"도전적인글로벌인재" 검색결과 61-80 / 14,332건

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  세계 경기 침체 속 젊은 인재 기용한 삼성전자 분석

  젊은 인재를 다수 기용해 뉴삼성 구축에 속도를 내려는 의도 글로벌 경제 침체 등 불확실한 경영환경 속에서도 젊은 인재를 다수 기용해 뉴삼성 구축에 속도를 내려는 의도로 풀이된다. ... 새로운 비즈니스를 찾을 수 있도록 젊은 리더와 기술 분야 인재를 발탁 불확실한 경영환경 속에서도 한발 앞서 도전적으로 준비하고 과감하게 새로운 비즈니스를 찾을 수 있도록 젊은 리더와 ... 이제 세계는 고성능 인터넷 환경과 소셜네트워크 서비스로 물질적인 거리가 무의미해지고 있으며, 지구 반대편 국가의 전혀 상관 없는 사건도 다른 국가에 영향을 미칠만큼 세계는 단일화되어

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.07

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  조직행동_자신이 관심을 가지고 있거나 졸업후 입사하고 싶은 우리나라의 유수한 중견혹은 중소기업이나 공기업이 원하는 인재상을 알아보자.그리고 이러한 인재상에 맞추어 어떠한 역량을 습득해야할지 자신만의 창의적, 구체적 계획이나 로드맵을 제시해 보자.

  벤처 기업에서 요구하는 바람직한 인재상은 공통으로 도전정신과 창의성을 가지고 끊임없이 학습하는 인재이며 실패를 두려워하기보다는 실패를 통해 자기완성과 자기실현을 추구할 수 있는 사람인 ... 또한 글로벌 세계시민으로서의 사고와 행동을 할 줄 아는 세계인이 되어 타문화에 대한 이해를 할 줄 아는 것도 역시 기업에서 원하는 인재상인 것 같다. ... 그리고 인종, 종교, 다양한 사고방식과 관점의 차이를 이해하고 수용하여 새로운 문화나 환경에 도전해 보고자 하는 태도를 기르는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  경영정책론-경영정책론-기업의 사내이사와 사외이사의 차이점, 미래 경영자의 육성방법을 기술하시오

  국내 기업의 글로벌 환경변화에 대한 인재계발 국내 기업이 글로벌 기업들과 비교해서 인재를 제대로 발굴, 검증 육성방법 모색 기업은 환경의 변화에 적절히 대응하기 위해 조직 구성원의 ... 통합적으로 지원 적극적인 전략세워 정부와의 공동투자 연구개발을 효과적 이용 기업경영자는 기업가정신을 새롭고 서로 다른 것에서 유용한 가치를 창출 변화의 물결에 대응하며 도전하여 혁신적 ... 인재계발육성의 한계점 인재를 체계적으로 역량을 향상시키고고 리더십을 키우는 방법 모색 경영자 육성과 계발의 관점에서 실재적인 역량강화 요구 교육 훈련은 업무에 필요한 지식과 기술을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.06

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  국제경영 다국적기업의 해외진출 사례를 조사하고 해당 기업의 성공 또는 실패 요인을 나열하시오. 그리고 향후 해당 기업이 취해야 할 국제경영전략을 제시하시오.

  기업은 글로벌 업무에 적합한 다양한 배경과 경험을 지닌 인재를 확보하고, 리더십을 개발하는데 중점을 두어야 합니다. ... 다국적기업은 과거의 경험과 현재의 도전을 토대로 새로운 비전과 지속 가능한 경영 전략을 발전시키며, 변화하는 글로벌 시장에서 자리매김하는 데에 있어서 핵심적인 역할을 수행할 것입니다 ... International Business: Competing in the Global Marketplace. McGraw-Hill Education.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.01

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  [2020-2 최신기출] 21세기 기업의 인재상 중간고사 A+ 받은 족보! 한양대 이러닝 최신 정리본

  창업자인 이병철 회장의 경영가치를 계승하여 세계적인 글로벌 기업인 삼성 그룹을 이끌고 있는 경영자는? ? 이건희 ? ... 초등학교 출신의 학력으로 세계 굴지의 글로벌 기업인 현대그룹의 창업자는? ? 정주영 ?“한번 해보기는 해봤어?”라는 명언으로 유명한 기업가는? ? 정주영 *“임자, 해봤어?” ? ... 21세기 대학생들의 4단계 진로 및 직업 선택이라고 할 수 없는 것은? ? 진로포기 *‘젊은 날의 초상’으로 진로탐색, 직업선택, 취업준비, 취업도전을 자각해야 한다. ?

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.26

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  인재상의 키워드는 창의성, 도전정신, 전문성, 도덕성, 글로벌 역량 등이 있고 주요 인재상은 전인적인 인재였다. ... 인재상의 키워드는 적극성, 성실성, 창의성, 진취성이었고 주요 인재상은 자기 주도형 인재에 순응형 인재가 필요했다. 1990년대에는 글로벌 경쟁체제가 형성되고 인수와 합병, 구조조정 ... 인재상 키워드는 적극성, 성취욕, 진취성, 도전 의식 등이 있었고 주요 인재상은 자기 주도형 인재였다. 2000년대에는 지식을 기반으로 경제와 국제 경쟁력의 확보가 이루어졌고 고용

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  이러한 조직 구조를 통해 카카오는 각 분야에서 혁신적인 비즈니스를 수행하고 글로벌 시장에서 성공적인 활동을 전개하고 있습니다. 5) 카카오의 문화 카카오는 개방적이고 혁신적인 기업 ... 직원들은 자유로운 의사소통과 아이디어 공유를 통해 조직 내부의 다양한 역량과 경험을 활용할 수 있으며, 적극적인 혁신과 도전을 장려받습니다. ... 직원들은 자유롭게 의견을 제시하고 아이디어를 나누며, 적극적으로 혁신과 도전을 장려받습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  경영학특강1공통) 최근의 우수기업 사례-현대차 현대자동차-를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오0k

  다양한 디지털 환경에서 활용 가능한 Global e-Campus는 그룹 내 모든 임직원과 협력사 직원들이 서로 네트워크를 구축하고 협력하며, 언제 어디에서나 학습할 수 있는 공간이다 ... 이에 현대차는 기아차 인수, 3사 합병 등 자동차 전문그룹으로 출범해 당시 글로벌 탑 5(GT5)라는 양적 성장전략과 추격자 전략을 펼쳤다. 2001년 품질경영, 2003년 글로벌 ... 또한 2012년에 개원한 인재개발원 마북 캠퍼스는 임직원들이 학습에 몰입할 수 있는 환경을 구축하여 글로벌 최고 수준의 HRD(Human Resource Development)센터로

  방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.14

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  국제경영) 다국적기업의 해외진출 사례를 조사하고 해당 기업의 성공 또는 실패 요인을 나열하시오. 그리고 향후 해당 기업이 취해야 할 국제경영전략을 제시하시오(A+)

  이러한 다국적 기업의 해외 진출은 기업의 경쟁력을 높이고 성장을 촉진시키는 중요한 전략이다. 그러나 성공적인 해외 진출을 위해서는 많은 위험과 도전이 존재한다. ... 이를 통해 기업은 글로벌 시장에서의 사회적인 평판과 경쟁력을 강화할 수 있다. 6) 현지 경영진과 인재 유치 다국적 기업은 현지 경영진과 인재를 유치하여 현지 시장의 특성과 동향을 ... 이를 위해 글로벌 인재를 유치하고 개발하여, 지속적인 성장과 혁신을 추구할 수 있는 인력을 확보하는 것이 중요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.11

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  경영학원론 - 나의 SWOT분석

  다음은 기업에서 원하는 인재상이 ‘실무형 인재’, ‘글로벌 인재’인 것이다. ... 실무형 인재뿐 아니라 글로벌 인재가 되도록 노력한다. 4) WT(약점-위협) 전략: 약점을 최소화하여 위협을 회피한다. - 부족한 멀티태스킹 능력을 개선하여 대체 될 업무를 최소화하고 ... 않으면 도전에 망설임을 갖게 되고, 결국 도전하지 못할 수도 있다고 생각하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.05

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  인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  의도적인 도전 기회를 제공해야 할 것이다. ... 또한 상대적으로 직무이동이 적은 분야의 구성원이나 인재도 특정 분야에 국한되지 않고 다양한 프로젝트나 직무에 투입될 경우에 다양한 도전적인 경험을 습득할 수 있을 것이라 생각한다. ... 국내 기업에서 종신고용과 연공 서열 위주라는 과거의 익숙한 인사 관행을 타파하고 핵심 인재를 관리하는 제도를 도입함으로써 글로벌화와 능력 및 성과주의 기업 문화의 확산에 많은 기여를

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  리더십이 내가 몸담고 있는 집단이나 조직에서 신뢰와 몰입에 어떻게 실현되고 있는지 구체적인 사례를

  결론 현재 많은 기업의 인재 개발의 중심은 인재 교육과 변화에 대한 도전 정신이라 보여 진다. ... 삼성 전 CEO 이건희 회장의 리더십 이건희 전 삼성 회장의 인재 중심, 기술 중심, 미래 지향적 리더십이 글로벌 기업으로서 삼성을 발전 시켰다 해도 과언이 아니다. ... 이러한 내용을 통해 본 과제에서는 국내의 대표적 기업인 삼성과 현대의 전 CEO 두 사람을 통해 조직의 신뢰와 글로벌 기업으로서의 사업을 이끈 리더십에 대해 알아보고자 한다. Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [교직실무 SUMMARY] 미래 사회의 변화에 대한 조직의 적응

  창조성 및 도전 창의력과 책임감을 가지고 진취적으로 도전하는 인재 전문성 전문지식을 가지고 끊임없이 탐구하며 자기계발에도 노력하는 인재 글로벌화 글로벌 시대에 적합한 마인드와 외국어 ... 능력의 소유자 협력 및 윤리 직업의식, 윤리의식을 가지고 업무에 충실하며 협력적인 인재 표3-6 주요 국내 대기업이 원하는 인재상 (전국경제인연합회, 2003) 강조하는 능력 인재상 ... 상호존중, 깨끗한 매너로 신용을 지키고 책임을 다하는 예의바른 협력자 태도 및 가치관 인간적이며 올바른 가치관에 중심을 두되 유연한 사고, 창의력, 도전정신과 열정을 가진 성취인 -

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시

  글로벌 우량 기업들의 특징이 있다면 언제나 스스로에게 도전하며 끊임없는 성장축의 확대를 통해 변화를 두려워하기보다 변화를 즐기고 열정을 갖기 때문이다. ... 글로벌 성공기업에서의 인재는 일에 대한 지식과 기술도 중요하지만 올바른 태도와 가치관을 가진 인재로써 인재, 인적자원의 의미가 매번 변화하고 있다. ... 지상주의에서 벗어나 협력의 시대로 전환됨을 자각하는 제반 능력 또한 갖춰야 할 것이다. 4) 인재 확보 경쟁에서 이기기 위한 기업의 조건으로 필수적인 것은 바로 인적자원일 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  [ 글로벌화가 고용에 미치는 영향 ]

  미국의 여러 지역에서 발생한 제조업 일자리 감소와 이에 대응하기 위한 직업 재훈련 프로그램들은 이러한 도전과제를 잘 보여준다. ... 미국 실리콘밸리의 IT 전문가들이 인도, 중국 등지의 IT 인재들과 협력하며 기술을 공유하는 사례는 이러한 긍정적인 측면을 잘 보여준다. ... 예를 들어, 다국적 기업들은 전 세계적으로 사업을 확장하며 다양한 국가에서 인재를 고용한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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  주요 기업의 경영이념을 통해서 본 인사철학의 유형과 특성

  CJ그룹의 인재상은 정직하고 열정적이며 창의적인 인재, 글로벌 역량을 갖춘 인재, 전문성을 갖춘 인재이다. ... 이는 열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재, 학습과 창의로 세상을 변화시키는 인재, 열린마음으로 소통하고 협업하는 인재를 포함한다. 2. ... 하고자 하는 의지가 있는 반듯한 人, 최선을 다하는 人, 글로벌 시장에서 경쟁력 있는 어학능력과 글로벌 마인드를 지닌 人으로써 역량을 갖춘 사람이 바로 CJ그룹에서 원하는 인재가 될

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2022.01.25

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  글로벌기업의 글로벌 인적자원관리의 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오.

  우리나라에서는 삼성과 LG가 좋은 사례가 되어주고 있지만, 일찍이 글로벌 기업에 도전하고 진출하여 자리를 잡은 일본의 기업들에게서 반면교사 할 수 있는 사항들이 많다고 보인다. ... 글로벌 21프로그램은 ‘글로벌 시야에서 인재 개발과 최적배치’를 위해 해외거점에서 현지인을 포함하여 간부 및 경영층이 될 인재를 발굴, 활용하고자 하는 시행된 제도이다. ... 리더들이 부딪힌 실제 도전은 종업원들이 장기적으로 무엇을 추구해야 하는지 알고, 그것을 수 행하는 방식에 대한 지식을 이해할 수 있고, 업무를 처리할 능력을 개발하도록 돕는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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  2021년 학점은행제 리더십_토론글,댓글 2개_리더십의 효과성을 높이는 리더십 특성 5가지 중 가장 중요한 특성이 무엇이라고 생각하며, 그 이유를 작성하시오.

  넷째, 리더는 도전하는 사람이라고 생각합니다. 리더는 주도적으로 일을 만들어 내고 새로운 사업을 시작합니다. ... 혁신과 도전이 더 중요할 것으로 생각됩니다. ... 물론 1인기업이나 창업 시 가장 효과적일 수는 있지만 스티브잡스만 해도 2000년대 초반 글로벌기업인 애플에서 혁신성에 기반한 리더십을 보여준 성과가 있기 때문입니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  영화제작에 대해 알고싶은 모든 것 - OTT(Over The Top) 산업 팽창으로 발생하는 국내 영상산업의 득과 실에 대하여

  미래를 위한 창의적이고 혁신적인 인재를 양성함으로써 한국의 콘텐츠 산업을 지속적으로 발전시킬 수 있을 것이다. ... 그러나 이러한 긍정적인 발전과 함께, 한국 콘텐츠 산업은 여러 가지 도전과 고민에 직면하고 있다. ... 결론 한국의 OTT(Over the Top) 산업은 글로벌 무대에서 점차적으로 큰 주목을 받고 있지만, 이로 인해 발생하는 다양한 도전 과제를 극복하고 지속 가능한 성장을 이루어내기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  이러한 인재를 다시 구체적으로 4가지로 설명할 수 있는데 먼저 꿈과 열정으로 세계 최고에 도전하는 인재이며 고객에 대해 최우선으로 생각하며 끊임없이 혁신하는 인재, 그리고 팀워크를 ... 글로벌 인적자원관리의 성공사례로 꼽히는 LG전자라는 기업을 살펴보고 인재개발 분야 중에서 특히 핵심 인재의 중요성이 강조되고 있는 가운데 핵심인재를 확보하기 위한 치열한 경쟁이 전개되는 ... LG전자의 비전과 행동 강령, 경영 이념을 표현한 아래의 글로벌 도표와 같이 LG전자가 바라는 바람직한 인재상은 'LG WAY'에 대한 신념, 그리고 실행력을 겸비한 인재다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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