"직무경력" 검색결과 181-200 / 39,776건

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  인사관리 기말과제

  여러분의 경력 닻을 측정하고 이에 대한 설명과 경력개발을 위한 전략을 설계하세요. 경력닻을 측정한 결과는 다음과 같다. ... 이 분야의 성향을 가진 사람은 자신의 전문성으로 경력의 방향을 전개하는대 내적 만족을 느낀다. 실제로 내가 졸업 후에 추구하고자 하는 일의 방향도 전문성이 높은 직업이다. ... 또한 동기부여를 위한 긍정적인 커뮤니케이션을 통해서 중년들이 ‘패자’라는 인식을 갖지 않도록 도와줘아하며 지속적인 변화관리를 해 줘야 한다. 6. 14주차에 경력닻 측정도구에 대한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 개발관리

  경력개발계획(CDP) ex) 입사 → 대리 → 과장 → 해외연수 by 영어시험에 의해 (1) 의의 : 장기적인 인적자원개발제도이다. ⇒ 개인 목표와 조직목표의 통합 미래에 도달하고 ... 서구사회 (2) 승진관리제도 ① 직계승진제도 : 직무중심의 능력주의에 입각 ② 연공승진제도 ③ 자격승진제도 : 직무주의 + 연공주의 ④ 대용승진제도(Surrogate) : 직급 inf ... 직능자격제도 (1) 의의 : 직무급 + 연공급 즉, 종업원의 능력이 근속을 통해 향상된다는 것 ex) 과장 1호봉, 2호봉 . . . .

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  IT개발 경력기술서 양식

  경력 기술서 입사지원자 O O O 직무 경력 및 보유 IT 수행 역량 DB 구축부터 개발 ,PL,PM 수행경험을 바탕으로 최고의 인재가 되겠습니다 . ... 총경력년수 00 년 0 개월 경력기준일 0000-00-00 소프트웨어 기술등급 특급 등급취득일 0000-00-00 PM PL 개발 제안 PM 0 년 0 년 0 년 0 년 직무 경력

  ppt테마 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.05

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  경력관리, 경력 닻 모형

  경력개발 프로그램의 예로는 멘토링, Dual Ladder제로, 직무순환제도, 전직 지원 프로그램, 퇴직 전 프로그램등이 있다. ... 기술-기능지향형과 달리 직무의 내용에는 관심이 낮다. 마지막으로 생활지향 유형은 경력은 그리 중요하지 않으며, 경력이 전체적인 생활스타일과 잘 어울려야 한다고 생각하는 유형이다. ... 이동, 승진, 교육훈련, 직무순환 같은 제도들을 유기적으로 연계시켜 현재까지 밟아온 경력 등을 참고하여 각자의 특성을 면멸히 파악, 그러한 특성에 따라 승진, 이동, 교육훈련, 전환배치

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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  NCS 기반 직무기술서 작성하기

  - 문화예술기관 회계업무 ㅇ년 이상 경력 - 또는 공공기관 회계 및 예산 업무 ㅇ년 이상 경력 필요지식 - 시장 환경 분석을 위한 지식 - 재무제표 등 회계 작성을 위한 회계 지식 ... - 문화예술 사업을 위한 기초예산 계획 - 문화예술 사업을 위한 실행예산 집행 - 문화예술 사업을 위한 최종 예산 정산 교육요건(학력/전공) - 경영∙경제∙회계 등 상경계열 전공 경력요건 ... 조직심리학 주제: NCS 기반 직무기술서 작성하기 내용: 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver7

  그러므로 기업의 경력개발 프로그램이 활성화되기 위해서는 경력개발 프로그램 구축 시 인적자원 특성에 적합한 조직성계 및 직무설계와 함께 이와 연계되 조직풍토 및 문화를 정립해야 하는 ... 그러므로 직무순환이 활성화되기 위해서는 결국 직무순환이 이루어질 수 있는 조직풍토 및 문화가 형성되어야 하는 것이다. ... 한편 이를 직무차원에서 보면 단기적으로는 조직의 성과를 향상시키는 것을 말하며, 장기적으로는 직무환경변화에 대한 적응성을 높이는 것을 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  종업원의 관점에서의 기대효과 ① 직무 역량 강화 ② 직무 만족도 향상 ③ 경력 발전 기회 제공 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 즉, 교육훈련은 직원의 직무에 대한 이해와 역량을 향상시킴으로써 직무 만족도를 향상시키는 데에 중요한 역할을 합니다. ③ 경력 발전 기회 제공 경력 발전 기회 제공은 기업의 교육훈련에 ... 또한 종업원은 교육훈련을 통해 직무 역량 강화, 직무 만족도 향상, 경력 발전 기회 제공 등의 이점을 얻을 수 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21

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  간호관리학 직무명세서

  재설계, 경력계획, 경력상담 => 직무조사표, 직무설명서 등 조건 ? ... 직무명세서의비교 직무기술서 직무명세서 정의 직무의 내용, 직무수행방법 및 절차, 그리고 작업요건 해당 직무를 수행하는 작업자가 갖추어야 하는 작업요건 내용 직무명, 근무위치, 직무의 ... 직무분석의 방법 (1) 질문지법 : 현장의 직무 수행자 또는 감독자에게 설문지를 배부하고 이들로 하여금 직무의 내용을 기술하게 하는 방법 (2) 면접법 : 직무분석을 위한 자료를 직무

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.15

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  안산시 여성의 경력단절 원인과 지원방안에 대한 연구

  (이상민, 2010) 직무공유제는 여성 경력단절문제를 해결하기 위한 효과적인 방법이다. ... 경력단절 여성 구직 시 고려사항 (통계청, 자체 설문조사) 전체 (%) 적성과 능력 (%) 교육받은 직무 유사 (%) 이전경력활용 (%) 장래 발전 가능성 및 사회적 위신 (%) 적정 ... 따라서 안산시의 지역적 특징과 안산시 경력단절 여성의 선호에 맞춰 안정적인 시간제 일자리 형태인 “직무 공유제 1+1 제도”를 개발해야 한다.

  리포트 | 16페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.02.28

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  직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오

  등)을 기술 반면 직무명세서의 경우는 (1)교육수준, (2)경력, (3)판단력과 주도력, (4)육체적 노력, (5)육체적 숙련, (6)책임, (7)의사소통기술, (8)정서적 특정, ... 직무분석이 끝나고 나면 직무기술서와 직무명세서가 작성되어야 한다. ... 첫째, 직무명칭으로써 소속부서, 직무변호, 직속상관, 작성자, 작성일자 등 특별한 직무를 다른 사람과 구별시켜 주는 내용 둘째, 직무개요로써 직무의 목적과 직무에서 기대되는 결과들을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.24

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  직무분석

  기업 구조조정 이후 대두되는 직원들의 핵심역량 (core competency) 강화를 위해서 직원들의 역량에 대한 체계적인 분석이 필요하고, 경력개발의 기준을 제시하기 위해서, 새로운 ... 직무분석 사례분석 중요성과 개념 문제점 새로운방향 제시 INDEX 1. 직무분석 개념 2. 직무분석 유형 3. 직무분석의 중요성 4. 직무분석의 절차 5. 자료수집기법 6. ... 직무분석 사례 (1) 직무명 (2) 직무개요 (3) 직무내용 (4) 필요역량 (5) 요구자격 (6) 우대사항 (7) 직업 만족도 7. 직무분석의 문제점 8.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2022.10.22

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  [개정]HRM전문가 및 주요기출 지문 전체 정리본

  경력경로 설정 (Carrer Path) - 전통적 경력경로(미국,독일): 조직 내 직무들이 수직적으로 배열, 전문성 극대화 - 네트워크 경력경로(한국,일본): 직무들이 수평/수직적으로 ... 직무만족도 및 몰입 저하- 전문가제도* 장점) 직원 시장가치 상승, 스스로 경력 개발을 함으로써 개발비용 절감* 단점) 조직 전체에 대한 관점 등한시, 개인의 흥미나 적성 불일치시 ... ■ 경력개발제도1. 경력 닻- 타인과 차별화된 경력목표 방향을 가짐- 관리적 유능성, 기술적 유능성, 안정성, 자율성, 창의성2.

  시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.11.29 | 수정일 2023.02.24

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  [경력개발제도] 경력개발의 개념과 기법

  등이다. (2) 조직단위 기법 1/ 직무중심의 경력개발제도 개인이 설정한 경력목표에 도달하기 위한 경력경로에 해당하는 합리적이고 연속적인 직무할당을 규정함으로써 직무목표에 도달하는데 ... 조직단위 기법 1/ 직무중심의 경력개발제도 2/ 기타 경력개발을 위한 제도 * 참고문헌 경력개발제도 I. ... 이를 위한 전제로 직무평가시스템이 도입되고 직무개발계획이 설정되어야 한다. 2/ 기타 경력개발을 위한 제도 전종업원을 상대로 한 경력교육의 실시, 평가센터제도, 직능자격제도, 생애

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.24

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  경력개발 프로그램의 현실 1) 내부적인 평가를 위한 프로그램, 직무이동에 부정적인 상급 관리자 경력개발 프로그램의 현실은 바로 직원이 원해서, 혹은 회사의 경력개발 프로그램에 따라 ... 이는 기술적 능력과 역량을 갖도록 하는 것이기에 직속 상급자로부터의 조언, 각 직무에 따른 OJT교육, 유사 직무이지만 다른 업무에 관한 멘토링 과정을 통해 적성에 맞는 경력 개발이 ... 설계를 통한 부분별 전문가를 육성하는 인사관리 체계 도입 직무설계, 직무 재배치, 경력개발 교육을 통한 인재관리의 목표는 인재의 효율적 활용으로 기업 가치 증대, 이윤 증대는 물론

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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  인사조직관리_중간고사대체과제

  경력관리에 있어서 경력개발의 기본원칙 경력은 일생 경험하게 되는 직무의 총체이다. 타인의 경력을 보면 그 사람의 경험, 지식, 자질 등에 대한 평가가 가능하다. ... 경력의 유형에는 선형경력, 전문경력, 순차경력, 포트폴리오경력, 라이프스타일 추구경력, 다원적 경력문화, 기업가적 경력 등이 있다. ... 기업 내부에서 후배들을 어떻게 육성할 것인지 유능한 인재로 만들어내는 과정에서 경력 관리를 말한다. 네 번째는 경력 기회개발의 원칙이 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  [간호관리] 인사관리_직무기술서

  필요자격 - 간호사 면허증 소지자 - 학위는 석사학위 이상 - 임상경력 5년 이상, 책임간호사 2년 이상 경력 역량 - 의사소통 및 상담기술 - 리더십 - 기획 및 평가기술 - 임상적 ... 직무분석 직무기술서 [UM(Unit Manager)간호사] 부서 간호부문 직무 명 84병동 Unit Manager 직무장소 서울아산병원 동관 8층 84병동 직무 개요 84병동 간호단위의 ... 필요자격 - 간호사 면허증 소지자 - 면허 취득 후 임상경력 5년 이상 역량 간호 수행 - 응급상황에 대처하는 능력 - 호흡, 맥박, 혈압, 체온, 혈당 측정 능력 - 투약 능력(주사요법

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.19

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  이에 더하여 경력자 채용이 일반화되고 중간과리자가 지속적으로 늘어나는 인력 구조로 인해 보다 효율적으로 인사를 운영해야할 필요성이 증대되었고, 개개인이 가진 능력을 기반으로 보다 합리적으로 ... 그렇기 때문에 직무 중심의 인사시스템에서는 개개인이 직무를 수행할 수 있는 능력과 전문지식을 갖췄는지의 여부에 중점을 두고, 승진 기준으로서는 직무성과와 직무수행능력, 직무에 관련된 ... 인적자원관리 주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등) 목차

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  이력서를 통해 지원자의 전공, 경력과 경험, 공인영어점수, 자격증 보유여부를 확인할 수 있다. ... 자기소개서를 통해서는 지원자의 배경, 구체적인 경험이나 경력을 간접적으로 파악할 수 있고 문서 작성 및 작문 능력을 간접적으로 평가도 할 수 있다. ... 아시아희망캠프기구의 채용 담당업무 프로그램운영 & 유튜브제작, 마케팅, 해외인턴 관리, 영어권 거주민 참가자모집 자격사항 경력무관, TOEIC 900급(점) 이상, 영어회화 가능자

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  인사조직관리 레포트

  또한 종업원의 경력기회를 제한할 수 있는 직무는 별도로 명시하고 이를 관계자에게 통보해야 한다. ... 경력기회개발의 원칙: 종업원이 경력상에 있어 필요한 부분을 인지하게 되면 기업은 그들을 위한 경력경로를 설계해야 한다. ... 경력개발의 기본원칙은? 경력개발의 기본원칙은 적재적소배치의 원칙, 승진경로의 원칙, 후진양성의 원칙, 경력기회개발의 원칙 총 네 가지가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

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  NCS 기반 직무기술서 작성하기

  행정 등 (0702030120_21v1) 등 교육요건 관련 전공(심리학, 상담학, 종교학) 졸업 및 석사 이상, 자격 수련 과정 수료 경력요건 ? 정신보건임상심리사 2급 이상 ? ... (창의적인 직무변화) 해당 직무범위의 확장으로 연결할 수 있는 가장 좋은 방안은 목회자(성직자)가 되는 것이라고 할 수 있다. ... 따라서, 이러한 범위의 확장이 효율적이며 또한 창의적 직무변화에 속할 수 있다고 보았다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2023.02.05

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