"엽관제와 실적제" 검색결과 41-60 / 1,036건

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  정실주의, 엽관주의, 실적주의에 대해서

  과제 4: 정실주의, 엽관주의 그리고 실적주의란 무엇인가? ㆍ엽관주의 : 엽관제는 쉽게 말해서, 선거에서 승리한 정당이 공직을 전리품처럼 차지하는 것을 의미한다. ... ㆍ정실주의 : 엽관제보다 광범위한 개념이다. ... 실적제는 크게 초기의 소극적 실적제와 후기의 적극적 실적제로 나누어 설명할 수 있다. 초기의 실적제는 반엽관제적 성격을 강하게 띄었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.31

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  [행정학] 엽관제와 실적제

  엽관주의와 실적주의의 관계, 그리고 직위분류제와 계급제를 각각 상호비교 분석 Ⅰ. 엽관제와 실적제 1. ... 엽관관료제와 실적관료제의 의의 (1) 엽관관료제 엽관관료제(이를 엽관제 또는 엽관주의라고도 함)란 공무원의 임용을 정당관계, 혈연·지연·학벌관계, 개인적 충성(personal royalty ... 엽관관료제와 실적관료제의 내용 (1) 엽관관료제 엽관관료제의 내용은 다음과 같다(최창호, c, 1987, 210-211).

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.13

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  엽관주의와 실적주의

  만들고, 강력한 신분보장으로 정치지도자들의 통제력 확보를 어렵게 한다. -> 결국 엽관주의와 실적주의는 상호 조화 이루어야 *실적주의의 내용(Pendleton법의 내용) (1) 공무원의 ... 이는 그만큼 예산을 낭비하게 되는 것이다. ◈ 실적주의 實績主義(merit system) *의의: 실적주의는 공직에의 임용기준을 개인의 객관적인 능력·자격·실적·적성 등에 바탕을 두고 ... 첫째, 연봉제는 능력과 실적이 임금과 직결되어 있으므로 능력주의, 실적주의를 통해 종업원들에게 동기를 부여함으로써 의욕적으로 근무할 수 있게 한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.16

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  [인사행정][인사행정 실적주의]인사행정의 개념, 인사행정의 대상, 인사행정의 패러다임, 인사행정의 채용, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 향후 인사행정의 제고 과제

  인사행정의 실적주의 Ⅶ. 인사행정의 엽관주의 1. 의의 2. 엽관주의의 성립배경 3. ... 이러한 실적주의 원칙에 기초해볼 때, 실적주의는 엽관주의의 폐해에 대한 개혁과정에서 등장한 공직취임의 기회균등, 정치적 중립, 신분보장을 포함할 뿐만 아니라, 인사행정의 전 과정에서 ... 인사행정의 개념, 인사행정의 대상, 인사행정의 패러다임, 인사행정의 채용, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 향후 인사행정의 제고 과제 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.03

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  [행정학]엽관주의와 실적주의의 발달과 기능

  고위직의 일정직위는 실적에다 엽관주의적 요소가 가미될 것이다. 7. 실적 주의의 평가 실적주의란 엽관주의에 대한 반발로서 등장한 반엽관주의적 인사행정이다. ... 엽관주의와 실적주의의 발달과 기능 Ⅰ. ... 그러나 실적주의를 지나치게 강조한 결과 원래 엽관주의를 극복하려는 수단으로서의 실적주의는 오히려 인사행정을 소극적·형식적·집권적으로 변화시키게 되었다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.14

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  [인사행정] 엽관주의와 실적주의

  엽관주의와 실적주의의 비교 1)엽관주의는 연줄이나 인관관계로 인한 인사관리이고, 실적주의는 능력제이므로 실적주의가 기회가 균등하다 할수있다. 2)엽관주의보다 실적에 의해 능력이 평가되기때문에 ... 엽관주의는 정실주의에 포함되는데 오늘날에는 위의 두가지 개념을 하나로 모아 엽관주의로 보고 있다. 2)실적주의적 인사행정체제: 실적주의는 업관주의의 문제점과 관계된 부정부패등으로 인한 ... 실적주의가 전문가나 능력자를 임용할수 있는 계기가 많다. 3)엽관주의는 인간관계에 신경을 쓰고 노력을 잘 하지않으나, 실적주의는 노력이 필요하므로 전문성이 올라간다. 4)엽관주의는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.11 | 수정일 2019.10.24

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  엽관주의와 실적제 비교, 엽관주의 사례

  엽관주의의 폐해 제 3 절 실적주의(Merit system)적 인사행정의 시대 1. 실적주의란, 2. 실적주의의 폐해 제 4 절 엽관제의 사례 및 분석 1. 우리나라 사례 2. ... 이 레포트에서는 엽관주의와 실적주의의 흐름과 장·단점, 그리고 엽관제의 사례 고찰을 통하여 우리나라의 발전 방향에 대하여 알아보겠다. ... 한국의 인사제도 현재 우리나라의 인사제도는 실적주의 인사제도를 바탕으로 엽관주의 인사제도를 부분적으로 도입하고 있다고 할 수 있다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.01

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  [인사행정] 엽관제와 실적제의 비교설명

  엽관제와 실적제의 의의 공무원을 임면하는 기준을 어디에 두는가에 따라서 엽관제와 실적제로 나누어진다. ... 엽관제의 폐해 : 엽관제의 폐해를 극복하기 위하여 실적제가 대두되었다. Ⅲ. 엽관제의 이점과 실적제의 내용 엽관제는 다음과 같은 점에서 이점이 있다. ... 엽관제와 실적제의 발달 요인 엽관제가 제도적으로 확립된 것은 1829년 제 7대 대통령 잭슨에 의해서이다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.28

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  경찰인사행정(정실주의,엽관주의,실적주의,직업공무원제)

  오늘날의 인사행정에 있어서는 엽관주의 요소가 배제되고 있다기보다는 오히려 정실주의가 부적합한 경우에는 엽관주의를 적절히 가미함으로써 실적주의와 엽관주의의 조화가 요청되고 있다. ... 결(結) 이상에서 정실주의 엽관제 실적제 ?직업공무원제와 그들의 관계에 대해 살펴 보았다. ... 이는 인사행정에 있어 엽관주의를 가미하여 인사행정의 신축성?분권성을 확보하여야 하며 실적주의가 지닌 인사행정의 소극성?비능률성?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.25

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  [엽관주의와 실적주의 비교 설명]행정학

  대표적인 인사행정제도로는 엽관주의와 실적주의를 들 수 있다. ... 결론 지금까지 엽관주의와 실적주의의 장단점을 알아보고 두 인사행정제도를 비교해 보았다. 결국 엽관주의와 실적주의는 각기 장단점을 지니는 만큼 상호 조화적으로 활용될 수밖에 없다. ... 따라서 실적주의 수립의 근거 또는 기대효과는 반(反)엽관주의에 기초하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.12

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  엽관주의와 실적주의에 관해서

  그 적용사례와 우리의 인사행정에 필요한 방안은 무엇인지 엽관제와 실적제의 고찰을 통해 알아보는 것은 중요한 의의가 있다는 의미에서 출발하겠다. ... 그러면 위의 단적인 예에서 살펴본 실적주의 인사제도와 엽관주의 인사제도를 사례연구를 통해 두 인사제도를 이해하고 나아가 우리 현실에서의 적용과 적용과정에서 발생할 수 있는 장·단점을 ... 요컨대 엽관주의와 실적주의는 인사행정의 원칙의 하나로서 상호 대비되는 부분도 있지만, 현대에 있어서 같은 비중을 두고 인사행정에서 고려해야 할 요소이기에 두 원칙의 특성을 알아보고

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.16

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  엽관주의와 실적주의 비교 분석(한국사례를 중심으로)

  이러한 엽관주의와 실적주의가 현대인사행정에 있어서의 관계와 우리나라에서의 엽관주의와 실적주의가 어떻게 운용되고 있는지 알아볼 필요가 있다. Ⅱ. 엽관주의와 실적주의 1. ... 이러한 인사행정의 대표적인 경향 중에 엽관주의와 실적주의가 있다. 오늘날 대부분의 민주국가에서는 실적주의를 공무원 임용의 기본 규범으로 삼고 있다. ... 실적주의 실적주의는 엽관주의의 폐해, 행정국가의 대두, 행정기능의 다양화와 복잡화 등으로 인해 등장하였다. 인사행정체제의 기준을 능력,자격,성적 등의 요인들에 두고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.25

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  [인사행정론] 엽관제· 실적제· 직업공무원제

  엽관제· 실적제· 직업공무원제 Ⅰ.엽 관 제 1. ... 실적제와의 비교 직업공무원제는 엽관제보다는 실적제에 의하여 더 그 확립이 촉진될 수 있다. 그러나 직 업공무원제는 실적제 자체와 전적으로 동일한 것이 아님에 유의하여야 한다. ... 엽관제에는 다음과 같은 내용들이 포함되어 있다. 첫째, 엽관제 하에서는 공무원은 정당의 병사로서의 지위를 가진다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.21

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  [인사행정] 엽관제도, 실적제도, 직업공무원제도

  엽관제도, 실적제도, 직업공무원제도의 의의 1) 엽관제도의 의의 ----------------------- 1 2) 실적제도의 의의 ----------------------- 1 3 ... 엽관제도, 실적제도, 직업공무원제도의 설립배경 1) 엽관제도의 설립배경 ------------------------ 2 2) 실적제도의 설립배경 -------------------- ... 엽관제도, 실적제도, 직업공무원제도의 장·단점 1) 엽관제도의 장·단점 ------------------------ 5 2) 실적제도의 장·단점 --------------------

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31

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  [행정] 정실주의, 엽관주의, 실적주의 비교설명

  정실주의, 엽관주의, 그리고 실적주의란 무엇인가 정실주의는 어떤 사람을 공직에 임용하는데 그 기준을 그가 지니고 있는 자격, 능력에 두는 것이 아니라, 인사권자와의 혈연, 지연, 학연 ... 이러한 실적주의로 인해 행정의 능률성과 공무원의 실적이 향상될 수 있으며, 공무원의 공익대표성이 강화될 수 있다. ... 실적주의에서는 능력, 자격, 실적에 의해 임용되기 때문에 능력과 자격이 있다면 누구든지 임용될 수 있어서 공직에의 기회균등을 이룰 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.12

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  [인사행정론] 엽관제, 실적제, 직업공무원제

  인사행정론 중의 가장 중요한 3대 제도를 꼽으라면 엽관제와 실적제 그리도 직업공무원제를 들 수 있을 것이다. ... 엽관제, 실적제, 직업공무원제 이 세가지 제도 중 어느 것이 우수하다, 아니면 나쁜 것이다 라고 결정짓기는 어려울 것이다. ... 엽관(관료)제, 정실(관료)제는 정당정치를 전제로 하기 때문에 이를 정당(관료) 제 이라고도 한다. 2.實績制 이에 비하여 실적(관료)제란 공무원의 임용을 해당인의 자격, 능력, 실적을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.31

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  엽관주의와 실적주의에 대한 논의(한국과 외국사례비교분석)

  그러나, 이러한 실적주의도 과거 엽관주의와 마찬가지로 시대적 상황에 따라 여러 가지 문제를 야기시기고 있다. ... 여기서는 현대인사행정에 있어서 엽관주의와 실적주의는 어떤 관계에 놓여 있는지 민주정치 및 행정발전의 관점에서 주로 우리나라의 사례연구를 통해서 고찰하도록 하겠다.엽관주의(spoils ... 자격에 의하여 임용되고 그 신분이 보장되며 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원”이라고 정의함으로써 실적주의제와 직업공무원제가 우리 나라 공무원제도의 기본원리임을 분명히

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.25

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  [인사행정] 실적주의, 엽관주의, 대표관료제

  실적주의, 엽관주의, 대표관료제의 개념과 장단점 1. ... 실적주의 실적주의는 공직을 개인의 능력, 자격, 실적에 의해 충원하는 제도로서 정실과 엽관제도의 폐해를 시정하고, 우수한 인력을 확보하기 위해 발생하였다. 19세기 말 이후 영국과 ... 한국에서는 정무직, 별정직, 단순 노무직에서 엽관주의를 찾을수 있으며, 최근고위직에 엽관제도의 확대를 주장하는 목소리가 커지고 있다. 3.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.03

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  [인사행정][인사][행정]인사행정의 약력, 인사행정의 중요성, 인사행정의 환경, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 인사관리, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석

  인사행정의 실적주의 1. 의의 2. 실적주의의 성립과정 1) 엽관주의의 몰락 2) 실적주의의 성립 3. 실적주의의 성격 4. 실적주의의 비판 Ⅵ. 인사행정의 엽관주의 1. ... 인사행정의 약력, 인사행정의 중요성, 인사행정의 환경, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 인사관리, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. ... 미에서의 엽관제의 발달 1) 영국 2) 미국 3. 엽관제의 장?단점 1) 장점 2) 단점 4. 최근의 경향 Ⅶ. 인사행정의 인사관리 1.

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.29

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  [인사행정][인사]인사행정의 특징, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 정실주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 능력발전, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석

  이러한 실적주의의 인사행정의 원칙을 적극적, 분권적, 신축성 있는 인사원칙으로 확대 발전시켜 나가기위해서는 실적주의와 능률주의 인사행정으로부터 엽관주의적 요소의 신축성 있는 가미와 ... 서론 실적주의 인사행정은 엽관주의의 제동에만 역점을 둔 까닭에 인사행정의 비융통성, 소극성, 경직성, 집권성, 독립성 등의 폐단을 노출시켰다. ... 인사행정의 특징, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 정실주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 능력발전, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23

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