"창의적인인재" 검색결과 161-180 / 34,509건

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  사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  급변하는 사회에서 창의성은 획일적인 성과를 넘어 창의적이고 혁신적인 결과를 만들어낼 수 있는 인재에 의해 충족되기 때문에 새로운 인재로 규정될 수 있다. ... 따라서 현대사회의 인재상으로 보아야 하는 것은 먼저 창의적 인재상이다. 미래사회로 진출하는 과정에서 창의성은 가장 중요한 인간의 능력 중 하나다. ... 현대사회에서 인재가 되기 위해서는 어떤 능력의 부족함을 상각하기보다는 이미 보유하고 있는 인재를 활용하고 창의적인 아이디어를 내놓아야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제

  창의성과 혁신성: 현대 사회에서는 빠르게 변화하는 환경에서 새로운 아이디어와 창의적인 해결책을 제시할 수 있는 인재가 필요하다. 이를 위해서는 창의성과 혁신성이 필수적이다. ... 창의력, 문제해결력, 인문소양 등을 갖춘 융합형 인재의 양성이 필요하다. ... 창조적 지성 역량은 참과 거짓을 구분하는 지식 운영 능력을 바탕으로 하여금 창의적이고 혁신적인 아이디어를 창출해 낼수 있는 역량을 가진 사람이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

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  한국전력공사 경영&기획 자기소개서

  맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 ... 부서 간의 협업과 정보 공유를 원활하게 하여 조직 전체의 효과성을 높여야 합니다. 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 , 전문적인 ... 4.1 리더십 스타일과 가치관 4.2 리더로서 성과를 이룬 사례 5.회사에 대한 이해와 관련 정보 5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에

  자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.26

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  한국철강공업 경영&기획 자기소개서

  맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 ... 인재의 역량 강화와 지속적인 교육, 인센티브 제도의 개선을 통해 탁월한 인재를 확보하고 유지할 필요가 있습니다. 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 ... 조직의 미래지향적인 전략과 인재 관리에 대한 강화도 필요합니다.

  자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.27

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  한미약품 경영&기획 자기소개서

  맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 ... 제가 보유한 분석력과 창의성을 활용하여 한미약품의 경영/기획 분야에서 도전적이고 혁신적인 아이디어를 제시하고자 합니다. 한미약품은 사회적 책임을 다하는 기업으로 알려져 있습니다. ... 4.1 리더십 스타일과 가치관 4.2 리더로서 성과를 이룬 사례 5.회사에 대한 이해와 관련 정보 5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에

  자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.27

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  기업윤리강령 통지

  추진배경 및 기본정신 우리 회사는 21세기를 맞아 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌하는 초일류기업을 지향합니다. ... 우리 모든 ◆◆인은 자율과 창의를 스스로 발휘하여 개인의 성장과 회사의 발전을 위해 함께 노력해 나갑시다. 2. 윤리강령의 구성 및 내용 (별 첨) ... 제2 창업의 실천 방향인 기본 중시를 위해 우리 ◆◆인은 이번에 제정한 윤리강령의 내용을 숙지하고 모든 업무와 행동에서 스스로 앞장서야 할 것입니다. 1.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02

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  4차 산업 혁명으로 대변되는 엄청난 변화의 기류에 직면하고 있는 현재, 생존을 위해 기업이 원하는 인재상도 당연히 달라졌다. 과거 기업은 말쑥하게 양복을 차려 입고, 논리적이며 이성적인 말투를 구사하며 치밀하고 전략적으로 보이는 인재를 선호했다.

  과거에는 기업이 논리적이고 이성적인 인재를 선호하여 맥킨지 컨설팅과 같은 전통적인 컨설팅 회사가 주목받았지만, 현재에는 디자인 씽킹과 창의적인 사고가 강조되며 아이디오와 같은 디자인 ... 미래에 대비하고 성장하기 위해서는 디자인의 역할과 창의적인 사고 방식의 중요성을 인지하고, 기업은 다양한 전문 분야의 인재를 모아 혁신적인 솔루션을 창출해야 합니다. ... 기업은 디자인 씽킹과 같은 창의적인 접근과 감성적인 사고를 갖춘 인재를 선호하며, 경영 방식도 과학적인 요소를 더해 실시간 데이터와 분석을 기반으로 한 의사결정을 중요시하는 추세입니다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  지금까지 우리 사회에 팽배하고 있는 물질중심주의, 결과주의, 학벌중심주의는 창의적인 인재를 양성할 시간을 빼앗는다. 창의는 창의적 인재가 되어야 한다면서 강요할 수는 없다. ... 창의적인 감각은 오감을 적극 활용하여 활성화될 수 있다고 한다. 그러나 창의적인 인재는 단순히 일상적인 것을 비틀어 새로운 것으로 생각할 수 있는 능력에서 그치지 않는다. ... 새로운 인재상 1) 창의적 인재 미래학자들은 인재의 중요한 덕목으로 창의성을 꼽는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  사회학개론

  아닌 주체성을 가지고 자기 스스로 창의적인 일을 해나가면서 기업이나 조직에 도움이 되는 경우를 창의적인 사람이라 할 것이다. ... 하지만 창의적인 사고를 하는 인재는 자신만의 틀에 박혀있기 때문에 새로운 사고를 하는 것에 대한 두려움이 문제가 될 수 있으며, 그래도 창의성은 넘쳐나는 정보의 사회 속에서 성공의 ... 틀에 박힌 주입식 교육만 제공한다면 창의적인 인재가 나올 수 없듯이 교육제도와 사회정책을 새로운 인재상을 개발할 수 있도록 바꾸기 위해 사회도 노력해야 한다고 생각한다. 3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.07

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  조직행동_자신이 관심을 가지고 있거나 졸업후 입사하고 싶은 우리나라의 유수한 중견혹은 중소기업이나 공기업이 원하는 인재상을 알아보자.그리고 이러한 인재상에 맞추어 어떠한 역량을 습득해야할지 자신만의 창의적, 구체적 계획이나 로드맵을 제시해 보자.

  회사의 바람직한 인재상에 맞춰 습득해야 할 역량의 창의적, 구체적 계획의 로드맵일 것이다. ... 또한 기술 같은 면도 굉장히 중요시되어 창의적이고 끼가 있어야 하는 것도 이 기업의 인재상의 핵심 요소인 것 같다. ... 벤처 기업에서 요구하는 바람직한 인재상은 공통으로 도전정신과 창의성을 가지고 끊임없이 학습하는 인재이며 실패를 두려워하기보다는 실패를 통해 자기완성과 자기실현을 추구할 수 있는 사람인

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  또한, 핵심 인재들은 창의적이고 혁신적인 아이디어를 제시하며, 조직의 성장과 발전을 이끌어나갈 수 있다. 둘째, 핵심 인재의 성장과 발전을 위해서도 적재적소에 배치해야 한다. ... 둘째로, 적재적소에 핵심 인재를 배치하면 그들의 직무 만족도와 창의성이 증가한다. ... 이들은 전문성, 창의성, 리더십, 혁신성, 문제 해결 능력 등 다양한 역량을 보유하고 있어서 조직의 변화와 발전에 큰 기여를 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

  현대 자동차의 인재상은 ‘실패를 두려워하지 않으며, 신념과 의지를 가지고 적극적으로 업무를 추진하는 인재, 향상 새로운 시각에서 문제를 바라보며 창의적인 사고와 행동을 실무에 적용하는 ... 창의는 항상 새로운 시각에서 문제를 바라보며 창의적인 사고와 행동을 실무에 적용한다. 열정은 믿음을 바탕으로 회사/고객을 위해 업무를 주도적으로 수행하며 본인이 끝까지 책임진다. ... 필요역량으로는 고객의 니즈를 분석하여 문제를 창의적으로 해결하는 실행력과 현장에서 진정한 실력을 발휘하는 장사꾼 능력이다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  인재상의 키워드는 창의성, 도전정신, 전문성, 도덕성, 글로벌 역량 등이 있고 주요 인재상은 전인적인 인재였다. ... 인재상의 키워드는 적극성, 성실성, 창의성, 진취성이었고 주요 인재상은 자기 주도형 인재에 순응형 인재가 필요했다. 1990년대에는 글로벌 경쟁체제가 형성되고 인수와 합병, 구조조정 ... 기술적인 차원에서는 창의력과 메이킹 능력을 함양시키기 위하여 무궁무진한 아이디어가 표출되어 창의력이 향상될 수 있는 허용적 교육환경을 조성하는 것이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  대학교육과 창의적 인재 레포트

  그렇다면 어떤 인재가 창의적인 인재이고, 또 어떻게　하면 그런 인재를 길러낼 수 있을까？ 　 ... 코끼리를 삼킨 보아뱀 21세기에 들어 기업과 국가는 점차 창의적인 인재상을 요구하고 있다. ... 이 시대의 젊은이들은 시키는 일만 잘하면 되는 것이 아니라 창의적인 아이디어를 떠올릴 수 있어야 한다. 대학 역시 이런 창의적 인재를 양성하기 위한 방향으로 나아가야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.16

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  포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오(인적자원관리)

  구글은 자율성과 열린 문화, 지속적인 학습과 발전, 공정한 보상 체계, 그리고 인재 육성과 다양성을 중요하게 여기며, 이러한 정책과 가치를 통해 구성원들의 몰입과 창의성을 고취시키고 ... 또한, 구글은 글로벌적으로 우수한 인재를 영입하고 육성하여 창의성과 다양한 관점을 조직 내에 불어넣어 혁신을 촉진한다. ... 이는 창의적인 생각과 아이디어를 자유롭게 발표하며 구현할 수 있도록 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  [최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

  전문성 / 창의성 / 포용력 / 인성 11. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’라고 말한 기업가는? ... ‘한 번 해보기는 해봤어’라고 말한 사람으로, 한국을 대표하는 기업인은 누구입니까? 이건희 / 김우중 / 정주영 / 이병철 18. 창의성을 기르는 방법과 거리가 먼 것은? ... 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말 & 퀴즈 중간고사는 과제 대체입니다 [2022-2학기 퀴즈] Q.

  시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

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  A+보장]_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오

  셋째, 핵심인재는 문제해결과 창의성을 갖춘 인재이다. 선진기업은 변화하는 환경에서 미래를 대비하고 혁신을 추구해야 한다. ... 또한 팀워크 능력을 갖춘 핵심인재는 조직 내에서 원활한 협업과 정보 공유를 통해 효율적인 의사결정과 문제해결에 기여한다. 셋째, 핵심인재는 문제해결과 창의성을 갖춘 인재이다. ... 뿐만 아니라 핵심인재는 문제해결과 창의성을 갖추어 어려움에 부딪혔을 때 빠르게 대응하고 혁신적인 아이디어와 기회를 찾아낸다.

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.05

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  우리가 (내가) 가르치는 영유아들이 앞으로 어떤 인간상으로 자라기를 바라는가에 대하여 기술

  국내에서는 교육부에서 ‘창의적 융합형 인재’를 교육적으로 지향하는 인재상으로 제사하였고, 이를 달성하기 위해 지식정보처리역량, 자기관리역량, 심리적감성역량, 창의적 사고역량, 공동체역량 ... 정보과학 지능정보 핵심인재는 인성적인 역량을 기반으로 컴퓨터 사고력 능력이 기반이 되는 전문지식역량의 가치 있는 결과를 생산할 수 있는 창의적인 인재이다. ... 이를 위해 리더십과 자기도성, 창의적 사고력, 융합적 사고력이 요구된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  제 4차 산업혁명은 교육현장에서 엄청난 변화를 초래할 것이다. 학교교육과 가정교육에서 어떤 변화가 예상되며 이에 대응하기 위한 바람직한 인재상으로 어떤 것들이 필요한지를 설명하시오

  이에 대응하기 위해서는 바람직한 인재상으로 창의력, 문제해결능력, 협업능력, 정보활용능력 등이 필수적이다. ... 이에 대응하기 위해서는 바람직한 인재상으로는 창의력, 문제해결능력, 협력능력, 정보처리능력 등이 필요하다. ... 4차 산업혁명 시대에 교육현장에서 요구되는 인재상에 대한 연구 결과, 미래 사회에서 요구되는 인재는 창의적이며, 문제 해결 능력과 협력 능력이 뛰어나야 한다는 것이 밝혀졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  그럴 경우 한번도 경험하지 못한 업무를 능숙하게 처리할 수 있는 창의성에 의존할 수밖에 없다. 때문에 창의성은 미래에도 여전히 중요한 덕목이 된다. ... 특히 방대한 데일터를 품고 있는 AI와의 경쟁에서도 밀리지 않을 정도의 전문성을 갖추어야만 살아남을 수 있기 때문에 더욱 필요한 자질이라 할 수 있다. 셋째, ‘창의성’이다. ... 하지만 새로운 시대에 필요한 인재상은 주어진 지식만을 담고 있는 것이 아니라 방대한 정보의 보고 속에서 필요한 정보를 찾아내고, 지식을 습득하고, 능동적이고 창의적으로 활용할 수 있는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.21

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