"제수당내규" 검색결과 21-35 / 35건

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  [베트남노무관리][노동시장][임금][노사갈등][베트남][노무][노동][노사]베트남노무관리의 노동시장, 베트남노무관리의 임금, 베트남노무관리의 노사갈등, 베트남노무관리의 전략 분석

  초과근로 수당지급방법 7. 임금의 공제 8. 작업중단시 임금지급 9. 상여 및 이익금 적립 10. 중간계약자를 통한 임금 지급 시 유의사항 11. ... 진출 시기 및 동기별 접근 1) 진출 초기 1-3년이 노무관리의 고비 2) 우월의식을 버려라 3) 한국식 노사관리 대신에 베트남식 노사관리를 배워라 4) 노동규율 또는 노동내규를 반드시 ... 인건비 및 체재비가 비싸기 때문에 한국 기업들은 노무전담 관리자를 따로 두지 못하여 전문적인 노무관리 인력 확보면이나 작업환경 개선을 위한 자원 동원 면에서 비교적 취약함. ○ 저임금을

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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  선진국 장애인복지에 대해서(미국, 독일, 영국, 일본)

  셋째, 장애인의 실질적인 소득보장을 위하여 연금 및 수당지급제도에 있어 국민연금에 의한 갹출제의 연금과 무갹출제 장애복지연금, 그리고 특별하동부양 수당제도 등을 도입해야 한다. 4) ... CARF의 내규에 의하면, CARF의 목적은 ①재활시설 효과의 개선 및 서비스의 질적 향상, ②재활시설이 재활 사업 수행에 있어서 역량이 있다는 것을 증명해 주고, ③시설 프로그램의 ... 공적부조면에서 저소득층 영세가구장애자에 대한 국가지원은 매우 낮은 수준에 있다. 3) 특수교육사업 특수교육사업에 있어서 문제점으로는 첫째, 특수학교 고등부 졸업 후에 사회에 진출할

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.06

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  [장기투쟁][산업기술평가원][린나이코리아][대구지하철공사][산업별노동조합]산업기술평가원의 장기투쟁, 린나이코리아의 장기투쟁, 대구지하철공사의 장기투쟁, 산업별노동조합의 장기투쟁

  야간근로에 따른 수당 지급. 2. 사건요지 린나이코리아(주) A/S기사들은 전국 40개 지점에 3-7명씩 분포하고 있으며 전체 200여 명 규모. ... 싸더라도(=임금이 낮더라도) 계속해서 일하고 싶은(=노동조합에 참여하고 싶지 않은) 노동자들의 자유를 제한하는 것이며, 노동력 상품의 소비자(=회사)가 될 수 있으면 싼 가격(=저임금 ... 인사상 : 해고(20명), 징계위원회 회부(573명), □ 무노동무임금 : 6/25일 일방적으로 임금적용표를 만들어 무노동무임금을 적용(무단결근 1일에 상여금 10% 감액이라는 내규를

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.01

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  노동법 취업규칙관련 정리

  이러한 취업규칙은 사규, 내규, 규정 등 여러 가지 이름으로 존재하며 근로자 집단에게 적용될 근로조건에 관한 준칙을 정한 것이라면 그 명칭을 상관하지 않는다. ... 기업의 규율이고, 기업은 사용자가 소유권(경영권)을 가지고 설립한 것인데 국가가 그러한 소유권을 법적으로 보장하기 때문에 취업규칙이 법규범이 된다는 경영권설(소유권설)과사항 중 가족수당 ... 대판 1993.05.14, 93다 1893, 경영인사권의 본질적인 사안 연수, 평가시험, 교육, 인사고과 등과 같이 노무관리 운용에 필요한 사항은 근로조건을 집단적으로 저하시키는 것이라는

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.02

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  조직행위론(효율적 조직관리)

  - 직원의 업무 자격증 전시, 소유한 자격증에 대한 시상과 수당 지급 칭찬제 교보생명 ? ... ('사실 저 친구가 돈은 더 받지만 하는 일은 훨씬 더 힘들거야.') ?◎ 다른 비교 대상을 고른다. ('내 친구와 비교하는 것은 맞지 않아. 저 친구는 배경이 좋쟎아.') ? ... 기강확립의 원칙 - 모든 조직원들은 조직의 내규와 제정하는 관리자들에게 순응하여야 한다는 원리 - 기강이란 본질적으로 실천과 지속성 그리고 상호존중에 입각하여 협약 준수 결 론 ※

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.20

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  조직행위론(효율적 조직관리)

  - 직원의 업무 자격증 전시, 소유한 자격증에 대한 시상과 수당 지급 칭찬제 교보생명 ? ... ('사실 저 친구가 돈은 더 받지만 하는 일은 훨씬 더 힘들거야.') ?◎ 다른 비교 대상을 고른다. ('내 친구와 비교하는 것은 맞지 않아. 저 친구는 배경이 좋쟎아.') ? ... 기강확립의 원칙 - 모든 조직원들은 조직의 내규와 제정하는 관리자들에게 순응하여야 한다는 원리 - 기강이란 본질적으로 실천과 지속성 그리고 상호존중에 입각하여 협약 준수 결 론 ※

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.27

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  조직행위론(효율적 조직관리)

  ('사실 저 친구가 돈은 더 받지만 하는 일은 훨씬 더 힘들거야.') ◎ 다른 비교 대상을 고른다. ('내 친구와 비교하는 것은 맞지 않아. 저 친구는 배경이 좋쟎아. ... 책임을 지녀야 한다는 원리 - 권한이란 곧 명령할 원리인 동시에 복종하게 하는 것 - 책임이란 권한에 대한 자연스런 결과이며 반대급부 기강확립의 원칙 - 모든 조직원들은 조직의 내규와 ... 상품-텔레퍼포먼스(영국) - 실적에 따른 상품의 차등화, 누적되면 더 고가의 상품을 받을 수 있게 구성 직원표창-텔레퍼포먼스(영국) - 직원의 업무 자격증 전시, 소유한 자격증에 대한 시상과 수당

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.27

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  통상임금 개념정립 및 발전방향 제안

  )’의 이원적인 임금단위 구조를 가지고 있는데, 근로기준법 제19조 제2항에서는 “평균임금이 통상임금보다 저액일 경우에 그 통상임금을 평균임금으로 한다”고 규정함으로써, 근로자가 자기 ... 소속 근로자들에게 식대를 월정액으로 지급하도록 되어 있고 또 이러한 내규의 규정은 개별적 근로계약의 한 내용을 이루고 있다고 볼 수 있어 비록 명칭이 복리후생적 성격을 갖는 급식비라고는 ... 임금들은 산정에 포함되지 아니하였음). 1) 복리후생비의 통상임금 포함 여부 대법원 1990.12.26 선고, 90다카12493 판결에서 처음으로 법원은, ‘피고 병원은 복리후생 관리내규상

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05

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  [사회복지]근로빈곤층으로서의 대학 강사

  현재 비전임 교수들의 처우나 지위는 각 개별 대학의 교원인사규정이나 내규에 맡겨져 있는 상태다. ... ② 대학 강사의 계약 기간을 가능한 한 1년 이상으로 하여야 한다. ③ 강사채용의 현황을 공개하고 채용의 투명성을 보장해야 한다. ④ 급여를 현실화해야 한다. ⑤ 기타 여러 가지 수당을 ... [참고] 대학강사의 실태에 대한 설문분석, 2001 교육인적자원부 교육정책연구자료 ⑤ 기타 여러 가지 수당을 차등적으로 지급하여야 한다. 강사는 실질적으로 대학의 교원이다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.27

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  [사회과학]장애인 복지정책과 관련법

  국민기초생활보장제도, 장애수당제도, 장애아동 부양수당제도 -> 개별 법률 규정 (2) 간접적 소득보장 ① 장애인 의료비 지급 ?2종 수급권자인 장애인 ? ... 장기적으로 자기부담금 지원, 차상위계층 장애인, 저소득층 장애인 등에 대한 의료비 지급이 필요함 ② 장애인 자녀교육 지원 ? ... 담당업무를 중심으로 권한이 분산 재정 정부지원으로 운영 기부금, 후원금, 재단전입금, 공도모금회의 지원, 기타 서비스 이용료로 운영 운영 정부규정, 지침에 의해 지도감독 기관의 규정과 내규에

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.13

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  베트남의 노동환경과 한국기업의 노무관리

  번거러움이 생기게 되고 불필요한 경비까지 지출된다. 4) 저학력과 명수함이 더욱 강조된다. 그리고 그 파파야로 아침식사에 요리를 하게 된다. ... 그런데 이에 대한 인식이 부족한 일부 한국 기업들은 노동내규, 단체협약을 제대로 문서로 체결하지 않아 노사분규시 어려움을 겪는다. ○ 베트남근로자 자신도 고용계약시 자신의 업무를 명확하게 ... 가족 심부름을 시키면 과외수당을 지불해야 함. - 작업장 주위, 공장시설, 잔디, 화장실 등을 한국인 관리자가 솔선수범하여 청소하고 베트남 근로자도 이에 동참함으로써 항상 깨끗한서

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.16

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  (행정학)사무관리에 대하여

  급료지급과 승급 및 수당지급업무 ? 인원의 모집 ? 선발 ? 적성평정 ? 훈련 ? 보직 ? 승진 ? 전임 ? 퇴직의 합리적 관리 사무절차사의 방법개선검토 ? 업무의 간소화 ? ... 내규의 개선 ? 신규칙의 보충에 기여 관리활동상의 통제 및 조정 ? 업무성질의 파악 ? 사무수행에 있어 계획실천여부에 대한 검토 ? 통제 및 조정 ? 사무진행표 ? 실적표 ? ... 또한 급증하는 행정수요에 효과적으로 대처하고, 행저사무의 생산성과 능률성을 향상시키기 위하여 행정사무의 자동화가 요청되며, 이 중 사무자동화에 관한 O&M제도는 현실적 조직과 사무의

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.20

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  사무관리

  급료지급과 승급 및 수당지급업무 ? 인원의 모집 ? 선발 ? 적성평정 ? 훈련 ? 보직 ? 승진 ? 전임 ? 퇴직의 합리적 관리 사무절차사의 방법개선검토 ? 업무의 간소화 ? ... 내규의 개선 ? 신규칙의 보충에 기여 관리활동상의 통제 및 조정 ? 업무성질의 파악 ? 사무수행에 있어 계획실천여부에 대한 검토 ? 통제 및 조정 ? 사무진행표 ? 실적표 ? ... 또한 급증하는 행정수요에 효과적으로 대처하고, 행저사무의 생산성과 능률성을 향상시키기 위하여 행정사무의 자동화가 요청되며, 이 중 사무자동화에 관한 O&M제도는 현실적 조직과 사무의

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.15

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  [법학]이혼숙려기간제도

  때문에 이혼숙려제를 통해 이혼 전 충분히 생각할 시간이나 이혼에 대한 충분한 지식을 얻는다면 이와 같은 문제를 최소화할 수 있다는 것이다. ... 양육자, 양육비, 면접 교섭 등에 관해 우선 합의하도록 하고 재판 이혼 시에도 이 문제를 함께 법원에 청구토록 하는 것을 골자로 하여 , 양육비 계산 모델을 마련, 법원 규칙이나 내규로 ... 다만 법원 심사 과정에서 가정폭력, 정신병, 복역, 유기, 행방불명 등과 같이 이혼의 원인이 급박하고 당사자 간 합의 도출이 무의미제도가 이뤄지기까지 상당 기간 재산제도, 별거수당,

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.20

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  [경영전략]임금피크제의 실태 및 문제점과 해결방안(A+자료)

  또한 연공서열적 관습과 내규로 일의 경중에 관계없이 지나치게 임금격차가 많아 근로의욕을 저하시키는 요인으로 작용되고 있는 현실을 감안할 때 생산성 향상과 근로의욕 고취, 근무능력 향상을 ... 적용 받는 연령부터 정년에 이를 때까지 서서히 임금을 감소시키는 유형으로 고령자가 많은 기업에서 도입을 검토할 수 있는 유형이다. (5)하락후 상승형 기존에 관리직에서 받았던 직책수당을

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.26

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