"직무 경험 및 경력" 검색결과 81-100 / 25,715건

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  경희 대학교 자유이수 취창업스쿨(진로탐색과경력개발) 중간 / 기말 대본

  아르바이트, 추천 장학생, 홍보대사, 인턴(채용 연계형, 직무 경험형) 등이 그 예시이다. 그렇다면 어떻게 작성할 것인가? ... 앞서 말한 모든 부분에서 강점을 갖는다 말할 수 없다면, 대학생활 및 특기사항으로 요약할 수도 있다. 물론 중요한 강점을 적는 기준은 지원하는 기업의 직무라고 할 수 있다. ... 경력관리 유형 ⅠⅡⅢ 은 ‘곡식’으로 활용되어 ‘경력 밭’을 형성하고, 이를 통하여 사기업 및 공기업에 지원 시 필요한 경력들을 선별해서 지원함에 필수적이다. 그렇기에 중요하다.

  시험자료 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.03.08

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  감염관리간호 저널리뷰-간호사의 감염관리 직무스트레스,감염관리 피로도 및 선도적 행위가 소진에 미치는 영향

  일반적 특성에 따른 감염관리 직무스트레스와 감염관리 피로도는 성별, 연령, 최종학력, 결혼, 임상 경력, 종교, 직위, 간호사 1인당 담당 환자 수, 1년 이내 감염관리 교육 경험에서 ... 그러나 성별, 최종학력, 결혼, 임상경력, 종교, 직위, 간호사1인당 담당 환자 수, 1년 이내 감염관리 교육 경험은 유의한 차이가없었다. ... , 결혼, 임상 경력, 종교, 직위, 간호사 1인당 담당 환자 수, 1년 이내 감염관리 교육 경험에서 모두 통계적으로 유의한 차이가 없었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.23

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  인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.

  참고문헌 (1) 인적자원관리 구성요소와 직무 만족, 조직몰입 및 혁신 행동 간의 인과관계 송건섭? ... 오고 있었다. 1980년대 미국의 훈련개발협회는 과거의 기업 교육 훈련의 개념을 확장한 인력자원개발의 개념을 승인했고, 인력자원개발은 인력자원관리의 영역 중 훈련 및 개발, 경력개발 ... 본론 (1) 인력자원개발영역(조직도는 한국테크노파크진흥회 조직도) 인력자원개발의 요소는 대체로 맥래건의 조직개발, 경력개발, 훈련 및 개발의 3요소가 학자들 사이에서 이견 없이 인정되어

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.24

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  제약회사 취업의정석 QC QA 품질 직무

  제약회사에 취업을 하면 다양한 경력 발전 가능성이 있다.제약 회사는 연구 및 개발, 생산, 품질, 마케팅, 영업 등 다양한 부서와 직무가 있어서 자신의 관심 분야나 역량에 따라 선택할 ... 뿐만 아니라 국내외 시장에서 성장 중인 분야로서 글로벌 업무 경험이나 리더십 포지션으로 진출할 기회도 많습니다.5. ... 수 있는 폭넓은 경력 발전 가능성이 있습니다.

  노하우 | 181페이지 | 29,500원 | 등록일 2023.12.31 | 수정일 2024.03.05

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  담당 직무 - 콘텐츠 및 서비스 상품 가설 검정 - ML 및 다양한 데이터분석 모델링 - 데이터 스토리텔링 및 시각화 나. ... 우대사항 - 제품 기획에서 출시까지 Whole Chain 경험을 보유하신 분 - 식/음료 및 FMCG 카테고리 PM 경력이 있는 분 - 외국어에 능통한 분 라. ... 담당 직무 - 제품 컨셉/가격 전략/채널 운영/프로모션 전략 등 4P 중심의 전략 도출 - NPD(New Product Sevelopment)프로세스 실행 - 재고 및 Slow moving

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  인사조직관리 레포트

  직위에서 수행되는 일의 종류와 성질이 같은지, 직위의 일을 수행하는데 필요한 경험, 지식, 능력의 종류와 정도가 같은지, 직무의 요구수준 및 책임의 정도가 같은지를 확인한 후 직무특성 ... 적재적소배치의 원칙: 종업원을 적재적소에 배치 하는 것으로, 종업원이 가지고 있는 적성, 지식 및 경험 등과 조직의 목표달성에 필요한 직무가 잘 조화되도록 하는 것을 말한다. ... 이를 위해 직무의 자격요건과 종업원의 적성 및 능력에 대한 정보를 파악하는 것이 중요하다. 승진경로의 원칙: 경력개발은 명확한 승진경로의 확립을 원칙으로 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  (1) 기존 인력에 대한 보직 이동 (2) 신입사원 경력경로를 확인한 직무배치 (3) 직무에 필요한 자격획득 및 교육 (4) 근무시간의 조정 및 변경 (5) 직무의 재설계 및 재조직 ... 통제의 곤란함 (2) 단순 친목과 화합으로 그침 (3) 연수관련 기회비용 발생 ·멘토링 경험 및 역량이 풍부한 자를 선정한 후, 신입사원에게 조직의 공식적, 비공식적 정책과 규범 ... , 개방적 (4) A직무 또는 B직무 등의 일차적 선택기준이 됨 (5) 직종 기능별 전문화에 따라 모집, 선발 (6) 주로 경력직 채용에 활용 ·아웃소싱전략 기업의 다양한 활동 중

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

  경력의 개념은 한 개인이 생애에 걸쳐 얻게 되는 경험 및 활동에서 지각되는 태도와 행위를 말한다. ... 직무의 연속성의 관점에서는 직무의 연속적인 활동을 의미하며 경험의 연속의 관점에서는 경험과 역할 수행의 연속된 활동을 의미한다. ... 전문직의 관점에서는 전문직종이 경험하는 숙련된 경험을 의미한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  면접법에서 얻을 수 있는 협조 및 동기부여 효과에 대해 얻을 수 없다는 점과 시행 시 융통성이 없다는 점이 한계로 존재한다. (4) 경험법 경험법이란 직무분석자가 그 직무를 수행한 ... 그러나 경험 그 자체가 정확하다는 보장은 없고 오늘날 기술 발전 및 지식증가의 고속성하에서 체험에 의해 분석될 수 있는 직무 수가 많지 않은 것이 단점으로 존재한다. (5) 임상적 ... 직무분석의 사례 영업 관리의 경력이 있는 필자가 이직을 한다고 가정했을 때, 이직자의 경력을 평가할 수 있는 절대평가 제도 시행을 위해 직무수행현황 시스템 도입이 필요한데 이는 다음과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  [토론]인적자원관리(직무순환, 직무확대 직무중심은 매니저가 작업에 있어서 단순히 개인을 통제하기 위한 시도)

  직무설계라는 것은 기업의 목적을 달성하기 위해서 인적자원을 확보, 교육, 평가, 보상 및 유지하는 관리활동이라 할 수 있다. ... 그러나, 2000년대 중반이후로는 인력수요가 증가하면서 경력직원을 채용하고 직무중심 인사시스템이 본격적으로 가동케되었다. ... IMF이후 국내 건설기업들은 직무중심 인사시스템을 도입했는데 이는 우리기업의 순혈지향적 토대 때문에 경력직원보다도 신입사원을 선호해왔다.

  리포트 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.05.15

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  자료조사 ) 미래에셋증권 PB 채용 프로세스 조사(홈페이지, 합격자, 유튜브 영상 등 참고)

  이를 통해 해당 직무가 자신의 전반적인 경력 트랙과 연결되어 있다는 것을 보여주면 좋다. ② 미래의 계획 및 목표 언급: 해당 직무가 자신의 장기적인 계획이나 목표 달성에 어떻게 필요한지를 ... 해당직무를 담당하지 못하면 어떨지 말해주세요. ① 자신의 경력과의 연관성 강조: 지금까지의 학업이나 경력, 그리고 준비한 활동들이 해당 직무와 어떻게 연관되어 있는지를 구체적으로 설명한다 ... 자신의 한계에 도전한 경험 (300자 이내) ※ 구성방식 난관의 상황판단 및 대처능력 ① 목표: 지원자의 문제해결 능력 및 교훈에 초점을 맞춘 기술 ② 작성 방법 - 경험한 난관이나

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.29

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  인적자원관리 - 모집

  또한 응시원서에는 응시자가 해당 직무에 적합한 수준의 훈련 및 경험의 구비 여부를 기술하는 이력서를 제출하도록 해야 한다. ... 채용공고에는 일반적으로 1/ 직무명, 직무분류 및 봉급범위, 2/ 근무지역 및 근무부서, 3/ 상세한 직무 내용, 4/ 최소한의 자격 요건, 5/ 시험 및 면접일시, 6/ 신청절차, ... 모집 활동에 대한 평가와 모집 활동의 경험 및 네트워크의 유지 ? 개선을 위해서는 공식적 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  여성학 ) 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

  경험, 경력단절 당시와 재취업 후의 일자리·임금 변화, 경력단절 이후 첫 일자리 구직활동 및 경력단절 예방과 재취업 지원에 필요한 정책 수요 등이 해당된다. ... 본론 (1) 정의 및 분류 (2) 특징 (3) 경력단절 여성 대상 적용 방안 3. 결론 4. 참고문헌 1. ... 예를 들면, 기술이나 절차가 단순하고 예측가능성이 높으며 고객 접점이 적은 조직이나 직무와, 이와는 반대로 기술이나 절차가 복잡하고 예측가능성이 낮으며 고객 접점이 많은 조직이나 직무에는

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.14

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  경영 ) 나의 경력목표(경력닻)에 대해 적어보기

  그래서 나는 실제 다양한 직무 경험을 통해 많은 선택을 마주하고, 그 속에서 판단력을 키우고자 한다. ... 경력목표에 대한 이해 및 실제 "나의 경력목표에 대해 적어보기" -우리는 지난 강의에서 5가지 경력목표(경력닻)에 대해 배웠습니다. 1) 5가지 경력목표(경력닻)에 대하여 본인이 이해한 ... 통해 목표에 이르려고 할 것인지 최대한 상세히 적어보세요 주제: 경력목표에 대한 이해 및 실제 목차 1.

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 (5%↓) 3135원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.08

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  종근당,제약회사,이직관리

  할 수 있는 방향성 제공 외부 이직 시 비용이 연봉에 150%정도 차지 내부 직무 확대 및 내부 채용 기회 제공 가족 같은 분위기 조성 맨토링 및 사내 분위기 조성 * 3) 발전 ... 이직한 경험의 빈도가 높다! ... 함 안정적이며 성장가능성을 원한다고 보여짐 * 2) 경력개발경로(CDP) 제시 * 합격자 교육 직무별 배치 수요자 중심 직무별 교육 업무성과 보고 피드백 승진,보상 관련분야재배치 2

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문

  직무 스트레스와 선행연구결과에서 유의하였던 다양한조직적 특성 및 긍정심리자본을 포함하여 이직의도와의 관련 신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향성을 탐색한 ... 연구도구 1) 직무스트레스 Kim과 Gu 가 개발한 간호사 직무 스트레스 도구(Jobstress measuring tool)를 Shim이 신규 간호사를 대상으로 수정 및 보완한 도구를 ... 신규 간호사의 이직의대인관계능력, 긍정심리자본, 회복력, 소진 등의 인구학적 특성을 포함한 개인적 요인과 근무부서, 교대근무, 경력, 멘토링, 급여, 동료관계, 직무만족도, 직무 스트레스

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

  다양한 내용과 교육훈련 가운데 본인 스스로 수립한 경력계획에 맞추어 가장 필요하다고 생각되는 교육을 선택 및 수강하는 방식이 두드러지게 나타나고 있다. ... 전문가의 페르소나까지 작성해보았다.배지종류는 회사에서 꼭 필요한 핵심직무를 위주로 구성되어 있고, 사내강사로 활동할 구성원의 직무경험과 역량을 기반으로 White·Blue·Black ... 조직 개발의 목적은 조직의 지속적인 효과성, 수행능력, 경쟁력 강화 향상 및 조직의 지속적인 성장에 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  경희대 취업정보분석 9주차 정리 과제 (22-1)

  선발방법은 주로 헤드헌터사, 서치펌을 통해 경력직을 주로 채용하며, 신입은 직무경험이 있는 소수로 채용하되 인턴사원으로 채용 후 고과평가 후 정규직으로 전환하는 경우가 대부분이다. ... 따라서 신입은 신입에 준하는, 경력직은 경력직에 준하는 직무 전문성, 기존 성과 등을 잘 준비할 필요가 있다. ... 또한, 이제 한국 기업도 그렇지만 외국계 기업은 특히 현업 부서에서 직무역량 심사 및 검증을 굉장히 중요시 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리

  요건 ; 3년 이상 관련 업무를 수행한 경험이 있을 것 : 다양한 형태의 영상 콘텐츠를 기획 및 제작한 경력이 있을 것 둘째, 역량 요건 ; 대중문화와 엔터테인먼트 산업에 대한 이해도가 ... 이처럼 기업은 인적 자원 관리 행위 중 채용을 성공적으로 실시하기 위해, 우선 현재 필요한 직무를 수행하기 위해서는 인적 자원이 어떠한 경력 요건 및 역량 요건 등을 갖춰야 하는지를 ... 한편 지원자의 입장에서는 기업에 들어가게 될 경우 수행하게 되는 직무의 내용 및 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 요건 사항에 대해 정확히 파악하여야 할 것으로 생각되며, 이러한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  최근 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이다. 해당 분야에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통산업과 본질적으로는 같다고 생각하는지 혹은 본질적으로 다르다고 생각하는지 서술하시오

  제조업과 같은 전통 산업 분야에서의 인력채용과 교육훈련의 특성 이 분야에서는 경력 기반의 채용이 일반적이며, 대학교육보다는 직무 관련 기술과 경험이 중요하게 여겨진다. ... 구산업 분야와 신산업 분야에서의 인력 채용과 교육 훈련의 차이를 연구한 결과, 구산업 분야에서는 경력과 실무 경험을 중시하는 경향이 있으며, 이에 따라 대학교육보다는 직무 교육이 중요한 ... 이 분야에서는 대개 신입사원보다는 경력직을 채용하며, 채용 시에는 기술적인 역량과 경험, 그리고 팀워크 능력을 중시한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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