"부서간갈등" 검색결과 61-80 / 16,737건

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  사회복지행정론_사회복지 조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

  또한 조직 내 부서 간 역할과 책임이 명확하지 않은 경우가 많다. ... 사회복지 조직은 다양한 분야에 걸쳐 많은 부서가 존재하고, 이러한 부서 간에는 서로 다른 역할과 책임이 부여되어 있는데, 명확하지 않을 경우는 효과적인 대처가 어렵다는 문제가 있다. ... 또한 부서 간의 정보교류와 협력을 증대시키는 데 필요하다. 특히 하급자에게는 상급자의 지시나 교육이 필요하므로, 계층 구조를 통하여 관리와 지도가 가능해진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.02.12

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  [간호관리학] 간호관리자의 자질 7가지

  갈등 중재 능력 관리자는 조직 구성원 간 또는 타 부서와 갈등이 생겼을 때 이를 잘 중재할 수 있는 능력이 필요하다. ... 조직 구성원 간 갈등이 잘 조율되지 않으면 업무 수행에 방해가 되고 갈등을 적절하게 중재하지 못한 경우 구성원들의 사기가 저하되어 목표 달성에 지장을 주기 때문이다. ... 또한 타 부서와 갈등이 생겼을 때 잘 조율하여 최대한 조직에 이익이 되는 방향으로 이끌 수 있어야 한다. ?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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  집단의 갈등관리

  갈등의 유형별 원인 1) 개인 간(상사와 부하포함)의 갈등 2) 개인과 조직 간의 갈등 3) 부서 간의 갈등 4) 조직 간의 갈등 III. 갈등에 관한 관점의 변화 IV. ... , 조직목표의 도덕성 결여 등 3) 부서 간의 갈등 한정된 자원의 부서별 배분, 추구하는 운영목표의 차이, 라인과 스텝의 불협화음, 노 ? ... 갈등을 조장하는 방법으로는 외부에서 유능한 사람을 영입하여 새로운 바람을 일으키거나, 조직구조를 개편하여 구성원 간 또는 부서 간 경쟁관계를 유지하도록 하며, 과업성과에 따라 상벌을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.19

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  전문분야 간 협력관계 및 업무조정 역할의 필요성과 중요성

  개방 등으로 인해 조직 내에서는 스트레스가 유발되며 개인 및 부서 간 업무조정과 관련된 갈등이 야기될 수 있다(김동식 등, 2009). ... 또한 과제를 하면서 아직 간호관리 실습에 나가지 않아 어떤 방식으로 진행되는지 알지는 못하지만 관리실습에서 부서 간 개인 간 발생한 문제를 중재하고 사후 처리되는 과정을 볼 수 있으면 ... 이와 같은 사고는 물리치료실뿐만 아니라 검사실, 채혈실 등에서도 일어날 수 있는 사고이기 때문에 부서 간의 협력을 통한 시스템 개선이 필요하다. Ⅲ. 결론 1.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.16 | 수정일 2023.10.21

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  행정관리론 조직권력론 [행정학]

  , 근무기간, 개인적 매력, 충성심 등에 의거 수평적 권력관계: 부서간에 개인간에 참모와 계선간에 연령, 교육수준, 학문배경의 차이, 구조적 갈등 하위부서간에: Strategic contingencies ... Morgan 조직 내 권력관계 수직적 권력관계: 상급자와 하급자간에 Downward power: 상급자가 하급자에게 Position power: 보상 처벌, 정보 및 업무절차 통제를 ... theory 불확실성 대처 능력이 높은 부서일수록 부서활동이 대체될 가능성이 낮은 부서일수록 업무의 중심성이 높은 부서일수록 권력 늘어남 다방향적 권력관계 조직 내 권력관계 변화

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  (A+과제)조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

  조직 내 갈등은 개인 내적 갈등, 개인 대 개인 갈등, 개인 대 조직 간의 갈등, 조직과 조직 간의 갈등 등으로 다양하게 나뉠 수 있다. ... 결론 조직 내에서의 갈등은 업무의 효율을 떨어뜨릴뿐더러 직원들 간의 응집력을 낮추어 생산성 또한 저하시킨다. ... A) 갈등사례 1 작성자는 중견기업에서 경리부서에서 근무를 하다, 화학소재를 다루는 스타트업 기업으로 이직을 하게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  간호조직문화의 문제점 및 대안마련

  즉, 이들 두 집단의 행동성향이 다르고 때로는 집단이 추구 목표도 크게 상이하기에 갈등은 도출된다. ② 업무부서와 계획 부서 간의 갈등 업무부서와 계획부서 간에도 주로 병원조직의 업무개선 ... 이러한 과정에서 역할 요구자와 역할 수행자 간에는 상당한 갈등이 발생되어 진다. ④ 상사와 부하 간의 갈등 관리 계층구조에 있어서 관리 감독자와 작업자 간에는 갈등이 발생할 소지가 ... 과정에서 갈등이 많이 발생된다 .계획부서는 최고경영자에 대한 조언자의 역할을 수행하되 집행에 관한 권한은 없으며, 업무부서는 집행권한은 있으나 일상 업무의 한정으로 갈등이 발생한다

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  공무원/군무원 상사지시 관련 및 경험 관련 여기서 진짜 다 나옵니다. part2

  ◆우리부서와 타부서의 지시가 중첩된다면? - 만약 우리부서와 타부서의 지시가 중첩된다면 저는 일단 우리부서의 업무를 하겠습니다. ... 저도 친구들과의 약속이 있었지만 동료가 아팠다는 말에 친구에게 양해를 구하고 다음 약속으로 미루고 아팠던 아르바이트생 몫까지 일했던 적이 있습니다. ... 이러한 경험을 바탕으로 국가와 국민을 위해 헌신하는 군무원이 되겠습니다. ◆ 배려한 적 있는가 - 카페에서 아르바이트 할 때 다음 타임 아르바이트 생이 오지 않았었습니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.09.21

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  [갈등관리] 갈등의 정의와 원인, 갈등에 관한 관점의 변화

  갈등의 유형별 원인 1) 개인 간(상사와 부하포험)의 갈등 2) 개인과 조직 간의 갈등 3) 부서 간의 갈등 4) 조직 간의 갈등 III. ... , 조직목표의 도덕성 결여 등 3) 부서 간의 갈등 한정된 자원의 부서별 배분, 추구하는 운영목표의 차이, 라인과 스텝의 불협화음, 노 ? ... 사간의 협상실패 등 4) 조직 간의 갈등 조직목표의 상이, 조직 간의 이해층돌, 과도한 경쟁관계 등 III.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.13

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  현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.

  계층적 갈등 : 조직 내 부서, 계급 등 조직 내부 계층 간에 발생하는 갈등 ex)관리자와 일반직원들과 발생하는 갈등 기능적 갈등 : 조직 내부 부서 간 발생하는 갈등 ex) 부서 ... 간 경쟁으로 인한 갈등 계선과 참모간의 갈등 : 주로 인사를 담당하는 참모와 실무를 담당하는 계선기관 사이에서 발생하는 갈등 결론 갈등은 인간으로서 반드시 생길 수밖에 없는 것이다. ... 다음으로 대인적 갈등은 개인과 개인 간의 인간관계에서 발생하는 갈등을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03

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  [갈등의 개념] 갈등의 개념과 원인, 갈등과정, 갈등의 유형, 집단갈등

  예를 들면, 제품판매의 성수기와 비수기에 따라서 생산부서와 판매부서 간의 목표의 차이는 부서 간의 갈등요인이 된다. 3. ... 예를 들면, 생산부서와 판매부서 간의 협력관계 또는 생산부서와 자금부서 간의 협력관계 등이다. 2. ... 그러나 이해관계나 오해 또는 견해의 차이 등으로 해서 각종 갈등이 발생하게 된다. 그 대표적인 것이 생산부서와 영업부서간의 갈등문제와 노사갈등문제는 심각한 경우가 많다.

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.27

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  간호학개론 정리 끝판 - 시험기출 위주

  윤리적 갈등 - 부적절한 간호사 인력 공급- 개인적 변수를 고려하지 않는 임금체계■ 간호사와 간호사 간의 윤리적 갈등이 있을 때.. - 간호사 윤리강령에 입각 :- 문제 저변에 있는 ... 함 ■ 간호사 간의 개인적 차이로 인한 갈등- 간호 경험의 질과 유용서 차이- 간호 활동에 대한 중요성 인식 차이- 간호사들의 직업적 목적의 차이■ 의료기관의 구조적 문제로 인한 ... 노동집약적으로 수많은 직종이 같이 일하는 환경■ 간호인력은 병원 인력의 50% 를 차지하며，모든 업무의 중심에 있음. ■ 바람직한 간호사와 타부서 직원과의 관계는..- 조직 내 관련 부서

  시험자료 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.25 | 수정일 2024.01.24

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  공기업 인성면접 핵심질문 & 모범답변

  혼자 일하는 조직이 아니므로 팀원간, 동료간, 상사와 부하간, 그리고 민원인을 대함에 있어서도 마찬가지로 안전하다는 신뢰감을 줄 수 있어야 할 것입니다. ... 이처럼 어느 부서에 가서 어느 직원들과 일을 하던 같이 조화하여 업무성과를 나타내도록 하겠습니다. 21. 존경하는 인물은? ... 갈등을 극복한 사례가 있나요 26. 만약 자신에게 자유시간이 주어진다면 무엇을 하고 싶은지? 27. 휴일에는 주로 무엇을 하나요? 28.

  자기소개서 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.17 | 수정일 2023.01.20

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  ((자기성과-강추자료)) 심사승진 면접 대비 자기성과평가서 작성방법 및 작성사례 - 성과평가 표준서식 자료 - 비대면 교육 개인성과보고서 작성사례

  부서간 협업의 필요성 인지 및 갈등상황에 대한 대처 노하우 습득 ? ... (공감 및 소통) 부서 상호간 갈등 이유와 이해접점 모색을 위한 서무팀 간 회의 현 상황 공유와 공감을 통한 대안마련 업무 이관부서의 입장과 인수부서의 입장에 대한 이해접점 소통 부서 ... 교육으로 전환 신규직원 직무분야 이관으로 업무영역에 대한 부서 간 갈등 발생 ?

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.12.27

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  간호관리학 실습 사례 보고서 (의료팀내 업무조정 역할 중요성, 간호사의 업무)

  따라서 조직의 목적을 달성시키기 위해서는 세분화된 부서 간의 조정이 필요하게 됩니다. ... 목표를 협동적으로 달성하기 위해 조직 구성원 간에 상호 작용하고 조직 내 갈등을 조정, 해결하고 조직 내 기능을 효율적으로 수행하기 위한 행위에 대한 만족입니다. ... 많은 의료진은 같은 목표를 달성하기 위해 갈등이 초래될 수도 있지만 원만한 협력체계가 구축될 수 있도록 의료진 간의 이해와 적절한 협력기술이 필요하다고 생각합니다. Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.29

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  경희대학교 경영학원론(성적 A+) 기말고사 답안

  또한, 각 부서가 서로 다른 제품을 취급하기 때문에 부서 간의 커뮤니케이션이 어려워지기도 한다. ... 단점으로는 하나의 부서가 중복될 수 있는 여러 부서를 운영하기 때문에 중복되는 자원이 생기게 되고, 소비자를 대상으로만 업무 효율을 중점으로 두고 있기 때문에 부서 간의 조정이 어려워질 ... 본인이 오랜 시간 재직했던 ㈜홈플러스는 현재 회사와 직원 간의 노사갈등으로 기업 분위기가 더욱 침체되고 있다. 2020년도 임금단체협약(임단협)이 2021년인 현재까지 여전히 진행

  시험자료 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.12

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  조정과 협력보고서 및 치료적 의사소통 A플

  간호현장에서 경험한 다학제 간 갈등 사례 병동 진료과 중환자실 갈등 대상 직종 의사 갈등 사례 (육하원칙에 따라 구체적 기술) 수술 후 중환자실에 온 환자가 마취 때문에 의식이 온전치 ... 예) 아동병동에서 IV 하기가 어렵다 → 아동 IV 전담팀 구성 동료들 간의 갈등 ① 태움 - 태움이 생기는 상황에 대하여 위선 관리자에게 알려 중재하도록 요구한다. - 태움이 생긴 ... 업무의 부적합성 - 해당 근무부서의 업무 부적합성에 대하여 위선 관리자에게 건의한다. - 부서 이동을 대비해 원하는 부서에 대한 지식 쌓는다. ① 과중한 업무 - 의료인력(간호사,

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.27

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  전문분야 간 협력관계 및 업무조정

  집단 간 갈등의 해결방안은 협상이나 제3자의 중재와 같은 제도적 방안이 요구될 것이다. 개인적 갈등에서는 새로운 동의 대안을 마련하여 협력적으로 갈등을 해결할 수 있다. ... 결론 건강문제 해결을 위한 전문분야 간 협력관계를 위해서는 조직 내외의 원활한 의사소통과 효과적인 갈등해결 방법이 중요하다. ... 마지막으로 갈등하고 있는 집단들의 과업이 상호의존성이 너무 높거나 이들 과업의 통합이 효과적이라고 판단되면 새로운 통합 부서를 설치하는 것도 바람직한 해결 방안이다. 2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.01

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  [A+ 교수님 극찬자료] 지역사회간호학 협력 및 조정의 이해 레포트

  업무범위와 목표의 달성 경로를 더욱 확실히 하여야 갈등, 의료서비스 질 저하 위험을 미연에 방지할 수 있다. (6) 의료서비스 질 향상 의료팀들 상호간 대상자의 원활한 정보의 교환은 ... 라는 무시하는 의사의 태도로 인하여 간호사들이 심한 갈등을 경험하고 있으며 이는 간호의 질을 저하시키는 원인이 된다. ... 또한 문제해결의 책임을 공유하고, 치료방법의 갈등에 대해 소통하고 의사결정 하는 과정에서 참여하거나 개방적 의사소통을 할 때 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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  간호관리학실습 REPORT - 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 및 업무조정에 대해 관찰 및 분석을 통한 개선방안 보고서

  특히 병원처럼 과업의 세분화와 전문화 수준이 높고, 각 부서 간의 상호관련성이 높으며, 외부환경요인의 변화가 심할수록 다른 부서와의 조약을 전달하였다. ... 의료팀 상호 간 환자의 원활한 정보교환은 환자 상태의 개선에 필수이다. 2) 업무조정의 중요성 ?조직의 목적을 달성시키기 위해서는 세분화된 부서 간의 조정이 필요하다. ? ... 업무범위나 책임한계가 뚜렷하지 않아 간호사와 의사 간의 갈등이 빈번하게 발생할 수 있다. ?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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