"직무능력평가" 검색결과 201-220 / 59,332건

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  산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  평가 역량의 예시로는 문제해결 능력, 기획력, 의사소통 능력, 전략적 사고 등이 존재한다. ... 근데 예측 타당도가 높으며, 인지능력이랑 성격에 대한 증분 타당도를 가지게 되는데 다른 방법으로 평가를 한 평가 역량들 간 상관관계가 높지 않으며, 동일한 방법으로 평가를 한 다른 ... 실제 직무 상황이랑 비슷한 다수의 모의 과제에서의 수행을 많은 평가자가 관찰을 해서 직무수행에 필요로 한 주요 역량들을 평가를 하는 방식이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.03

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

  개발한 방법을 들 수 있는데 이 방법은 직무를 수행할 때 필요한 능력의 요건을 7점 척도로 평가하는 능력요건척도 방법이다. ... 그렇기 때문에 인력 배치를 할 때에는 조직원의 직무수행 능력과 해당 직무를 수행하기 위한 능력을 비교해야 조직 내 인재 육성을 위한 자료 제공 조직 내 인재 육성 과정은 조직원이 직무를 ... 기능적 직무분석은 다른 기법과의 결합을 통해 직무평가, 직무분류에도 유용하게 활용하는 것이 가능하다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  또한 평가대상 직무 수가 많으면 직무평가자 평가능력의 한계를 예상하게 되면서 평가 신뢰도를 확보하기 어렵고 유사 직무가 많으면 서열을 매기기 어려운 단점이 있다. 2) 분류법 분류법은 ... , 요구되는 능력이 다른 직무와 비교했을 때 차이는 어느 정도 인지 등을 알 수 있게 된다. ... 특히, 직무평가는 임금수준을 결정하는 것에서 나아가 인력을 확보하고 배치하는데 합리성을 높일 수 있게 되며 각 구성원의 능력을 개발이 이루어질 수 있도록 하기 위해서 중요한 요소이기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  하지만 개인이 갖춘 능력과 재능이 다르듯이 기업의 특성에 따라 기업이 필요로 하는 인적자원은 달라질 수 있다. ... 조직이 목표를 달성하는 데 필요한 종류의 일이 무엇인지를 파악하고 이러한 직무를 수행하는 데 필요한 근로자의 자질이나 행동, 능력을 밝힘으로써 합리적이고 과학적인 인적자원을 관리할 ... 유, 무형의 자원을 다루고 활용하는 것은 사람의 능력과 의지에 달려 있으므로 이를 사용하는 사람이 어떤 사람이냐에 따라 그 성과는 달라질 수밖에 없다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  Campbell의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 기술하시오

  예를 들어, 금융관리자의 경우, 이들은 고객과의 상호작용, 금융지식, 문제해결 능력, 의사소통 능력 등 다양한 차원에서 직무를 수행해야 한다. ... 이러한 차원들은 직무 분석, 평가, 설계 및 개발에 중요한 역할을 한다. ... 예를 들어, 마케팅 매니저의 직무를 살펴보면, 이 직무는 정보 수집, 분석, 전략 수립, 실행, 성과 평가 등 다양한 활동을 포함하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03

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  전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

  또한, 단순 직업을 변화된 능력을 사용할 수 있는 직무로 바꾸는 일이지만, ①과업의 확대, ②변화의 확대, ③기능의 확대가 함께 이루어진다. ... 직무재설계에 포함되는 내용으로는 ①피드백, ②고객관계, ③작업일정, ④전문적 능력, ⑤자원통제, ⑥커뮤니케이션, ⑦개인 책임 등이다. - 유의점: 작업자 개인차 확인이 필요하고 저차 ... 직무평가는 객관적 평가기준으로 활용하고 직무 자체의 가치를 판단한다. 단, 직무수행자를 평가하는 것은 아니다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  업무수행능력을 개선하는 효과가 있고 목표관리 평가 방법과 혼합하여 사용한다면 행위와 결과를 모두 평가할 수 있게 된다. ... 목표관리(MBO) 평가방법 1) 개념 목표관리는 전통적인 충동 관리나 상사 위주 지시적 관리가 아니라 공동의 목표를 설정, 이행, 평가하는 전 과정 속에서 부하 직원의 능력을 인정하고 ... 이것은 부하 능력과 존재를 긍정적으로 인식하는 것이기에 동기부여와 부하의 사기에 도움을 줄 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오

  직무평가는 직무의 내용과 성과를 측정하여 직원들의 능력과 업무성과를 개선하고 보상제도의 효율성을 높이기 위한 목적으로 실시된다. ... 직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오 ? ... 이러한 직무분석을 통해 조직은 직무평가를 실시할 수 있게 되는데, 직무평가는 직무의 가치와 효과성을 평가하는 과정이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요

  기존의 방식으로는 조직구성원의 직무능력 향상 및 조직적인 목표와 성과 달성에 기여하지 못한다는 것이다. 목표관리방식은 1960년대부터 직무수행평가방법의 하나로 정착되기 시작했다. ... 능력 ? ... 둘째, 평가제도는 통제적인 목적보다는 조직구성원들의 능력 개발의 취지를 살릴 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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  NCS 직업기초 1주차 과제본입니다

  On-Spec을 갖춘 인재발굴 목적 NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가? ... NCS 직업기초 1주차 과제 NCS 능력 단위란 무엇인가? 정의 : 해당 직업별로 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미합니다. ... 능력단위 구성요소 : 수행준거, 지식 / 기술 / 태도, 적용범위 / 작업상황, 평가지침 NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.22

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 어떤 것인지 2가지 이상 기술하시오.

  직무 중심 조직심리학은 조직 내에서 개인의 역할, 책임, 성과, 문제 해결 능력 등과 같은 직무와 관련된 측면에 초점을 맞춘 조직심리학 분야이다. ... 직무 성과 관리를 통해 조직은 직원들의 업무 수행 능력을 개선하고, 그들의 성과에 대한 인식을 높일 수 있으며, 이는 직무 중심 조직심리학의 효과를 가져온다. ... 또한, 직무 성과 관리는 직무 수행에 대한 목표와 성과를 설정하고, 그에 따른 평가와 보상을 실시하는 과정이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

  직무분류(직무평가 위해서 함) -동일 또는 유사한 역할과 능력을 요하는 군집 -인적자원관리(승진, 이동, 임금, 교육, 훈련 등)능률적으로 수행할 수 있는 바탕이 됨 -직계제도는 직무평가에 ... 직무평가 -다른 직무와 비교하여 각 직무의 상대적 가치 정하는 방법 -수행 난이도, 복잡도, 업무수행 환경 등을 고려하여 직무 평가, 즉 수행하는 사람을 평가대상으로 하면 안됨 * ... 직무분석 1) 직무분석의 개념 -직무상의 모든 요건(특정직무의 특성과 내용, 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 능력, 숙련도, 책임 등)을 체계적으로 결정하는 과정 -조직이 요구하는

  시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

  면접으로 이뤄지거나 혹은 비구조화된 면접으로 이뤄진다. 2) 인사고과의 기초작업 직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 ... 다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 따라서 성과가 다르기 때문에 작업자에 대한 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 막아준다. 3) 직원 훈련 및 개발 기준 ... 이를 위해 직무분석은 스킬을 개발하는 일 중심적인 지식과 능력을 최소 요건으로 도출하는 접근법을 지녔다면 핵심역량모델링은 성과창출을 목적으로 지식이나 능력, 스킬이나 개인의 동기 등과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  행위지향 평가는 다양하고 구체적 직무에 대한 적용이 가능한데 업무수행 능력 개선 효과가 있어 목표관리 방법인 MBO와 함께 사용할 때 행위와 결과를 모두 평가할 수 있는 장점이 있다 ... 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아냄에 따라 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 ... 통섭적이라는 뜻은 자연의 사물을 다르게 볼 줄 아는 능력, 자연의 일부가 돼 더불어 사는 삶, 깨어있는 마음으로써 다양한 영역을 넘나드는 삶의 적극적 태도에서 비롯된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

  블라인드 채용은 차별적인 평가 요소를 제거해서 출신 지역이나 성별, 학력, 출신 대학 따위를 고려하지 않고 직무능력을 중심으로 인재를 채용하고자 하는 취지에서 도입되었다. ... 그러나 서류 전형에서 지원자의 전공과 경력을 세부적으로 평가하지 못하게 되고, 입사 시험과 면접을 잘 보면 채용하게 되기 때문에 직무 능력 있는 인재를 선발한다기보다는 입사 시험에 ... 해당 직무를 수행할 수 있는 능력과 자질을 갖추었는지를 검증할 필요가 있다고 생각한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 ... 다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 따라서 성과가 다르기 때문에 작업자에 대한 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 막아준다. 5) 직무분석의 결과가 종업원 ... 이를 위해 직무분석은 스킬을 개발하는 일 중심적인 지식과 능력을 최소 요건으로 도출하는 접근법을 지녔다면 핵심역량모델링은 성과창출을 목적으로 지식이나 능력, 스킬이나 개인의 동기 등과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  인적자원관리-인적자원관리의 개념과 기업의 인사고과제도를 사례를 통해 제시하고, 인사고과의 필요성과 기업의 인사고과제도 문제점에 대해 해결방안을 제시하시오

  대기업에서 직무능력 중심의 인사고가를 실시하여 개인의 직무역량을 종합적이고 논리적 사고를 평가하여 직무평가를 실시한다. ... 직원의 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 구성원 상호간의 능력 비교 및 잠재능력발견 등의 통제적 목적뿐만 아니라 구성원의 근무 의욕 향상, 사기증진, 직무수행능력 향상, 평가자와 피고과자 ... 결론 최근 많은 기업들이 직무능력을 중심으로 인사과제도를 운영하는 진행하는 추세이며, 일반적으로 직무 수행에 요구되는 조직구성원의 역량을 평가하여 채용하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.

  직원의 소통능력과 팀 내 협업능력의 평가를 통해 효과적인 팀워크를 촉진하고 성과를 높일 수 있다. ⑨시간 관리 및 우선순위 평가 업무 일정에 대해 적절히 관리하고 중요한 일에 우선순위를 ... 두는 능력을 평가해 효율적인 업무수행을 촉진하게 한다. 3. ... 직무수행 평가의 중요성 2. 직무수행의 다양한 평가방법 3. 본인이 직무수행 평가를 한다면 사용할 평가방법 Ⅲ. 결론 Ⅳ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  [공인노무사 2차시험] 경영조직론 합격의 Secret 서브노트

  즉, 조직관리자는 직무가 요구하는 지적 능력 및 그 수준에 대한 정확한 평가와, 개인의 지적능력을 파악한 직무배치를 하여야 할 것이다.2.감성적 능력(emotional ability ... ▶능력(ability)Ⅰ능력(ability)의 개념능력(ability)은 직무에서 다양한 과업을 수행할 줄 아는 역량을 뜻한다. ... 학자들은 이를 전체적으로 평가하는 종합 정신적 능력(GMA, general mental ability, 대표적 예로서 IQ Test)이라는 지표를 개발하였다.

  시험자료 | 84페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.10.31

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무의 수행요건 및 개인의 보유능력이 지식, 기술, 능력, 다른 특성으로 구분된다. 3. ... 요구하는 수행요건 및 개인의 직무수행능력을 비교함에 따라 사람과 직무가 연결된다. ... 직원의 습득도와 능력에 의해 훈련함에 따라 일대일 맞춤 교육이 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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