"창의적인인재" 검색결과 21-40 / 34,511건

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  창의력으로 승부하라

  창의력으로 승부하라 - 나는 창의적인 사람인가? ... & 창의성을 기반으로 한 기업의 인재상 분석 - 과 목 창의력으로 승부하라 교 수 학 과 간호학과 학년 / 반 이름 / 학번 제 출 일 1. ... 국내·외 기업 중 하나를 선택해, 이들은 어떤 창의적 인재를 원하고 있는지 다양한 자료(예: 기업 홈페이지, 신문 기사, 잡지, 자서전, 논문 등)를 조사 및 분석하여 기술해주세요.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.02

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  21세기 인재 (셀프리더와 창의적 인재 그리고 글로벌 인재)

  나는 그 굴삭기 기사 역시 21세기 인재이며, 셀프리더이자, 창의적 인재요, 글로벌 리더라 생각한다. ... 또한 예술가야말로 창의적 인재이며, 또 글로벌 리더라 할 수 있다. 각설하고, 이를 위해 나는 무엇을 할 것인가. ... 21세기 인재; 셀프리더와 창의적 인재 그리고 글로벌 인재 - 그리고 나의 꿈 - ○○○○○○ ○ ○ ○ Ⅰ. 셀프리더 1.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.06.07

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  21세기 기업의 인재상 시험정리 및 최신 족보 총 54문제

  기업과 사회 / 창의력 / 직관 / 실패 21세기 기업의 인재상 [6] : 기업과 사회 -스티브 잡스, 졸업식 축사 세가지 당부의 의미 1. ... 인재의 조건 21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색일 것이다. ... 지금 내가 하는 일에 최고의 가치를 부여하는 건 내가 할 수 있는 일이다. 그게 재창조이고, 그게 창의력을 발휘하는 일이다. 둘째, 상대가 원하는 것을 하는 거다.

  시험자료 | 144페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.16

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  '인재경영을 바라보는 두 시선' 중심내용 정리

  인재유출. 꼭 나쁘기만 한 것일까? - 데이브 레팍 : 핵심인재는 장기고용해야 한다. - 오를리로벨 : 인재유출은 유익한 것이다. ... 실리콘밸리와 루트 128의 차이는 인재이동의 역동성이다. → 인재풀을 폭 넓게 생각하라. 아이디어 연결자를 내부에 두라. 인재들은 충성심보다는 몰입감을 중시한다. ... 긍정성은 사람의 마음과 생각을 열어 수용적이고 창의적으로 만들뿐아니라 ,이를 통해 새로운 기술, 인맥, 지식푸드마켓 - 그레첸 스프라이처 : 과도한 긍정성은 현실에 안주하게 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.07

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  4차 산업혁명과 기업의 인적자원 보고서 및 PPT형식

  창의적인 인재를 위한 노력 창의적인 인재 확보 , 유지 , 육성이 필수인 인적자원개발 마지막으로 ■ 4 차 산업혁명의 개념 - 4 차 산업 혁명이란 무엇인가 ? ... 라고 생각하실 수도 있겠지만 자유는 창의적인 문화와 아주 밀접한 관계가 있습니다 . 4 차 산업에는 창의적인 인재가 꼭 필요한 시대가 되었지만 그 이전에도 창의적인 인재가 필요한 산업분야가 ... 변화된 사회에서 요구되는 인재의 모습 4 차 산업혁명 시대에는 어떤 인재가 필요한가 ? 인공지능이 하지 못하는 인간의 영역 창의력이란 무엇인가 ?

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.08

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  4차 산업혁명 시대의 바람직한 인재상으로써 호기심,창의성 등 풍부한 인적자원을 축적하고 활용하는 역량, 풍부한 감성자원 혹은 감정지능을 갖추고 활용하는 역량, 개인의 역량을 뛰어넘는 시너지 효과를 낼 수 있는 팀워크가 중요하다고 합니다. 이러한 역량들을 강화하기 위한 각자의 실천ㅇ방안 3가지 이상을 간략하게 서술하십시오.

  정확한 주제 - 4차 산업혁명 시대의 바람직한 인재상으로써 호기심,창의성 등 풍부한 인적자원을 축적하고 활용하는 역량, 풍부한 감성자원 혹은 감정지능을 갖추고 활용하는 역량, 개인의 ... 산업구조의 변화는 인재상의 변화를 불러일으킬 수 있다. 3차 산업혁명이 정보화 기술을 익힌 인재상을 창출했듯 4차 산업혁명이 본격적으로 도래하면 인재상의 변화는 필연적일 것이다. 4차 ... 누가 영화를 플롯별로 나누고 이를 빅데이터화하여 창작을 지원하는 소프트웨어를 개발하자는 아이디어를 낼 수 있었을까? 이는 초학문적 능력을 갖춘 인재만이 가능한 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  ‘학습과 창의로 세상을 변화시키는 인재’ 속에는 “자기주도적인 학습을 통해 전문성을 키우고 창의적·독창적 발상과 영감으로 변화를 선도하는 인재”를 내포하고 있다. ... 〃라 한다. 2) LG·SK 이종구·천만봉(2013)에 의하면 〃LG의 인재상도 ‘글로벌 지향적인 창의적인 혁신인’에 초점을 맞추고 있다. ... ‘생각을 넘어 상상을 만들어낼 수 있는 인재’ ‘점과 점을 잇는 선을 연결하고 자신만의 면을 만들어 내는 인재’ ‘기업가 정신과 창의성을 가진 인재’ 등이 그것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.26 | 수정일 2023.03.01

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고, 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  그러므로 우리가 기존에 가지고 있던 창의적 인재 및 창의성에 대한 개념도 깨뜨릴 수 있는 인재가 필요할 것이다. ... 아래의 본론에서는 새로운 인재상을 양성 및 역량을 가지기 위한 개인의 노력에 대해서 생각해보는 시간을 가지도록 한다. 본론 창의적인 인재 창의성은 영어로는 Creative 이다. ... 그러므로 두 가지의 역량을 한 번에 키워야 하는 인재보다는 조직에 해가 되지 않으며, 조직에게 새로운 솔루션을 제공할 수 있는 창의력 넘치는 인재가 새로운 인재상이라고 말할 수 있을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

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  2021 제주대 프레젠테이션 기법 A+ 받은 ppt과제

  변화 시대별 인재상의 변화 범용인재 전문적 기술인재 창조적 / 글로벌 인재 책임감 , 성실성 영어 능력 우대 전문성 업무추진 능력 영어 능력 기본 창의성 국제 / 정보화 영어 ( ... 교육의 문제점 및 실태 내용 종합 및 요약 시대별 인재상의 변화 세계가 원하는 미래 인재상 이에 따른 창의적 교육방안 주입식 교육의 정의 1 학생의 흥미 , 의욕 , 능력 , 이해 ... 맞는 인재상을 만들기 위함 : 주입식 교육은 동시대 , 미래에 적합하지 않은 교육방식 세계가 원하는 미래 인재상이 되기 위해 I 자형 인재가 아닌 T 자형 인재가 되야 할 것 이에

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.23

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  창의력으로 승부하라 과제

  & 창의성을 기반으로 한 기업의 인재상 분석 과 목 창의력으로 승부하라 학 과 간호학과 학년 / 반 이름 / 학번 제 출 일 2022-07 1) 자신은 창의적인 사람이라고 생각하는지 ... 결국 순천향대학교 서울병원이 원하는 창의적인 인재란 4차 산업혁명에 따른 시대 변화에 빠르게 발맞추어 변화할 수 있는 사람이라고 생각한다. - 정윤식 기자, “4차 산업혁명시대 의학교육 ... 창의력으로 승부하라 나는 창의적인 사람인가?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.02

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  기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술

  창의적인 인재 예를 들어 A기업이 TV를 만드는 기업이라고 가정해볼 것이다. ... 기업이 선호하는 인재상 1) 변화를 두려워하지 않는 인재 2) 창의적인 인재 3) 업무에 대한 전문성을 가진 인재 2. 미래에는 어떤 인재상을 선호할 것인가? ... 이러한 차별화를 위해 꼭 필요한 것이 인적자원이고, 인적자원 중에서도 창의적인 인재라고 판단하였다. 3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03 | 수정일 2019.09.04

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  미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 결과보고서

  오늘날 창의적 인재양성이 어려운 이유 및 HR의 새로운 교육모델 소개 1) 창의적 인재양성 어려운 이유 2) HR의 새로운 교육모델 4. ... 이처럼 미래 과학기술 발전 등 사회경제환경 변화에 따라 나타날 인적자원관리의 주요 이슈에 대해 필자는 창의적 인재양성의 측면으로 보았고 이에 대한 대응방안을 찾기 위해 휴먼터치 방법과 ... 이를 통해 미래 경제사회 변화에 대응하는 인사 분야의 창의적 역할을 찾아보고 이상적인 방향성을 제시함으로써 비대면 사회에 더욱 딜레마로 심화되고 있는 기업의 인재 채용 및 양성을 위한

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  21세기 대기업 CJ는 어떤 인재를 원할까?

  이러한 CJ가 바라는 인재상은 크게 3가지로 구성되어 있다. 첫 번째는 정직하고 열정적이며 창의적인 인재로서 하고자 하는 의지가 있는 반듯한 사람이다. ... 창의적인 CJ구성원은‘나부터 변하자’는 마인드로 변화와 혁신을 주도한다. ... 정직, 열정, 창의는 CJ의 핵심가치로서 끊임없이 변화하는 기업환경에서 옳고 그름을 판단하는 기준이 되며 다양한 구성원을 한 방향으로 나아가게 인재로서 글로벌 시장에서 경쟁력 있는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.23

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  세상과 조직의 변화에 따른 새로운 미래에 필요한 창의적 인재의 6가지 요건을 참고서적을 통해 파악하고

  이에 이 글에서 필자는 창의적 인재에 대한 조건을 정리하여 새롭게 제시한 참고저서를 중심으로 하여 창의적 인재를 만드는 요건들을 살펴보고 이러한 특성들을 고루 갖춘 현대의 성공적인 ... 창의적 인재의 6가지 요건 2. 성공적인 사례 연구 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 이러한 새로운 시대에 맞는 인재가 되기 위해서는 감성적인 공감 능력과 창의성이 높은 일종의 우뇌형 인재가 되어야 한다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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  창의적 미래인재 육성을 위한 수업혁신방안

  학습하는 창의적 인재를 만들어내는 데 한계를 겪게 되었다. ... 창의적 미래인재 육성을 위한 수업혁신방안 성과 중심의 시대에서 창의 융합형 인재를 육성하고자 하는 교육 패러다임이 바뀌면서 기존의 결과 중심적인 수업은 학생이 스스로 배우고 스스로 ... 여기에서는 기존 정책을 바탕으로 창의적 인재육성을 위한 의견을 덧붙이고자 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  기업평생교육의 중요성(필요성)

  기업평생교육의 중요성(필요성) 목차 기업평생교육의 중요성(필요성) (1) 기업환경의 빠른 변화 (2) 창의력이 기업경쟁력의 핵심 원천 (3) 학습조직의 중요성 (4) 인재육성의 효과성 ... 직원의 창의적 아이디어가 조직의 미래를 보장하며 직원의 보유능력과 발휘 역량이 기업경쟁력의 원천이 되는 것이다. ... 단지 그 조직이 경영 환경 변화에 얼마나 잘 적응하고 있는가이다. (2) 창의력이 기업경쟁력의 핵심 원천 IT 사업의 발달에 따라 지식 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.12

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  창의 융합형 인재양성을 위한 과학적 글쓰기

  융합적 인재상’이 무엇을 의미하는지를 살펴보려 한다. 가. 창의?융합형 인재상 ‘창의? ... 창의?융합형 인재 양성을 위해 2015 개정 교육과정은 문?이과 칸막이를 해소함과 동시에 고등학교를 포함한 초? ... 이는 시대가 변함에 따라 새로운 인재상을 길러낼 필요성이 생기며 교육에서 이를 반영한 것이라고 생각한다. 이러한 배경에 따라 2015 개정 교육과정의 개정 방향은 ‘인문?사회?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2021.04.15

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  자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 토론하시오

  이를 위해서는 적절한 인재 확보 및 유지, 목표 달성을 위한 인력 개발, 공정하고 투명한 인사 관리, 창의적이고 유연한 인사 전략, 직원들의 참여와 소통 강화, 다양성 및 인종 차별 ... 적절한 인재 확보 및 유지: 인적자원관리의 첫 번째 요소는 적절한 인재를 확보하고 유지하는 것입니다. ... 창의적이고 유연한 인사 전략: 바람직한 인적자원관리는 창의적이고 유연한 인사 전략을 가지는 것이 중요합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  한국조폐공사 일반사무직 합격자소서

  그 후 시간을 마련하여 오해를 풀 수 있는 자리를 만들며 공동체의 갈등은 해소되었습니다. 4.우리공사 인재상“섬길줄 아는 인재”,“창의적인 인재”,“도전적인 글로벌 인재”과 관련하여 ... 힘든 문제 상황에서도 창의력을 발휘해서 적재적소에 활용하겠습니다. ... 1.지원분야의 관련 직무를 수행한 경력 또는 경험 중 대표적인 것에 대하여 기술해 주십시오. 4학년 1학기 개강과 함께 세운 저의 목표는 '인턴'이였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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  한국조폐공사 사무관리직 합격자소서

  “섬길줄 아는 인재”,“창의적인 인재”,“도전적인 글로벌 인재”과 관련하여 한가지를 선택, 본인의 역량과 관련하여 기술해 주십시오. ... 창의적인 인재라고 생각합니다. 00공단에서 담당하던 한 병원에 압류가 연달아 송달되었는데, 다른 압류가 들어오기 전에 공탁을 하라는 채권자의 요청이 있었습니다. 400건이 넘는 채권자목록을 ... 일이 어느 정도 손에 익고 난 후, 나만의 관리 규칙을 만들어 팀원들에게도 협조를 구해 소요시간을 단축했고, 기대 이상으로 꼼꼼하게 잘 한다며 칭찬도 듣게 되었습니다. 4.우리공사 인재상

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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