"채용신체검사서" 검색결과 121-140 / 3,724건

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  병원 간호사 모집전략

  적성검사 ? 면접전형 ? 패널면접으로 진행 (필기 시험 합격자에 한해 일정은 추후 공지함) ? 신체검사 ... 서류전형: 기관적합성 및 업무적합성을 평가, 블라인드 채용 위배 사항 등 응시자격을 충족하지 못한 자를 제외 ? 성과시험 ? ... 홍보 방법 - 병원 사이트 채용 공고 띄우기 - 유튜브에 병원의 구조, 시설, 장,단점, 시스템, 복지제도 등의 홍보 영상 올리기 - 간호대학에 모집 포스터 공지 계획 모집 대상 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.18

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  (유아교육기관운영관리) 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오

  -경력증명서 -교원 자격증 -주민등록초본 -취임 승낙서 -채용 신체 검사서 -교육공무원 인사기록 카드 -이력서 -신원증명서 -원장임명 보고서 2) 임용 앞서 자격과 채용에 대하여 알아보았다 ... 계획서, 어린이집 운영 계획서, 경비의 지급 및 변제능력에 관한 서류, 인근 놀이터 이용 계획서, 전기안전점검 확인서 및 정기검사 증명서, 방영성능검사 성적서 및 방영성능검사확인표시 ... 교직원 채용관리에 대해 설명하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 설립체계 1) 어린이집 2) 유치원 2. 교직원 채용관리 1) 채용 및 절차 2) 임용 3) 퇴직 Ⅲ.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.14

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  20년 간호사가 작성한 한림대학교 성심병원 (본원)상세한 면접후기 및 최신 기출 면접 질문 대비집!!

  [절차] 서류전형 - 면접 및 인성검사 - 신체검사- 최종채용 [목 차] -면접 관련 정보 및 인성검사 정보 -면접 2019년도 기출질문 -신체검사 관련 정보 [면접 관련 정보 및 ... [신체검사 관련 정보] 신체검사는 면접 합격자에 한해서 실시하게 되며, 각 날짜에 신체검사를 받게 됩니다. ... 그래서 인성검사 후 신체검진을 받으러 가는데 무조건 인성검사를 빨리하고 신체검사 받으러가는 것이 꿀팁.. 꼭 2021년에 만나요~

  자기소개서 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.02.08 | 수정일 2020.03.08

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  재가복지시설 운영계획서(방문요양, 방문목욕, 방문간호)

  채용신체검사서(제출일로부터 1년이내 결핵검진을 포함한 건강진단 검진결과서) -국민건강보험공단에서 실시하는 직장인 건강검진 수준이상(5개 영역 충족: 계측검사, 요검사, 혈액 검사, ... 영상검사 및 판정) 4. ... (채용의 제한) 제38조(채용취소) 제39조(수습기간채용) 제40조(종사자 인사기록) 제41조(종사자기록의 열람) 제42조(복무준수사항) 제43조(종사자의 의무) 제44조(근로계약)

  리포트 | 54페이지 | 300,000원 | 등록일 2023.06.29

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  검진센터 실습일지

  등록번호 바코드, 이름, 생일확인 ->발목, 손목 색대로 맞게 부착 ●신체계측 관찰 ->키, 몸무게, 혈압, 허리둘레 측정 관찰 -처음 소변은 버리고 중간 소변으로 소변 컵에 1/3이상 ... 로 바꾸기 ●치과 위치 안내 ●국검실 번호표 안내 ->종합검진인지 국검인지 정확히 묻기, 예약했으면 예약자, 하지않았으면 미예약자 터치, 회사에서 온 것 또는 다른 검진이면 기타/채용 ... 바꾸기 ●소화기내과 위치 안내 ●국검실 번호표 안내 ->종합검진인지 국검인지 정확히 묻기, 예약했으면 예약자, 하지않았으면 미예약자 터치, 회사에서 온 것 또는 다른 검진이면 기타/채용

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.18

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  지역사회간호학 산업간호 실무 문헌고찰, 산업간호 실무 현장실습 보고서

  대상 채용 전 실시 신체계측, 혈압, 소변검사, 흉부X-ray, 혈액검사(혈액형, 콜레스테롤, 간기능, 혈색소, 당뇨) 일반 건강진단 국민건강보험법에 의한 직장가입자 사무직-2년에 ... 일반건강진단-배치 전 건강진단-특수건강진단-수시건강진단-임시건강진단 3) 건강진단 종류별 검사항목 구 분 대 상 자 주 기 검 사 항 목 채용 건강진단 사무직과 생산직 모든 근로자 ... -흉부 x-ray -구강검진 -위암, 유방암, 대장암, 간암, 자궁경부암 검사 배치 전 건강진단 신규채용 혹은 작업부서 전환으로 특수건강진단 대상 업무에 종사할 근로자가 대상 업무

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.26

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  직원감염관리(직원건강관리 및 예방접종)

  나) 채용 시 신체검사 신규직원의 신체검사 목적은 다른 직원이나 환자에게 전파할 수 있는 감염성 질환의 유·무와 채용 후 근무환경과 관련된 질병발생의 유·무를 평가하는데 지표로 삼기 ... 여기에서는 감염에 노출된 직원의 관리, 결핵피부반응검사, 예방접종, 지속적인 예방교육 등을 담당하게 된다. 2) 건강검진 가) 병원직원의 건강검진은 채용 건강검진, 정기 건강검진, ... 신체검사에서는 감염질환 유·무, 예방접종 경력 등에 대하여 확인해야 하며 가능한 근무 시작 전에 예방접종 경력 등에 대하여 확인해야 하며 가능한 근무 시작 전에 예방접종이 완료되도록

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.17

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리22

  그는 토성출발까지 남은 7일 중 5일 동안 정맥혈액검사, 소변검사 모두 유진의 신체조직 샘플로 통과했고 런닝머신앞의 심장박동테스트에서 선천적으로 약한 심장 탓에 쓰러질 뻔도 했으나 ... 그는 유전자 조작을 거치지 않았기 때문에 부적격자로 판정을 받았고, 태어나는 순간에 유전자 검사를 통해 심장이 약하고 근시에 걸릴 것이며 살아 난다고 할지라도 30살까지 밖에 살 수 ... 신체조직은 소각시설에서 최대한 많이 태워서 없애는 방법으로 함께 살아가게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  적성검사의 대표적인 예로 삼성에서는 SSAT를, LG에서도 기초직무능력평가를 자체 개발하여 인재채용 시 활용하고 있다. ... 최근에는 직무능력중심의 블라인드 채용을 하는 기업들이 많아지고 있기 때문에 예전과 같이 나이, 사진, 가족정보, 신체정보, 졸업 대학 등은 이력서 항목에서 제외되는 경우도 있다. ... 기업들은 적성검사 결과는 채용여부를 판단하는 척도로 이용하기도 하지만 채용예정자에게 적합한 부서에 배치하나 적절한 직무를 부여하기 위한 기본자료로도 쓰인다. 4) 평가 시 기업에서

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  [행정안전부] 공무원 임용조사서

  채용신체검사서 1통 8. 병적증명서 또는 병역사항이 포함된 주민등록표 초본 1통 9.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  신체 검사 등의 추가 단계도 필요한 경우 고려해야 합니다. 최종 선발 단계에서는 가장 적합한 인재를 결정하여 합의하고, 그들에게 합격 소식을 전달합니다. ... 유명한 채용 웹사이트나 전문적인 온라인 채용 플랫폼을 활용하여 채용 공고를 게시하고, 온라인 상에서 지원서 접수와 면접을 진행할 수 있습니다. ... 첫째로, 디지털 기술의 발전에 따라 채용 활동의 디지털화가 중요해졌습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  우수인력 선발을 위한 면접방법

  방식을 적용하면서 삼성 직무 적성 검사(SSAT)라는 새로운 채용제도를 도입했다. ... 삼성 직무 적성 검사(GSAT : Global Samsung Aptitude Test) 삼성그룹은 1995년 하반기 신입 공개채용부터 학력 제한 폐지, 필기시험을 골자로 한 열린 채용 ... 구직자의 신체적 조건(키, 체중, 용모 등)과 출신 지역, 혼인 여부, 재산 그리고 부모나 형제자매의 학력, 직업, 재산 등이 규제 대상이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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  배움사이버평생교육원_조직심리학 과제

  관련 사례 최근 삼성전자 채용 프로세스는 지원서 접수, 직무적합성 평가, 직무적성검사, 종합면접, 채용 건강검진 순으로 진행된다. ... 면접의 개념 및 종류 면접은 인물과 언어, 행동 관찰을 통한 인적 조건을 중심으로 지적조건과 신체적 조건 등을 총체적으로 평가하기 위한 다목적 선발방법이다. ... 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요. 1) 4주차에 학습한 내용들 중에서 하나를 택할 것. ①심리검사 ②생활사 검사

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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  [인사관리] 고용관리

  - 신체적 요건이나 운동기능 등을 측정 의학적 검사 - 일반내과, X선 촬영, 혈압측정, 혈청검사 등 형태적 검사 - 신장, 체중, 하지장 기능적 검사 - 시력검사, 색각검사, 폐활량검사 ... 기능 검사법 적성검사 - 직무수행에 필요한 개인의 잠재능력 측정 기능검사 - 말초기능의 적성발견을 목적으로 하는 검사 기민성, 정확성, 단골성 정도 측정 채용면접 - 지원자의 용모, ... , 자격, 가족상황 등)의 수집 선발에 알맞게 항목 설정 전력조사 - 지원자들의 경력 및 신원의 확인, 학력에 관한 사실 확인, 직무와 인 사에 관련된 조회자료의 검토 등이 포함 신체검사

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  본인이 생각하는 보육교사의 긍정적, 부정적 이미지에 대해 기술하고 부정적인 이미지를 쇄신하기 위한 방안에 대해 논하시오.

  이미지 쇄신을 위한 방안 ① 보육교사 인성검사 대기업 또는 공기업에 채용되기 위해서 반드시 치러지는 인성검사를 보육교사를 채용하기 전에도 반드시 치러야 한다는 생각. ... 검사결과가 100% 보육교사의 인성을 나타내주는 것이라고는 할 수 없으나 어느 정도 검사결과가 신뢰성이 있다고 생각하기에, 채용순서에 앞서 보육교사 인성검사 테스트는 반드시 해야한다고 ... 최근 아동복지시설들이 늘어남에 따라 보육교사가 많이 필요로 하게 되었는데 보육교사는 영유아의 신체적 건강을 위해 예방적 서비스를 제공하고, 영유아 스스로가 자신의 안전을 보호할수 있는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13

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  2022년도 신규 간호사 채용 서울아산병원 합격 자기소개서

  실제로 서울아산병원 채용에 합격했고, 신체 검사 후 최종합격 기다리는 중입니다.내년부터 취준하실 모든 여러분들 힘내세요!!1. ... "2022년도 신규 간호사 채용 서울아산병원 합격 자기소개서"에 대한 내용입니다.오로지 제 얘기만 진솔하게 담았고, 여러 친구들과 선배들에게 컨펌받은 자소서입니다!

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.22 | 수정일 2021.09.27

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  국민연금공단 소개 ppt

  최종합격자 – 필기시험점수와 면접점수 5:5 비율로 합산하여 최종합격자 결정 선발자 중 신체검사 합격자에 한하여 임용 고용형태 시보 3 개월 임용 후 정규 임용 ) 근무지는 본부 및 ... 필기시험 – 직업기초능력평가 및 종합직무지식평가 선발인원은 채용예정인원의 2 배수 선발 * 필기시험 각 과목 4 할 미만 득점자는 불합격 처리 3. 인성검사 4. ... 신규채용 현황 및 절차 07.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요. ... 적절한 검토 및 평가 : 지원자를 검토하고 평가하는 과정에서는 여러 가지 도구와 방법을 사용하는데 이는 이력서 및 포트폴리오 검토, 인터뷰, 심리 검사, 역량 평가 등을 포함할 수 ... 효과적인 채용 전략 수립 : 올바른 채용 채널과 방법을 결정하여 그에 맞는 전략을 수립해야 하는데 이는 구인 게시물 작성, 채용 플랫폼 및 네트워킹 활동 등을 포함할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.15

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  경찰조직구조의 실태분석 및 발전방안

  경찰채용제도 1)신임순경채용 경찰채용제도의 절차를 살펴보면 경찰공무원의 채용시험은 시험공고 →응시원서 접수(공고일로부터 20일간) → 필기시험 → 필기시험 합격자 발표 → 신체검사 ... 채용시험에 최종합격, 경찰교육기관 등에서 소정의 교육 후 임용자격 및 결격사유가 없고, 경찰공무원으로서 신체 건장하고 사상이 건전하며 품행이 방정한 자 중에서 임용한다(경찰공무원법 ... 최종합격자의 결정은 필기성적 50%, 체력검사 25%, 적성검사는 면접조를 가지고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17 | 수정일 2020.06.23

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  [A+엑기스 자료] 인력개발과 활용 인력 유입 (모집, 선발, 채용) 방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지 서술하시오.

  가장 기본적인 선발의 절차로는 예비면접 – 서류전형 – 선발시험 – 선발면접 – 경력조회 – 신체검사 순으로 이루어지지만 각 기업의 상황을 고려하여 축소 혹은 확대하여 진행할 수 있다 ... 이와 같은 채용의 유의사항을 따라 채용을 진행해야 기업에 알맞은 인력을 유입할 수 있다. 실질적으로 현장에서 효과적인 인력 유입의 방법으로는 현장중심의 채용이 있다. ... 또 다른 방법으로는 학력의 제한을 없애고 해당 업무의 적합성만으로만 파악하는 블라인드 제도와 정기적으로 대량 채용하는 것이 아닌 엄격한 선발기준에 맞게 소수의 수시채용방법이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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