"6급신입" 검색결과 61-80 / 5,371건

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  사회복지사의 이직이 잦은 이유와 해결책을 제시한 레포트 입니다.

  이처럼 사회복지사 2급 자격증은 발급이 비교적 쉽고 단기간에 취득할 수 있어 전문성 없는 사회복지사를 양상하게 되고 결국 사회복지사의 권위를 떨어뜨리게 된다. 6.낮은 급여책정 사회복지 ... 전문성 결여(자격증 난발) 6. 낮은 급여책정 7. 종사자 인권유린 Ⅲ. ... 만일 신입사회복지사의 실수가 몇 번 반복될 경우 신입 사회복지사는 업무를 수행하는 것에 자신감이 떨어지게 되고 이럴수록 기존 사회복지사는 신입의 답답한 모습에 화가나 더욱 몰아붙이게

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2022.12.09

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  직장에서의 급여수준과 근무 만족도에 대한 자신의 생각을 기술하시오

  과거에는 기본급을 받으며 주 5일, 9시에서 6시까지 일했다. ... 즉 신입사원 때는 고소득자가 저임금자보다 빨리 그만두는 경향이 있지만 시간이 지날수록 차이가 좁혀진다는 의미다. ... 특히 4만5000달러 이하의 연봉을 받는 학생들은 6만4000달러 이상의 연봉을 받는 학생들보다 근속연수가 짧았다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03

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  다산콜센터,성과관리,교육훈련,복리후생

  ● 7-1 공헌에 대한 보상 27 ● 7-2 공헌에 대한 보상 해결책 개인 성과급 에서 집단 성과급 으로 28 ● 7-2 공헌에 대한 보상 해결책 팀 보상을 통한 긍정적 경쟁 유도 ... 11 ● 2-2 모집 및 선발 해결책 〮 Conscientiousness 〮 Agreeableness 〮 Neuroticism 〮 Social 12 ● 3-1 교육 훈련 경력직 신입사원 ... ● 4-2 성과관리 해결책 긍정적 Feedback 상담원들의 능률 향상 관리자의 능력 또한 관리 19 ● 5-1 이직 및 유지 관리 3 년 이상 근속자가 20% 이하 생산성 손실 신입

  리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

  업무 적응도 확인(현장교육지원, 면담, 간담회 계최 등) 6) 직원별 교육 이력 관리 7) 교육교재 개발(신입직원 및 기존직원 대상 교육) 8) 제공인력별 표준업부지침서 개발.보급 ... 의료기관에 교육전담간호사 배치된다. https://naver.me/Gis2MyHN - 데일리 메디: 국공립에서 시행하는 교육전담간호사 현황 https://naver.me/GSUFGr6p ... 전담 간호사' 배치의 필요성을 주장하였다. ② 2019년 5월부터는 국, 공립 공공의료기관을 대상으로 '교육 전담 간호 사 시범사업'이 본격적으로 시행되었으며 2024년부터는 병원급

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  [논술][논설] 중고등학교 교과협의회의 활성화 방안에 관해 논술하시오.

  상급학교의 신입생 선발방법이 하급 학교의 교육과정 운영에 결정적으로 영향을 주기 때문에 상급학교의 신입생 선발방법, 특히 대학의 신입생 선발방법이 적합하게 변화되어야 한다. 5. ... 초등학교를 중심으로 이루어지던 제6차 교육과정의 재량활동이 제7차 교육과정에서 국민 공통 기본교육 기간으로 확대·신설된 것은 ‘자율과 창의에 바탕을 둔 학생 중심 교육과정’은 융통성이 ... 교원성과급제의 문제점 ① 성과급제는 과학적 관리 또는 신과학적 관리의 유물이므로 지식정보사회의 시대정신에 맞지 않는다. ② 성과급제는 교직의 성과를 측정하기 어렵기 때문에 교직에 맞지

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.12

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  인사관리체계(기업체,사업체)

  신입사원 육성체계 구 분 대 상 육성과정 비 고 내 용 입사 ∼ 1년 신입사원 후견인제도 신입사원 육성체계 - 신입사원 입직교육 - 3개월, 6개월, 1년차 W/S 후견인제도 : 신입사원 ... 우수 / 핵심인재 선발 B급 성과향상 기회부여 : 전환배치, 성과향상 교육실시 C급 2년 연속 C등급 분류시 구조조정 실시 Ⅱ. 평가 System 3. ... 검증결과 후속조치 구분 후속조치 직책수행 미흡자 역할 및 적성재검증 후 단계적 조치 실시 직무적성 부적합자 적성을 고려한 전환배치 실시 인재분류 결과 A급 과감한 발탁인사, 특별승진

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.27

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  90년생이 온다[임홍택] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

  작가는 6년 정도 그들을 관찰하면서 책의 주요 뼈대를 완성했지만, 하루가 다르게 변해가는 세상 탓에 책 내용도 똑같이 수정할 수밖에 없었다. ... < 90년생이 온다 > 2 - 1 임홍택 작가가 사회생활을 하면서 대학생들과 어울려 대화를 나누다가 세대 간격이 벌어졌다는 사실을 깨닫게 되었고 당시 신입사원 교육담당이라는 직무에 ... 중요한 것은 공무원 시험 자체가 아니라 그들의 세대적 특성이다. 90년생들은 이제 조직에서는 신입사원이, 시장에서는 트렌드를 이끄는 주요 소비자가 되어 우리 곁에 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.06

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  자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

  그래서 최근에 입사한 6급 직원들은 이전의 선배 6급 직원들에 비해서 승진을 할 수 있는 가능성이 낮아지게 되었기 때문에 같은 6급 안에서도 갈등과 분열의 조짐이 보이고 있다. ... 최근에 입사한 6급 직원들이 느끼는 상대적 박탈감과 좌절감이 결코 가볍지 않다. ... 승진 적체에 불만을 가지고 신규 채용 시험에 응시해서 5급으로 재입사 하는 것은 결과적으로는 6급 직원이 5급으로 승진을 하는 것이기는 하지만, 그 과정이 정당하다고 보기는 어렵다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  또 10곳 중 4곳 이상(42.9%)은 신입사원들이 입사 후 6개월 이내에 퇴사한다고 밝혔다. ... 창의개발센터는 기존 연구개발직군 중심의 신입사원 채용제도와는 별도로 운영되며 CTO급 전문가와 사내 벤처 출신 인사들이 주도적인 역할을 맡는다. ... 특히 신입사원들은 입사 후에도 지속적인 교육을 받을 수 있는 제도를 갖추어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [한국어교육론 공통] 한국어 교육과정의 구성 요인, 개발 절차를 기술하고 한국어 교육과정의 구체적인 사례를 소개하시오

  신입생 입학 기준으로 한국어능력시험 1~4급 이하의 유학생들에게는 전체 이수해야 할 학점 18학점 중에 ISC 프로그램 12학점을 이수해야 한다. 5급 이상인 신입생 ISC 프로그램의 ... 한국어 교육과정의 개발 절차 1) 국가의 교육정책 및 재정제도 2) 전문교직 훈련 및 교사 연수 3) 요구분석 4) 교육과정의 목적과 목표 설계 5) 교수요목 설계 6) 교재 제작 ... 결과중심 접근법과 과정중심 접근법의 해 집중적인 한국어 교육과정과 외국인 신입생을 위한 교양 교육을 위한 프로그램이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.06

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  교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오

  3급 및 신입사원인 4급에 이르기까지 전 임직원을 대상으로 한 교육훈련을 시행하고 있다. ... ), 및 신입사원을 대상으로 하여 교육훈련을 시행하고 있다. ... 그 밑으로, 향후 임원으로 선출될 가능성이 있는 인재를 사장이 추천하여 예비경영자과정을 실시하고 있으며, 1급진급과정(부장진급대상자), 2급진급과정(과장진급대상자), 3급진급과정(대리진급대상자

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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  [A+] 지역사회 고등학교 간호과정 (교내 안전사고 발생 위험성, 부적절한 체중관리)

  부스코판당의정 -1 140 39 100 식도경련, 위염, 장염 멕시롱 39 0 37 2 오심, 구토 스멕타 20 0 6 14 식도·위·십이지장·대장 통증, 급·만성 설사 미가펜 16 ... 및 업무분장표 : 성 명 업 무 교 장 민 * * 총 할 교 감 이 * * 장 리 부서 담 당 업무 학급 교무 기획부 부 장 ·부서업무총괄 ·행사 운영 ·장학지도 ·교원복무·성과급 ... 환기, 안면신경마비), 고혈압, 두근거림, 정신불안, 급·만성경풍, 자율신경실조증 알마겔 20 40 42 18 위·십이지장궤양, 위염, 위산과다, 속쓰림, 구역, 구토, 위통, 신트림

  리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.07

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하

  예를 들어 약 10년 정도의 경력이나 부장급 직위를 가진 부하가 책임질 능력이 있고 자발성도 높다. ... 예를 들어 5~6년차 직원의 업무능력이 상당히 높은 수준에 도달해 상사가 원하는 일을 해낼 능력은 있지만 대체로 예의주의에 빠지거나 자신감이 부족해 의욕이 부족한 문제가 발생한다. ... 예를 들어 신입사원을 교육하는 과정에서 신입사원은 능력이 낮고 책임질 능력이 없으며 일반적으로 주도성이 부족하고 업무에 대한 불안감이 크고 자신감이 부족합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

  계속교육 6. ... 전문간호과정 보다 전문화된 임상간호지식 및 기술을 숙지하고 간호계의 최신 동향을 신속히 파악하여 간호대상자들에게 신뢰받는 전문간호를 제공하기 위한 과정 보건의료분야가 급속도로 세분화 ... 첫 번째 단계로서 선발된 신입간호사가 직무 역할을 수행하기 전에 이루어 짐 – 신입간호사에게 조직의 경영이념과 주요 방침 , 규정 그리고 실무현장과 직무를 설명하여 신입 간호사로

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

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  한국방송광고진흥공사(kobaco) 기업채용 분석

  시험내용 우대사항 사회조사분석사 자격증 KOBACO 신입사원공채 , TOEIC 점수 안본다 한국방송광고진흥공사 ( 코바코 , 사장 곽성문 ) 가 신입사원을 채용하면서 대표적 스펙으로 ... 코바코는 올해 하반기에 일반행정직 7 명과 마케팅조사직 3 명 등 일반직 5 급 10 명을 채용할 예정인데 스펙초월 , 능력중심 , 학력과 전공 , 성별 , 나이 제한 없는 열린 채용방식 ... 지금까지 살아오면서 무엇인가에 대하여 열정을 쏟아 몰입한 경험과 그 결과 및 얻은 교훈에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오 . 6.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.11

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  농협사례 [1] 진급 순서 7급, 6급, 5급으로 나눠 신입사원을 채용 후, 직급별로 상위 직급에 승진하는 것이 원칙이다. (7급은 신설된 직급으로, 5,6급과 함께 정직원으로 채용하고 ... 다음으로 농협의 진급을 살펴보면 각 7,6,5급으로 나눠 신입사원을 채용 후, 직급별로 상위 직급에 진급하는 것이 원칙인 것을 알 수 있다. ... 다만 승진 소요 기간이 6,7급은 5급에 비해서 기간이 길고 호봉도 차이가 나게 된다. 5급에 자신이 없으면 6급. 6급이 자신이 없으면 7급으로 도전하는 경우가 많다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  페르소나 취업전략 도출

  (6 월 19 일 시험 ), GTQ 그래픽 자격증 취득 (7 월 24 일 ) 구글 애널리틱스 자격증 공부 취업정보 부족 : 채용단계별 실행방안 마련 서류전형 : 차별화된 자기소개서 ... 자격증 시험 (6 월 19 일 ) 여름방학 취업 포트폴리오 작성 , 토익 단기속성 850 점 완성 , GTQ 그래픽자격증 취득 (7 월 24 일 ) 4 학년 2 학기 비즈니스 문서작성법 ... , 멘토 교수님과의 자기소개서 지속적 첨삭 , 카카오 프랜즈 서포터즈 참여 겨울방학 IPP 장기 인턴십 참여 , 구글 애널리틱스 자격증 취득 , 포트폴리오 완성 취업 성공과 이후 신입사원으로

  시험자료 | 15페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.03

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  [A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

  또한 1,2급 간부급 직원에서부터 신입사원, 스탭 직원에 이르기까지 전보기준을 마련하여 운영하고 있다. 1,2급 간부급은 과 같이 현업의 소속장 부터 실?단? ... 신입사원의 전력강화 및 조직 적응을 위한 역량강화 집중교육을 단계적으로 시행하고 있으며(1년차:신입사원 캠프 →2년차 :현장실무 위주 OJT 교육→3년차 :직무능력 고도화 교육), ... 및 혼합교육(집합+사이버)으로 업무 부담 감소를 통하여 교육생 중심의 교육운영방식 개선하고 교육에 대한 직원의 만족도를 향상시키고 있다. (2012년 97.2점→2013년 97.6점

  리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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  대한항공

  우수하고 , 해외여행에 결격 사유가 없으신 분 공인회계사 , 공인노무사 , MBA, 외국어 능통자 , 통계 전문가 , 전공 관련 자격 보유자 및 장교 출신 지원자 우대 임금 기본급 ... 결혼 / 회갑 또는 고희 / 출산 / 사망 등 경조금 , 화환 및 청원휴가 등 지원 노동조합 노동조합 노동조합 인천 , 부산 , 등 정비 현장에 휴게공간 시설을 신설 및 확대 기본급 ... 성실한 조직인 직급체계 인사제도의 기본 운영 체계 양성조직 기본양성 체계 평가체계 평가요소 보상체계 대한항공 , 3 월 19 일 ‘2013 한국 HRD 대상 ’ 에서 국내 기업 최초 6

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18 | 수정일 2020.10.28

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  도요타의 인사관리

  신입사원교육의 특징은 신병훈련과 같은 집중적인 도입교육 대신에 OJT에 의거한 신입교육을 반년 간 받게 되어있다. 6개월간의 교육기간 중 처음 2개월간은 공장실습으로 기능직의 직무를 ... 교육훈련 (1) 신입사원 교육 (2) 배치 후 도입교육 (3) 전문화와 배치전환 (4) 60세 이상의 재교육 훈련 5. 성과방식 6. 동기부여 7. 도요타의 노사관계 8. ... 과장급이상은 연령급이 1999년 이전에 폐지되었는데, 계장급이하에서도 사라졌다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.10

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