았던 데 반해 지금 요구되는 새로운 인재상은 스티브 잡스와 같이 정해진 질서에 순응하기 보다는 변화를 주도하는 혁신적인 인재를 추구하는 ... 삼성도 그렇고 기아자동차나 KT, LG전자, 한국전력공사 등 기업의 유형 상관없이 하나같이 요구하는 인재상으로 변화를 주도하고 늘 높은 목표에 도전하여 기존의 틀을 깨나가는 인재상을 ... 변화와 혁신’...9년 전 ‘글로벌 인재’서 변화, 메트로서울, 2020.03.31.확인. www.metroseoul.co.kr/article/*************.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사

  안정적인 성장속도와 지속적인 개선으로 현장의 생산성을 높여간 도요타는 이제 글로벌 기업으로서 사명감을 가지고 새로운 목표에 도전하고 있다. Ⅱ. 본 론 1. ... 추구해야 하기 때문에 글로벌화 된 기업의 관점에서의 인재육성 개발에 투자를 해야 한다고 말하고 있다. ... T자형 인재 육성에는 많은 시간이 필요하다. 더욱이 도요타 같은 글로벌 기업의 경우 해외에서의 장기간 고용이 쉽지가 않다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.29

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  (합격인증O) 2023년도 강남차병원 신규간호사 최종합격 자소서

  핵심가치: 고객중심, 도전추구, 성취지향, 윤리중시, 인간존중 3s-바르게, 빠르게, 꾸준하게 인재상 -도전하는 인재: 역경과 실패를 두려워 하지 않으며 ‘할 수 있다’는 자신감을 ... 생명공학 그룹 실현 경영이념: 인재와 기술, 창조적 도전을 통해 신뢰와 사랑을 받는 최고의 제품과 서비스를 제공하여 인류사회의 행복에 기여한다. ... 역할과 책임을 다하는 인재 -창의적인 인재: 진취적인 사고로 자신의 전문분야를 끊임없이 개척하고 고정관념에 얽매이지 않고 열린 마음으로 사고하여, 전력을 다해 반드시 성과를 이루어내는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.02.23

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  비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

  오랜 기간 양 위주 경영시스템을 운영해 왔고, 내부적으로는 글로벌 수준의 고급 인재 풀이 절대 부족했던 삼성에게는 매우 도전적인 과제였다. ... 방향으로 재정렬시킴으로써 마침내 글로벌 초일류 기업으로 변신할 수 있었던 것이다. ... 삼성은 1993년 이건희 회장이 주창한 ‘신경영’에 맞춰, 질적 고도화를 통한 ‘21세기 글로벌 초일류 기업’이라는 새 비전을 제시했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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  [진로탐구활동보고서] 건양대학교 국방경찰행정학부에 대한 분석 보고서입니다. 전형 요소, 지원 자격, 인재상, 고교 재학 중 준비사항까지 세밀하게 분석한 리포트입니다.

  교양을 갖춘 인재상. (3) 진취적이고 개방적 의식에 기초한 글로벌 비전과 도전역량을 겸비한 인재상. 2. ... 위주의 정보 활용 능력과 자기 주도적 학습 능력, 문제 해결 능력, 글로벌 능력 등을 고루 갖춘 실용 인재를 양성하기 위한 인재. Ⅱ. ... 동등 이상의 학력 소지자로서 건양대학교의 인재상에 부합하는 꿈과 잠재력을 가진 인재. (3) 국내 고교졸업자 또는 동등 이상의 학력 소지자로서 창의적이고 도전정신이 강한 차세대 인재상

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.06 | 수정일 2021.05.17

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  <21세기 기업의 인재상> 2023년 2학기

  1) 팀워크만을 중시한다. 2) 냉소적인 인간형은 결코 성공할 수 없다. 3) 한 번 해보기는 해봤어? 4) 도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재 21. ... 초등학교 출신의 학력으로 세계 굴지의 글로벌 기업인 현대그룹의 창업자는? 1) 정주영 2) 구자관 3) 이병철 4) 박정희 15. ... 최근 기업에서 원하는 “도덕적이고 긍정적인 사고를 가진 인재”와 관련이 없는 것은?

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.15

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  21세기 인재 (셀프리더와 창의적 인재 그리고 글로벌 인재)

  나는 그 굴삭기 기사 역시 21세기 인재이며, 셀프리더이자, 창의적 인재요, 글로벌 리더라 생각한다. ... 개중 글로벌 인재에는 좀 맞지 않을지는 모르나, ㅡ조금 억지를 부리자면ㅡ 간접적인 글로벌 인재라면 그도 해당되지 않을까? 나는 펜대를 잡을 때 가장 행복하다. 나는 글쟁이다. ... 글로벌 인재란 글로벌 인재란 자신이 속해 있는 기업 정부 또는 사회단체가 목표설정과 달성, 그리고 그 달성된 목표의 홍보에 있어서 진정한 세계화를 이루는 데에 기여할 수 있는 사람을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.06.07

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  현대자동차 노무관리 파트 채용제도설계

  마음가짐과 역량에 달려 있음을 믿고 자기계발에 힘쓰며, 인재 존중의 기업문화를 만들어 간다.(5)글로벌 지향문화와 관행의 다양성을 존중하며, 모든 분야에서 글로벌 최고를 지향하고 ... 가치의 중심에 고객을 최우선으로 두는 고객 감동의 기업 문화를 조성한다.(2)도전적 실행현실에 안주하지 않고 새로운 가능성에 도전하며 '할 수 있다'는 열정과 창의적 사고로 반드시 ... 현대자동차는 5대 핵심가치를 통해 글로벌 기업의 위상에 맞는 선진문화를 구축하며 성공 DNA를 더욱 발전시킬 것이다.(1)고객 최우선최고의 품질과 최상의 서비스를 제공함으로써 모든

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.28

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  [교양과목] [족보] 채용시장의 이해 기말고사 과제 PPT

  미 래 의 나 파악하기 Page  4 회사명 만도 직무 / 직업 엔지니어 구분 직업관 작성하기 회사 선택이유 도전적인 회사이다 직무 ( 직업 ) 선택이유 설계하는것을 좋아한다 일하는 ... 다양한 사람들과 좋은 인간관계를 유지할 수 있어서 사회화와 글로벌화에 유리하다 . 너무 많이 긴장하지만 마무리만 잘하면 오히려 경쟁력이 될 수 있다 . ... 나의 미래 설계하기 Page  5 나이 이상 ․ 실현할 것 ( 가정 , 직업 , 대인관계 등에 따라 구체적으로 작성 ) 20 代 많은 도전이 있었다 .

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2023.11.25

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여

  반면 또 사업에 대한 진취적이고 도전적인 태도, 기회 및 변혁을 추구하고 인재를 중시하였다는 점 등에서는 공통점을 찾아볼 수도 있다. ... 물론 두 경영자 모두가 강조한 진취성과 글로벌 경영에 대한 자세는 세계화를 피할 수 없으며 빠른 기술 혁신과 극심한 글로벌 경쟁의 환경에 놓여 있는 현대 기업들에게는 더욱 중요한 요소들이라 ... 인재 제일로서 인재는 사업의 수단이 아닌 목적 자체로 여기는 정신을 가져 ‘기업은 사람이다’라는 말을 강조하기도 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  선진기업에서 원하는 핵심인재들의 특성이 무엇이며, 그 조건에 비추어 봤을 때 나의 역량은 어떠한 지에 대해 자세히 살펴보고자 한다.

  핵심인재의 특성을 살펴보면 첫째로 흥미가 있고 도전이 가능한 일들을 원하며 일에 대해서 열정을 보이려고 한다. ... 이것은 미국 21%, 일본 22%에도 미치지 못하는 수준이며, 한국 기업이 글로벌한 경쟁구도에서 장수하기 어려운 상황에 처해 있음을 알 수 있다. ... 서론 Fortune지에서 몇 년 전에 수행한 글로벌 기업연구 결과에 의하면, 지난 50년 동안 전 세계에 있는 500대 기업의 생존율이 14%에 불과한 수준이었다고 밝혔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사

  표 SEQ 표 \* ARABIC 3 삼성전자의 인재 양성 시스템 : 공통 교육과 핵심 인재 교육 이외 이와 병행하여 글로벌 역량을 갖춘 인력을 양성하기 위한 글로벌 인재 양성 프로그램과 ... 삼성전자는 글로벌 역량을 갖춘 인재를 키워내기 위하여 “삼성최근의 연구에도 부합하는 사례라 할 것이다. ... 이러한 사내 벤처 프로그램의 운영을 통해 인적자우너들은 지속적인 도전과 혁신에 대한 동기를 고취할 수 있게 되며, 기업은 분사한 스타트업과 협력하여 IT 대기업으로서의 면모를 강화할

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  [유아교육과] 2022년 2학기 교직실무 기말시험 핵심체크

  확립하고 자신의 진로와 삶을 개척하는 자주적인 사람자기관리 역량, 지식정보처리 역량, 생활조직 역량창의적인 사람기초능력의 바탕 위에 다양한 발상과 도전으로 새로운 것을 창출하는 창의적인 ... 유아교육의 미래와 유치원 교사의 역할 1) 유아교육의 미래① 미래의 인재를 발굴하고 양성하는 미래 교육은 앞으로 우리나라의 중요한 과제인 동시에 국가의 경쟁력이 될 것임② 현재 우리나라의 ... 산업혁명을 넘어 인공지능을 핵심으로 극단적인 자동화를 지향하는 4차 산업혁명이 진행되고 있는 지능정보사회에 진입함 2) 인재상의 변화① 미래 교육의 방향- 유연화: 학생들의 흥미와

  방송통신대 | 46페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.10.27

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  A+ 국제사회의 이해 인재전쟁, 세계를 경영하라 보고서

  세계 글로벌 기업의 영업 직원으로 근무하는 신입사원 김은혜씨는 높은 도전의식과 일에 대한 열정을 가지고 있는 사람이다. ... 다음으로 ‘일찍 일어나는 새가 먹이를 먹는다.’라는 속담을 연상케 하는 글로벌 금융회사의 상무 직책을 맡고 계신 백승헌씨. 가장 먼저 사무실에 도착해 하루의 스케줄을 관리한다. ... 따라서 앞에서 모두 나타낸 사례들을 종합해보면 성실해야 하고 도전 의식을 지니고 있어야 하며 목표가 뚜렷해야 함을 알 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.20

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  [A+독후감]크래프톤

  배틀그라운드의 세계적인 흥행을 바탕으로 국내 게임업계에서조차 변두리에 머물던 크래프톤은 글로벌 회사로 거듭났다 . 2018 년 변경된 사명 ‘ 크래프톤 ＇ 은 중세 유럽 장인들의 연합을 ... 끝까지 해내는 도전정신 5 . 배틀그라운드 3. 종합 1) 인재론 : 지식근로자는 제조산업의 노동자와 다름 . 성과로 평가를 받음 . ... 기업의 근간은 인재이며 , 인재는 노동자와 달리 대체불가능한 인력이 되어야 함 2) 조직론 : 오직 최적의 조직만 존재함 . 모두를 만족시킬 수 있는 시스템 없음 .

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오.

  대부분의 전자공학과 인재들이 기술력을 확보해야할 반도체 공정 직무에 도전하길 희망하고, 더욱 견고한 국가의 정책으로 원천기술, 노하우 등을 해외 기업들로부터 지켜주길 바란다. 5. ... 아직 연구해야 할 과제가 매우 많고, 국내 인재가 매우 부족한 현실이기 때문에 구체적으로 어떤 인재가 해당 직무에서 역할을 수행할 수 있을지 확인하고자 해당 직무를 선정하였다. ... 아직까지는 높은 편이기 때문에 이에 대한 독립적 연구와 자체 수급을 도전해야하는 과제가 남아 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.25 | 수정일 2023.05.16

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  우리나라 광고 산업이 더 성장 발전해 나가기 위해 여러 구성기관들 중 어떤 기관이 가장 중요하여 자본 투자와 정책지원 등이 이루어져야 한다고 생각하는지

  이를 통해 한국의 광고 산업이 국제적으로 인정받을 수 있도록 돕는다. 4) 인재 양성과 교육: 광고산업의 성장을 위해서는 전문적이고 창의적인 인재가 필요하다. ... 개인화된 광고 콘텐츠를 제공하여 소비자들에게 더 많은 가치를 전달할 수 있는 전략이 중요해질 것이다. 향후 광고산업은 다양한 도전과 기회를 안고 더욱 발전해 나갈 것이다. ... 이를 통해 혁신적이고 창의적인 광고 콘텐츠를 육성한다. - 교육 및 훈련 프로그램: 인재 양성을 위한 교육 및 훈련 프로그램을 운영하여 광고 산업에 종사하는 전문 인력을 양성하고 키우는데

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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